- Review company Parcel Perform (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Để Tokyo kể cho nghe câu chuyện về sự 5 sao đầy hoa mỹ nhen:
Esp.1: Thăng chức và Ưu đãi
– Giờ linh hoạt. Khi bạn được vé thăng chức lên vị trí cấp cao bạn được linh hoạt lên công ty vào lúc > 10h30 và lôi người yêu về cùng < 17h00 - Tự do ngôn luận. Bạn có quyền nói ra những điều bạn không biết, không biết hết luôn cũng được. Cho dù bạn chức vụ cao nhưng không biết những thứ cơ bản. - Chống hành vi tiêu cực. Khi bạn có những câu hỏi liên quan benefits trong townhall thì bạn sẽ được phản hồi mọi thứ đang tốt rồi đừng đòi hỏi. TBC...
Bác cho em hỏi là vòng phỏng vấn Culture Fit của PP thường hỏi về các vấn đề gì ạ.
Squad tui dạo này thấy vui vẻ hẳn. Đợt PR rồi thấy cũng có nhiều thay đổi trong team, manager cũng như structure.
Để quan sát thêm trong thời gian tới những thay đổi này có mang tới những thay đổi tốt đẹp hơn kg.
Junior/fresher apply vô giờ ổn ko anh, thấy cty layoff nhiều cũng rén
Mẹ cái cty c*t. Cứ cái trò tuyển ồ ạt xong vài tháng lại layoff, xong lại vài tháng r tuyển.
Cty có bao nhiêu budget để dành cho cái trò ng* l*n này hết r nên compensation cho nv cũng chả còn cái gì. Thk oc c*t CTO d*o manage dc thì đi code th hộ t cái. Quản lý như dau bu*i kêu con bồ m quản lý m lại đi
Công nhận , tuyển dc vài tháng sa thải hàng loạt rồi lại tuyển =]]
mấy khi đc dùng nhiều tiền như thế thì cứ dùng cho hết chứ thím, tiền của nhà đầu tư chứ tiền túi đâu mà tính toán làm gì
căng cực =))
Năm nay Trung Thu nghe đồn có bánh trái gì cho mọi người nhỉ. Năm ngoái méo có gì
Nhờ có review công ty nên anh em có cái bánh ăn 😀
TechLead, PM ở cty này có vẻ sướng nhỉ. Sáng đi trễ 10h30 11h mới lên, chiều thì về sớm 4h30 5h về với lí do bận đi làm giấy tờ, bận việc riêng, bận này bận kia rồi lại còn thêm trò wfh afterward :). Giờ làm ngoài việc đi meeting thì đi nói xấu, chơi game, đi ăn đi uống đến hết giờ thì cắp đít về. Ko biết có bị bên trên để ý chưa chứ member thì làm sấp mặt mà TechLead với PM hùa nhau sung sướng ung dung đi trễ về sớm, ko biết đi làm 1 ngày commit đc 2 tiếng chưa nữa. Thái độ thì hạch sách sân si mồm loa mép giải. Hi vọng bên trên coi lại thái độ làm việc + performance của TechLead + PM cty mấy người đi nha, 1 số người ko xứng đáng làm TechLead làm PM đâu à 🙂
Cho cái Hint Squad nào coiiii
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Còn có trò đi khám bệnh cùng nhau nữa, ahihi. Cty giờ như gánh xiếc
không tin nổi, nếu có thì chắc là cá nhân nào đó thôi. hồi tui còn làm thì thái độ bọn này rất nghiêm túc.
Thái Tử giờ làm team gì vậy các bác?
Ta lead team nhậu nha
Dạo này khỏe không anh em ?
Mọi người chắc cũng còn nhớ đợt layoff chấn động vừa rồi. Em nghe nói 1 vài người bị layoff là do xin nghỉ hoặc wfh quá nhiều. Nên từ đó em không dám xin nghỉ hay wfh vì sợ mình sẽ là người kế tiếp bị công ty cho trục xuất.
Mà éo hiểu là công ty nói là hybrid work mà số ngày lên công ty 5/5, ko dc wfh ngày nào. Unlimited ngày phép đồng nghĩa là 0 ngày phép. Thà công ty cho ngày phép cố định còn dễ thở cho tụi nhân viên quèn hơn. Nói là mọi người cứ thoải mái nhưng lại đi tổng kết trong cái channel. Em nghĩ cái đó tổng kết cho các sếp thì có. Mốt có gì dựa vào đó để lựa đứa layoff hoặc đá*h PR thấp.
Nói chung là cho 1* vì sự xạo ch* của công ty.
Ai định vào thì nhớ hỏi kĩ mấy này nha. Chứ tưởng ngon là éo có đâu nhé 🙂
bác trên nói đúng, mà thật ra quan trọng là quàng thượng có ưng ông không thôi, không ưng thì đừng có leave hay wfh thế thôi
Tôi thấy có nhiều thanh niên vẫn nghỉ vẫn wfh bất chấp mà bác ? lách luật vô private channel (chứ ko phải official channel nha) cáo bệnh cáo bận báo riêng rồi giả vờ quên submit FT. Còn có vài thanh niên sáng lên đc xíu xong daily rồi giả vờ đau bụng xin về wfh. Những thành phần này đầy bác ơi
Ko dễ gì WFH đâu, bị soi kĩ lắm
Tổng kết trong channel nào thế bác :O
Sắp tới bị cho nghỉ thì có thể do leave hoặc wfh nhiều, còn đợt trước là không phải nhé.
Nhớ lại buồn thật.
squad retro date, most member work fr home, wtf?
Ê Dev N, tao thấy mày là thành phần toxic đó, sống sao đừng triệt đường sống của người khác. Cớ sao phải chỉ điểm cá nhân?
Review nhảm nhí, dislike
Lại các thành phần toxic gây rối mất trật tự của squad O vô phá gây mất đoàn kết nữa à. Tụi mày nhìn lại Tech Lead của tụi mày đi, cũng xin nghỉ xin wfh xin về sớm đấy chứ ko hơn đc ai đâu ở đó mà đi thọc gậy bánh xe
Đợt này PR không bác nào post bài gì nhỉ? Có tăng lương gì không?
PR đợt này có đc tăng lương éo đâu nên ko đnagw là phải =))))
Ra khỏi cty lâu rồi nhưng văn hoá đi làm phải dòm mặt sếp vẫn hiện hữu à =]] . Vẫn còn cái quả WFH unlimited hem ?
tech thì xịn nhưng cách chơi cách làm éo xịn tí nào
Cty tốt mà mình chán quá. Mai mình resign các bạn à
resign đi bro, để chỗ cho anh em bên ngoài vào làm.
Thấy công ty này còn tuyển dụng nhiều quá mà toàn review không hay. Anh em cho hỏi giờ có nên xin apply vào không?
Tôi ko biết tiêu chí tuyển Dev của cty này sao chứ có vài thanh niên Mid rồi nhưng tư duy, thái độ làm việc, performance, output còn thua xa các bạn Junior. Có chiêu đá bóng chuyền bóng cho ai đc thì cho miễn sao mình ko dính dáng tới (mà trái bóng ở đây cụ thể là trách nhiệm đấy ạ)
Review không hay + tuyển liên tục nhưng CEO lúc townhall nào cũng khan nghèo kể khổ . Tuỳ bạn chọn :))
Vị trí mới Head Tech Ops cho mục đích gì các thánh?
Nghe nói cty này toàn người giỏi hay sao mà HR mấy cty khác nói cty này nv chất lượng tốt đồng nghĩa với lương cao lắm ko dám đụng tới hay gạ gẫm. Ai đó lên tiếng coi nào :))
Quan trọng là ai trả cho ông 4k5 mà ông chọn =))) mơ ít th, hố phân đấy
thế bạn chọn 2k5 bị chì chiết hay 4k5 bị chì chiết. Senior bên đó toàn 4k5 ko đó thím. lên ITviec mà coi
Mơ đi bạn ơi, senior 2k5 gross chì chiết chết lên chết xuống
Confirm, ở đây người giỏi nhiều – lương cao. Ai có ý định vào cứ đòi hẳn 4k5 nhé.
Cho em hỏi range của dev Junior FE da* động khoảng bao nhiêu ạ? Có cao hơn mức thị trường ko ạ?
Với range lương của các role khác như QA, PM, DM, BA thì bao nhiêu ạ?
Bạn tôi cũng 4y exp, mới bị layoff đây, nó than lương lậu thấp lắm ạ, review performance thì tăng đc chút đỉnh gọi là, t13 thì chia 2 đợt,…
Nghe nó bảo lương nó tầm 30 ? net thôi… có thật ko vậy các bác
Fresher đã 1k dòi mấy bác, mấy e nó còn chưa tốt nghiệp, senior có ng deal dc 4k5 í, nhưng 4 5 tháng bay màu vì conflict vs quàng thượng =))
Nghe HR bảo 4k5 cho senior. Deal 4k5 xong fail ví lý do đòi cao quá.
Này tính theo số năm kn với performance gì ko bác. Chứ 32~ 35 củ chắc cũng tương đương ~4 5 năm làm việc rồi. Chứ 1 2 năm kn mà đc kê lên hẳn 32 thì tôi thấy hơi hư cấu ảo lòi…
Jr FE cũng được 35 củ à…….Layoff thì đợt cuối năm 2022 ngoài thị trường cũng thiếu gì layoff đâu.
“nghe đồn” jr 32 củ, mid 38 củ, senior 58 củ. Nhưng vô rồi sẽ bị layoff
Nộp đi rồi vô nó layoff mất dạy tiếp cho có kn nhé =))
Huhu ai rep giúp em với :((( em dự định nộp cv vô cty ạ. Feedbback hộ em với ạ
Jr. FE 2y exp thì đc 20? ko các bác? Nghe đồn mới ra trường vô đây fresher đã 25~30? rồi.
Có ai biết chị HRM vì sao mà nghỉ ko =))) nghe đồn conflict với high level hả. Chứ cũng hơi bất ngờ ấy chứ cứ tưởng chị ấy bám rễ ghê gớm lắm
Direct message thẳng hỏi đi bác. Đoán già đoán non làm gì.
XIN HÃY NÉ CTY NÀY. Cái màn cứ tuyển ồ ạt rồi 1 tgian layoff. Layoff thì cũng chả thông qua Lead. Sản phẩm thì bèo nhèo chả ai xài. Làm thì cứ nhìn nét mặt thk CTO mà liệu. CTO nó coi tụi Lead ae mình như cứt nó muốn làm gì nó làm. Lên chức lead rồi thì cũng phải có cái tự trọng riêng của lead mà cút sớm. Chào CTO não láng như da đầu nhé.
Lão tự nhận là lão quản lý kém nhưng chả hiểu sao không bỏ . Lão giỏi tech và chỉ nên quản lý tech thôi
Ai muốn tìm môi trường toxic kính trên nhường dưới quàng thượng vạn tuế thì cứ vào cho biết.
Để trả lời lead tập sự thì:
1. Lão CTO có vấn đề rất lớn về management về cả con người lẫn personal emotion. Lão chỉ vì “ae” của lão th, còn ai lão ko coi là “ae” thì biết r đấy.
2. Vấn đề layoff tôi ko phàn nàn, nhưng layoff như nào? Ae làm lead thì cũng biết tiêu chí của lão r và lão layoff ko thông qua 1 lead nào cả => coi lead chẳng ra gì khi lead mới là người nắm rõ lính nhất. Và layoff cũng chả thèm cân nhắc nv đó làm việc như nào, đó gọi là layoff dơ
Chốt: tôi đồng ý lão có thể giỏi tech nhưng làm CTO thì ko chỉ tech là dc ok? còn lại thì bá dơ ngầm. Ai làm ở PP 1 tgian cũng sẽ thấy những khoảnh khắc mặt lão căng lên chửi nv dù việc đó ko liên quan tới công việc. Là 1 lead thì tôi có sự tự trọng của riêng mình và tôi bài xích cực kì người sếp như vậy. Thuê lead vào mà muốn làm gì còn ko thông qua lead v có lead làm gì? việc layoff là nổi cộm nhất thể hiện sự coi thường của lão với lead, còn lại trong công việc thì vô vàn. Sớm ra đi th, Bye!
reviewer complain thái độ CTO chứ bác bên dưới kêu solo 1 – 1 là thế nào?
Review nhảm nhí. Dạo này có bác nào hù hằn với CTO mà cứ công kích cá nhân liên tục nhỉ
Thành thật mà nói thì tui thấy bác toxic vãi đạn. Bác có góc nhìn và lý luận của bác, nhưng cá nhân tui nhìn góc độ khách quan thì lão CTO chả có vấn đề gì, luôn vì anh em, thấy mấy lần lão combat với đám hr là biết. Về chuyên môn thì lão cũng giỏi vãi lúa (bác thấy lão cùi mía thì cứ mời lão ra solo 101 lol). Còn về laid off thì tui ko biết bác có nắm insight thị trường và việc cân bằng dòng tiền các thứ không, chứ tui thấy việc laid off khi tới giai đoạn suy thoái và tuyển lại khi có nhu cầu phát triển là việc (hơi thiếu nhân đạo) nhưng là việc xảy ra rất nhiều ở những năm trở lại đây, ở cả công ty to đùng thì sao mấy đứa startup tụi mình thoát khỏi nỗi. Dĩ nhiên suy cho cùng anh em mình thiệt thòi nhất, nhưng với sự năng động của nghề này thì nếu bác có năng lực vẫn có khối thằng xịn chực chờ mời bác về làm. Có chửi thì chửi công ty vì các chính sách mập mờ không rõ ràng, chứ personal attack lão CTO làm gì bác?!?
Giữa năm 2023 rồi, văn mình lên, qua quốc tế thiếu nhi rồi, trưởng thành lên đi bác.
Nói gì nói chứ dạo này thấy công ty cũng có dần cải thiện chứ hả. Tuần rồi party mọi người quẩy vui quá trời
Nhiều thứ thấy đúng là đang có improve. Process thì chưa biết nhưng những cái hiện diện ngay trước mắt cũng thay đổi rồi
vậy thì nghỉ qua FPT làm đi bác chứ theo bác cty nó tàn vậy mà cứ chịu đấm ăn xôi chửi chi? Mà giờ nó có làm gì thì bác cũng ko vừa lòng đâu, nghỉ đi bác
Là cái thiện dữ chưa? Bố thí cái party rách là đẩy rating là cao thượng dữ chưa. Bọn quản lý rẻ rách. Vô đây th thà vào mấy cty như Fpt, bik nó rách sẵn r đỡ tức. Hơn cái bọn bá dơ rách nát ngầm.
chấm 5 sao để kéo điểm trung bình lên cũng vậy thôi anh Huy ơi. cũng như mua đồ shopee, tụi em lọc coi review 1-2 sao trước không à.
party là cải thiện :))) cty chắc toàn người chết đói
Review nhảm nhí, dislike
Toàn đánh bóng thương hiệu đấy, để lừa người có trình độ vào làm, làm ăn chụp giật kiểu ý sớm muộn gì cũng bị công an sờ gáy thôi
Mấy bác cho hỏi xíu là Data Lead vô cty cặp với sếp rồi đc promote lên Lead hay là lên Lead trước rồi mới cặp bồ với sếp vậy ạ? Con dân team khác thấy bạn đó có vẻ cũng giỏi, còn trẻ mà Lead team Data rồi còn học master nữa
Bạn đó giỏi thật đi lên từ con số 0 đấy bro
Kỳ này chắc có thêm 1 junior FE được lên do cặp DM nữa
người ta giỏi thật. đi từ con số 0 lên lead.
Ai đó ghiền chế hay sao lấy tên quài
Dev họ Nguyễn, tên To*n à