Review company PK Agency (Vietnam)

Nếu bạn đang cân nhắc ứng tuyển vào PK Agency, thì đọc bài viết dưới đây tham khảo thử nha:

1. Không có quy trình rõ ràng, vận hành thiếu chuyên nghiệp

Một trong những vấn đề lớn nhất tại đây là THIẾU QUY TRÌNH LÀM VIỆC BÀI BẢN. Mọi ghứ hoạt động theo kiểu “thích gì làm nấy”, không có hệ thống quản lý chặt chẽ, dẫn đến sự chồng chéo trong công việc và dễ gây sai sót. Nhân viên mới vào thường phải tự mày mò vì không có hướng dẫn cụ thể.

Rất hay Hối. Châm ngôn là Hối, hối, hối!!!

2. Nhiều lỗ hổng trong cách vận hành

Cách thức vận hành bộc lộ nhiều lỗ hổng, từ việc phân công công việc đến quản lý dự án, nghiệm thu… Thiếu sự phối hợp giữa các bộ phận, làm việc không có kế hoạch hay process dài hạn, thường xuyên xảy ra tình trạng công việc bị đình trệ hoặc chỉnh sửa nhiều lần gâu mất thời gian và lãng phí công sức nhân sự.

3. Ban lãnh đạo thiếu kinh nghiệm quản lý

Manager và investor không có đủ kinh nghiệm cũng như khả năng để vận hành doạn nghiệp một cách hiệu quả. Công ty agency start-up mà sếp không có quan hệ. Các quyết định thường cảm tianh, không dựa trên dữ liệu hay chiến lược rõ ràng. Điều này dẫn đến sự lộn xộn trong định hướng và khiến nhân viên mất phương hướng khi làm việc.

Manager ở đây khai gian tuổi: 1 người 2003 fake 1995 (đã nghỉ) và 1 người 1997 fake 1994 với hơn 10 năm kinh nghiệm.

4. Thích gì làm nấy, thiếu tính chuyên nghiệp

Ở đây, sự chuyên nghiệp dường như không được coi trọng. Từ cách giao tiếp đến cách quản lý nhân sự, mọi thứ đều mang tính ngẫu hứng. Đuổi việc intern khi bạn chỉ làm được 1 tuần mà không có một cuộc họp đá*h giá hay thông báo trực tiếp, gửi mail nghỉ vào chủ nhật nhưng bắt bạn nghỉ từ thứ 6 tuần trước. Thêm nữa, bạn HR ở công ty nói chuyên rất là… không hề biết rõ về luật, cấp trên sai gì làm nấy như một con robot chả cần quan tâm là đúng hay sai. Nhân viên đối chất dựa vào luật pháp thì manager và HR cũng đối chất lại bằng luật nhưng là luật rừng.

Công ty này tính từng ngày lương với nhân viên nên mọi người cẩn thận và tỉnh táo nha!!!

5. Manager không tôn trọng nhân viên

Manager là người cảm tính và rất dễ bị cảm xúc chi phối, EQ kém khi nhiều lần nói ra những câu nói kém duyên. Công tu có vài nhân viên làm việc nhưng khi rủ ăn trưa lại rủ người này bỏ người kia. Hoặc ăn nói kém duyên (xúc phạm) đến nhân viên trước toàn công ty và ứng viên đi phỏng vấn, hơn nữa lại cho rằng lời đó chỉ là giỡn, thân thiết nên giỡn, không xin lỗi hay đưa ra cách giải quyết rõ ràng, có thiện chí.

Manager hay nói câu không muốn nhắc đến nhân viên cũ nhưng chính anh ta là người nhắc nhiều nhất. Câu trước vừa nói là câu sau đã đi nói xấu nhân viên cũ rồi.

6. Nhiều lần vi phạm luật lao động (SOS)

Một điểm đáng lo ngại là công ty nhiều lần làm trái luật lao động, chẳng hạn như: Không ký hợp đồng chính thức với nhân viên khi hết thời hạn thử việc, đến lúc nhân viên xin nghỉ thì tìm cách để trừ lương/hoa hồng. Đưa ra nội quy đi trễ phạt tiền (mặc dù đã được warning là sai luật) nhưng vẫn mặc kệ. Thích đổi nội quy là đổi (thời gian làm việc so với hợp đồng và thoả thuận ban đầu, làm mất đi 1 số benefits của nhân viên) nhưng không có benefits khác bù vào. Sa thải nhân viên mà không có thông báo hợp lệ, sai quy trình của luật (chỉ vì nhân viên làm đúng theo luật mà không đồng ý với lời đề nghị của cấp trên). Không tính OT cho nhân viên khi chạy event cho công ty tới 1g sáng hôm sau. Bởi vì sếp và manager không biết gì về luật và manager khẳng định KHÔNG QUAN TÂM LÀ ĐÚNG LUẬT HAY KHÔNG ĐÚNG LUẬT!

7. Một số benefits đề cập trong Offer Letter không có

Khi phỏng vấn nói thật nhiều thất hứa cũng thật nhiều. Văn phòng phẩm không đầy đủ. Lúc đầu công ty còn mua mì, milo, nước ngọt cho nhân viên nhưng chỉ một lần duy nhất và từ đó về sau không được refill nữa. Công ty có sân pickleball nhưng nhân viên không được hưởng quyền lợi nào từ sân.

8. Văn hoá doanh nghiệp không có

Agency mà nhân viên mới vào giới thiệu cực kì hời hợt, không giới thiệu vào group chung công ty. Ngày đầu onboard nhưng manager đi trễ/vắng mặt. Đến khi nhân viên offboard cành không có lời chào tạm biệt tử tế. Làm việc ở đây như bóng ma vậy đó, đến rồi đi như cái bóng bên thềm.

Tóm lại:

Nếu bạn đang tìm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, có quy trình rõ ràng và tuân thủ pháp luật thì PKA cam kết không có. Không biết tương lai ra sao, nhưng hiện tại thì nát. Nếu bạn muốn chiến thắng hãy dùng luật nói chuyện với công ty.

Hi vọng tất cả nhân viên cũ của PKA sau khi rời khỏi nơi tăm tối này có thể bắt được ánh sáng ở một nơi tốt hơn và nhất định phải thành cônh hơn nhé!!!!

Công ty gì mà thằng Manager fake tuổi không có chuyên môn đuổi một nhân sự giỏi đi sau một buổi tiệc vì một lí do rất hãm lờ.

Người giỏi thì đuổi, à tại tuyển người giỏi mà manager ng* hơn nó thì nó kì nên diệt hết. Quá đẳng cấp!

Ông trời thương nên cho out sớm chứ ở lại cũng mắc ói, buồn nôn.

Tuyển intern nhưng bắt phải kiêm nhiệm 2 scope of work khác nhau: PR kiêm content, SEO; Account kiêm booking, content; Account kiêm BD… Không hề có nhân viên chính thức (Executive trở lên) có chuyên môn để hướng dẫn.

Manager sẵn sàng bắt intern phải làm file đến khuya hoặc on set quay cả ngày nhưng không một đồng OT nào. Intern nếu xin work from home sẽ tính không lương.

Thích sinh viên mấy trường tư, lớn để không đắn đo tiền bạc, dễ lợi dụng. Chuyên tuyển intern mấy trường lớn để mượn acc trường mà xài free app.

Trơ trẽn đến độ giữa khuya cũng hiện lên giao việc cho intern.

BD Manager là 1 đứa 2k3 phake tuổi rồi tự xưng là Manager luôn. Không có tí kiến thức gì về Marketing.
Mỗi tuần lên văn phòng được 2-3 lần để mắng cấp dưới.
Khách nào cũng nhận vơ là của mình rồi nuốt luôn hoa hồng của cấp dưới.

Trong công ty có 1 bạn HR học không đến nơi đến chốn, EQ thấp mà IQ cũng vậy luôn. Đề ra mấy quy định chấm hỏi rồi moi móc chuyện cá nhân của nhân sự ra bình phẩm nữa.

Bonus: Ở dơ, văn phòng 1 tháng dọn được 2 lần.

Công ty làm ăn bát nháo. Mang chức manager vào họp với khách mà không biết là mình đang nói gì. Đọc sai cả tên thương hiệu khách hàng.

Chả biết kinh nghiệm đến đâu mà cũng tự xưng manager.