Review company Pungkook Sài Gòn 2 (Vietnam)

Đầu tiên vừa đến đập vào mặt bà lễ tân mẹ thiên hạ nói chuyện thì văn chợ búa làm lễ tân như vậy mà cũng được tuyển thì không biết chất lượng công ty như thế nào
phỏng vấn thì có 2 chị hiền lành biết cư xử hơn mỗi tỗi làm HR mà không đọc thông tin ứng viên kĩ để người ta đến xong về vì thiếu điều kiện không biết cố tình làm như vậy để đẩy ứng viên sang vị trí khác hay không vì sau khi từ chối do không đủ điều kiện thì offer cho một vị trí khác luôn còn một chị thì vào hỏi đúng một câu xong đi, mà con người thì cũng có lúc sai sót nên không quá trách vấn đề này!

Tui thích cho 1* cty này đó thì sao, lương thì hời hợt, làm việc kế hoạch lung tung, có khi còn bị phải làm việc thứ 7 CN, mà lương ko bao nhiêu, chế độ hậu đãi cũng bình thường, ko minh bạch. Bù lại có mấy em gái ngon lắm, tui ăn gần hết phòng cho vay rùi hihihi. Nói chung chán làm việc lám rồi 🙂

Đây là sdt tui 0903904197.

Chẳng biết nên viết gì vào đây, vì cty nhiều thứ để nói, đồng nghiệp cùng phòng nhưng hay chặt ch*m nhau ( khác team là ch*m ). cty lớn nên sợ trách nhiệm có 1 sự việc cỏn con cũng phải mail di mail lại rồi có khi cho ỉm luôn. nhân sự thì ít cơ hội được thăng tiến, vì khi cấp trên out là lại ý muốn rước người ngoài vào thế chỗ đó chứ ít thấy đưa người cũ lên thay.. Nhiều vấn đề về tác phong làm việc tại đây. Nếu vì kinh nghiệm mà muốn vô thì khuyên mọi người suy nghĩ lại nhé. còn về các vấn đề khác thì tùy cảm quan mỗi người vì được cái thời gian làm việc tại trụ sở thoải mái nếu rơi vào những cv mà xoay ca thì có thời gian lo cho gđ.
– Chế độ lương rõ ràng minh bạch. ( Hàng năm tăng 5 – 7% ).
– Bảo hiểm full lương, đầy đủ các loại theo yêu cầu luật lao động.
– Ngày nghỉ phép trong năm nhiều ( 15 ngày ).

làm càng lâu năm càng nghèo đi, thu nhập thua đứa mới ra trường…

Môi trường thân thiện.

Chế độ lương thưởng, nghỉ phép, bảo hiểm rất phù hợp năng lực cá nhân và rõ ràng. Thời gian làm việc linh động, đồng nghiệp hỗ trợ nhau khá tốt. Sếp trên khá quan tâm nhân viên.

Hệ thống nên nhanh và ổn định hơn nữa, vì đến giờ cao điểm(mùa tết, đông khách…) là hay gặp sự cố. Các ngày lễ lớn (2/9, 30/4, sinh nhật..) nên có thưởng cho nhân viên để tăng thêm động lực làm việc. Tổ chức nhiều hơn nữa các khóa học đào tạo nội bộ