Skip to content
Company Review
World Website
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Review company PwC Vietnam (Vietnam)
480
Anonymous
Vietnam
Review company PwC Vietnam (Vietnam)
Insert
Chửi gì thì chửi nhưng rate ko thể để bằng KP đc =)))
Quá sốc và quá tệ :((. Nothing remain to say
Công ty như lờ, lúc làm thì bốc lột triệt để, rồi bắt học mới được lên lớp, thi rớt thì đuổi việc. Tới lúc nghỉ thì bà HR Director (Bùi Thị Tố Hương) và bà HR Manager (Mai Thị Anh Thư) gọi điện và gửi mail khủng b*, hâm doạ y như mấy con mẹ đòi nợ mướn, đòi kiện ra toà các kiểu. Hai má HR này cũng kiểu mới vào đc 1 2 năm còn không biết mặt ai mà gọi đòi nợ hùng hổ như ai thiếu nợ dòng họ mấy má vậy đó.
Công ty này tàn rồi, mấy em nhỏ ra trường đừng nên vào, né ra càng xa càng tốt nhé.
Public wc!
Quyền lợi thì tối đa nhưng trách nhiệm thì tối thiểu. Ích kỷ nó vừa vừa thôi
Thằng trên nói đúng đấy. Test debt covenant còn phải xem bên đi vay có thế chấp, tài sản đảm bảo gì không mà. Lúc ông đặt bút ký cmm thì thời gian ông phải làm việc để bù lại là tài sản đảm bảo còn gì. Bây giờ ông nghỉ ngang tức là tài sản đảm bảo không còn, thì thử hỏi xem bên cho vay người ta có phải người ta mất cả chì lẫn chài không? Tờ giấy cmm lúc này khác gì giấy lộn không?
Giả sử ông cho bạn ông vay tiền để start up trong vòng 1 năm với điều kiện ông được nắm cổ phần trong start up đó. Nhưng được 6 tháng thằng bạn ông nó ôm tiền chạy đi mất. Thử hỏi xem ông có tức không???
Làm kiểm toán mà không hiểu cái gì gọi là Rights & Obligations à :))) ký cmt xong làm không đủ thì người ta chả đòi nợ
sao lại bị đòi nợ vậy bạn? Công ty trả tiền học cho, không làm đủ thời gian cam kết mà khi nghỉ việc không trả tiền phải không? Sống ở đời không sòng phẳng thì chả đi đâu đc đâu.
Thêm thông tin cho các bạn chưa biết là 2 má HR này khủng bố đòi nợ commitment học thi nha :))
Mang tiếng nước ngoài mà cổ hủ cố chấp phong cách chân lấm tay bùn. Tiếng việt thì không sõi, tiếng anh thì không rành. Xăng pha nhớt
Người ngoài thôi nhưng theo tại hạ đá*h giá thì thối nhất là ông KP rồi đến ông này, rate 1 cho liên tục, đúng là không có lửa làm sao có khói
Chị ở trên ý muốn nói là PwC không biết tuyển người, không biết dùng người và giữ người. Nhà dột từ nóc !!!
Em năm nay mới vào công ty được vài tháng tưởng big4 như nào mà hoang mang quá các bác ạ, người đi liên tục xong bắt bọn e mới vào chưa biết gì làm như trâu như ch*, không làm xong thì đe nẹt này nọ, không cho charge rồi cho rate thấp, nhất là 2 TM Cái Lan (CL) và Thiên Sứ (DTS). 2 máy ch*m này dồn nén liên tục. Batch e thì hô hào nhau nghỉ. Em hoang mang quá các bác ạ. Cần lắm 1 lời khuyên ???
Chuẩn bác ơi, gắt và chase thì TM nào chẳng có lúc gắt nhưng họ vẫn có respect cấp dưới.
Feedback và raise voice là 2 thứ vớ vẩn nhất ở P. Nói không ngoa chứ townhall có, 1 cuộc conversation với các staff và TM cũng có. Feedback nhiều vô kể mọi người nhé nhưng người ta có giải quyết cho đâu
Thêm nữa là đừng ai vào ý kiến kiểu tại sao ko feedback trực tiếp hoặc qua workday. Xin thưa là feedback trực tiếp lại chẳng bị trù cho mạt tông còn qua workday thì cũng nói luôn là chúng tôi ko tin vào cái gọi là anonymous của cty mình nữa. Nên bớt giáo điều đi.
Ko có lửa làm sao có khỏi. Cùng là TM nữ sao ko phải BPH, NHKY bị tố ở đây, cùng new TM sao ko phải ĐAT, NVN. Vì những ng kia có khắt khe đấy nhưng họ tôn trọng con người, còn 2 ng này đặc biệt ĐTS chỉ muốn biến nviên thành những cỗ máy làm việc hoàn hảo giống như họ. Nếu cái máy đấy có lỗi họ sẽ loại đi, còn tìm được cỗ máy như ý họ thì họ sẽ khai thác triệt để.
Các ông các bà mong chúng tôi thức đến 2 3 h sáng, mark prepare gọn gàng với non-CN – chúng tôi đã làm được hoặc ít nhất cũng đã cố để đc như thế. Còn chúng tôi chỉ mong các ông bà hãy đặt bản thân các ông bà vào vị trí và hoàn cảnh của chúng tôi để deliver coaching và đánh giá chúng tôi bằng thái độ của những ng leader thực thụ – thì các ông bà đã làm được chưa? Các ông bà nghĩ ai cũng đội 1000 h OT lên đầu và coi việc trở thành HP duy nhất của batch làm tôn chỉ sống như ông bà à?
Chúng tôi còn ở đây vì muốn hoàn thiện Con Người của chúng tôi, chứ không phải để biến mình thành những cỗ máy làm job hoàn hảo loại 1 và cà ng ko muốn biến mình thành những ng như ông bà – những ng nghĩ mình hoàn hảo nhưng thực ra rất méo. Working kiểm toán còn phải chôn vùi những cái xấu đi cho đẹp, xin đừng cố bới móc những cái xấu của con người khác ra.
Riêng với ĐTS, ông tốt nhất cứ tiếp tục làm 1 cái máy loại 1 cho cty nhưng là 1 ng đàn ông, 1 ng cha – hãy tập cách sống bao dung đi.
Bạn Ếch ơi, 1 người nghỉ thì có thể lý do cá nhân, nhưng người nghỉ như 1 làn sóng thì có khi nào công ty nên nhìn lại chính mình không bạn ??.
Các bác ơi đừng nói tên người ta ra nữa. Chị L thì tôi thấy ok, favorite hay k thì cũng khá là nhiệt tình. Nhưng ô S thì đúng là 2 chữ lợi dụng. Chẳng có favorite gì đâu nha các bác. Đến lúc làm k vừa ý thì có mà thì ngồi đó ăn mày quá khứ phây vờ mới chả rít.
Mình không còn làm ở Pi gần 1 năm rồi nên chắc ko cần phải nịnh hót như bạn nói nữa đâu 🙂
Ông Ẩn danh kia bớt bợ đỡ đi, ai chẳng biết bà Ly ông Sơn ở pwc han là khét tiếng, bao nhiêu batch né như né tà mà còn phải lên đây bào chữa.
Thấy bảo ko phải favorite chứng tỏ là senior qua đường mới làm vài job cùng rồi (vì 2 ông bà này hết ng hoặc job dễ mới book ngoài favorite). Nên ông suôn sẻ vài job cũng là may đó, khi nào đen lên dính phốt mới biết fair như nào, favorite làm trâu chó cho cũng vô tình. Nên đừng có đưa quan điểm chủ quan lên đây áp đặt tỏ vẻ kẻ cả anh chị.
Mùa này thì book xong job rồi nhưng cầu cho ông sau này đi với chị Ly anh Sơn rất fair rất giỏi của ông cho đến khi hết senior, xem nói đạo lý được bao lâu.
Mà hỏi thật tầm này sen nam đi với cả Ly vs Sơn còn vài mống, định lên đây xưng anh đánh tiếng nịnh hót báo công với firm à, lộ lắm.
Agree vs ếch. Nếu thấy có vấn đề thì nch thẳng thắn với TM. Tôi chưa thấy ai cho rate 4 mà không có lý do. Kể cả những bạn có gây ra lỗi nhưng thái độ làm việc tốt, thẳng thắn, willing để học và sửa sai và thực sự có năng lực thì không ai cho bạn rate 4 cả. Lên đây tư thù cá nhân ntn hèn lắm em nha :))
Mình nghĩ bạn nên đánh giá vấn đề theo nhiều góc độ.
Mình nói thật là làm audit ở big4 thì ở đâu chẳng vất vả chứ có phải gì đâu. Về vụ đè nạt vì không làm xong job thì tôi thấy cũng bình thường. Bác thử ra ngoài làm cho các công ty khác xem, expectation của các công ty là tuyển vào để làm xong việc chứ đâu phải vừa làm vừa học.
Còn chuyện batch hô hào nhau nghỉ thì không có đâu nhé! Bác xem lại cách nchn của mn, đừng baoh nghĩ mọi thứ đều theo hướng tiêu cực quá.
Người ta nghỉ vì có plan hay có vấn đề cá nhân như sức khoẻ hay gì đó!
Còn về việc đi làm thì tôi nghĩ bác nên suy nghĩ mình có phù hợp với mtrg này không? Với cả bác còn có cách raise voice thẳng thắn nữa mà. Đừng có nói là mtrg không true and fair, bác cứ thử nói chuyện thẳng thắn như tôi một lần đi rồi sẽ hiểu. Mọi chuyện đều có cách giải quyết
Đồng quan điểm với Ex Senior. Mang lên không hay đâu em. Nhưng mà ông ẩn danh từ intern đến senior thì tôi quỳ =))). Không sợ kẻ địch mạnh như hổ, chỉ sợ đồng đội ng* như bò
Ông senior kia đúng là như tấu hài :))). Ng ta có căm tức lắm cũng chỉ nói tên viết tắt, tên nói giảm nói tránh đằng này ông nói cmnr. Não iq cấp độ đốt lưới nhà level max :)))
Nghiêm khắc :)) nói nghe hài. Nghiêm khắc là đôi khi đòi hòi cao nhưng vẫn support cho ng ta cơ hội sửa sai. Đằng này không nói không rằng gì cho rate 4 luôn. Đá thẳng con nhà ng ta ra công ty mà nghiêm mới chả khắc
Môi trường hn các line khác khá là ok trừ audit nhé. Nếu 1 người submit thì có thể là lỗi do nó, nhưng quá nhiều người submit thì tại cty chứ còn gì nữa. Không chịu thằn thắn nhìn lại chính sách đi còn thuê mấy ông khóc thuê lên trau truốt để được gì
Bác trên nói chuẩn thật. Các con bò vào bảo vệ chủ nhưng hơi ngu, tự nhiên nói cả tên ra làm j =)))
Tôi phải nói là bọn unlike này cố tình gây war hay cố tỏ ra nguy hiểm mà ngu. Em nó đã cố viết tắt tên rồi mà ông ở trên còn nói toẹt ra. Đúng là ng* hết mức. Bợ đít nhưng hơi ng* các cháu nhé =)))
Hi e, a làm với 2 anh chị này từ intern đến senior và thấy những gì em nhận xét về 2 anh chị TM này là không công bằng và không tôn trọng 2 ac ấy. A nghĩ là ở công ty mình e hoàn toàn có thể mang suy nghĩ của em như ở đây để trao đổi trực tiếp với c Ly và a Sơn, thậm chí HR và partner để e có thể giải toả được thắc mắc của mình nhé. Mong e suy nghĩ thấu đáo hơn, cách làm của e bây h không giải quyết được vấn đề của em và cho người đọc page này có cái nhìn không chính xác môi trường làm việc về assurance pwc hn.
Anh từng làm việc vs cả 2 anh chị rồi. Mỗi level họ có 1 áp lực riêng nên hiểu cho họ. Mục đích cuối cùng của họ cũng chỉ để complete được work thôi, mỗi ng có 1 cách riêng của họ. Nếu có gì khó nói thì nói vs senior để senior nói lại cũng được nếu bọn em ngại hoặc cảm thấy chưa đủ cứng chứ đừng đem lên đây nhé. Không hay đâu
Vì một vài sự nghiêm khắc nghề nghiệp của anh/chị ấy mà em đi bêu tên của anh/chị ấy lên đây, anh ko hiểu các em đã bị tiêm nhiễm gì vào đầu nữa. Là một người từng làm việc với cả 2 anh chị ấy, ko phải favorite gì nhưng thấy anh/chị đều rất giỏi, rất fair, rất willing để trao đổi. Nếu em có thái độ làm việc đúng đắn thì không ai lại đi chém em cả ngay cả nếu em làm chưa tốt.
“Thiếu gì case trong công ty bợ đỡ để đi lên” => Nếu ở PwC HN thì sẽ không bao giờ có chuyện đó, bạn hỏi ai ở ngoài này đều cũng sẽ bảo vậy thôi nên nếu thực sự không làm ở đây bạn đừng nên nói những lời này nhé.
Chắc lên tới manager là xứng đáng chắc, tư duy của 1 đứa chưa trải sự đời mấy đứa mới ra trường. Thiếu gì case trong công ty bợ đỡ để đi lên, technical còn không biết có vững nữa hay không kìa.
Theo anh nghĩ thì em không nên nói như này chỉ làm cho các bạn nghỉ nhiều thêm thôi. Em đã là người của PwC thì nên cùng nhau giúp công ty phát triển. Bản thân a DTS là người rất giỏi nên cũng có demand cao. A nghĩ nếu áp lực quá, batch em hãy cùng nhau raise voice với anh ấy hoặc tất cả các Manager khác để họ có thể xem xét lại. E còn bé, tuổi đời đáng bao nhiêu mà đòi đánh giá người khác. Người ta lên Manager rồi thì đã là ở tầm nào rồi tự e hiểu
Chị gì ở trên ơi, em chỉ muốn hỏi người thế nào là “xứng đáng”. Các bạn dù là intern hay associate thì các bạn cũng thi 4 – 5 vòng để vào, cũng công sức, thời gian của các bạn bỏ ra chứ có phải được tuyển thẳng hay đặc quyền gì ghê gớm lắm đâu mà nói kiểu “xứng đáng” hay “không xứng đáng” vậy? 🙂
Xưng chị là biết ai rồi ha, ừ thì công ty nhà chị rồi, cho chị hết.
Chị không thể tin được là PwC HN lại có thể tuyển 1 người như em vào và có những suy nghĩ như thế này. Hi vọng em sẽ kết thúc sớm thời gian ở đây để dành chỗ cho người xứng đáng!
Đến lúc nhân viên nghỉ hết để xem nó còn sống được không
Chuẩn bác ạ, cái thằng DTS ấy có tiếng ghê từ lâu rồi, nói chung là được lòng cấp trên nên đè chết cấp dưới
Không làm được thì nghỉ đi em ạ, kêu nhiều thì có mà ăn cám
TM này nghe lạ quá hình như ở ngoài Bắc ?, ở đấy cũng ghê vậy ta
Thật à chỉ, em sv năm 3 đang định năm sau thi vào PwC
Nếu như em book annual leave mà vẫn bắt em làm việc thì em nói thẳng luôn là em ko làm đc. Công ty này ko thiếu ng làm đc thế đâu ạ, book ng khác đi đừng book em. Peace!
Để vào moderation thì bị ném đá hội đồng. Nói thì dễ, chứ hậu họa mới khó lường. 🙂
Đề nghị em submit. Em không làm được thì em nghỉ đi nha.
Mình là ex pwc mà phải công nhận HR công ty làm ăn như loz =)) HR thì thiếu chuyên nghiệp vl, khi cần giải quyết công việc thì tìm đéo thấy đâu, email, nhắn tin im bặt. Có năm career round table để đá*h giá nhân viên, HR tính sai mẹ nó rating của người ta thay vì dùng weighted average rating dựa trên working hours thì lại tính average dựa trên số job đi =)))) thế đéo nào mà ban lãnh đạo vẫn im lặng bỏ qua. Chưa kể mẹ HR tên AT còn có những phát ngôn hồn nhiên và thiếu não kiểu như ” 1 năm kinh nghiệm của tụi em không là gì cả” =)))))))))). Thôi nay kể tới đây thôi, bữa sau hứng thì kể tiếp, để năm sau công ty còn nhận giải BEST HR AWARD
Mong Mrs. Ư Thanh quay về chốn cũ. U need U
Chị AT là chuỵ đây mí pé. Chuỵ là em của Chị Ca Nô nên cũng hơi bốp chát giống nhau á ahihi
HR thì phải là cấp cao mới trả lời chứ cấp thấp thì tin nhắn tự động seen :))
Công nhận HR lởm thật nhưng chị AT là ai nhỉ
Mọi người cho xin tí review cho vị trí Senior Associate Marketing Communications với ạ.
Review của người trong cuộc hoặc các quan sát viên các phòng ban xung quanh luôn ạ.
Many thanks!
Phòng này ngon nhé. Sếp nice, công việc nhẹ nhàng. Nhưng muốn phát triển hơn về nghề thì hơi khó.
Công ty là nơi xứng đáng để vào ạ. Nhưng 1* cơ làm gì nhau nào
Ô kê đang biến gần hết cả staff đây ko cần phải ở lại mà ôm hết job tha hồ mà HP
Cảm ơn người lạ. Những thành phần như mày làm cho xã hội đi xuống
Đéo thèm làm chứ đéo phải không làm được.
Làm được thì làm, không làm được thì biến
Công ty ăn chặn vãi loằn. Các e nào mới vào công ty đừng mơ tưởng nhiều quá nhé. Chuẩn bị làm bao cát đi
Ở HN thì sao ko biết. Ở HCM thì per diem vẫn 400k/ngày. Nhưng mà nếu KH bao ăn thì sẽ bị trừ bớt. 1 bữa ăn trừ 100k. Ví dụ được bao ăn trưa thôi thì trừ 100 còn 300/ngày. Bao cả trưa và tối thì còn 200/ngày. Nhưng cơm KH thì đa số là cơm công nhân. Ko ăn nổi. Trị giá 1 bữa ăn của KH chắc ko đến 50k. Hôm trc mình mới đi tỉnh. KH hôm đó ko có ng nấu bữa tối nên hỗ trợ tụi mình mỗi ng 30k để ăn tối. Nhưng cuối cùng thì per diem vẫn bị trừ 100k/1 bữa ăn thôi.
Ở đâu mà 300 400 ấy bạn. Ngày trước là 320 ko ăn thì 400, nhưng giờ cắt xuống 300. Có 20k thôi k thành vấn đề nhưng thể hiện dc cái sự nhỏ nhen, tằn tiện đến tận cùng của công ty mác quốc tế mà văn hóa khôn vặt như này
Perdiem hồi mình làm là 300-400, giờ còn bn đó bạn
Perdiem cắt giảm rồi bạn ạ. Người thì ít đương nhiên việc phải nhiều
Chia sẻ kĩ hơn chút đi bạn
Tôi cảm giác trang web này như cái thùng rác bởi những comment ẩn danh chẳng biết ở đâu ra với giọng điệu đầy thù oán (chẳng hiểu có phải nhân viên thật không hay lượm lặt ở đâu vào viết). Đọc giải trí thôi mấy bạn nhé.
Chắc thằng quay lén đó bị đuổi nên vào đây chửi đây
PwC nổi tiếng dư chữ P, có anh nhân viên qua khách hàng đặt camera quay lén chị gái đi (p)WC đó =)) biết ai cặn bã rồi.
Có 1 cái thùng rác chính là mày đấy. Tôi thấy nơi này không thật thì chả chỗ nào thật
Ông sang page EY review cho tui luôn đi.
Deloitte thì đi về Deloitte, ở đây chuyện của PwC thì để người bên đây xử. Thề PwC chỉ dư chữ P thôi, chứ đám cặn bã Deloitte còn ghét cực.
Lên voz có hết mà ông bạn. Hay ông apply sang chỗ tôi làm cho bít ko? Khỏi phải lên đây hậm hực hehe
Không phải nhân viên thì lấy đâu ra thông tin bên trong công ty. Bộ không lẻ nhân viên với lương thua công nhân dư tiền quá đi thuê thế lực thù địch lên nói xấu công ty. Ăn nói ng* ngục dữ vậy.
Ở HN có kiểu chia job buồn cười lắm. Cũng là senior, nhận lương như nhau nhưng có đứa ăn toàn con dễ, con thơm, per diem ngập mồm, còn có đứa toàn đi hót rác. Mình thì vật vã hót đến tận 31/3 còn thằng ml kia giữa tháng 3 đã ra hết báo cáo.
Bias của 1 số ông bà Manager thì phải gọi bằng cụ. Quý thì cho OT ngập mồm, vài trăm tiếng chưa nhân hệ số là bth, có đ quý thì budget ăn tối còn đ có, tự xuống mua bánh mỳ dưới chân keangnam mà ăn.
Mình bán máu đủ mua slot chỗ mới rồi đi, chứ làm đ có suất lên tiếp.
Thế mà bác vẫn cho 3 sao
Mình hỏi để thêm quan điểm chứ mình là đứa rất ghét bợ đít và chẳng việc gì phải thế cả, có trình độ chả sợ mất việc.
Được đó. Tôi bán bánh mì keangnam đây. Phải lên phát voucher giảm giá combo trà đá cho các em công ty này mới được.
Bạn hỏi để biết hay xin vào dây :))) đ có cửa nhé, dây nuôi từ intern/associate rồi.
Xin tên 1 số Manager như vậy nào bạn
Chuẩn bạn ơi. Bạn chưa dc promote à. Nghỉ mẹ đi chứ còn j lưu luyến chỗ củ lờ này nữa
Cảm ơn công ty đã dần tách mình khỏi big 4 🙂
Éo còn gì để nói !!!!
Review nhảm, xoá giùm! Ông bạn ở kpmg à?
Công ty tuyệt vời. Ai lớp zuuu
Công ty mác nước ngoài b* sữa mẹ cậy có mấy con F*** rotated từ nước ngoài chứ local chẳng lấy được thằng mẹ nào lên hồn ( ngoài Bắc). Nhưng đáng nể là khoản cắt giảm chi phí thì em đảo bảo với các bác là đéo công ty nào bằng. OT thì net off với thời gian chưa có job của nhân viên trong khi đấy là trách nhiệm của bên resources, các phúc lợi thì cắt sạch như các e associate giờ còn không có nổi một chuyến du lịch mà được đi thì cũng đừng vội mừng nhé, ăn ở cũng như cứt. Sếp thì chèn ép nhân viên bỏ mẹ ra bày đặt nói nửa tiếng việt nửa tiếng anh mà văn hóa lùn bỏ mẹ. Nói chung bây h công ty đang loạn rồi, nghỉ gần hết rồi. Các em intern mới vào cứ thưởng thức dần nhóe.
Lúc đại hội công ty thì câu hỏi liên quan lương thưởng, xét tăng cấp thì lờ mẹ đi hoặc trả lời cho xong là do đảm bảo budget nên công ty phải làm thế. Và có một triết lý ỏe công ty là Không ai là không thể thay thế của partner Phalu nhé =))). Nên thế mới nhiều review bảo công ty chảnh ch* mà đúng thật vì ai đi thì công ty cũng đéo quan tâm đâu :)))
sai ngay từ câu đầu. Nếu bạn chưa phải partner thì việc bỉ bôi business công ty quá ư là vớ vẩn. Được bú sữa mẹ thì? Bố mẹ bạn giàu con cái lại phải tự bươn chải kiếm miếng ăn à?
Chuyện xin gỡ job thì trước đã thử nhưng không được vì “cần người recurring”.
Đúng bác ơi. Có job để xin đã hiếm rồi nhưng có phải xin mà đc đâu. Còn câu chuyện ng giỏi bị dí nhiều job nên bị burned out mà submit cũng ko thiếu.
Đã từng xin job và bị say đéo, đã xin gỡ job và bị cho thêm. Nhan nhản bạn ơi, thế nên người càng giỏi lại càng đi job nát rồi submit. Người k giỏi thì trống hoác,chán cũng submit nốt
Con Ex PwC chửi người khác vô học nhưng ngôn ngữ nó sử dụng cũng có học quá. Hay mày nói chuyện với các sếp thế quen rồi à =))
Thế cả cty ko có job thì xin ai. Xin m nhé ^^ Đéo cho được à. Thôi thế nghỉ đi. Đến mùa rảnh nhiều khi xin đc 1 vài tiếng charge BD là phúc tổ rồi ạ.
Job kín đỏ như kinh nguyệt thì cũng mở mồm mà xin gỡ, tạo công ăn việc làm cho người khác
Chúng mày không có mồm xin job hay sao?! Đổ thừa cho công ty không book.
Cùng là dân PwC đừng có mà chửi bới kiểu vô học vậy!
Cái con Ex PwC ng* thật, thế nhân viên người ta muốn NC à, mày đi mà hỏi bọn book người xem, có đứa trống hoác có đứa kín đỏ lừ như tiệc trăng máu. Thế là lỗi của ai, sao bắt người ta chịu trận. Bố cái con ng* loz, cút xuống top, ông hay bà hộp cơm thừa thì tiếp tục leo top đi
Bác nói chuẩn, điều duy nhất em thấy công ty này thay đổi là thắt chặt chi tiêu, anh chị em chưa có 1 ngày du lịch, chẳng phải covid đâu, trước covid cũng đừng mơ
Đúng là cái bọn học nhiều teo não, nếu là tự đi tìm F D I cơ thì tao không nói nhưng đây chỉ chờ ăn sẵn là giỏi. Mày bị chúng chó cho ăn gì mà phục tùng như những con cừu vậy :)))
Con mắt nhìn phiến diện thế này chẳng bao giờ khá lên được.
1) client portfolio: mỗi công ty có một thế mạnh kinh doanh riêng, có chiến lược riêng của họ, có product mix khác nhau. F*** nhiều thì sao nào?
2) OT time được offset với thời gian Unutilised. Bạn thử nghĩ xem lúc bạn không có job thì bạn làm gì. Chả ngồi lướt facebook, tán gẫu, đi làm thì 9h-10h mới tới, chiều 5h30 6h cong đít về?
+1 cho cút lên top này =))
+1 cho bác
Các chú nghĩ ở big 4 việc nhẹ lương cao à. Thế thì chẳng có ai nghỉ hết và một năm chẳng tuyến mấy chục ng ông sv mới ra trường đâu nhé. Tìm được chỗ ngon thì cứ đi thôi, ai cấm. Bên EY tôi cũng thế thôi, tôi làm 4 năm rồi té.
Chị HR nói chuyện như tuyên truyền, bán hàng đa cấp ấy.
Chị Hr gì ấy thế bạn ấy không đúng chỗ nào ạ ??
Công ty có phải cái chợ đâu mà thích ra thì ra thích vào thì vào. Đúng là tuổi trẻ chưa trải sự đời. Buồn cho 1 thế hệ :))
Các bác cho em hỏi partner phanlu là ai thế ???
Chào các e. Chị là HR bên PwC
Thực sự bạn viết bài trên chưa nói đúng sự thực các e ạ. Công ty lúc nào cũng chú trọng vào con người vì nhân sự là tài sản của công ty. Còn nếu có chính sách hơi eo hẹp thì đó là tình trạng chung của mọi công ty do ảnh hưởng của Covid 19. Nhưng chị đảm bảo môi trường làm việc ở đây là 1 trong những môi trường làm việc tốt nhất
Tuy bài này đả kích nhưng chị vẫn like nhé. Để thể hiện sự tôn trọng e. E cũng nên xem lại bản thân mình.
Làm nhục mặt PwC quá thằng ở trên. Biết thì thưa, không biết thì im mẹ cái miệng nó lại, làm audit còn không có quyền lực quần què gì với client, bày đặt an ninh mạng với khởi tố ở đây. Tính nói ra thêm, mà thôi cho mày ra khởi tố, để công an với tòa án ỉ.a vô trong mặt mày cho nó biết mùi.
Oke được rồi. Nên nhớ chúng tôi là big 4- PwC. Tôi sẽ khởi tố hình sự vì tội lăng mạ công dân
Sao lại kpmg gì ở đây vậy bạn eh ??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Ối giồi chuẩn không cần chỉnh
Truy đi, có giỏi thì đi truy đi. Làm audit mà tưởng như mình là má thiên hạ. Bày đặt an ninh mạng trên này. Ăn nói bớt ng* lại, chứ không thiên hạ nó chửi cho thúi đầu.
Review nhảm, xoá giùm! Ông bạn kpmg về thớt comment đi, sang đây câu view làm j
Tôi không hiểu sao công ty cho em cơ hội mà em lại có thể viết như thế này. Em nên nhớ chúng tôi là dân audit và sẽ tìm ra ai là người viết. Em nên chuẩn bị tâm lý
Thôi cút lên top :3
Thế là yêu mới được nói ah thằng rẻ rách. Review nhảm, bé cứ vào công ty rồi biết ha
Review nhảm, xoá giùm! không yêu đừng nói lời cay đắng.
Thôi đừng xạo lờ, cố gắng hết sức kiểu gì mà nhân viên nó bỏ đi hết vậy?
Bài viết chuẩn đấy. 1 like
Vừa phải thôi em ơi. Công ty đã cố gắng hết sức rồi
Lương cũng cao mà. Cao hơn hầu hết công nhân ở các khu công nghiệp. Chắc thua mỗi công nhân samsung thôi.
Mấy công ty F*** sản xuất nó đối xử với công nhân tốt lắm , nói thật cái kí túc xá samsung nó còn đẹp hơn nhà bạn đấy bạn bên trên ạ
Ông làm công nhân ở đâu ot phút nào tính tiền phút ấy thế :))
Công nhân ot phút nào là tính tiền phút đấy , ở đây ot éo có thêm được đồng nào , khổ vcc
Bác này chỉ được cái nói chuẩn
Benefit nhìn chung ổn, có tiền mừng đám cưới, voucher sinh nhật cho nhân viên, ngày nghỉ sick leave. Tuy nhiên nghi ngờ về năng lực quản lý của tầm manager, nhiều người không ổn cả về mặt tâm lý và tư duy, logic quản lý và lead job. Có quả đi in tài liệu cho khách hàng hơn 100 triệu tiền in là thấy có vấn đề rồi.
làm lâu hơn big trước, đến làm 1 tuần nhưng mấy tuần sau đó lại hỏi đi hỏi lại linh tinh, nhưng khi hỏi lại thì lại hứa để hỏi lại trưởng đoàn rồi ko bảo lại, xin nhiều chứng từ, file excel đẹp, trang phục ko lịch sự như nghe đồn. ko ưng nhất bạn trưởng đoàn còn trẻ mà tỏ vẻ, hay đến muộn, sếp to đến mới ra khỏi phòng.
Có clip sao chưa thấy post lên pornhub nhỉ?
Ngủ hay ko thì ko biết nhưng đặt camera quay lén khách hàng thì có rồi nha.
chuyện ngủ với khách thì em phải biết chủ động nha
Cho em hỏi mình có cần phải ngủ với khách hàng để khách hàng feedback tốt không ạ
Sau đợt kiểm toán gửi cái thư feedback là trưởng nhóm kia ra bờ rào. Còn hỏi nhiều để document working file là style của pwc hn rồi
Đổi cũng thế à, big4 VN thằng nào giờ chả nát
Năm sau đổi đơn vị kiểm toán