Review company Parcel Perform (Vietnam) 799 Anonymous Vietnam Review company Parcel Perform (Vietnam)
Gửi cv, 7 sau năm mới dc gọi pv. HR hỏi nhiều câu hỏi vì sao liên quan tới careerpath qua điện thoại. Pv xoay quanh nội dung trong cv. Techlead người Hải Phòng khá thận trọng trong việc đặt câu hỏi. Quy trình Devops cty này còn mang tính ad-hoc, chưa chuyên nghiệp. Pv xong không phản hồi ứng viên.
Chào bạn, Parcel Perform rất cảm ơn những ý kiến đóng góp từ bạn và rất tiếc khi quá trình tuyển dụng hiện tại đã ảnh hưởng đến trải nghiệm của bạn với công ty. Những ý kiến của bạn sẽ giúp chúng tôi hoàn thiện hơn quy trình này trong tương lai. Thân ái!
quy trình pv: nhân sự gọi điện thoại hỏi lý do nghĩ, nhắm mình có làm nổi bên đây ko vì công ty yêu cầu cao, yêu cầu nói tiếng anh vài câu. phỏng vấn với quản lý trực tiếp, hỏi kỹ thuật. pass. vào nói chuyện với cto và quản lý cấp cao, nhân sự. công ty xa, nằm khu xa xỉ, deal lương cao vô, vì xung quanh ko có gì để ăn, cũng ko phải khu văn phòng. business thì ở singapore hết. ko có chổ để xe, phải để xe ngoài trời phơi mưa phơi nắng.
Xung quanh không có gì để ăn nhưng công ty bao cơm trưa và ăn xế nhá bạn. Xe để ngoài trời vì nguyên khu này như vậy luôn rồi, nhưng có bảo vệ trùm xe cẩn thận, chăm coi cẩn thận.
Khuyên các bạn mới nên xem xét trước khi vào công ty. Lương thì cũng gọi là ở mức nhỉnh hơn thị trường một tí. Tuy nhiên ngoài kia có những công ty lương vừa cao mà và nhiều benefit hơn rất rất nhiều. Có thể kể tới các benefit cơ bản mà Parcel Perform không có như:- Performance bonus hằng năm (thường min 1 tháng, có công ty thưởng 2-3 tháng hoặc hơn tuỳ tình hình kinh doanh)- Cấp laptop để làm việc (Công ty yêu cầu bạn tự mang laptop hoặc mua giá ưu đãi với chính sách 2 năm làm với công ty)- Tháng 13 trước Tết (công ty chia đôi Tháng 13 còn lý do không rõ nè)- Các công ty có stock hoặc chuẩn bị IPO thì còn được thưởng stock hoặc ESOP hằng năm tuỳ theo PR (công ty này thì bạn sẽ được MUA VỚI GIÁ ƯU ĐÃI NHA, và chưa có lên sàn, nên mua coi chừng lỗ ^^)- Company Trip hằng năm theo. Như LINE đợt rồi có đi Taiwan nè (1 số team)Chưa kể là trang thiết bị các công ty khác cũng được đầu tư hơn nè. Cơ hội với career path khi qua công ty khác cũng rõ ràng hơn nữa. Nên có tính apply hay accept offer thì nên xem xét!
Công ty khiến nhiều người bất mãn, layoff mất dạy. Mấy hôm nay cứ nghe người này nghỉ, người kia layoff, hết động lực làm việc. Benefit tệ, bonus không có, mấy trang tech hub qq dựng lên toàn quảng cáo mấy cái benefit xàm và rẻ mạt. Ăn trưa ăn xế với snack cũng khoe?Laptop thì mua theo kiểu 50:50. Cty mang tiếp cũng có chỗ đứng mà tệ mọi mặt.
Sự yếu kém trong benefits của công ty khiến giọt nước tràn ly, khiến mọi người rời bỏ. Nhận cục 20 triệu $ quảng cáo rầm rộ, xong đến miếng lương, miếng bonus, miếng benefits của nhân viên còn không đáp ứng được. Đợi tới lúc anh em có năng lực nghỉ mới hốt nước, lấm la lấm lét đổ lỗi cho anh em thế này thế nọ, thôi thì chúc các bác, các sếp ở lại liếm cho hết cục 20 triệu đô nhé. Ăn miếng lương sống qua ngày mà bị đổ lỗi ghê quá, nuốt có bát cơm bằng 1/2 bát cơm thị trường mà nghẹn ngào. :)Văn hóa công ty càng ngày càng đi xuống, leader còn không được training làm thế nào để làm việc và thích ứng trong môi trường đa văn hóa. Task thì đùn đẩy, làm cho các anh chị em hoang mang. Thế thì nát, nát bươm chứ còn cái mẹ gì để mà phát triển career path. :)Nói chung thì anh em ở Vietnam bị đá ra chuồng gà ngồi ăn đồ thừa của tụi tư bản thôi. Mà ít ra đồ thừa ở chỗ khác còn ngon hơn. Dev ở chỗ khác còn có giá trị hơn nhiều, chứ ở đây ngày nay là dev, ngày mai thành tội đồ lúc nào không hay. 🙂
công ty RÁCH hơn cả bịch đựng rác người ta vứt cho chó nằm ngoài đường. ngoài cái unlimited leave chả đc cái vẹo benefit gì khác. gần tết nhìn công ty người ta thưởng bonus ôm tiền đi chơi thở không kịp. công ty này tháng 13 còn chia đôi. công ty l*n
Anh em tụ họp trên này thì ý kiến của anh em chỉ đến tai của H HR thôi (ông này gọi là H k có uy vì hèn) k thay đổi đc gì đây. Lên thẳng glassdoor mà review mọi người ơi, chớ điểm đánh giá công ty trên glassdoor toàn seeder review ảo lòi, thấy còn có cả con bot nào đấy trả lời review trên đó.
Trích ngang 1 phần nội dung gây suy sụp công ty trong buổi trưa hôm nay:”Dear @channel… today is one of the most challenging days for us at Parcel Perform.In light of the current economic outlook for 2023, we have been forced to implement cost saving measures that reduce our cost base by 15% next year. As much as our sales in Q4 are promising, we are seeing significant churn in our customer base linked to the current recession and a deteriorating outlook for 2023 – different from months and weeks ago. With this, we need to make sure Parcel Perform is well positioned to weather the current storm with the current funding and we do not take any risk that could endanger the future success of our business.We have informed a total of 27 of our team members over the past few days that we are unable to continue their employment at Parcel Perform because of the above…”Tôi muốn những anh em nào sau này, 6 tháng-1 năm sau, muốn vào cái công ty này thì có thể thấy được ngày 8/12/2022 đã xảy ra điều gì. Tôi muốn anh em hãy cân nhắc thật kỹ trước khi nộp CV vô đây, dù sau này có dụ anh em bằng điều gì đi nữa. Ở đây “vắt chanh bỏ vỏ” lắm, tôi tin anh em ko thiếu sự lựa chọn. Vậy nên hãy bảo vệ quyền lợi của anh em trước đi. Đời code nó ngắn và bạc lắm!
có cho 0 sao đc cũng cho. còn đéo gì nữa đâu mà bắt phải cho điểm. Anh em chưa vào thì chạy ngay đi, nát bét rồi nên mới phải suốt ngày lên FB sống ảo loè ứng viên. Tôi bị đuổi rồi, chỉ nán lại chút xem chị HRM H vô ẩn danh nói mấy câu mỉa mai chê bôi thái độ năng lực rồi tôi xỏ dép về luôn đây.
Mình thiết nghĩ bộ phận HR nên làm rõ mấy cái này cho anh em trong công ty hơn là lên đây cãi nhau tay đôi. Anh em công ty bức xúc thì mới lên đây giải bày đôi chút. Mà nghĩ thì có lên đây, thì HR mới giải thích những cái khúc mắc bấy lâu. Vậy mình thấy HR cũng làm không tròn trách nhiệm trong công việc là cho nhân viên thấy sự minh bạch, rõ ràng của công ty. Nếu như vậy thì việc anh em chửi ở dưới mình thấy cũng hợp lý phần nào rồi.Thôi thì coi như đây là chỗ xả giận cho anh em. Mong HR nói riêng và các sếp nói chung quan tâm mọi người tý. Không ai rảnh mà lên đây chửi cả. Có bức xúc trong lòng, nhiều lần giải bày không được lắng nghe nên mới mượn kênh này. Mong các sếp có đọc thì làm rõ khúc mắc với mọi người công khai và nội bộ VP Việt Nam. Chứ người này đồn người kia thổi, sếp cứ im im thì sớm muộn anh em cũng đi thôi.Thân ái
Thêm 1 chi tiết nữa mà bữa giờ chưa thấy bác nào nói: đó là công ty không trả theo giá đô, lúc vô deal bao nhiêu thì đổi ra tiền Việt, và cứ như vậy thôi. Bữa giờ chắc các bác biết đô lên cỡ nào rồi, công ty mẹ thì vốn đô Mỹ mà, đâu ảnh hưởng gì, chỉ có các bác ở VN chịu thiệt hại kinh tế thôi. Các bác thử đổi lại lương qua đô Mỹ là thấy mất bao nhiêu % liền.Tính ra còn thua tụi outsource, nó trả theo tỷ giá đô ngày chốt lương hàng tháng đó.Còn cái nữa, tiền tháng 13 được tính ra net rồi trả nha, không phải gross đâu. Vô đây mới thấy bị vậy, trước giờ toàn là công ty trả tháng 13 bằng lương gross thôi.
Tích cực – ” Khen”: _ Lương ” có vẻ” cao so với thị trường , nhưng tính tổng package/year thì chưa chắc. Giờ lương tech ai tính theo tháng nữa trời _ Bao ăn trưa , có ăn xế . Khá thiết thực , không teambuilding mà có squadfund dù rẻ mạt . _ Có đồng trả góp laptop , nhưng nếu bạn là junior hoặc bạn làm dưới 6 tháng thì xác định dễ lỗ chổng vó _ Thuần tech và product . Lượng data process lớn và rất tiên phong trong áp dụng công nghệ . Nhưng việc đó cũng gây vô vàn tech-dept và bugs cho các bạn tha hồ debug legacy dump code nếu các bạn hứng thú tham gia _ Giờ giấc khá thoải mái , nhưng vẫn phải dòm mặt PM hay techlead trước khi ” Hi Team – I’m Wfh / leave / off for wtf mún chết” dù bạn chả có việc gì cần thiết ở công ty . Cái này là cái tốt nhất _ Culture tùy team , mỗi team mỗi kiểu . Các điểm tệ :_ Quy trình ra features rùa bò , mỗi lần deployment là mỗi lần drama . _ Chuyện bạn phải bỏ ra 3/4 thời gian ra để hiểu mình cần phải làm cái wtf gì cho task/ticket là chuyện bình thường . _ Performance là phụ , quan trọng là có hợp mắt nhau hay không , cái này các bạn phải cẩn thận. _ Công việc lúc nhiều lúc ít , nhưng thường không khó về tech mà khó về ” process” _ Có conflict về tech – solution . Bạn nhường => bạn dốt . Nhưng bạn cãi hăng quá thì cẩn thận củi lửa về sau nếu gặp bẩn tánh . Vì bạn mà khiến cho 1 service nào đó bị down trong tầm 5-10 phút thì 80% bạn không trụ được quá 2 tháng sau đâu . Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải ” giao lưu” để biết được bạn cần cái wtf gì để làm cái wtf nào đấy._ Bè phái , chính anh chính em . Đi làm mà phải để ý ai đi meeting với ai , bộ hông biết mệt hả mấy má ?! Mọi thứ cứ thẳng thắn với nhau thôi , công ty 70-80% là nam mà , nhưng HRM có là nam hay không thì không chắc . _ Đánh giá performance : 30% skill + 50% political skill + 20% luck
CTO sẽ quan tâm performance của một bạn Junior thậm chí Fresher chứ không giao hẳn cho direct manager của bạn í trong khi quy mô dev là tầm hơn 100 người ! Chẳng biết đây là tốt hay xấu nhưng 1 cty product tồn tại được hơn 6 năm thì phải có lí do của nó
Cảm kích PP vì đã cho mình gặp một người leader tuyệt vời, nhờ vậy mà giờ qua làm team lead công ty khác, mình biết phải nên né những gì để trở thành một leader mẫu mực. ?Review sơ sơ vậy thôi chứ cũng khuyên chân thành công ty nên rà soát lại chất lượng của một số Team Leader (nhấn mạnh một số, không phải tất cả, vì có những Leader khác rất chất lượng, làm mà chỉ ước được sang team đó cống hiến).
Hôm qua mới có lương tháng 12, nhưng không thấy 1/2 tháng 13. Vậy công ty tính để sát tết mới đưa hả? Rồi lúc đó sao kịp sắm tết, nhiều khi còn không chen chân rút tiền về xài được. Nói Hr EQ thấp thì tự ái nhưng ko suy nghĩ cho cuộc sống của nhân viên.“Tết nay không cần đốt pháo…” vì tiền đâu mà mua
Đối với 1 người nhảy nhiều cty thì cái nào cũng có cục shit của nó cả. Không nơi nào hoàn hảo, vì không có con người nào hoàn hảo. Cái mình muốn review ờ đây là càm nhận cá nhân, để bạn nào cần tìm hiểu thêm về trải nghiệm tại PPVề mặt tốt:- Lương không thấp so với thị trường.- Benefit tương đối ổn với việc có suất ăn trưa, ăn xế, snack bar. Nghe có vẻ không sang, nhưng nó thiết thực.- Đa số các TechLead ở đây khá giỏi về Technical khi đang so sánh với các cty lớn gốc VN.- Onboarding 2 tuần để làm quen công việc, đồng nghiệp thay vì chạy sml khi mới tham gia.- Tổ chức được theo mô hình Spotify Tribe Squad- Có Training Manager hỗ trợ về softskills, English.- Đồng đội thân thiện, thẳng thắng, cùng nhau giải quyết vấn đề. Tuy nhiên tùy Squad / gu của bạn.Cần cải thiện hoặc tìm ra hướng giải quyết:- Kỹ năng quản lý, softskills nói chung cần được bổ sung, xem xét để được bổ nhiệm phù hợp. Đa phần high-level là những người làm lâu năm, hoặc theo hướng chuyên gia hơn. Đừng bắt chuyên gia phải làm một người quàn lý tồi, vì lúc này đã mất đi cả 2.- Có nhiều vấn đề con người xảy ra và chưa có giải quyết được triệt để. Người thì quan tâm lợi nhuận, người thì technical, người thì process đúng chưa. Tuy nhiên chưa thấy ai quan tâm mức độ hạnh phúc của nhân viên cũng như lắng nghe 1 cách chân thành. Việc của managers là phải tạo ra được không gian, sự thoải mái cho team members chia sẻ. – Quy trình chuẩn, khớp với định nghĩa trong sách vở nhưng rập khuôn quá quên luôn giá trị Agile mang lại (Individuals & interactions, responding to change).- Không có company trip thay vào đó là SquadFund 720k / Quý / người. Mình ko khoái thể loại company trip hành xác, nhưng số tiền SquadFund thay thế có vẻ chưa thỏa đáng.- Cuối cùng là culture, cái này rất khó định nghĩa nhưng nó là cái mà người tuyển member cần biết khi tuyển vào. Hiện tại mỗi Squad 1 culture, vì vậy sự gắn kết trong cty khá khó, bên cạnh đó người mới sẽ khá ngộp, nếu không có người tạo dk cho họ thích ứng.Dạo gần đây cty thì đang loay hoay với 1 đống yêu cầu từ business vì thiếu người do layoff. -Nairobi-
Cũng sắp tới mùa nên mình tặng cái review. Đây là theo quan điểm cá nhân của mình, mấy bạn nên trải nghiệm thực tế nhé xD**Benefit**- Công ty có bao cơm trưa và ăn xế- Snack, nước, bánh trái có sẵn (nhưng mà dạo này bớt nhiều rồi :D)- Bãi giữ xe ổn- Flexible working hour (start lúc 10h)**Drawback**- Phúc lợi cho nhân viên chưa được quan tâm lắm – Không có thưởng nhé! Chỉ có LƯƠNG THÁNG 13- Policy vạn người mê unlimited paid leaves và wfh là 1 cái bẫy. Bạn sẽ bị đánh giá performance nếu sử dụng nó “nhiều”- Bạn sẽ bị layoff vì sử dụng BENEFIT unlimited wfh/off bất kì lúc nào đó- Làm ở đây nhất định phải NỊNH sếp nhé. Vì PR sẽ đánh giá dựa vào mức độ thân thiết của bạn và sếp chứ performance của bạn không cứu được đâu :))- Ở đây có “chị” HR H giấu tên trùm lương lẹo- Ở đây chỉ có Dev là ổn thôi- Laptop support là 1 cái bẫy để giữ chân bạn 2 năm.
Gửi các thành viên của team non-tech nào đấy- Sai thì nhận, đừng lấy sự bay màu của người khác ra làm tấm bia đỡ đạn cho mình. Ai lại đi đào mộ bới xác người bay màu lên để đi đổ lỗi chứ. Làm vậy thất đức lắm á, lớn rồi sống và làm việc có trách nhiệm và kỷ luật lên đi nhé, mẹ biết mẹ buồn lắm á.
Phần lớn tài liệu của công ty nằm rải rác trên Google Docs mà nếu bạn không được ai share thì có Chúa mới biết tài liệu nó nằm ở đâu. Tài liệu Confluence thì phần lớn outdate từ lâu rồi.Ngoài ra thì công ty không dùng Jira mà dùng 1 cái tool củ chuối là Pivotal Tracker, vừa ít tính năng vừa khó dùng. Ai mới vào công ty thì coi như học từ đầu luôn.
Định bấm bụng ghi vài câu chửi à nhầm feedback mà nghĩ lại thôi, có chửi cũng chả ai quan tâm cái team đó?. Mà may không được quan tâm chứ được take care kĩ lưỡng không biết leader và member lươn kiểu gì nữa.Đúng là những con lươn luôn luôn sống lâu, người ngay thẳng thì bị lươn bóp phát bay màu ?