- Review company PropertyGuru (Batdongsan.com.vn) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-08 by NVVP bị cho xuống làm phục vụ (không lương)
Tình hình anh em bên batdongsan vẫn ổn đúng không ạ. Thấy anh em im lặng cả năm
Em chào anh/chị, không biết hiện tại anh/chị có đang làm tại PropetyGuru không ạ. Em đang apply vào công ty vị trí Chuyên viên tư vấn dịch vụ website (khách hàng cá nhân). Anh/chị cho em xin 1 số đánh giá về môi trường, cơ hội tăng tiến, rank lương của vị trí này với ạ
Chào anh em, mình thấy bên này đang tuyển Admin mà k thấy range lương, không biết bên này họ trả trong khoảng bao nhiêu nhỉ?
Cho em xin review về các vòng phỏng vấn ở cty với ạ. Có khó không ạ? Vòng interview có phải giao tiếp bằng tiếng anh ko ạ?
Công ty chính sách rất tốt, thường xuyên tặng quà và có các bữa tiệc tea break cho nhân viên. Thật sự rất vui khi làm ở đây.
Chỉ buồn là nhân viên mới vào thì sẽ hơi cực, nhất là vào 1 team mà sự support kh cao thì sẽ nhanh nghỉ, lead KH ngon thì sẽ vào tay nv cũ. Mình làm đc 1 năm ở đây, mọi người thân thiện, môi trường chuyên nghiệp.
Sếp hiểu cho nhân viên, khích lệ nhiều.
Tuy nhiên, lương nhận thì thấp lắm, ai mà kh nặng về lương thì đây là 1 môi trường đá*h trải nghiệm ^^
~ lời của 1 cựu nhân viên mới ra trường
Cho tôi hỏi, bên đây có đóng bảo hiểm 100% lương không vậy?
Bảo hiểm đóng full lương và có cả bảo hiểm tư nhân nữa bạn nhé
Công ty có ông quản lý tên Tùng, tính tình bảo thủ, gia trưởng.
– Tiền quỹ tháng nào cũng bắt đóng nhưng chẳng bao giờ chịu trích ra cho mọi người hưởng quyền lợi. Đi du lịch trích 30% còn lại bắt nhân viên đóng thêm
– Lúc nào cũng chỉ nghĩ đến bản thân “Số số số”
=> Không hiểu sao lên làm quản lý được
Tùng chưa là gì đâu. Ko phải ng quen người nhà thì còn lâu mới đc lên quản lý
gần đây mới phỏng vấn, dù failed lòi ra nhưng thôi cũng viết vài dòng… Phỏng vấn thấy cũng được, dự án cũng hay, các vòng không bị trùng nhau quá nhiều, interviewer cũng có trình, bên recruiter cũng nhiệt tình, có cái mấy ông anh interviewer ấn độ nói chuyện hơi khó nghe… hơi tiếc vì không pass được tới vòng deal lương =))), hy vọng năm sau có job ngon apply lại. =)))))
Cho em hỏi pv bằng Tiếng Anh ạ?
nghe danh gái FTU láo đã lâu cuối cùng cũng gặp ở cty này lúc nộp cv.
con HR tên Hải Anh Bùi ib nói sơ qua xong lúc ứng viên hỏi ngược lại 1 số vấn đề rồi chốt process interview thì lại câm như hến, không 1 lời phản hồi thái độ láo vãi ra. FTU là clg? nên em gái bớt láo lại dùm anh nhé.
À sẵn nói luôn process pv gì mà có tận 2 vòng interview Technical, hỏi thì giải thích xàm lờ. Phắng luôn cho lành chứ thấy là có vào làm cũng mang cục tức
thường mấy khứa fail từ vòng đầu hay comment thế này 🙂
Thanh niên này xàm vcl, HR đã gọi nói chuyện trao đổi rồi, có gì hỏi lại và nói thẳng chứ đây lại mang lên chửi xong động chạm cả trường người ta =))) ko biết HR có bơ thật ko, nhưng chắc chắn là ông ko pass ngay từ vòng CV
Nhìn chung tổng thể công ty tốt, TL, SA, Dev thân thiện vui tính, đôi lúc cũng hay cọc cằng nhưng ở mức cho phép. Chỉ riêng Egm bất tài vô dụng, trịch thượng toả vẻ ta đây hay ho. Chuyên môn dẫn dắt con người thì yếu kém, làm việc mập mờ u khuất. Nói chuyện thì lúc nào cũng thanh cao nhưng đc cái ghìm trong lòng. Gởi anh trai tôi nói vậy ko cần kể tên, ae trong cty cũng tự biết ai rồi. Nếu a thấy trách nhiệm ở vị trí đó a ko đảm nhiệm được thì nên rời đi, đừng vì sự ít kỉ cá nhân mà ảnh hưởng cả tập thể. Cty mình vẫn xứng đáng 5 sao chỉ ngoài a ra, đồ tồi.
Thân gởi anh.
Anh này tên Hoàng Ng phải ko ạ 😀
Công ty thối nát, nay thông báo mai cho nghỉ luôn để ko tốn thêm 1 ngày trả lương cho nv, HR quá tệ xử lý các vấn đề quan hệ lao động. Nên né nếu ko muốn bị đối xử tệ!
công ty như cứt! , có thằng quản lý đội sale tên Tùng, nhân viên có việc gia đình xin nghỉ đéo cho nghỉ ! xong áp doanh số cao ( theo mình thì là do ông trưởng nhóm áp sale cao để được % nhiều) !
ở đâu ra cái kiểu Xin nghỉ phép theo BHXH 1 tháng 1 phép mà không cho nghỉ! xong đi làm muộn 1 phút phải trừ vào phép của cả ngày đó ( hôm muộn đó vẫn phải làm )
Nhân sự nghỉ ốm thì báo phương án OT Bù vào thứ 7 hoặc cuối tuần ( Ủa ủa )
Có cái vụ OT thêm giờ (vào cuối ngày mà không được thêm 1 xu)
—— khuyên mọi người nên tránh xa ———-
Hồi xưa làm hết giờ về mà như tội đồ nha. OT là chuyện hiển nhiên bắt buộc
Bác nói đúng vãi đã từng và đã nghỉ
Bên này phỏng vấn dev thường
– Vòng code online, làm mấy bài thuật toán => nếu code ổn ổn thì ez, làm trên 50% là có cơ hội vào vòng tiếp rồi
– Vòng phỏng vấn tiếp theo sẽ với 1 hoặc 2 techlead, thêm hr => Thấy lead xịn, có tầm. Học hỏi được
– Rồi deal lương thôi
=> thấy chế độ phúc lợi khá tốt so với công ty VN, CSVC khá xịn.
Batdongsan được Tập đoàn PropertyGuru của Sing mua lại ròi, nên chế độ tốt vì theo chế độ của cty nước ngoài đó. Hồi còn chưa được mua lại nghe nói chưa dc như bây giờ đâu bạn
mọi người cho em hỏi. phỏng vấn sau bao lâu có kết quả. và đậu hay toạch thì có thông báo mail không
Tổng quát mình thấy công ty có 1 số ưu, nhược điểm như sau:
Ưu điểm:
– Chế độ phúc lợi đầy đủ, tốt, hấp dẫn, có thêm những chế độ nằm ngoài quy định bắt buộc của Luật LĐ nên khá cạnh tranh với các công ty bên ngoài
– Con người thân thiện, trẻ, năng động; cơ sở vật chất hiện đại
– Là 1 môi trường mình được làm việc, cống hiến, ghi nhận, có nhiều cơ hội học hỏi, trau dồi kiến thức và kinh nghiệm
– Có thu nhập ổn định để trang trải cuộc sống, khung lương nhỉnh hơn bên ngoài thị trường 1 chút ^^
Nhược điểm:
– Một số quy trình nhỏ cần chỉnh sửa & bổ sung để hoàn thiện hơn
– Môi trường càng tốt thì yêu cầu về năng lực, sáng tạo, đổi mới sẽ nhiều hơn nên mỗi cá nhân cần luôn cố gắng và học tập -> bạn nào muốn apply cần xác định trước, đi làm là làm hết mình, đi chơi là chơi hết mình nhaaa
– “Thế giới ngầm” – cty nào cũng có và cty này cũng vậy kk nhưng không ảnh hưởng nhiều đến NV đâu nà
=> Bản thân mình đá*h giá, nếu không có gì thay đổi thì mình vẫn cống hiến và làm việc ở đây từ 1-3 năm nữa
Ko nợ lương bạn nhé, ko thiếu tiền vì là cty của Sing. Đồng ý với cái câu “thế giới ngầm”
Review thì cho nó đúng sự thật nha. Nó có nợ lương ko? Nợ bao lâu? Nó cho đúng chớ ko người khác lại mắc lừa.
Mình chỉ nhận xét về phòng IT
– Ưu:
PropertyGuru là tập đoàn Singapore mua lại batdongsan.com.vn từ Đại Việt Group. Do tiềm lực tài chính mạnh nên công ty đầu tư nhiều cho nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên học tập, đào tạo, công nghệ update mới.
Ở đây mọi người hòa đồng, trao đổi công nghệ thoải mái, leader giỏi. CTO gần gũi và rất giỏi.
Sản phẩm là 1 hệ thống lớn, high traffic nên junior có thể học hỏi được nhiều.
Có hệ thống kpi chặt chẽ giúp mọi người phấn đấu.
– Nhược
Thời gian làm việc quy định chặt chẽ, ngày 8h45p làm việc, chấm công vân tay, đi muộn + về sớm quá 15p trừ 1/4 ngày công, quá 1h trừ 1/2 ngày công, còn ngày nghỉ phép thì có thể thay cho khoản trừ đó.
Việc giờ làm việc chặt chẽ + thang máy ở Kengnam hay tắc sẽ khiến việc đi làm khá mệt mỏi nếu ko thu xếp đủ thời gian.
Công ty đang giai đoạn cải tổ, quy hoạch công nghệ, quy trình nên ai quen làm việc có quy trình sẽ thấy bỡ ngỡ.
Bạn ơi, quy trình tuyển dev bên này ntn ? có mấy vòng ? có pvan tiếng Anh ko – có khó ko ?
Bạn đó nói có gì sai hay sao mà bảo xóa?
*** này giùm!
Alo mọi người cho em review sales/CSKH của bên batdongsan.com.vn với thấy lương hấp dẫn quá
Mà ko biết 1 ngày phải telesales bao nhiêu cuộc nữa
Cho mình hỏi lương IT bên này ok ko ạ, đang tính apply tầm 3x không biết bên này thế nào
Đã từng làm ! chán Áp doanh số cao, nếu 3 tháng dưới 60% thì bị ép nghỉ, doanh số áp tăng theo tháng , ví dụ tháng đầu 6 tr đến tháng 12 doanh số sẽ khoảng 300tr!
Xin chào mọi người, em vừa phỏng vấn vị trí telesale, em dc phổ biến là lương 2 tháng đầu là 4tr3, trừ 10% thuế, rồi trừ tiếp tiền bảo hiểm xã hội nữa, mà hoa hồng 10% là quá thấp.
Những ai làm rồi cho em hỏi lương có đc 10tr không.
Ngày 50-60-70 cuộc gọi tuỳ chổ kkk
Bạn đã làm vị trí telesale chưa, mình cũng vừa đc gọi đi pv nhưng không biết có quy định talktime hay gì ko?
HR tên T là đứa nào đó? HR tại Batdongsan.com.vn hay HR của Đại Việt Group? Vì bọn HR tại tổ chức này có nhiều con mụ cáo già lắm, có mụ H (78, HN), P (80, SG), H (93, HN), H (86, HN)…. là mấy con mụ lẻo mép, gian dối, điêu toa, sống giả tạo vô bờ bến, dụ dỗ, lừa lọc anh em bỏ công sức ra làm cho chúng nó, khốn nạn tột cùng. Mấy con mụ HR ở đó đừng tưởng 1 tay che mắt thánh được nhé. Sếp tổng tao ko nói vì 2 sếp hơi bù nhìn, giả làm bụt vì trót tin tưởng để mấy con đó lộng ngôn, lộng hành , khắm cả rổ chúng mày ah. Tao khinh bọn Batdongsan.com.vn Daivietgroup 1 loạt công ty nhỏ của chúng mày, toàn lũ lừa đảo méo muốn dây.
Chú có quyền tự do ngôn luận. Nhưng, chú cũng có cả quyền dẫn chứng cụ thể ra, ví dụ ai, đã làm gì chú, khiến chú khó chịu thế nào.
Chứ chú chỉ la làng lên rằng người ta “giả tạo, không tin được..” như vậy thì nghe hơi giống Chí Phèo. Anh em chẳng biết cụ thể thế nào để mà phòng tránh. Mà công ty người ta có đọc được thì cũng ko biết đâu mà sửa (giả sử chú nói đúng).
– Không nên tin tưởng HR (em tên T) ở đây
– Ngày làm ít nhất 8.5 tiếng
– Đến muộn về sớm quá 15p, mất nửa ngày công
– Quên chấm công => mất công
+ Lắm gái xinh
+ Ban lãnh đạo khá thân thiện
=>> Túm váy vào làm thì cố mà đi đúng giờ, và nhớ là đừng tin tưởng gì ở đội ngũ HR, hát hay hơn Mỹ Tâm =))
Mình từng làm ở phòng IT. Mình thực sự thấy khó hiểu với các bác tỏ ra khó chịu với việc bị phạt khi đi làm muộn @@ Công ty bắt các bạn đi làm muộn rồi phạt ak? Công ty nói phạt đi làm muộn 1 kiểu rồi xử lý theo kiểu khác ak? Đi làm muộn là bổn phận của người lao động, khi bạn không làm tròn bổn phận của mình thì bạn phải chịu xử phạt theo quy định đã thoả thuận trước khi ký hợp đồng, có gì sai ở đây sao?
Nếu các bác làm việc chuyên nghiệp, tự kỷ luật với bản thân thì chẳng công ty nào xử lý các bác cả, cùng lắm bất khả kháng 1 vài hôm với lý do khách quan các bác không thể đi làm đúng giờ thôi nhưng chắc chắn trường hợp đó không nhiều. Đừng tạm bợ với bản thân rồi quay sang đổ lỗi cho người khác các bác ạ!
em HR tên T gì ơi, người ta biết em ít tuổi hơn nên có ghi rõ là em T rồi vậy mà hỏi lại người ta lại gọi bạn xưng mình là sao? Cần xem xét lại em nhé.
Hay chơi sói à, để xem là ai đây -))
tôi cũng đang làm ở đây. chọn giờ làm 8h30 thì 8h45 mới phải đến mà các ông. thoải mái lắm. mấy hôm đi muộn hoặc về sớm có việc nhắn cho sếp xin approve trên hệ thống là được, có khó khăn gì đâu. tăng lương thì đâu phải thích thì tăng đâu, 1 năm 1 lần nhưng 1 lần tăng cũng ổn mà, khoảng 10-15% gì đó ko. bạn kia nói đúng đấy, công ty nhiều sale nên phải chặt chẽ hơn chứ trong team riêng anh em IT thoải mái ko lo đâu các ông. đọc thế này thì hơi oan :)))) HR ok mà, tôi hay chơi sói với đội HR trên tầng 31, thật sự không biết ông đang làm bị dính phốt gì mà chê chứ review tội bà HR vãi
Quy định giờ làm việc ở đây chủ yếu cho sale nhưng apply toàn cty nên IT cũng phải theo. Thực sự việc này giúp manager nhàn đầu hơn nhưng với IT nó quá ngột ngạt.
Ngày làm quy định 8h45p là đã phi khoa học (tất nhiên dân IT đa phần tự nhiên họ cũng làm lâu hơn rồi nhưng cảm giác ngột ngạt, gò bó),.
Tuy có linh động cho tổng thời gian đi muộn + về sớm tối đa 15p, vi phạm là trừ ngày công (1/4 hoặc 1/2) hoặc trừ 1/2 ngày nghỉ phép, nhưng vẫn cảm giác như là robot vậy, sẽ giảm tính sáng tạo và think out of the box, yếu tố hàng đầu của IT.
Mình tin chắc ko ai làm IT lại muốn đi làm dưới quy định thời gian khắt khe như vậy. Có lẽ vì thế HR ko nói phần này khi offer ứng viên nên bạn chủ thớt mới bức xúc. Nếu đúng thì bạn T nên rút kinh nghiệm, khi trao đổi thông tin phải đầy đủ.
Bác nói chuẩn, HR chém hay khủng khiếp.
Ngày làm 8h45p, có thể về đến muộn về sớm 15p nhưng ít nhất là 8h30p thiếu 1 phút là mất lương hoặc phép
Công ty tăng lương 1 năm 1 lần (NẾU CÓ) vào T4 và có thể KHÔNG TĂNG nếu công ty không thích.
Lắm trai đẹp, gái xinh độc thân.
Ban lãnh đạo nói chung khá OK. Chỉ không thích HR ở đây.
T là bạn Thảo đúng không nhỉ
Mình Hr tên T nè, cũng hơi bất ngờ khi bạn dev gửi link này. Tuy nhiên mình cũng không giận vì bạn bức xúc như vậy ắt hẳn là có lý do riêng. Nhưng mình buồn.
Không biết bạn review là ai nữa, cho mình gặp bạn được không? Mình chia sẻ thông tin nào chưa chính xác? Bạn trao đổi lại giúp mình nhé.
Rất lạ là đôi khi mình gặp các bạn ứng viên coi bộ phận HR như thế lực thù địch và lừa đảo vậy. Không ai được lợi khi làm việc đó. Hơn ai hết HR bọn mình rất hiểu điều này. Mình hi vọng về sau nếu bạn bắt gặp thông tin chưa chính xác phần nào bạn sẽ bớt chút thời gian trao đổi với chính người đó để họ tốt lên, chứ khi bạn review không chính xác như vậy vô hình chung bạn lại trở hành người tào lao như bạn vừa nói. Người chưa biết về công ty mình thì hiểu sai thông tin có thể làm đôi bên cùng mất cơ hội.
Vậy nha. Mình vẫn là HR tên T và mình chưa bao giờ thấy hổ thẹn khi đọc điều bạn viết vì mình không như vậy và vẫn đang rất tự hào về công ty mình.
Cám ơn bạn.
Công ty làm 8h15 phút nhưng cho nghỉ sớm 15p nếu muốn. Không OT, trừ công tối đa là 0,25 nhưng có thể dùng phép để xử lý hoặc xin quản lý :)) tao đang làm ở đây, chém sai chỉ có thể là PV bị out :)) HR tên T hả, tao chả thấy bà ấy nói gì quá bao giờ, chuyên xin tăng lương cho ae. Xin lỗi chị tao đi =,=
Bác nói đúng vãi