Review company Quant Edge Corp (Vietnam)

Điểm trừ :
– Công ty mới đi lên cơ cấu chuyên nghiệp nên đội ngũ HR còn rất sida về quản lý với các điều lệ linh tinh.
– Một lúc cho nghỉ 20 người với lý do cơ cấu lại không thông báo không thời gian chờ . Thực sự là quá coi thường người lao động với những người phải nghỉ và không tạo được cảm giác an toàn để làm việc và cống hiến cho người ở lại .
Điểm cộng :
+ Có đầy đủ bảo hiểm y tế và bào hiểm xã hội
+ Có hỗ trợ tiền cho các clb thể thao của ae trong cty

Công ty không chuyên nghiệp, trong buổi phỏng vấn báo 2 tuần có kết quả, 1 tháng vẫn không 1 phản hồi.

Công ty Product, văn phòng đẹp. Sếp vui tính, anh em chịu chơi chịu làm. Team đầy đủ BA, QA, Dev.
Công ty có thể ở lại 24/24h
trả lương OT sòng phẳng, có chăm sóc cho nhân viên làm thêm giờ.

Công ty hay liên hoan ăn uống trong văn phòng nên anh em hay nhậu.
hết giờ làm các ae hay ngồi lại chơi game

Xin phép chia sẻ thông tin (có dẫn chứng), qua thời gian dài làm việc tại đây, anh em tham khảo nhé.Điểm trừ trước:1. Công ty đột ngột bắt nhân viên nghỉ việc, nhưng gài người lao động ký đơn xin nghỉ việc (gài người lao động đơn phương nghỉ việc). Khi nghỉ, công ty nói với sự nhân đạo rằng, theo luật bạn được đền bù 1 tháng lương, nhưng công ty thương bạn, sẽ hỗ trợ bạn 1 tháng nữa, là 2 tháng đền bù nhé. Nhưng theo điều 42 – luật lao động 2012 (https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2012-71731-d1.html#demuc7173147), tiền lương 2 tháng là điều bắt buộc công ty phải đền bù, ngoài ra còn có tiền bhxh, bhyt, tiền lương ngày nghỉ việc không được báo trước. Tuy nhiên khi có ý kiến, công ty lại nói rằng đó là luật. Thật nực cười. Cũng đúng, công ty thành lập từ 2008, nhưng đến tháng 08/2019 mới có chính sách đóng bhxh cho nhân viên, tại sao không bị sờ gáy nhỉ.? Về việc nghỉ đột xuất, xin phép hỏi HR Nguyễn Lan Hương – 0936057492 nhé. 2. Lý do bắt nhân viên nghỉ việc ngay lập tức: Tái cấu trúc lại công ty. Các bạn lên mạng và cùng mình search từ khóa như quant-edge, tuyển dụng,… nào. Hãy cùng nhìn lại 1 số mình ảnh nhé:+https://drive.google.com/file/d/1HJnHxtP5NAOiMvMcs4gEeK4n1uNZxMFg/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1KcIB2_-3k4SHPeXVrIiFN792PcrHgTJL/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1bo9xVBn_gBthnshQ33YWkCA25qpoTwHE/view?usp=sharingSương sương vậy đi. Có thể thấy, tin tuyển gần nhất cũng cách thời điểm viết bài chưa được 2 tháng, vậy tại sao ngay thời điểm này lại cho 20 nhân viên nghỉ việc, so với quy mô công ty hiện tại là ~~50, 60 người? Nếu vào quant edge thì sao? Bạn có thể bị kích bất cứ lúc nào, dù là thử việc, intern hay chính thức nhé. Việc đuổi người ngay lập tức cũng cho thấy tình hình công ty thiếu ổn định, nguy cơ sập cũng cao lắm nhé.3. Quy định công ty: ngu ngốc 3.1. Quy định OTChị Nguyễn Lan Hương (lại là chị), ban hành quy định không OT với công việc được giao trong sprint, trừ công việc được giao thêm hoặc đột xuất từ anh CEO Hoàng Việt. Tức là, task này nặng hả, làm sấp mặt nhé, nhưng không có OT cho cưng đâu. Đối tới intern, thử việc, cũng không tính OT luôn nhé. Mời các bạn tham khảo quy định trên https://quant-edge.slite.com: https://drive.google.com/file/d/1_Kr5RQdb-2FUIjGTBWAv6kWkx01fl9go/view?usp=sharing3.2. Không cho phép ngủ trưaCEO Việt Hoàng nói, công ty chúng ta là công ty quốc tế, công ty toàn cầu nên không được phép ngủ trưa, gây mất mỹ quan (https://drive.google.com/file/d/1FYND2yKNm4wJM0axZNAHIJPd-UrDeFUA/view?usp=sharing). Nhưng các bạn ơi, mời các bạn ghé thăm quant-edge buổi trưa nhé. Sẽ thấy anh em rất tuân thủ, không ngủ trưa, chỉ có ngồi chơi game, hò hét ầm ĩ, chửi bậy loạn xạ. Thật mỹ quan phải không ạ.3.3. Phạt tiền, phạt mọi lúc mọi nơi. Tham khảo nhé các đồng chí:+https://drive.google.com/file/d/1wN853AQn0mhJX1-HFFcuGlT9m1-FPr5M/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1YY8tHYMPDs47pypNTb7BC81k_8Iwigc5/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1xh28F5I9f7sSDSBqCkiqvLf4aBWsBeVQ/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1xdyy8yeRYMvnJaOSsSbPaabsgeNGFDQb/view?usp=sharingTạm vậy nhé, trong tương lai nếu bạn ở đây, sẽ còn nhiều luật phạt. Phạt là phạt luôn, không xin tha, không xin nợ nhé. Hôm nay không đóng, ngày mai đóng x5 tiền phạt.Mọi số gương mặt săm soi từ cái lỗi chính tả đến cái lỗi không lock máy, luôn tay cầm điện thoại để trấn lột tiền các anh em như: Dũng Vũ, Văn Hùng Nguyễn, Thu Hương Nguyễn,… Anh em cẩn thận nhé!!!4. HR giải quyết hồ sơ thủ tục cho anh em vô cùng chậm chạp và lề mề, thiếu chuyên nghiệp. Anh em cần gì, cứ xác định là kêu HR cả tháng, mà không kêu là HR thân yêu tự động quên luôn nhé.5. Tiền thưởng: Thưởng cho anh em bằng cổ phiếu/trái phiếu do liên kết với đối tác ạ. Sau 2 năm cổ phiếu/trái phiếu mới có hiệu lực để bán đi. Nên anh em xác định là không thưởng luôn nhé. Bị bắt nghỉ việc, công ty im ỉm luôn thưởng của mình ạ. Mời tham khảo:+https://drive.google.com/file/d/1CvZlFVOE0ZaYAe8SobzqoAPyIUaqZjTH/view?usp=sharing6. Thay đổi kênh chat nội bộ liên tục, khiến anh em rất mệt mỏi khi follow công việc. Từ skype sang telegram, what’sapp, slack và hiện tại là workplace.Tạm vài mục cho anh em tham khảo. Chê nhiều rồi, mãi mới thấy 2 điểm để khen:- Anh em nhân viên tốt, hòa đồng. Tuy nhiên sắp tới có lẽ cũng không tốt nhiều, vì nhiều người đã và đang có ý định rời đi.- Trả lương đều đặn đúng 15 hàng tháng.Anh em suy nghĩ kỹ về công ty này nhé, vào học việc thôi thì được, nhưng làm lâu dài thì mình sẽ bị mất rất rất rất nhiều lợi ích mà 1 người lao động bình thường được hưởng.Good luck!!!

– Trước mới vào thì vui bao nhiêu, giờ thì như quần què, thiếu chuyên nghiệp. Đến công ty thì như bị 5-6 cái super soi lúc nào cũng dòm bắt lỗi. Nhìn bà Lan Hương lúc nào cũng hằm hằm, động tí là phạt, phạt, phạt. Không cho ngủ trưa, bắt lỗi đến tận chính tả, ảnh đại diện mail ??? (Cái này khởi đầu từ ông Việt đến ông Dũng, …)- Có vài cái phúc lợi cho nhân viên thì lúc nào cũng rêu rao nhưng trong lòng tiếc bỏ mẹ ra (mua nước cho nhân viên nhưng để hòm từ thiện bảo ai uống nhiều thấy ngại thì bỏ vô???)- Review lương: Nghe bảo review theo KPI nhưng thực tế cảm tính bome, mấy người chơi thân với lead thì có thể thích làm gì làm, người khác mà như vậy thì ăn chửi ngay. Và chắc chắn người mới sẽ không bao giờ đuổi kịp người cũ (trừ trường hợp lương khởi điểm cao hơn).VD: 2 ng vào cùng thời điểm với lương giống nhau, thì tại 1 thời điểm khác lương chắc chắn sẽ như nhau, dù bạn có chăm chỉ hơn.Nói chung là công ty toàn người trẻ tuổi vì vào đây sau 1 năm cũng tự động nghỉ thôi, chắc chỉ mấy bé mới ra trường mới trụ được 1 thời gian. Khuyên các bạn có kinh nghiệm rồi thì không nên vào, mất thời gian lại có lúc không biết mai mình có được đi làm nữa hay không

Do đây là công ty đầu tiên lên lúc đi dù lúc xin nghỉ việc đối xử với mình như l*l nhưng họ cũng giúp mình thêm kinh nghiệm nên không muốn nói ra.Nhưng vừa rồi ở đây xảy ra vụ cho 20 nhân viên nghỉ việc, làm mình sốc. Mình tưởng họ dù coi khinh người khác khi không theo ý họ thì cũng phải còn phần con người, phần nhân tính trong ngừời chứ. Vậy mà họ lại chứng minh cho mình điều đấy là sai, chẳng còn phần người nữa mà chỉ còn phần thú, phần *** thôi.Cho nghỉ 20 nhân viên nhẹ nhành hơn 1 cú búng tay của Thanos nữa. Nhưng ông tổng giám đốc ơi, nghe nói ông là con của bộ trưởng tài nguyên nước gì đấy, được ăn học, đi làm việc nước ngoài các kiểu mà đầu toàn phân à !. Thử hỏi hôm qua đang đi làm bình thường, nghĩ cuộc sống sẽ ổn vì mình đang có 1 công việc, thì hôm sau nghe tin ngày mai bàn giao, NGHỈ VIỆC!!!! với lý do cứt chó là cơ cấu lại công ty.https://drive.google.com/file/d/1DWXhNmyVK-4m7JodojxOl0DvddvlQ8yB/view?usp=sharingSản phẩm gặp vấn đề, nhiều lỗi, khách hàng phàn nàn là lỗi do nhân viên ? Vậy thì phải trách, phải phạt những kẻ mà đã phỏng vấn và để họ qua nhỉ ? Sao không phạt, không sa thải những người đấy, tuyển vào toàn người gì đâu để sản phẩm lỗi ? Sản phẩm kém sao không nghĩ trong đầu xem quản lý đã tốt chưa, điều hành đã tốt chưa hay chỉ auto nghĩ là do nhân viên như shitThay vì đi tìm câu trả lời cho những câu hỏi này thì người người quản lý với dày dặn kinh nghiệm, bằng này bằng nọ thì lại nghĩ ra những ý tưởng ngu lìn nhất Việt Nam. Đó là phạt tiền, cái vẹo gì cũng tiền. Thưởng thì không bao giờ nhắc đến mà phạt thì ngày nào cũng họp, ngày nào cũng đưa ra quy định mới. Bộ phân nhân sự, hành chính cả ngày chỉ họp để đưa ra những luật ngu vcl để phạt nhân viên. Xuất ngày làm thì không thấy làm gì toàn chăm chăm đi lượn khắp công ty để xem ai quên tắt máy tính, ai quên đeo thẻ, ai đang ăn kẹo bánh. Những thắc mắc, chuyện giấy tờ của nhân viên thì cứ để một xó, quên 1 ngày không hỏi là auto quên.Lổng hành đúng như kiểu thời phong kiến vậy. Cũng đúng thôi, công ty theo kiểu 1 người làm chủ và to nhất, người đấy lại là quen biết và thân thiết với những người làm ở những bộ phận nàyCũng xin nói qua cho những người chẳng may đọc được tin tuyển dụng hay chẳng may pass vào công ty này là bạn sẽ đéo và đéo bao giờ ngóc đầu lên được đâu. Vì sao ư, vì nếu bạn không thân với sếp, không biết cách nịnh sếp thì bạn sẽ mãi mãi làm culi thôi.

Bạn giỏi + không thân với các sếp > culiBạn giỏi + thân với các sếp > Bạn muốn làm cái mẹ gì cũng đượcBạn ko giỏi + thân với các sếp > Bạn giỏi, bạn muốn làm cái mẹ gì cũng đượcNói vậy chứ ở công ty có a Lễ là một leader thực sự giỏi và có tâm.Điểm cộng:+ Nhân viên toàn ng trẻ, làm việc và chơi với nhau vui vẻ.+ Hết rồiĐiểm trừ:+ Lương bèo ( Cty cung cấp máy mac cho nhân viên vì dù sao thì đây vẫn là tài sản của cty nên đầu tư sẽ chả mất gì mấy hơn là tăng lương, phúc lợi cho nhân viên ).+ Chế độ đãi ngộ, phúc lợi kém: Gần đây mới đóng bhxh, và sau 1-2 tháng cắt giảm nhân sự 20 người.+ Thang máy toà nhà đợi quá lâu.+ Cơ chế đánh giá nhân viên, tăng lương ko rõ ràng.+ Bánh vẽ quá nhiều, thực hiện thì chả được bao nhiêu.+ Thay đổi phần mềm chat và quản lí dự án liên tục.+ Có chương trình nước uống free cho mọi người > tốt. Xong lại thêm cái hòm từ thiện ??? Ai ngồi soi ng khác uống nên tức vẽ ra à.+ Cty cấm ngủ trưa.+ Công việc được giao ko làm xong trong sprint thì OT ko công nhé.Túm lại là ko nên vào đây vì chả có cơ hội phát triển, thăng tiến gì đâu. Làm tốt chưa chắc đã đc ghi nhận. Nhưng làm kém thì chắc chắn được ghi nhận và xác định nhé :)))

Điểm trừ : – Công ty mới đi lên cơ cấu chuyên nghiệp nên đội ngũ HR còn rất sida về quản lý với các điều lệ linh tinh. – Một lúc cho nghỉ 20 người với lý do cơ cấu lại không thông báo không thời gian chờ . Thực sự là quá coi thường người lao động với những người phải nghỉ và không tạo được cảm giác an toàn để làm việc và cống hiến cho người ở lại .Điểm cộng : + Có đầy đủ bảo hiểm y tế và bào hiểm xã hội + Có hỗ trợ tiền cho các clb thể thao của ae trong cty