Review company Phan Anh Luxury Living (Vietnam)

Chào các bạn.
Mình vào công ty cũng được khoảng gần 2 năm. Đối với công việc không tránh được áp lực, đôi khi 2 quan điểm trái chiều dẫn đến tranh cãi bức xúc là chuyện bình thường phải không mọi người. Bản thân mình không bảo vệ được quan điểm của cá nhân đôi khí có những bức xúc là không tránh khỏi, những lúc như thế cảm thấy bức xúc lắm. Nhưng sau khi nghĩ lại cảm thấy năng lực mình chưa đủ cần phải cố gắng nhiều hơn nữa. Và mình thấy sau mỗi lần nhue vậy mình lại tích lũy thêm được vốn kinh nghiệm quý giá đối với bản thân mình các bạn ạ.
– Mình chọn công ty và là thành viên của công ty cho tới thời điểm hiện tại. Đối với nhiều người thời gian trong công ty của mình khá ít. Nhưng mình cảm nhận sự thay đổi nhiều trong cách thức làm việc của bản thân. Từ 1 giám sát thi công từ sáng đến đêm, đôi khi còn xuyên đêm mình được tiếp cận phong cách làm việc khác. Đi làm đúng giờ, về làm đúng giờ có thể với các bạn điều này chưa ưng nhưng với tôi thế là hơn cả. Khi tôi làm ở công ty cũ trực thuộc ” công ty cầu 14″ không hề có 1 quy định nào cho giờ làm của các bạn nhưng auto làm 12 tiếng -24 tiếng chưa từng có giờ làm thêm, hay tăng ca.
– Mình thường hay nói chuyện với đồng nghiệp hay những nhân viên mới. Các bạn cảm thấy không hợp các bạn có quyền nghỉ đó là quyền của các bạn. Và công ty cũng vậy. Mình đang là nhân viên công ty vì mình cảm thấy công việc hiện tại phù hợp với mình.
Trên đây hẳn có nhiều người từng là đồng nghiệm với mình được cho nghỉ trong bức xúc. Mình hi vọng mọi người có sự nhìn nhận và chấp nhận với điều đó.
Cảm ơn các bạn!

Mình vào làm công ty cũng 1,5 năm rồi , người ra người vào cũng nhiều , có bị ghét hay phật lòng với ai không thì cũng không biết . Mình chỉ thấy các anh chị , các bạn cảm thấy không hợp thì nghỉ , thuận cả đôi đường chứ làm 1 thời gian không được , nghỉ rồi lại đá*h giá này nọ … Mình cứ thế mà làm , tốt thì coi như hoàn thành công việc , không tốt thì bị khiển trách , nhận ra để lần sau làm cố gắng tốt hơn . Còn thời gian đi làm chắc cũng chẳng bằng các anh các chị được , nhưng sợ nhất vẫn là ” nịnh bợ ” và ” bợ đít”… vì thời gian làm còn chẳng có , lấy đâu ra thời gian làm mấy cái đó … Thay vì đến và làm việc như 1 cỗ máy , không hứng khởi , thì ở đây , bản thân mình được làm việc trong môi trường phù hợp với bản thân , nâng cao kỹ năng , kinh nghiệm , cũng như tập thể tốt , quan trọng là học được nhiều thứ . Sau từng ấy thời gian mình cũng thấy bản thân có cách nhìn tích cực hơn và mọi thứ khiến mình khá hài lòng với những gì mình làm được, tất nhiên là phải học và làm dài dài . Có điều nếu các bạn làm tốt thì đâu có vấn đề gì đâu ạ ? Chính vì nhiều lần các bạn làm không tốt , phải sửa nhiều thì đương nhiên chất lượng công việc bị đi xuống và gây tiêu cực cho cả sếp , cả bản thân các bạn … Công việc nào cũng khó khăn , lúc này lúc khác , ngay cả bản thân mình cũng sai rất nhiều , cũng đã từng bị mắng , nhưng là lỗi của mình mà , quan trọng là chấp nhận thì vui vẻ ở lại làm , cùng nhau mà hoàn thành và để có chất lượng công việc tốt … còn không hợp nghỉ , các bạn tìm được những chỗ tốt hơn , phù hợp với bản thân hơn . Cảm ơn các anh chị , các bạn đã lắng nghe !

Mình cho nửa sao cho văn phòng đẹp và nửa sao cho đồng nghiệp vui vẻ thân thiện hoà đồng. Còn lại thì hầu hết các bạn đã nói nhiều mình ko muốn nhắc lại. Chỉ là loại Nó ra khỏi hồ sơ

Tôi là Trần Gia Phúc, đang làm cho công ty Phan Anh ở HCM được 08 tháng. Trước hết, tôi sẽ chia sẻ câu chuyện mà tôi đã kể với rất nhiều người mà trong số đó, có người đã nghỉ công ty Phan Anh hoặc thậm chí có người đang bình luận ở trang này: “TẠI SAO TÔI VẪN LÀM CÔNG TY PHAN ANH TỚI HIỆN GIỜ???”

Trước đó, tôi đã từng làm cho công ty Cổ phần với tiền thân là công ty Nhà nước, cho đến làm cho công ty Tập đoàn đa quốc gia với lịch sử hơn 350 năm với tiền thân là công ty Tư nhân rất giỏi, cho đến làm cho công ty Gia đình rất nổi tiếng cả trong nước lẫn thị trường nước ngoài, cho đến làm việc công ty với quy mô chưa đến 10 người (thậm chí có lúc chỉ còn 4-5 người),…

Tôi kể trên không phải khoe khoang gì mà chỉ đơn giản muốn nói các bạn là tôi đã trải qua nhiều dạng công ty, cuộc sống thăng trầm đều có, tranh luận thậm chí cãi nhau gay gắt với các phòng ban khác, làm việc với các sếp lớn. Vậy thì, tôi nhận được những gì qua những công ty trên:
1/ Cuộc sống không bao giờ có việc nhẹ lương cao trừ khi bạn là COCC. Ngay cả việc các bạn muốn công ty phải ok hết từ cả quy trình làm việc tới môi trường tới con người thì các bạn mới vào làm! Những công ty đó đếm trên đầu ngón tay ở Việt Nam thậm chí không còn chỗ để các bạn ứng tuyển đâu vì nội bộ họ đã ổn định rồi
=> Nói thì thế nhưng thực ra ngay cả những công ty đó cũng đều có những cái hay và những thứ bất cập chứ làm sao hài lòng hết 100%

2/ Nếu làm trong công ty, việc đấu đá hoặc mất đoàn kết thậm chí hại lẫn nhau là việc khó tránh khỏi. Vậy bạn đã từng mong muốn làm công ty mà đa số mọi người đoàn kết, hổ trợ và phát triển cùng nhau chưa?

3/ Công ty tuyển các bạn để vào LÀM, sử dụng kiến thức và kinh nghiệm trên nền tảng sẵn có để phát triển, phù hợp với môi trường mới chứ không phải vào để công ty có “nhiệm vụ” đào tạo các bạn. Cụ thể tất cả các công ty mình vào làm là mình đều phải tự đi tìm tòi, học hỏi, thậm chí phải hẹn với cấp trên thời gian để chỉ hỏi những việc mình thắc mắc thôi chứ không phải yêu cầu họ dạy từ A-Z. VÌ SAO??? Vì đơn giản họ còn việc phải làm.

4/ Hãy đá*h giá cơ hội phát triển của mình khi làm ở mỗi công ty! Nếu chỉ nhìn vào mỗi cái xấu, cái không tốt của công ty rồi chán nản, tiêu cực thì xin lỗi mình đã nghỉ từ công ty thứ 3 và giờ chắc còn đang thử việc ở công ty thứ 100 với cái CV … chả có gì nổi trội!

5/ Còn nói về sếp lớn. Mình xin lỗi hơi phũ phàng nhưng nếu bạn chưa bao giờ bị mắng thì bạn chả bao giờ phát triển được. Vậy tại sao họ lại mắng bạn?
– Họ muốn bạn không được phạm những sai lầm mà họ đã trải qua, từ đó rút ngắn thời gian để phát triển, hạn chế thiệt hại cho công ty.
– Họ muốn bạn trước khi gặp họ, bạn là người đã nghiên cứu + đưa ra giải pháp cũng như tư vấn ngược lại. Mục đích để nâng cao bản thân cũng như họ có thể quyết định dễ dàng, nhanh chóng.
– Họ muốn bạn làm việc khoa học để giảm thời gian giải quyết công việc hiện tại mà còn làm thêm những việc khác. Nhiều bạn sẽ nói làm nhiều chi cho mệt nhưng nếu bạn làm từng đó công việc thì lý do gì họ cho bạn lên chức cũng như tăng lương?
– Họ muốn bạn hiểu nếu bạn đứng ở vị trí của họ, các bạn sẽ xử lý như thế nào? Hay các bạn sẽ buông xuôi nhìn công ty chết dần chết mòn?

Kể nãy giờ đã dài chắc nhiều bạn cũng chán đọc nên mình sẽ trả lời câu hỏi từ lúc ban đầu – “TẠI SAO TÔI VẪN LÀM CÔNG TY PHAN ANH TỚI HIỆN GIỜ???”
– Tôi sử dụng được kinh nghiệm của mình để thể hiện, đóng góp cho công ty trong quá trình công ty đang hoàn thiện dần, thậm chí còn học hỏi được thêm nhiều thứ khác rất có lợi cho sau này cũng như việc thăng tiến.
– Tôi làm việc được với các anh chị em mà họ luôn muốn hổ trợ, bảo vệ lẫn nhau, cùng nhau hoàn thành tốt công việc cho cả công ty lẫn khách hàng.
– Tôi được sếp Phan Anh chỉ bảo các làm việc khoa học để tiết kiệm thời gian, hiệu quả, cho cơ hội để phát huy điểm mạnh của mình mặc dù trong vài tháng đầu tôi cũng mắc những sai lầm, thậm chí định hướng + phát triển tôi cả ngắn hạn lẫn dài hạn.
– Quan trọng hơn, bản tôi thấy được cơ hội sẽ phát triển trong tương lai ở đây. Còn việc tại sao tôi nhìn thấy được thì bạn có thể tới showroom HCM để tôi chia sẻ.

Vậy bây giờ, mình cũng muốn hỏi lại các bạn đang có thành kiến với công ty Phan Anh:
– Các bạn đã yêu nghề chưa? Các bạn đã làm tốt công việc được giao chưa? Các bạn đã đóng góp được gì cho công ty chưa?
– Các bạn đã làm việc khoa học chưa? Có trao đổi với nhau trước khi làm việc hay các bạn tự làm theo ý mình rồi hậu quả xảy ra như trì trệ công việc với khách hàng hoặc đặt hàng sai hoặc lắp đặt sai bét xong người khác phải gánh chịu thay?
– Các bạn đã lấy công việc, áp lực của đồng nghiệp chưa?
– Các bạn đã được mức lương trên 13 triệu đồng chưa?

Tất cả trên đây tôi chia sẻ đều là sự thật và có bạn nào muốn hiểu rõ hơn có thể tới showroom để cùng nhau trao đổi!

Tôi tên là Nguyễn Thị Lan, đang làm Tạp vụ cho công ty Phan Anh ở HCM được 3 năm – từ lúc đầu tiên công ty còn đang xây dựng rất thô sơ, bề bồn. Từ ban đầu, tôi dự định chỉ làm tạm thời thôi chứ không có ý định làm dài hạn ở đây. Tuy nhiên, tôi thấy mô trường làm việc rất tốt + cảm thấy không bị bó buộc nên tôi đã thay đổi ý định của mình. Sau đó mấy tháng, chồng tôi cũng làm việc với vai trò là Kỹ thuật viên ở công ty Phan Anh.

Vừa qua, tôi đã thấy nhiều bình luận trên trang này về công ty Phan Anh nên tôi có vài điều muốn chi sẻ với các bạn như sau:
– Thứ nhất, tôi thấy các bạn nói những lời lẽ không tốt về công ty, đặc biệt về sếp Phan Anh. Tôi không biết các bạn làm việc ở công ty bao lâu nhưng bản thân tôi tiếp xúc nhiều với sếp nên tôi hiểu sếp như thế nào. Sếp Phan Anh sống ở nước ngoài đã hơn 30 năm nên khi sếp quay trở về Việt Nam kinh doanh, tư duy của sếp rất cởi mở, biết lắng nghe đóng góp + ý kiến của nhân viên nhằm cải thiện bản thân. Ngoài ra, sếp còn mở tiệc đ ể mọi người gần gũi + đoàn kết với nhau, tạo cơ hội cũng như thưởng cho nhân viên khi họ làm tốt, thậm chí lo lắng cho nhân viên về cuộc sống (đặc biệt trong mùa Covid vừa rồi, sếp còn mua cả tấn gạo + đồ ăn rất nhiều để cho mọi người mang về, thậm chí sếp còn cho mỗi người 3 triệu đồng để hổ trợ ở nhà tránh dịch. Ngoài ra, sau mấy tháng trở lại làm việc tại công ty, sếp còn chia gạo cho các bạn mang về và đồ ăn thì sếp bảo bạn nào thiếu thốn có thể tới công ty để lấy về ăn).
=> Nói tới đây, các bạn có suy nghĩ gì thì sếp Phan Anh? Riêng tôi, những việc trên sếp đã làm cho tôi thấy sếp là một người rất tốt.

– Về việc các bạn nói sếp cho ăn đồ quá hạn là không đúng. Tôi có thể làm chứng điều này vì tôi là người trực tiếp chịu trách nhiệm và đứng ra nấu ăn cho nhân viên mỗi ngày nên tôi biết rõ như thế nào. Ngay cả sếp cũng cùng ăn chung đồ ăn với nhân viên thì nếu các bạn nói về vấn đề này, các bạn hãy tự xem lại bản thân mình. Tôi không được ăn học nhiều nhưng tôi biết thế nào là đạo lý con người, trong khi các bạn đi học trình độ cao lại có những suy nghĩ, hành động không hay.

– Với thời gian 3 năm qua làm việc, tôi chưa bao giờ bị bếp la mắng vì tôi đã hiểu ý sếp và làm tốt việc sếp đã giao cho. Mặc dù tôi là Tạp vụ của công ty nhưng tôi “có quyền hành” phải làm sạch sẽ công ty, nói nhân viên “phải nghe” (cho dù kể cả sếp) chứ không được để cho bừa bộn, làm mất hình ảnh của công ty vì khách hàng mỗi ngày ra vào liên tục. Nếu không có nề nấp này thì công ty sẽ không phát triển, hình ảnh công ty sẽ xấu đi trong mắt khách hàng.

Vì vậy, tôi nghĩ các bạn đừng nên nhìn vào những thứ tiêu cực mà hãy dành thời gian rảnh để học hỏi thêm, phát triển bản thân mình. Nếu các bạn muốn hiểu rõ hơn về những gì tôi đã nói thì các bạn có thể trao đổi với tôi