Review company Quant Edge Corp (Vietnam)

Không hiểu bên công ty kiểu gì mà chị Lan Hương Hr đã nghỉ rồi mà vẫn thỉnh thoảng lượn lên công ty và còn đi lại rất hiên ngang ở khắp công ty như chưa nghỉ, mình là nhân viên quèn, muốn nghỉ xin hết người này đến người kia, qua mấy tầng kiểm soát.
Mà cũng đúng thôi, COO mới về nghe nói người quen của bà Hương này giới thiệu vào, hôm COO mới tới (17/9) bà ấy còn lên công ty giới thiệu COO với mọi người cơ (trong khi bà đã nghỉ từ 7/9). Chắc nghỉ để vây cánh về sau quay lại đây mà.
Không biết mọi người thế nào nhưng việc 1 công ty bè phái kiểu như thế thật sự không fair và để mọi người thoải mái trong công việc.

Sau 1 thời gian dài review, số lượng review và comment liên quan đến ô Kỳ cũng khá nhiều. Mà cái ô Kỳ này thì có câi gì đâu mà review :))
Hôm nay mình sẽ review cho các bạn 1 a chàng đzai đa tài. Không ai khác đó chính là Long Trần – ng đàn ông cute nhất QE.
Thoạt nhìn bạn sẽ thấy cậu ấy khá giống với Bùi Anh Tuấn từ hình dâng đến phong cách.
Ấn tượng đầu tiên của mình là cậu ấy rất thân thiện dễ gần. Càng tiếp xúc lại càng thấy cuốn. Ng đâu mà vừa đzai là đa tài. Code giỏi, đá*h cầu giỏi, chơi bia cũng giỏi.
Mỗi lần nhìn cậu ấy ngồi phì phèo điếu thuốc sao mà lãng tử, mà phong trần thế cơ chứ. Iu ứ chịu được.
Nếu có vào cty. Nhất định bạn phải làm quen với cậu ấy ngay nha :))

Công ty một lúc cho 20 người nghỉ việc vào giữa tháng 10, bây giờ tổ chức tiệc cuối năm to thế ko biết. Nói chung là giả tạo thôi mọi người ạ. Nói chung khi cho bạn nghỉ việc thì tỏ ra bất lực, nhưng đạo đức giả thôi. Một lũ đạo đức giả mọi người ạ.
Đừng vào làm, bạn có hàng ngàn cơ hội khác tốt đẹp hơn ở chỗ chết tiệt này.

Điểm trừ:
– Dễ bị phạt, hở ra là phạt.
– Công ty hành động cảm tính và coi thường người lao động. Cho nghỉ bất ngờ với lý do là tái cấu trúc công ty, thông báo trong 1 ngày và gần 1/3 nhân sự (khoảng 20 người) bị nghỉ việc ngay trong ngày hôm sau. Nhanh hơn cả cách người yêu cũ trở mặt anh em ạ. Giải quyết thủ tục trong 10 phút => nhân viên đó thất nghiệp. Các nhân sự bị cho nghỉ có những bạn đã gắn bó với công ty được hơn 1 năm. Có những người đang thực tập được hứa hẹn lúc vào là sau mấy tháng sẽ kí hđ chính thức. Phúc lợi cho nhân viên bị cho nghỉ cũng chẳng đáng là bao. Công ty phũ phàng và tuyệt tình 1 cách tuyệt đối. Người ra đi thì bức xúc, người ở lại thì hụt hẫng.
– Thưởng Tết bèo bọt. không phải 1 tháng hay nửa tháng lương như công ty khác đâu, cả năm chờ thưởng, thế mà chả bằng mấy bạn đi làm công ty ở khu công nghiệp, các bạn ấy được hẳn 1 tháng lương. Còn mình hình như được tầm 40-50% lương. Lý do hình như là tình hình tài chính công ty khó khăn. Nhưng big boss thì lúc nào cũng vẽ ra tương lai tươi sáng, công ty hàng đầu các thứ.
– Từ khi có HR mới (hình như là người quen của sếp) thì lắm quy định vc, mình không thể nào coi đây là gia đình thứ 2 được, độc đoán và lắm chế tài, cứ dăm ngày lại có 1 quy định phạt mới. Mệt mỏi vl. Cái team đấy kết bè phái suốt ngày ngồi nói xấu, xăm soi anh em.
– Sếp tổng thì không ở VN nên có lẽ không nắm được nhiều thông tin. Tính nóng, và hơi tùy hứng, thích là đuổi, thích là phạt. Mình thấy bảo có những pha sương sương phạt lên đến 1 triệu/1 người. Hết mẹ mấy ngày lương.
– Trả lương cho nhân viên thấp hơn mặt bằng chung các công ty khác.

Điểm cộng:
– Đây rồi chê mãi thì cũng tìm được 1 vài tia sáng le lói. Công ty có chương trình miễn phí đồ uống ngọt, sữa, gần đây có hỗ trợ 1 ít kinh phí cho 1 vài hoạt động thể thao của nhân viên.
– On job được leader trực tiếp cầm tay chỉ việc nên học hỏi và hòa đồng nhanh. Mà công ty gộp chung BA với Tester là 1 team, gọi là BA. BA nói chung khá vất vả. Bên này có leader tốt, hỏi gì cũng biết, cũng trả lời chứ không khó chịu, giấu nghề giống 1 vài chỗ khác. Mà leader là con gái nhưng cày việc còn gấp mấy lần các ông con trai. Mình cũng nể vãi. Cả anh PO nữa, kiến thức về technical với kĩ năng mềm xịn, hay tạo các event gắn kết anh chị em trong team. Quan tâm, giúp đỡ và tạo cơ hội cho anh em phát triển bản thân. Nói chung mình quan sát thì ấn tượng với 2 người này nhất. Vui vẻ, hòa đồng, tạo môi trường thoải mái cho anh em. Mình nghĩ nếu thiếu 2 người này là thiếu linh hồn của team Frontend. Đi rồi nhưng cũng tiếc vì khó tìm đc quản lý good như vậy.

Lời khuyên:
– Công ty này có 1 số thành phần chả có năng lực gì nhưng cứ sợ mất quyền lực nên suốt ngày đưa ý kiến thay đổi này thay đổi kia. Vào đây thì sớm muộn cũng bị đồ sát.
– Các bạn mới ra trường thì có thể vào để học hỏi, tầm 6 tháng thì bay, vì bên ngoài còn nhiều chỗ sẵn sàng chào đón các bạn với đãi ngộ tốt hơn rất nhiều.
– Các bạn đã có kinh nghiệm, đừng uổng phí thời gian của mình, bạn sẽ có 1 mức lương tốt hơn nếu làm chỗ khác.

Do đây là công ty đầu tiên lên lúc đi dù lúc xin nghỉ việc đối xử với mình như l*l nhưng họ cũng giúp mình thêm kinh nghiệm nên không muốn nói ra.

Nhưng vừa rồi ở đây xảy ra vụ cho 20 nhân viên nghỉ việc, làm mình sốc. Mình tưởng họ dù coi khinh người khác khi không theo ý họ thì cũng phải còn phần con người, phần nhân tính trong ngừời chứ. Vậy mà họ lại chứng minh cho mình điều đấy là sai, chẳng còn phần người nữa mà chỉ còn phần thú, phần *** thôi.

Cho nghỉ 20 nhân viên nhẹ nhành hơn 1 cú búng tay của Thanos nữa. Nhưng ông tổng giám đốc ơi, nghe nói ông là con của bộ trưởng tài nguyên nước gì đấy, được ăn học, đi làm việc nước ngoài các kiểu mà đầu toàn phân à !. Thử hỏi hôm qua đang đi làm bình thường, nghĩ cuộc sống sẽ ổn vì mình đang có 1 công việc, thì hôm sau nghe tin ngày mai bàn giao, NGHỈ VIỆC!!!! với lý do cứt ch* là cơ cấu lại công ty.

https://drive.google.com/file/d/1DWXhNmyVK-4m7JodojxOl0DvddvlQ8yB/view?usp=sharing

Sản phẩm gặp vấn đề, nhiều lỗ i, khách hàng phàn nàn là lỗi do nhân viên ? Vậy thì phải trách, phải phạt những kẻ mà đã phỏng vấn và để họ qua nhỉ ? Sao không phạt, không sa thải những người đấy, tuyển vào toàn người gì đâu để sản phẩm lỗi ? Sản phẩm kém sao không nghĩ trong đầu xem quản lý đã tốt chưa, điều hành đã tốt chưa hay chỉ auto nghĩ là do nhân viên như sh*t

Thay vì đi tìm câu trả lời cho những câu hỏi này thì người người quản lý với dày dặn kinh nghiệm, bằng này bằng nọ thì lại nghĩ ra những ý tưởng ng* lìn nhất Việt Nam. Đó là phạt tiền, cái vẹo gì cũng tiền. Thưởng thì không bao giờ nhắc đến mà phạt thì ngày nào cũng họp, ngày nào cũng đưa ra quy định mới. Bộ phân nhân sự, hành chính cả ngày chỉ họp để đưa ra những luật ng* vcl để phạt nhân viên. Xuất ngày làm thì không thấy làm gì toàn chăm chăm đi lượn khắp công ty để xem ai quên tắt máy tính, ai quên đeo thẻ, ai đang ăn kẹo bánh. Những thắc mắc, chuyện giấy tờ của nhân viên thì cứ để một xó, quên 1 ngày không hỏi là auto quên.

Lổng hành đúng như kiểu thời phong kiến vậy. Cũng đúng thôi, công ty theo kiểu 1 người làm chủ và to nhất, người đấy lại là quen biết và thân thiết với những người làm ở những bộ phận này

Cũng xin nói qua cho những người chẳng may đọc được tin tuyển dụng hay chẳng may pass vào công ty này là bạn sẽ đéo và đéo bao giờ ngóc đầu lên được đâu. Vì sao ư, vì nếu bạn không thân với sếp, không biết cách nịnh sếp thì bạn sẽ mãi mãi làm culi thôi.

ví dụ giả sử chúng ta có một yêu cầu: Hãy viết một chức năng kết nối database, mà chức năng này phải đảm bảo hoạt động tốt và dễ cấu hình cho các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (DBMS) khác nhau như MySQL, MSSQL, Oracle…Lúc này ta có thể áp dụng ngay Factory Pattern để xử lí yêu cầu này.

Chế độ tốt nhưng môi trường tệ của hại. Công ty chia bè chia phái, đấu đá chơi xấu nhau hàng ngày. Họ chẳng quan tâm đến kết quả công ty đâu, chỉ cần ta thắng trong cuộc chiến này là được. Sếp chẳng tin nhân viên, chỉ tin người nịnh bợ bên tai, đá người làm đc việc đi, ôm người nói giỏi bên cạnh. Bạn muốn có chỗ đứng phải luồn cúi tốt nhé. Vào đây phù hợp cho những người làm nhà nước.

Nói chung Quant-edge làm việc kiểu nửa nhà nước, muốn phát triển nhưng không muốn thay đổi. Sếp không tôn trọng nhân viên, kỹ năng mềm kém. Công ty này không tôn trọng ng lao động đâu, chả tha thiết gì người lao động, cơ chế thì đảm bảo nhưng mà sếp ko thích là bị out luôn. Hoặc nếu bạn muốn nghỉ thì có thể viết đơn và nghỉ trong 1 nốt nhạc.