Review company Parcel Perform (Vietnam) 799 Anonymous Vietnam Review company Parcel Perform (Vietnam)
Công ty siết policy rất gê nhéCái unlimited leaves giờ chỉ để làm cảnh. Có những công ty cho 16 17 ngày phép rất rõ ràng, ngửng ở cty này bạn nghỉ hay wfh ts mức đó là xác định ko đi cũng bị để ý đánh giá thấp ở PR.Và theo policy mới thì giờ nv phải trên 1 năm mới được tham gia tăng lương và mỗi năm chỉ có 1 đợt tăng duy nhất => đen thì làm gần 2 năm mới được tăng lương nhé. Snacks thì cắt cũng kha kháCông ty đã từng khá ổn nhưng nhờ 2 vợ chồng CTO và HRM tung hoành giờ thì i chang công ty gia đình VN mặc dù cái mác là cty Sing.
Code of Conducts, công ty chính thức thể hiện sự rác rưởi, ngu dốt của mấy thk lãnh đạo. Ai cũng sẽ dc trọng thưởng khi tố đồng nghiệp, làm tăng sự nghi ngờ vs nhau trong môi trường làm việc, một cách để nhân viên ko tụ tập lại với nhau khi bạn quãn lý ngu như bò
Ông CEO bày ra cái trò review process mới, cốt để cắt bỏ review 2 lần/năm. Khi cty thành công rồi, bắt đầu hất hủi người cũ. Không review rồi tăng lương sao cho kịp lạm phát giá cả tăng phi mã. Lúc nào cũng làm màu ra vẻ đạo mạo, giả tạo vừa thôi. Có offer thì tôi xin rút, tạm biệt.
Well, chưa được nửa năm mà số người onboard hiện tại đang đông lên mà nhiều khi còn hơn cả số người bị laid off vào tháng 12/2022 nữa ấy chứ, mà nực cười hơn là còn tuyển lại những vị trí đã bị laid off trước đó (ví dụ role Of… gì đấy, à mà thôi).Tất cả chỉ cho thấy tầm nhìn hạn hẹp của dàn quản trị, lên mạng xã hội hò hét là giỏi chứ skill quản trị thì … à mà thôi.
Dạo này có gì mới ko anh em
thấy các bác bảo lương cao, tầm bao nhiêu cho fresher/junior/senior thế,
Cho em hỏi range của dev Junior FE dao động khoảng bao nhiêu ạ? Có cao hơn mức thị trường ko ạ? Với range lương của các role khác như QA, PM, DM, BA thì bao nhiêu ạ?
Mọi người chắc cũng còn nhớ đợt layoff chấn động vừa rồi. Em nghe nói 1 vài người bị layoff là do xin nghỉ hoặc wfh quá nhiều. Nên từ đó em không dám xin nghỉ hay wfh vì sợ mình sẽ là người kế tiếp bị công ty cho trục xuất. Mà éo hiểu là công ty nói là hybrid work mà số ngày lên công ty 5/5, ko dc wfh ngày nào. Unlimited ngày phép đồng nghĩa là 0 ngày phép. Thà công ty cho ngày phép cố định còn dễ thở cho tụi nhân viên quèn hơn. Nói là mọi người cứ thoải mái nhưng lại đi tổng kết trong cái channel. Em nghĩ cái đó tổng kết cho các sếp thì có. Mốt có gì dựa vào đó để lựa đứa layoff hoặc đánh PR thấp.Nói chung là cho 1* vì sự xạo chó của công ty.Ai định vào thì nhớ hỏi kĩ mấy này nha. Chứ tưởng ngon là éo có đâu nhé 🙂
Ra khỏi cty lâu rồi nhưng văn hoá đi làm phải dòm mặt sếp vẫn hiện hữu à =]] . Vẫn còn cái quả WFH unlimited hem ? tech thì xịn nhưng cách chơi cách làm éo xịn tí nào
Mới bị layoff do nghiện WFH. Anh em vào tâm sự tí cho vui
Mẹ cái cty c*t. Cứ cái trò tuyển ồ ạt xong vài tháng lại layoff, xong lại vài tháng r tuyển. Cty có bao nhiêu budget để dành cho cái trò ngu l*n này hết r nên compensation cho nv cũng chả còn cái gì. Thk oc c*t CTO d*o manage dc thì đi code th hộ t cái. Quản lý như dau bu*i kêu con bồ m quản lý m lại đi
Công ty quá ngon, apply nhiều vào
Squad tui dạo này thấy vui vẻ hẳn. Đợt PR rồi thấy cũng có nhiều thay đổi trong team, manager cũng như structure. Để quan sát thêm trong thời gian tới những thay đổi này có mang tới những thay đổi tốt đẹp hơn kg.
Công ty giờ size còn bao nhiêu mem dev thế 🙂
vào công ty này ráng mà sùng bái sếp, đừng để sếp đì bạn nha. Thân với sếp mà làm việc ko tốt còn hơn làm việc có output mà không được lòng sếp nha
1 thằng tech, 1 thằng lead phỏng vấn với chất lượng câu hỏi như cc: phỏng vấn thì ngu, các câu hỏi mang tính cảm tính và không đánh giá được năng lực của ứng viên. Xàm thật sự, thất vọng thật sự!???
Lúc đầu vào đọc review công ty thấy toàn thông tin tốt, thấy cũng có hứng thu và động lực nên mình apply vô cty (level Junior).Má buổi PV (online qua google meet) thấy thất vọng vcl, vào phỏng gấp gặp 1 thằng “đầu đinh mặt khỉ (không chút thiện cảm)” và 1 ông tech. PV level Junior mà không hỏi một câu nào về tech (thất vọng vcl), hỏi toàn những thứ lan man không đâu, nói chung chất lượng 2 thẳng PV này không cao, không tâm huyết, không có sự chuẩn bị. PV mà đặt câu hỏi thì ngu, mà thích nói đạo lý với người ta.Nói chung là thât sự thất vọng (mình không biết tên 2 thằng PV hôm đó!???)
Công ty có tầm nhìn chiến lược khá tốt, team dev mạnh và được định hướng về career path khá đàng hoàng. Tuy nhiên, vấn đề chính ở đây có vẻ như đến từ việc công ty scale up quá nhanh, nên take care nhân viên chưa tốt.Policy ở đây khá hấp dẫn vì có ngày nghỉ không giới hạn, thời gian làm việc linh hoạt.Tuy nhiên, lương tháng 13 thì bị chia làm 2, trước tết nhận 1 nửa và sau tết 1 nửa, không có bonus, quà tết 3 năm nay khá bèo bọt. Nói tóm lại, lương và thưởng và bonus nói chung chưa thoả đáng.Tôi đánh giá 2 sao cho những bất cập của công ty. Sự nhìn nhận và thay đổi của team HR khá quan trọng. Nếu cảm thấy không align được giữa các office thì HR nên giải tán. Đã trải qua khá nhiều công ty và nhận thấy công ty khác mọi thứ rõ ràng, lương thưởng vẫn khá hơn nhiều.
Mình đã phỏng vấn vị trí FE ở đây nên muốn share câu hỏi mà mình đã được phỏng vấn cho anh em . 1) Hỏi về kinh nghiệm làm việc2) Hỏi về kỹ thuật :JS ES6 (async,promise)React component life-circle Webpack , SASS +BEM , mobile design Web-socket 3) Sẽ đưa ra 1 mô tả của khách hàng đối với sản phẩm , cho mình 5p suy nghĩ , xong sẽ bảo minh vẽ design ra , giải thích tại sao như này như kia ( mình được hỏi 1 câu về làm chat-message cho clients)Chức mọi người may mắn :)Phỏng vấn vòng kỹ thuật mình đánh giá khá cao , có a FE-lead giải thích đầy đủ về câu hỏi và dự án khá tốt 🙂
Công ty mặt dày, keo kiệt, không cho tiền tổ chức giải thể thao nhưng đăng lên facebook để quảng cáo như đúng rồi, đéo biết nhụcTiền mọi người tự đóng tự chơi mà làm như công ty bỏ tiền