- Review company Orange Logic (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Cho range lương của senior dev và manager bao nhiêu vậy các bạn?
Hello mọi người, cho mình xin ít kinh nghiệm pv tester QA với ạ. Mình dự định ứng tuyển vào OL vị trí này. Cảm ơn trước ạ
Công ty giàu có nhiều tiền, lương cao nhé, nhưng đầu vào rất khó. Chắc phải thuộc top 1% mới vào được, thằng nào *** thì ko nên apply để khỏi mất thời gian. T bị out ở vòng 2 vì dốt tiếng anh.
Phỏng vấn có 4 vòng:
– Vòng 1: Giải bài tập. Có 2 bài phải giải trong 60p, khá khó. Đề là xử lý chuỗi, ai biết dùng regex thì qua nhanh.
– Vòng 2: HR: Phỏng vấn bằng tiếng việt và tiếng anh.
– Vòng 3: Phỏng vấn Team Lead = tiếng việt.
– Vòng 4: Phỏng vấn với Head of Development người Pháp = tiếng anh.
Sao out từ vòng 2 mà mô tả pvan 4 vòng ghê z mầy
Ít thấy PO vô đây review nhỉ? Cho 3 sao vì cty khá nice ở chỗ tặng voucher Tiki cho ứng viên. Cho 3 sao vì Recruiter không chuyên nghiệp, phỏng vấn chắc không nghe không take note hay gì mà còn đi dạy ứng viên là nói dài quá nói ngắn thôi, sau đó gửi email kêu ứng viên viết lại những ý chính đã nói trong buổi pv. Ủa vậy mất công pv làm chi má? Rồi đến vòng cuối cùng thì người có quyền quyết định tuyển PO hay không lại là một tay dev?? Ừ thì “Head of Development” đồ đó nhưng suy nghĩ kiểu dev, development như đường thẳng, 1 là 1, 2 là 2, trong khi nghiệp vụ PO nó quắn quéo và có nhiều thay đổi cần phải linh hoạt. Dành cả buổi pv trình bày với cha này xong chả vẫn ép mình trả lời theo ý chả, haiz. Head of Development này người Pháp mà chắc bên Recruitment chưa thấy Tây bao giờ, người ta trẻ măng chắc U40 là cùng mà cứ kêu người ta là “bác” ??
theo dõi nv từng giây cân nhắc nhé
V bác có pass hết các vòng ko? Có lưu ý gì cho ae PO ko bác?
cty như cái lol vậy…
Cho em hỏi fresher .NET thì có bao nhiêu vòng, hỏi những gì ạ?
Review nhảm nhí, dislike
Anh em vô đây đọc cái đề này làm 60 phút nổi không? Tụi này nó tuyển từ năm ngoái tới giờ vẫn còn tuyển. Không biết thằng não heo nào ra cái đề này. Chả có chút gì gọi là test kiến thức và kinh nghiệm.
“`
Front End Engineer Assignment
We want to build a web-based Video editing tool. It would be used in desktop web browsers and support:
• Adding videos and images
• Text to a timeline
• Trimming the start and end points of videos, as we don’t necessarily use full imported segment but a portion of it
• Support multiple layers and transitions (from 1 video segment to another or image, with animation).
• Hidden/extra: undo, redo
1. Which technologies would you use to build this tool? Why?
2. Could you give a high level architecture of your front-end as well as the APIs you would need from the back-end?
You have only 60 minutes to complete this assessment. Please write your answer here and send the file back to us via email w ithin the timeline.
“`
cho cái đề như khinh thường ứng viên, đưa rồi thích ai thì chọn thôi chứ k dựa vào kết quả
Bại não vãi, cảm ơn bác, né luôn
Bắt design architect k bắt code nên một tiếng cũng hợp lí
Bắt code luôn hả bác hay ghi document trả lời 2 câu thôi
Thôi tụi mày cùng 1 lò mà ra, có mình tao đỡ ko nỗi. Tụi mày sao thì dev ngoài cũng biết rồi. Tiếp tục tẩy trắng đi mấy con ếch. Tao dg nói là thời gian bất hợp lý toàn mấy con giời point vô cái đề đề khó mà tao ko nói. Dẫn dắt hay lắm các con giời. Bye.
E đã làm và pass test nè anh ơi, review nhảm nhí
m não heo thì có du diên bộ m làm ko dc thì ai cũng làm ko dc hả
thằng Mr. K mày có thấy chỗ nào tao chê đề khó không? Mày ng* từ ngữ vậy mà cũng đi làm dev, vậy sao đọc requirement được. Tao đang nói thời gian giải đề bất hợp lý. Mày ng* quá cãi vấn đề không liên quan.
Tại m ng* k làm được chứ k phải đề khó ok?
Ủa đề này đâu có khó, nhưng mà cho 60′ làm để mình hỏi ChatGPT cho lẹ. Chứ 60′ mà làm không kịp deadline rồi. Giải hackerrank hoặc codility còn sướng hơn.
tao đâu có chê đề khó đâu, tao dg nói thời gian làm thằng ng* 🙂 thôi mày ng* quá
Chê đề khó là dỡ ời :)))
Vì mày ng* đó 😀
Cũng có thằng rãnh trả lời tao trên đây mà 🙂 mày chưa chắc qua dc bài test mà hay ra dẻ cao thượng quá, tao khinh.
Không phải mọi thứ đều vận hành theo cách bạn mong muốn, trong trường hợp bạn thấy đề thi của họ khắm mà lên reviewcongty ném đá thì bạn cũng trẻ con vl. Mẹ biết mẹ buồn đó
Chê người khác gà thì mày thử làm trong 60′ coi hoàn thành cái đề không thằng ở trên. Chửi thì mạnh tay lắm.
Gà thì im cmm đi, đề đòi design architect thôi ai bắt mày làm
Đề này trong vòng 1 tiếng code ra được thì quá khó, chỉ trình bày solution, công nghệ, dạng design architecture, pattern được thôi. Không phải là không show được kiến thức front-end, nhưng nó không test sâu được khả năng front-end của ứng viên, giống như hỏi chung chung cho SE hơn.
Không biết thằng cô hồn nào ra cái đề FE dài lê thê mà bắt giải trong 60 phút. Công ty product mindset mì ăn liền là méo hiểu nổi.
Thử đem cái đề đó cho đám FE công ty giải thử xem, coi bao nhiêu thằng pass. Má đọc cái đề khinh thường ứng viên vkl.
Fresher/Junior cũng hỏi y chang vậy
Làm thục mạng luôn chưa xong được câu 1
Quên nói mày, tao không apply lead level, tao còn cày Upwork nên chỉ apply Senior. Nói chung mindset làm việc kiểu đó thì tao nghĩ mày hợp đó cố lên, tao không hợp chắc rồi 🙂
Vãi cả clear, ai cũng chê, có mình mày khen đó :))) thôi ráng lên nha :))) không rãnh cãi.
Ủa tao thấy bọn nó khá clear là đang tuyển FE lead mà cha nội. Lead level đó cha. Tao ko làm dc hết trong 60p nhưng cũng ngồi giải thích solution, hướng architect và lên dc UI ra gì này nọ cũng passed vòng này này. Lead level nhìn mà cắm mặt vô chỉ biết code không rồi ngồi rên ko code dc thì thôi tránh ra đi cha nội.
Cu the di bac, de yeu cau nhung gi
trước cũng apply FE xong vất cho cái đề không có ngôn ngữ JS/TS =)) Nghe nói đã cập nhật đề mới nhưng thấy có vẻ cũng sida quá nhở
Đề không khó, nhưng cách ra đề không phải kiếm người phàm :v 60′ cho 1 bài test rồi thêm mấy câu hỏi râu ria về solution nữa. Não người chứ có phải AI đâu mà ra bài test kiểu đó. Đợt trước nhớ có test thuật toán, mà đợt này cho thằng ất ơ nào ra cái đề lố bịch không thể tả nổi.
Track time kỹ đến từng phút. Đi toilet 15p là bị nhăc nhở liền. Đi làm riết tưởng đi tù.
Cho em hỏi backend dùng ngôn ngữ gì vậy ạ?
PV có full tiếng anh với khó không bác
.NET và có rất nhiều legacy code nhé bạn. Tính vào học hỏi thêm công nghệ thì không nên. Nhiều ae vào rồi ra cũng vì vụ này.
Công ty có thay đổi quy trình phỏng vấn (tinh gọn) hơn nhưng yêu cầu vẫn cao nhé mấy bác! Cơ mà lương thưởng tốt (có bonus hằng tháng) nên vẫn hấp dẫn
Mình sẽ kể về quy trình phỏng vấn của mình. Ưu đãi thì công ty có rất nhiều ưu đai. Mong các bạn khi đậu các cty khác cũng sẽ ghi như template này của mình để ae có thể xem và tìm hiểu về quy trình phỏng vấn rõ ràng hơn để sau đó có thể chuẩn bị kĩ và biết được lương để deal.
Năm kinh nghiệm: 1 năm
Quy trình phỏng vấn khá ok. Gồm 4 vòng:
1) Làm bài online test thuật toán. 120 min – 3 bài (easy, medium, hard). Phải pass 100% 2 bài / 3 bài hoặc làm 70% / 100% của 3 bài luôn. Mình phỏng vấn mình focus hết thời gian làm cho xong 2 / 3. => Kết quả pass vòng 1
2) Gặp HR => Test tiếng anh. 1 số câu hỏi như. Kể về 1 lần bạn gặp khó khăn như nào và cách giải quyết? Kể về 1 lần mâu thuẫn => Cách giải quyết.
=> Kết quả pass vòng 2
/>
3) Technical. Gặp 1 anh Dev call qua Zoom. Anh hỏi về kiến thức CS Fundamentals (OS, OOP, Network, DB) ngoài ra a hỏi về dự án trong CV nữa vì thế ghi gì trong CV thì học kĩ. Và đồng thời a sẽ hỏi1 câu khá hay đ ó là nếu em làm lại dự án đó thì e sẽ improve cái gì? => Kết quả pass => Nhận được voucher 500k Tiki 😀
4) Gặp anh Head of Engineer người Pháp nói tiếng anh 100% suốt quá trình phỏng vấn. A sẽ hỏi về kinh nghiệm, kể về 1 lần khó khăn trong lúc làm việc va cách e giải quyết. Anh sẽ cho 2 lựa chọn: một là giải 1 bài toán liên quan tech , 2 là 1 bài k liên quan tech.
Mình chọn bài tech nhưng có nói nếu xong nhanh cho e giải luôn bài còn lại nhé.
Ông oke 😀
Bài về tech làm sao để ngăn chặn người ta crawl data từ trang web của bạn.
Bài non tech là bao nhiêu quả ping pong có thể vừa vào 1 xe buýt. => Bài này các bạn phải tự assume là ping pong rộng nhiêu xe buyết cũng v r tính ra bình thường thôi
=> Kết quả pass. Offer $1k7 Mình reject vì mình cũng đậu 1 số cty khác mình cảm thấy tốt hơn với định hướng của mình. Nhận xét chung thì mọi thứ oke. Chị HR support nhiệt tình. Ưu đãi tốt 100% sẽ recommend các bạn join
thk bác, bác ghi khá kỹ. nhưng offer kia thì nhiều cty cho cao hơn rồi. còn ko bằng cty hiện tại của mình nữa thì sao mà đi được
Hey Nguyen T. Head of Engineer here.
Thanks for the 5 star and keeping us on our toes forcing us to renew our interview questions 😉
Why don’t you send some friends our way to test the new interview?
Review chuẩn nè.
PV Tech full tiếng Anh à bác
bên này dev ngôn ngữ gì vậy fen?
Công ty này phỏng vấn tiếng Anh hay tiếng Việt vậy ae, nhìn range lương cao vậy
Mình thấy cty rất care về định hướng của cty cực kỳ đáng để đầu tư
công ty tạm ổn để phát triển
Cty rất tốt khuyến khích mọi người nên vào, từ lương đến team rất cứng
Nghe nói thằng Tuấn anh qua đây r đúng không nhỉ. Thăng đấy làm được ko anh em?. Nó là một thằng cặn bã xã hội từ công ty trước đây mà
mức lương dev trên 5 năm thì tầm bao nhiêu vậy anh em
lương bèo nha
Deal 4k cho nó hạ còn 3k5 là vừa nhé bác
Cho hỏi vị trí Software Engineer ở đây sẽ phỏng vấn gì vậy mọi người ? Nghe đồn pv khó nên sợ quá 🙁
Thấy mọi người review lương cao quá nên muốn ứng tuyển vào. Mọi người cho em hỏi trong cty dùng công nghệ gì vậy ạ?
Apply chưa bác