Review company PwC Vietnam (Vietnam)

thang Tommy Le Audit con lam ko ae nhi ? noi chuyen lao’, ra ve ta day, doi duoi nguoi nay nguoi kia, ma no la lgbt ha ae

Dành cho những bạn nào tìm kiếm review chân thực nhất trước khi vào phòng Deals. Nếu bạn thích môi trường như hậu cung những phim cổ hồi xưa, drama, đấu đá, thiên vị, toxic, corporate politics (the unhealthy kind) thì chúc mừng bạn, đây là công ty cực kỳ phù hợp với nguyện vọng của bạn.

Cá nhân mình không kỳ thị hay phân biệt đối xử gì với các bạn nữ hay LGBT, những bạn nào giỏi và có năng lực thật sự thì mình luôn hoan nghênh và mừng cho các bạn khi đạt được thành công. Nhưng nếu bạn là nam thẳng thì đừng apply vào phòng deals này nhé vì ở đây sẽ luôn luôn thiên vị và nhường hết những cơ hội thăng chức cho các bạn nữ và LGBT. Việc nặng nam làm, việc phức tạp chưa ai làm bao giờ nam làm, việc không được đem vào đá*h giá năng lực cuối năm nam làm, tạo tools để hỗ trợ team làm việc hiệu quả hơn (và đương nhiên cũng không được đá*h giá cuối năm) nam cũng làm. Nên nếu bạn nghĩ bạn đủ giỏi, đủ chăm thì cuối cùng cũng sẽ được công nhận thì xin mơ đi, không có đâu bạn ạ.

Cuối cùng thì người thật việc thật, mình xin chia sẻ 4 câu nói mình được nghe từ career coach trong công ty sau khi mình đã nộp đơn nghỉ việc, mà mình sẽ khắc cốt ghi tâm đến tận cuối đời vì không thể có ai tệ hơn như vậy nữa:
1. “theo anh biết thì performance của team sẽ không ảnh hưởng đến promotion của các bạn vì như vậy sẽ không fair mà sẽ chỉ purely dựa vào performance của các bạn mà thôi”, câu này hoàn toàn mâu thuẫn với chia sẻ của senior manager trước đi vì performance của team có ảnh hưởng (ngay cả khi mình nghỉ thì HR cũng phải đính chính là có) => hướng dẫn định hướng sự nghiệp không minh bạch, nhiều khi chính bản thân còn chả biết đang nói gì, làm career coach cho có vì quy định công ty bắt phải làm, thì đương nhiên con đường sự nghiệp/ thăng tiến không rõ ràng
2. “ừ thì anh cũng biết work đó không đủ evidence for promotion, nhưng đợt đó work đó nhiều quá, thì anh cũng phải allocate cho em chứ (mình làm 60% cái portfolio đó, mấy bạn khác làm max 10% mỗi bạn, đợt đó time utilisation mình 150%, nhưng vẫn bị ép chia bớt thời gian chấm công ra cho các bạn khác không là các bạn không đạt đủ tiêu chí tối thiếu trong năm, lol), em cũng phải giúp anh chứ đâu thể từ chối được, thôi nói chung là đợt đó em bad luck => đúng vậy, bad luck vì có ông được assigned làm coach của tôi đấy, work allocation là nghĩa vụ của manager, ông thiếu năng lực làm việc còn không dám nhận mà còn đổi thừa cho “bad luck” thì chịu
3. “anh cũng phải công nhận là technical của em vững nhất team, nhưng để promote thì ngoài techinical skills ra thì cần phải có những skills khác nữa, à ý anh không phải là nịnh bợ hay gì đâu” => lúc này tôi nộp đơn xin nghỉ rồi cũng chả thèm quan tâm skills gì đâu nên ai mượn nói ra làm chi, phòng thủ quá hớ hênh, giấu đầu lòi đuôi
4. sau khi ráng bảo vệ danh dự cho team cũng như bản thân tên coach rồi thì hắn chốt bằng 1 câu đi vào lòng đất “thực ra anh cũng hiểu cho hoàn cảnh của em, nếu anh là em thì anh cũng nghỉ lâu rồi” => câu này mình kể nhiều rồi thì có rất nhiều giả định cho mục đích của câu này và chẳng có cái nào tốt cả nên bạn tự đưa ra mục đích của nó nhé.

Cảm ơn bạn đã đọc tới đây, chúc bạn luôn thành công trên con đường sự nghiệp sắp tới, hy vọng bạn cũng như bạn bè và người thân của bạn không mắc phải sai lầm như mình mà lao đầu vào phòng Deals của PwC. Chuyến thám hiểm đi vào lòng đất đấy 🤣

Có ai review đội IT của 2 VP Hanoi và HCM được không ạ. Đi làm toàn bị IT bắt nạt sợ lắm ạ

Ẩn danh nói sao c*̃ng đc ha. Nói chung cty ok với ai ok, với ai ko ok thì nghỉ mẹ đi bạn