Review company Pymepharco (Vietnam)

Sau khi đi pv và nhận kết quả pv thì tôi rút ra 1 kinh nghiệm là : ở cty nào chứ ở Stada hay pymephaco dù có mác là cty của châu âu nhưng cách vận hành thì ko phải châu âu. Những vị trí được tuyển mà phải ký hợp đồng lao động cho bên thứ ba ấy mà, ở cty này mục đích chính là để giữ ghế cho các vị head hay gì đấy, tôi đoán vậy. Quy trình tuyển dụng cho các vị trí mà ký HĐLĐ với bên thứ ba ở tại cty này vẻ như ko rõ ràng, vào làm đi rồi biết có ức cũng không biết làm sao. À cái chị head của bộ phận mà trong đó có từ gồm 5 chữ, chữ đầu và cuối của từ đó bắt đầu bằng chữ L, vài dòng gửi đến chị và Hr, người ta đi làm kiếm cơm méo rảnh mà đi dành ghế hay position. Hở tí sợ người ta làm ảnh hưởng đến ghế hay position của mình. Bớt suy bụng mình ra bụng người khác lại. Làm cty châu âu, mang tiếng head của 1 phòng ban mà cư xử kém sang quá vậy.

công ty vui vẻ, nhiệt tình, được cho làm đúng sở trường và sở thích

Né cái phòng mua hàng Pyme ra, cấp manager mà tưởng director hay chairman. Phận làm công ăn lương như nhau cả thôi mà ra vẻ ta đây là kẻ trả lương.
Cấp dưới không có quyền lên tiếng, nói sao phải nghe như vậy, 1 là 1, 2 là 2, nêu idea bị cho là “cãi”, gặp issue là dè bĩu, sỉ nhục trước cả công ty rồi miệng cũng câm như hến không 1 lời cố vấn.
Nhân viên hỏi ý kiến là bị chửi, không vừa mắt là bị chửi, không thấy ở vp là bị chửi,… nói chung làm gì cũng bị chửi, không chửi đời không nể, chửi 24/7, sống không để đức cho đời thì làm ơn để đức cho con cháu đi c Uyên. Tâm sinh tướng là có thiệt đó ạ.
Có vẻ chị là kẻ tri thức, đọc rộng biết nhiều, sách chồng sách mà cái kiến thức cơ bản về ” Đối nhân xử thế” cũng không biết hay trong 4 bốn cái học, chị đã quên “Học nói” trước khi bước vào đời rồi.
Một năm 3-4 người nghỉ việc trong khi team có trên dưới 10 người, mà HR và CFO/CEO không nhìn thấy vấn đề quản trị của Phòng mua hàng. 1 dấu chấm hỏi cực kì lớn ?
Nói chung ” NÉ MẠNH”.