Review company PTN Global (Vietnam)

tầm này cuối năm, ngồi rãnh task không có gì làm chợt nhớ công ty cũ chắc đang trong thời gian review nên lên đây gửi gắm vài lời cho ai có ý định apply thì suy nghĩ lại

Điểm mạnh: được làm việc với người nước ngoài, có sp cho thi cử các bằng cấp . HẾT!

Điểm yếu :
– Policy vớ vẩn, cố bày vẻ cho lắm vào rồi như c*t, làm chả tới đâu, mà kéo benefit của nhân viên xuống thêm

– Năm nào cũng bày trò PA để điều chỉnh lương nhân viên, nhưng thật ra là đ*o quan trọng, khách có khen gãy lưỡi thì lương vẫn điều chỉnh theo đồng bạc cắc, có nằm trong top dev thì chắc cũng chỉ khá hơn 1 tí, còn em nào fresher/junior mà vô đây deal lương 10tr thì xác định làm ở đây tới lúc xuống mồ, nhảy đủ các loại rank thì cũng chưa chạm được cái mức 4x. Core member còn đ*o được quyền lợi gì thì nói gì hạn cóc ké

– Dự án lúc nào cũng ôm về cho cả đống, mà tới lúc review thì khóc lóc than thở này kia, ko tăng benefit gì lên cho nhân viên, bày đặt tạo trò cho nhân viên feedback với công ty nhưng hỏi tới vụ tiền bạc / quyền lợi thì 10 năm như 1 là chưa có plan. Tiền hốc được bao nhiêu thì tuyển tụi intern / fresher vô làm shadow để làm job của senior hết mẹ rồi nhưng lương vẫn intern nha 😀

– Chính sách cửa miệng là “work life balance”, không khuyến khích OT, mà dự án ko kịp tiến độ hay bị gì là lôi đầu ra trảm, đ*o cần nghe giải thích, mà OT thì đ*o có quyền lợi, bị khiếu nại thì bảo “work life balance” ? WTF ?. Cũng lý do này mà 1 năm 4 ông lead ra đi vì conflict với chóp bu vẫn đ*o biết nhìn nhận lại cách mình giữ nhân tài như cái đầu bu*i

– Tuyển dev thì toàn bóc mấy đứa mới ra trường phải tiếng anh thiệc chắc, tech thiệt cao nhưng phải “trong tầm giá” =)), xong tuyển không được thì bên HR bị lôi đầu ra chịu trận

– Hạ tầng thì khỏi nói, nếu nói chờ thằng jack 5 củ nhận lại con thì có khi còn nhanh hơn cái tốc độ mạng ở cái cty này, report thì bên IT cứ giả ng* như đ có chuyện gì vậy, đi kiểm tra cứ lấp liếm rồi bỏ qua chứ đ chịu tìm nguyên nhân để khắc phục, hốc lương thì vẫn đều đều nhưng làm việc thì ba mớ

=> Nói chung là khi xưa ngon như nào thì không biết chứ bây giờ đúng nát, lương thì 3 cắc, chóp bu thì tối ngày đẻ ra mấy cái policy trên trời dưới đất để tỏ vẻ “chuyên nghiệp” mà không thấy tới đâu, quyền lợi cũng đ có. Nếu bên “quý công ty” có đọc được thì suy ngẫm lại đi coi tại sao người ta lại bỏ mình ra đi quá nhiều, cái KPI 200 dev mãi mãi vẫn không làm được 🤮, 1 năm mấy ông lead với mấy core member ra đi thì đủ hiểu rồi hén

Công ty như cái củ lồ.* 😀

Cty như củ lạc, policy vớ vẩn, lương review mỗi năm 1 lần (3 cắc)

HR có lên đây tung sao rồi viết cmt không mà nghe giống nhau thế 🙂
Lương lậu thì khá ở kkhu vực, dự án nhầm cái không lối ra
OT không lương và OT sml là có nhé.. À coi chừng lương trong offer để cao xong rồi thực lãnh không bằng, ai mà khờ dại ko hỏi lại là coi nnhư tèo
Không có chuyện tăng lương 2 lần 1 năm đâu nhé, trừ core member, ứng viên nghe vậy tưởng ngon e dè có khi cuối năm tăng đc 3 cọc 3 đồng.
Thưởng như ko có :))) phe phái chính trị ngầm có hết,,
Đồng nghiệp tối ngày ko giúp đỡ mà còn khá là xấu tính ( dev của team nào đó có người mới vô là anti người ta ,, để coi ôm cái project đó đc bao lâu)

Training đầu vào như chạy giặt, vỏn vẹn vài ngày mà đòi này đòi nọ, thánh hả :)))

Đang làm dev, công ty nhiều dự án nước ngoài, luyện skill tiếng anh thả ga. Lương ngon, ko biết team khác thế nào chứ team t thì sếp khác hòa đồng.
Có lớp học tiếng anh để nâng skill giao tiếp, công việc khác nhiều và giờ giấc hơi chênh do làm với khách hàng úc

Công ty gì giỏi dạy đời, bày vẻ làm cho có chuyên nghiệp