- Review company Parcel Perform (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Có 1000 tỷ không mà đòi chấm 1 sao
Tụi em mới có trăm tỷ thôi chị Hằng ơi
Anh có 100 tỷ đô nè em Hằng ơi
Anh có 1000 tỷ mà lỡ lấy chơi xe điện hết rồi Hằng ơi
Ông CEO bày ra cái trò review process mới, cốt để cắt bỏ review 2 lần/năm.
Khi cty thành công rồi, bắt đầu hất hủi người cũ. Không review rồi tăng lương sao cho kịp lạm phát giá cả tăng phi mã. Lúc nào cũng làm màu ra vẻ đạo mạo, giả tạo vừa thôi. Có offer thì tôi xin rút, tạm biệt.
Ai thấy Hr bên Sing vừa vớ vẩn vừa racist cho xin 1 like nào
Thấy chị Huy như c*c =]]]
Bác nói ai thế
Phốt như thế nào vậy?
CTO b* l*n con đ*** bồ da ngăm trong cty riết vừa trọc vừa ng* hẳn, nó với thằng H quản lý mất dạ* ng* học
Review nhảm nhí, dislike
Tóm lại là anh CTO làm gì bạn mà phải làm cách hèn hạ này vậy
Xàm loz quá ba, review công ty thôi chứ việc loz gì phải đả kích cá nhân ?
Tình trạng nv ghét síp phổ biến ghia.
ê, chơi vầy là chơi dơ nha bạn
Công kích cá nhân hèn hạ
Đừng chỉ trích cá nhân nhé bạn!
Well, chưa được nửa năm mà số người onboard hiện tại đang đông lên mà nhiều khi còn hơn cả số người bị laid off vào tháng 12/2022 nữa ấy chứ, mà nực cười hơn là còn tuyển lại những vị trí đã bị laid off trước đó (ví dụ role Of… gì đấy, à mà thôi).
Tất cả chỉ cho thấy tầm nhìn hạn hẹp của dàn quản trị, lên mạng xã hội hò hét là giỏi chứ skill quản trị thì … à mà thôi.
Đúng nhé, đợt chuyển vp mình nghe nói ngoài anh giữ xe còn bé admin nữa nhé. Độ này năm ngoái cũng onboard ồ ạt, tuần nào cũng cả đống người mới, xong tình hình tài chính cứ roller coaster qua từng tháng rồi lay off. Thôi thì 2 tháng thử việc thấy không hợp dứt khoát chia tay thì không nói, nhưng để nửa năm một năm trả mớ tiền lương, training đã đời rồi thay mới training lại từ đầu thì quản lý phải coi lại cách xài tiền. Train ngưởi mới với business và cách documentation tè le kiểu này rất là mệt nhé.
Chiến lược đi tuyển một team hay một nhân sự để tạm thời manual và giải quyết công việc trong một thời gian ngắn hoặc dài, xong laid off? Đó là định hướng phát triển nhân sự của công ty chăng?
Ai còn làm trước giai đoạn chuyển văn phòng sẽ thấy công ty đối xử như thế nào với anh giữ xe, nghe câu chuyện mình còn cay dùm. Nghĩ đền bù được vài đồng là cao thượng? Nực cười.
Nhưng cũng k phủ nhận quản trị của cty kém thật
Hoặc đôi khi đó chỉ là 1 chiến lược để thay máu, mượn gió bẻ măng thôi bác
Các fen cho xin review vị trí PM với (benefit, skills). Thấy tuyển liên tục không biết ổn không.
Ko nên bước chân vào đống sình này bác ạ
Né gấp còn kịp nha bác
Kéo xuống đọc review đi bác
Personal goal của mấy bác là gì
dạo này im ắng thế, có drama mới gì không để hóng cái nào
Không có drama thì tốt mà. Bớt lấy cái tên Nairobi này dùm
Đi rồi mà hóng drama vậy?
Nghe đồn có mấy anh lớn submit nghỉ. Người được giữ lại, người không.
Code of Conducts, công ty chính thức thể hiện sự rác rưởi, ng* dốt của mấy thk lãnh đạo. Ai cũng sẽ dc trọng thưởng khi tố đồng nghiệp, làm tăng sự nghi ngờ vs nhau trong môi trường làm việc, một cách để nhân viên ko tụ tập lại với nhau khi bạn quãn lý ng* như bò
Công ty sắp toang rồi, là một Team lead mình khuyên ai có ý định vào thì né gấp nhé. Bản thân mình cũng sẽ đi thôi
Dự đoán là team lead bên data tribe nhé
Mà sao toang bác, nói nghe cho update tình hình thế sự với
Iris ak ……..
dạ cho iem hỏi bác team lead team nào vậy bác?
Mời các bạn đến với chương trình hỏi xoáy đáp xoay cùng Mít Tơ Nhụt.
Để đối đáp đc với Mít Tơ Nhụt bạn phải là một thứ gì đó không còn là con người nữa thì mới trả lời được. Chắc là bạn sẽ phải hoá thú như Mít Tơ Nhụt.
Với kinh nghiệm làm ở DM (chắc là Đan Mạch) bạn sẽ được Mít Tơ khai sáng với các bài giảng đạo lí chuyên sâu về ngành nghề. Có khi 10 năm nữa nghĩ lại bạn cũng méo hiểu bài giảng nói đến cái qq gì. Thật VÔ NGHĨA!
Ngoài rất giỏi lý thuyết đạo lý chân kinh, làm việc với Mít Tơ Nhụt bạn sẽ thấy đây là người rất đặc biệt, đặc biệt ở chỗ cầu, hay còn gọi là “đặc cầu”.
Sống với anh em trong công ty cũng rất có tâm hồn (“hồn như lôi” ở tuốt Cao Bằng cũng còn ngửi thấy dc)
Tóm lại nếu ai đã từng và sắp đc tham gia chương trình cùng Mít Tơ Nhụt sẽ được học những bài múa mõm cao siêu và đẳng cấp.
“Kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm” là những thứ bạn sẽ ÉO bao giờ có được khi làm cùng Mít Tơ Nhụt. Chúc bạn may mắn!
Có thể đúng hoặc chưa đúng vài điểm, nhưng không nên ghi tên công kích cá nhân nè. Review cty thì nên là cty thôi.
Review nhảm nhí, dislike
Ông “nhỏ” này đầu óc vấn đề + tâm thần, có ai chê ông kia đâu. đặng họ hiền mà vu khống, xàm lơ.
Bài viết nhảm nhí
mạnh dạng raise hand dm là delivery manager hoe hoe
nói gì ko hiểu dị ba?!? Tỉnh táo lên, mít tơ nhục là ba nào?!?
Cảm ơn PP đã cho mình biết tầm quan trọng của việc nịnh cấp trên. Sẵn sàng làm mọi thứ để bạn bay màu khỏi công ty khi đã không vừa mắt cấp trên. Mang cái mác Singapore nhưng ko khác gì công ty gia đình.
Gửi các thành viên của team non-tech nào đấy
– Sai thì nhận, đừng lấy sự bay màu của người khác ra làm tấm bia đỡ đạn cho mình. Ai lại đi đào mộ bới xác người bay màu lên để đi đổ lỗi chứ. Làm vậy thất đức lắm á, lớn rồi sống và làm việc có trách nhiệm và kỷ luật lên đi nhé, mẹ biết mẹ buồn lắm á.
Bị cho bay màu đã không được record achievements, còn bị đào xác lên. Chưa coi ticket với log cũ, đã chửi đổng lên do người này người kia. Tới lúc lòi ra không phải người đó thì ối dồi ôi nó nhục.
Thay vì đổ lỗi và làm mấy cái chuyện thất đức kia thì tìm cách giải quyết và trả bình yên cho những người đã không còn liên quan gì tới công ty đi.
Kể cả team tech luôn. Bên đây có culture hăm doạ sự nghiệp của đồng nghiệp, vui hay không vui cũng có. Shaming sự nghiệp của người đã rời công ty. Cto xích bọn lính lại đi nhé!
Buồn cái con mẹ bạn
Title gì trong cty thì cũng là người bình thường thôi, lên mặt quá cẩn thận trên đường về bị xiên
Vi phạm code of conducts. HR đâu, cho bay màu ngay
Phần lớn tài liệu của công ty nằm rải rác trên Google Docs mà nếu bạn không được ai share thì có Chúa mới biết tài liệu nó nằm ở đâu. Tài liệu Confluence thì phần lớn outdate từ lâu rồi.
Ngoài ra thì công ty không dùng Jira mà dùng 1 cái tool củ chuối là Pivotal Tracker, vừa ít tính năng vừa khó dùng. Ai mới vào công ty thì coi như học từ đầu luôn.
Tool xịn của tao tụi mày đừng có mà chê tới chê lui. Không làm được thì cút
Phải dùng tool này thì mới được CTO cất nhắc. JIRA là để cho người tầm thường dùng thôi.
Định bấm bụng ghi vài câu chửi à nhầm feedback mà nghĩ lại thôi, có chửi cũng chả ai quan tâm cái team đó?. Mà may không được quan tâm chứ được take care kĩ lưỡng không biết leader và member lươn kiểu gì nữa.
Đúng là những con lươn luôn luôn sống lâu, người ngay thẳng thì bị lươn bóp phát bay màu ?
Bác bên orion à
Mình nhân viên công ty, nghe mọi người đồn trên này xom lắm nên ghé qua xem sao
Thái tử giá đáo
Mình cũng thế nhé mấy bác
Mình có thói quen tự nói tự like 😀
Policy và Process công ty thường không rõ ràng và rất cảm tính, mọi thứ phụ thuộc nhiều vào cảm tính của các manager
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Công ty siết policy rất gê nhé
Cái unlimited leaves giờ chỉ để làm cảnh. Có những công ty cho 16 17 ngày phép rất rõ ràng, ngửng ở cty này bạn nghỉ hay wfh ts mức đó là xác định ko đi cũng bị để ý đá*h giá thấp ở PR.
Và theo policy mới thì giờ nv phải trên 1 năm mới được tham gia tăng lương và mỗi năm chỉ có 1 đợt tăng duy nhất => đen thì làm gần 2 năm mới được tăng lương nhé. Snacks thì cắt cũng kha khá
Công ty đã từng khá ổn nhưng nhờ 2 vợ chồng CTO và HRM tung hoành giờ thì i chang công ty gia đình VN mặc dù cái mác là cty Sing.
Lâu dần chắc đi muộn về sớm cũng bị đánh giá PR luôn không bác
Công ty càng ngày càng để lộ những khuyết điểm của mình về mặt quản trị nhân sự. Có role PM DM nhưng process đều phải được CTO chịu, nhân sự layoff cũng do CTO tự quyết. Mọi thứ ở đây đều không rõ ràng minh bạch, sếp thích thì cái gì cũng dễ, khó chịu thì sẵn sàng gắt gỏng vô lý với nhân viên. Đặc biệt hơn khi mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát thì bắt đầu có hành động chống chế và bất lực, điển hình là vụ không biết kiểm soát việc wfh nên bày ra kiểu theo dõi âm thầm, người chịu thiệt là các member đang một lòng tin tưởng vào policy hấp dẫn của công ty mà thôi ?
Đầy đủ xúc tích, đủ độ chân thật.
WFH sẽ dx gửi noti tới người ra rule với trigger condition là 7 ngày / tháng
Các bác cẩn thận, chính sách wfh bây giờ không còn minh bạch nữa mà sẽ có người âm thầm theo dõi (bác nào vào freshteam sẽ thấy integration mới xuất hiện). Ai biết được nó sẽ ảnh hưởng tới PR hay không ?
Như những công ty khác rất rõ ràng, 1 tuần được wfh mấy ngày hoặc không cho wfh thì lại dễ biết đường tính toán, đối với cty hiện giờ nó chỉ là cái mác flexible thôi, còn lại không phải là benefit nữa nhé! Tin này đi nghe lén thôi chứ chưa ai dám công bố đâu ahihi
Công ty này giờ chắc cũng nằm top trending bị ăn chửi mỗi ngày rồi. Làm ăn riết chán từ PM tới lead