- Review company Personify Incorporation (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-09 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by soundcloud_com/anonymous-40142707/tao-la-chi-phe-o
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by Coder Thích Rap (***on.soundcloud*/39yea5xr1mwpiUTguU)
Công ty tốt á mấy bác ơi, dự án ngon lương tốt, bị cái đi làm onsite nhưng thời gian thoải mái vs lead cứn nên học đc nhiều
Phỏng vấn khá chán, ko tạo dc thiện cảm với ứng viên
Người phỏng vấn ăn nói cộc lốc làm ứng viên hơi phản cảm
Tech stack cũng ko có gì đặc biệt
Cty của sing nhưng cảm giác như cty vn đăng ký ở sing thôi
Ai lớn tuổi muốn an nhàn thì vào cũng ổn
Có ông anh làm trong đây nghe bảo công ty với dự án tốt lắm nên đi phỏng vấn thử. Hỏi nhiều câu hack não nhưng hay dù k đậu nhưng thấy đc thiện chí của interviewer rất kiên nhẫn. Leaders mà như vậy thì tuyệt vời
thấy join công ty cũng ok, mà hông hiểu sao các bác chê vãi nồi =))))
Môi trường học hỏi đc rất nhiều, đáng để vào
Công ty đăng tuyển 10k thì còn dc, chứ về mẽo tuyển vậy c*̃ng 20k rồi
chắc cũng sắp dọn về mẽo rồi
Cty này một năm không biết đuổi bao nhiêu người rồi, nhân sự core, giỏi đều đã nghỉ gần hết, đến HR công ty làm một năm còn không chịu nổi sự ng* dốt của lãnh đạo nên cũng nghỉ luôn. Còn lại đám bợ đít bên dưới ngồi lại, đám này thì khỏi nói trình độ yếu kém, bất tài nên không thể nhảy ra cty ngoài được nữa nên đành chấp nhận dưỡng già.
Review nhảm nhí, dislike
“đám ăn không ngồi rồi tụi bây không mang lại giá trị cho công ty, nhận lương mà éo làm việc, bị đuổi còn nói gì nữa, éo có tụi bây thì cũng có người thay thế” => Hy vọng những lời bênh vực công ty như thế này sẽ giúp công ty tuyển dụng thêm được nhiều nhân tài mới 🙂
đám ăn không ngồi rồi tụi bây không mang lại giá trị cho công ty, nhận lương mà éo làm việc, bị đuổi còn nói gì nữa, éo có tụi bây thì cũng có người thay thế
anh Khoa bên US rất nice, ảnh quản lý các team hoạt động hiệu quả, từ team win app, mac app, r&d tới devops ảnh đã đưa sp của công ty đến với các khách hàng lớn. Việc nhiều người ra đi là do các bạn đó không đáp ứng được yêu cầu công việc nên ảnh mới chọn người khác để thay thế, chỉ giữ lại những người thực sự có năng lưc. Mặc dù nhiều người đã ra đi, nhưng các team vẫn hoạt động tốt, và cty ngày càng đi lên. Các bạn không nên nghe lời nói 1 phía từ những người đã ra đi.
đừng nghe những gì người ta nói, hãy xem những gì người đó làm.
“cty đang đi lên”, nhưng không biết lên đâu
cũng ko nên nghe lời review 1 phía từ những người đang hưởng lợi ích từ cty, mà lại còn ẩn danh, nâng bi 1 người duy nhất, đó là chính mình.
Như tên, ở đây bạn sẽ không bao giờ có cơ hội thăng tiến làm manager (hoặc là lead), vì 1 là công ty quy mô rất nhỏ, 2 là sếp VN cái gì cũng muốn giành hết về mình để làm, từ technical cho tới HR & admin task, kể cả recruitment, nhân viên không thể tự quyết định được gì cả – cái gì giao cho nhân viên làm thì có vẻ ko tin tưởng. 1 cái nữa là sợ trách nhiệm, luôn đá trái banh qua cho người khác. Sếp US thì chửi như con ghẻ (như có bạn đã review ở dưới nên mình không nói thêm).
Và đặc biệt nhất, công ty rất rối ren vụ giấy tờ – đã từng có tin đồn nội bộ về việc công ty ăn chặn tiền thuế TNCN của NV. Payslip không rõ ràng, không ghi công thức tính, có 1 số khoản thậm chí không ghi trong payslip
Thời gian gần đây thì đuổi NV ko thương tiếc (có bạn đã review ở dưới luôn), và đặc biệt là đuổi không bồi thường, đã có rất nhiều trường hợp rồi, ai cãi sếp là 99% bị đuổi, 1% chờ tới hết HD thì cho nghỉ luôn
Điểm cộng duy nhất, có lẽ là trả lương đúng hạn và trả đủ lương trong đợt covid, hết. À và đồng nghiệp cực dễ thương, chắc do cùng sống chung với lũ (mà quên, nhưng đa phần là nghỉ hoặc bị đuổi gần hết rồi ^_^)
Ai muốn dưỡng già thì cứ vô, nhưng nhớ phải trung thành, không được cãi sếp, muốn làm kiếm tiền sống qua ngày thì welcome. Còn lại thì né gấp
Ai tin mình mà né thì chúc mừng bạn, bạn đã có 1 quyết định sáng suốt, còn bạn vẫn cứ vô thì bạn hãy đếm ngược thời gian của mình ở công ty này
vào cty thì ngồi chơi, coi youtube, mà đòi 10k, 15k, mơ đi nhé. Mà trong mơ chắc cũng éo có đâu, kkk
Bên mẽo tuyển 15k 20k, qua VN tuyển 4k tưởng tiền bọn nó to lắm, bọn này về mỹ mà tuyển nhé, 1 phát múc 20k 1 nv
“t chống mắt lên xem m có khá hơn k nhé”
=> Chưa biết có khá hơn hay không nhưng chắc chắn là khá hơn với chị trong cách nói chuyện rồi đó. Muốn bênh vực công ty nhà chị, thì ít nhất dùng những lời lẽ đàng hoàng cho người ta đỡ khinh cái nhé. Thay vì ở đây ngồi chờ phốt em, chị cùng chồng chị lo tìm nhân sự mới để “cty ngày càng đi lên” chị nhé :v
Công ty thật sự tốt thì dù có 1 review không tốt của em cũng chẳng ảnh hưởng. Mà em nghĩ công ty chắc đang “ăn nên làm ra” lắm, nên chị mới có thời gian rãnh đi comment lung tung thế này
3 cái trò mèo.
comment mà sai sự thật. K rõ ràng sao k hỏi, im im rồi đi comment vớ vẩn. stupid
t chống mắt lên xem m có khá hơn k nhé
lại có người bị đuổi ah, cứ tưởng có mỗi tui bị cho ra đi chứ, :D, chắc là đến kỳ thay máu
tình hình là mình sắp phỏng vấn vị trí R&D AI/ML, các bác cho mình hỏi cty này hỏi gì ở vòng pv thế, lương bổng thế nào
7 năm kinh nghiệm C++ lương chỉ có 30m gross, nên xem xét trước khi vào
khuyên bạn một câu tìm chỗ khác
có kết quả pv chưa bác, lương bổng ra sao bác
khuyên bác nên né
Về lương thì không có gì bàn nhưng lúc nói chuyện phỏng vấn với công ty thì lead khá hách dịch
Suốt ngày thấy mấy comment chê lead pv trên này 😀
Update tình hình công ty cho anh em nào có nhu cầu vào nhé
Benefits: hiện tại công ty này đã thay đổi dàn leader khá nhiều và không còn tốt như trước năm 2020 (năm 2020 được Foxconn Acquired lại), tất cả key person/founder ngày trước đã ra đi hết. Chính sách công ty sau này đuổi người trong một nốt nhạc nhé (sáng thông báo chiều đi luôn hoặc không renew contract), OT phải tự xin sếp và nếu sếp không approve thì bạn lỡ làm nên chuyển qua CW, các phúc lợi khác như Covid thì cả công ty chửi quá nên bên US phát mỗi đứa 50$ coi như bố thí (sếp k quên chửi sao tụi mày đòi nhiều thế =))). Công ty chỉ có 12 tháng lương + tháng 13, thưởng bonus tuỳ vào doanh thu năm nhưng hầu hết là chưa tới một tháng lương, Happy Friday của công ty budget rất bèo, khoảng 50k-70k một bữa trưa t6, anh em nào ăn nhiều thì thông cảm nhá mua mì gói ăn thêm
People: Hiện tại tất cả các team đều bị cắt giảm, sa thải, nghỉ việc rất nhiều (trong đó có một project bị fail nên mọi ng tự hiểu nhá) từ App, Mob ile, QC, R&D, một số team nòng cốt nhân sự core đều nghỉ sạch. Một năm nhân sự giảm từ 30-40 người còn hơn 20 người, bị khách hàng cắt dự án rất nhiều nên không còn tiền đành sa thải nhân viên
Manager: Leader từ US đến VN quản lý rất tệ, micro management, không biết về kĩ thuật nhưng ch*m rất kinh. Lúc có issue thì đổ thừa cho engineer code bug (!?), Leader bên US thường xuyên chửi nhân viên như con ghẻ lúc Scrum và trên Slack, Leader bên VN thì nói xấu nhân viên sau lưng, đến nỗi một số nhân viên trốn họp, thì bị lôi ra chửi tiếp, và rất coi thường engineer bên VN.
Long Term: Sản phẩm của công ty hiện tại đầy rẫy open source vì mảng Background Image Segmentation hiện nay cả đống công ty đã làm (như Google, Zoom, Skype, …) không có tính cạnh tranh cao, sếp chỉ biết ch*m gió lừa đảo khách hàng, nhét open source của Google vào SDK rồi kêu nhân viên “sửa” tên model lại để phòng khách hàng phát hiện =)). Công ty hoàn toàn không có vision long term, chỉ lo ch*m gió với khách hàng kiếm hợp đồng (nhờ công ty mẹ Foxconn)
Lương bổng: Cty được cái đóng bh đầy đủ, trả lương đúng hạn
Đá*h giá: công ty hiện tại hợp cho anh em nào thích nghe lời sếp hoặc dưỡng già không có nhu cầu thăng tiến, phù hợp với anh em thích làm short term kiếm thu nhập trong lúc chờ offer ngon + cơ hội tốt hơn
Vài lời thôi em xin phép đi trước nhé anh em vào dọn sh*t đừng có than =))
Đây là những comment của 1 bạn thiếu trách nhiệm trong công việc, gây mất đoàn kết cho công ty!
đúng như tình hình nội bộ. Cty đang thanh lý team ở vn. Không ai biết được ai sẽ là người tiếp theo ra đi với lý do là “tui không tin tưởng anh nữa”
Chỉ là cái nhìn phiến diện của 1 đồng chí ko còn muốn ở lại làm việc thôi thì có gì mà chả nói xấu đc. Người ở ngoài cty thì làm sao biết đc đồng chí này bản thân có làm tốt việc của mình hay chưa mà đòi hỏi này nọ, hay việc gì cũng đùn đẩy cho người khác rồi mình chỉ ngồi chơi và ngủ. Chưa biết đồng chí này đã giỏi đc hơn ai mà nói nghe rất chảnh cờ-hó.
Bộ phận VN của cty này tham nhỉ, covid cty mình giảm còn 50%-70%. Cty được full lương mà còn đòi hỗ trợ 50$.
Công ty xịn, hồi đấy chi nhánh Việt Nam tuyển được dàn dev toàn hạng nặng có số má trong giới nhưng nghỉ và đi nước ngoài hết rồi.
Độ tuổi trung bình của công ty cũng tầm 30-40 nên khá chán, không phù hợp với mấy bạn teen.
Người tài ra đi gần hết, còn lại toàn người bợ đỡ. Sếp yếu kỹ thuật nhưng ch*m như đúng rồi. Môi trường chuyển sang offshore không còn là product nữa, lương vào hơn mặt bằng xíu nhưng không có review hằng năm hoặc năm có năm không nên tính ra cũng như nhau. Thích hợp sinh viên mới ra trường hoặc người có kinh nghiệm thích tìm nơi dưỡng già. Phỏng vấn đầu vào đòi hỏi cao để ép lương là chủ yếu công việc bên trong bình thường nếu không muốn nói là tầm thường. Chỉ có team R&D trong đó là cứng nhưng nghỉ hết rồi
Công ty đang trong quá trình mở rộng nhân sự vừa làm product vừa làm dạng outsource cho các nhánh của công ty mẹ là chuyện bình thường, miễn là có vốn có tiền cho anh em. Chuyện người này người kia nghỉ là chuyện chỗ nào cũng có, và “tài” hay không cũng không phải là một hai cá nhân nào đó mà là một tập thể xây dựng nên nhé, có rất nhiều anh em gắn bó với công ty gần như cả tuổi thanh xuân từ khi ra trường, sở dĩ họ nghỉ vì cũng là lúc nhường chỗ cho những người mới trẻ hơn hoặc có cơ hội tốt cho mình, muốn lương thưởng cao review tăng lương thì thì nộp qua bên nước ngoài mà làm nếu đủ trình.
Khách quan chút,,, môi trường khá mở, các ông sếp push nhưng cũng quan tâm, trước mắt thấy người giỏi được đá*h giá, tôn trọng, tạo điều kiện, còn nếu không giỏi thì có gì phải lo, không giỏi thì vào công ty nào thì cũng như công ty nào thôi.
thế ông giỏi hay dỡ. dỡ thì ko đc tôn trọng và tạo điêù kiện à?
Công ty tốt, làm ăn lâu dài
Dm công ty như ccc
*** này giùm!
Pros: lương cao, đồng nghiệp giỏi, môi trường US, happy Friday mỗi tuần, benefits tốt
Cons: tạm thời chưa nghĩ ra
anh em nao lam o trong cho minh hoi tham tinh hinh cong ty a?em sap vo roi 🙂
Viết có dấu dùm cái. Còn không viết tiếng Anh.
Pros: lương cao, đồng nghiệp giỏi, môi trường US, happy Friday mỗi tuần, benefits tốtCons: tạm thời chưa nghĩ ra