Review company PowerGate Software (Vietnam)

Công Ty mình thấy ổn !, tuy nhiên cần kỷ luật hơn chút.

Mấy năm trước có phỏng vấn ở đây một lần, xịt nhưng éo hiểu sao cứ nhìn thấy mặt ông sếp là thấy đau đầu :v

Công ty trẻ vui nhộn. Là nơi đào tạo tốt. Lương thì hơi thấp chút, nhưng vào để học tập okie.

Cũng từng làm ở đây một thời gian. Đá*h giá như này:
1. Ưu điểm:
– Vì công ty tuyển 90% là sinh viên mới ra trường hoặc đang thực tập sinh nên môi trường trẻ, vui tươi, mọi người khá hòa đồng trong các kèo ăn chơi nhậu nhẹt
– Hầu hết các dự án của công ty là dự án nhỏ trong một vài tháng nên sẽ được va chạm rất nhiều, exp lên cao
– Làm trực tiếp với khách hàng nước ngoài (Anh/ Úc/ Mỹ/ Pháp/ Estonia) nên có điều kiện tăng cường kỹ năng ngoại ngữ.
2. Nhược điểm:
– Công ty nhỏ nên cơ sở vật chất lởm khởm
– Công ty gia đình, toàn bộ từ sếp tổng đến các vị trí chủ chốt là bạn bè thân thiết lâu năm hoặc anh em họ hàng trong nhà. Do đó nên cung cách làm việc cực kỳ quan liêu. Làm ở đây đúng nghĩa là đi làm thuê, làm mướn, sẽ không bao giờ đòi hỏi chế độ gì được.
– Giám đốc tương đối giả tạo và tráo trở. Có thể đang cười cười với người ngày và quay sang chửi như tát nước với người bên cạnh. Không bao giờ có chuyện sếp có lỗi. Nếu sếp nói đúng thì lỗi là do nhân viên ko nghe lời, nếu sếp nói sai thì lỗi là ‘ai bảo mày nghe lời tao’.
– Trong công ty có sự tẩy não cực kỳ mạnh. Lúc nào các sếp cũng bơm vào cho nhân viên mình là giống nòi thượng đẳng, còn bọn dev/test ở các công ty ngoài kia toàn là một lũ lười nhác vô dụng.
– HỢp đồng ký với công ty không theo mẫu thường thấy, và có vẻ như không có nhiều giá trị pháp lý
– Tiền trả lương cho nhân viên là từ tài khoản cá nhân, không phải từ tài khoản công ty. MÌnh biết điều này khi đi sao kê lương để làm thẻ tín dụng.
– Lương trả là lương NET, nhân viên không được thông báo công khai về các khoản thuế và bảo hiểm mà công ty đã đóng. Payslip tháng có tháng không. Hầu hết nhân viên đều không được trang bị kiến thức hay có khái niệm gì về thuế/bảo hiểm…
– Công ty không có bảo hiểm ngoài, không có tiền OT, không có khám sức khỏe hàng năm, team building thi thoảng xin được 1 – 2 triệu hỗ trợ từ sếp. Chế độ duy nhất là du lịch hè và sum-up cuối năm.
– Thưởng dự án theo quý, mỗi quý được vài triệu. Nhưng tiền thưởng này bị chậm. Thưởng quý 1 sẽ đc nhận vào cuối quý 2. Nếu nghỉ làm sẽ bị cắt thưởng luôn. Tiền thưởng là tiền mặt, lúc nhận ký biên lai như đóng học phí hồi đi học
– Đội ngũ QA và PM dốt. Phần lớn không phải là dân IT mà là dân ngoại đạo khá tiếng anh được tuyển vào. Vì thế làm việc không có process, lôm côm, không có khái niệm về vòng đời sản phẩm, gây rất nhiều khó khăn và bực mình cho dev. Nhiều lúc QA bị dev quát cho như con nhưng vẫn chỉ ngồi im không dám nói, vì dốt có biết gì đâu mà nói.
– OT không lương. Chỉ có lương nếu đó là OT do khách hàng request. Làm thứ 7 ko có lương. Nếu có ngày nghỉ nào đó (vd: 2/9, 30/4…) mà trùng vào thứ 7 thì coi như được nghỉ ngày đó luôn, sẽ không có thêm ngày nghỉ bù.
3. Suggestion:
– Ai thích luyện tập cực khổ trong 1 thời gian ngắn và không quan tâm tới chuyện bị bóc lột thì nên vào, kỹ năng sẽ tăng khá nhiều, cả kỹ năng cứng và mềm
– Ai thích môi trường công bằng thì không nên vào. Công ty này không có công bằng.