Review company PTN Global (Vietnam)

Ưu điểm:
– Làm việc với khách hàng nói tiếng Anh.
– Môi trường trẻ, phù hợp với người hướng ngoại.
– Có cơ hội trải nghiệm nhiều ngôn ngữ và công nghệ.

Khuyết điểm:
– Môi trường làm việc ồn ào, không phù hợp với người thích yên tĩnh.
– Làm nhiều ngôn ngữ và công nghệ không hẳn là tốt, nếu bạn không có main skill mà luôn bị move qua nhiều project thì khi apply công ty khác, bạn không có gì ngoài mớ skill mỗi thứ một ít.
– Phỏng vấn khá khó dù là apply vị trí OJT. CV phải nổi bật, nhiều bạn là thủ khoa á khoa các trường lớn. Khi phỏng vấn thì hỏi kĩ main skill của các bạn, nhưng khi pass rồi có khi các bạn phải làm một ngôn ngữ khác.
– Phía công ty thường xuyên nhắc về 5 core values nhưng phần lớn là làm ngược lại, cụ thể là 3 core value này:
1. Honesty: Cty không trung thực với khách hàng. Khách hàng request senior nhưng lại đưa junior vào, làm shadow, share effort, v.v… Ngoài ra, vụ việc lùm xùm tiền KH gửi cho team ăn lễ mà bác “fat sit duck” đã nói bên dưới mình cũng có nghe qua, nhưng mình không phải người trong cuộc nên xin phép không kể.
2. Transparency: Nhiều thông tin không được gửi mail công khai mà chỉ cho một nhóm người nhất định biết, hoặc từ đâu đó leak ra, rồi mọi người truyền tai nhau kèm theo câu dặn dò “cái này chưa public đâu nha”.
3. Trust & Mutual Respect: Đã có những key member rất quen mặt và đóng góp rất nhiều cho cty nhưng đột ngột thôi việc. Theo các bạn là vì lý do gì?
– Chính sách “Work-life balance”, không OT: Ý nghĩa thực sự của nó là các bạn vẫn sẽ OT nếu bị KH dí deadline, nhưng không có lương.
– Cty yêu cầu nhân viên phải upskill liên tục, group lead phải đạt KPI, thường xuyên đá*h giá performance và bạn cần có output rõ rệt để được đá*h giá là meet expectation. Tuy nhiên, benefit hầu như không có.
– Lương thấp. Mức độ điều chỉnh hàng năm không đáng kể. Review giữa năm không áp dụng với tất cả nhân viên mà chỉ dành cho một số người được propose, mức tăng giữa năm thường là một khoản tiền cụ thể được cộng vào CC – giống như phụ cấp và không tính vào lương chính thức.
– Event thiếu đầu tư. Một năm chỉ có 2 event: company trip và year end. Company trip thì ổn, còn year end 2 năm gần đây là đi ăn ở quán buffet thôi.
– Mỗi năm cty đều khảo sát ý kiến nhân viên nhưng phần lớn không có action.

Hôm nay mình nhớ được nhiêu thôi. Mình cho 2 sao vì thấy 1 sao thì tệ quá. Khi nào nhớ ra thêm thì sẽ viết tiếp để các bạn tham khảo.

qua nhiều chuyện ké mà nghe bác bên dưới câu từ khấy quá, không biết là có drama gì kể ae nghe với bác ơi

Spam tiếp nè tại tui hog bít công ty này nên spam

tại thấy bạn bên dưới spam 1 sao mà không có dẫn chứng gì hết, không thích nên spam lại cho vui nhà vui cửa

Lương thấp tính theo mặt bằng chung. Bốc 1 mớ công ty cũng cao hơn con công ty ghẻ này, lúc HR nói thì bảo 1 năm review 2 lần.
Cuối cùng mỗi năm review 1 lần, mà lên 3 cọc 3 đồng, thậm chí còn đ*o được nổi 3 cọc nữa. Môi trường thì không bàn, đám OJT vào đứa nào cũng không biết gì. Toàn là, đẩy cho leader làm leader gánh chết m*. Dự án có vấn đề thì đè đầu lead ra chửi. Làm lead thì trợ cấp cũng không được như công ty người ta, trách nhiệm thì nặng nề.
Cái gì quan trọng nhắc 3 lần, lương quá thấp, lương rất thấp, lương SIÊU thấp. Làm 2 3 năm xin lên lương mãi không được. Cuối cùng qua công ty mới thì công ty mới (cũng ở Cần Thơ) trả cao hơn gấp 2.5 lần.
Lúc làm thì WLB, không OT, không khuyến khích OT. Đúng rồi đó, bởi vì làm việc ở đây OT không lương, raise lên thì đổ lỗi rồi lại lôi chính sách không khuyến khích OT. Hãm vãi đách
Vậy là phúc lợi nhiều dữ chưa.

Ưu điểm: môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội làm việc trực tiếp với người nước ngoài, nhiều dự án với ngôn ngữ và công nghệ đa dạng.
Khuyết điểm: Dev đòi hỏi phải upskill liên tục, có chí cầu tiến và khả năng tư duy tốt.
Nếu bạn muốn phát triển và thăng tiến nhanh lên Senior với khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt thì strongly recommend apply.