- Review company ONE Tech Stop Vietnam Company Ltd (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Ai đã từng phỏng vấn ở đây cho mình hỏi tí:
– Process tuyển dụng QA như thế nào vậy ạ,
– Bao lâu sau apply là đươc phone call vậy mọi người
– Phỏng vấn hoàn toàn bằng tiếng Anh hay sử dụng 2 ngôn ngữ z
– Có nhiều interviewers không ạ
Công ty phỏng vấn 2 round thì phải, lúc trước pass mỗi round 1, ko phỏng vấn round 2 nên ko rõ, ai pv round 2 rồi thì review cho em nó thử
sủa tiếng anh đkmmm
Don’t push yourself too hard honey.
There are people who fabricated their work experiences and their education background to get the job and are still working here after years.
Uh tôi cũng thấy bạn nói đúng quá, tôi có cô bạn muốn đi phỏng vấn để thử sức vậy mà sau khi tham khảo mức lương chung và đề suất với hr cty thì vị hr này lập tức ngừng liên lạc=)). Trong khi ban đầu thì liên tục làm phiền dụ dỗ phỏng vấn. Đúng là nhất quỷ nhì ma thứ 3 HR công ty
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng quá nhỉ, phỏng vấn hỏi kiến thức trên trời rồi đến khi deal lương thì ỉm luôn chắc vì sợ người ta tài nên không có lương đâu mà trả, kết quả là công ty mãi chìm sâu trong địa ngục trần gian vì không có ai biết làm việc
Thì nếu đang cần người lấy dự án thì gọi luôn hoặc ok nhận luôn còn không phải như thế mà chỉ để mở ra để thử ứng viên hoặc để công khai mặc dù đã nhận 1 người sẵn rồi thì sẽ để 1 tuần sau mới báo kết quả hoặc lấy CV rồi ỉm luôn. Có gì đâu mà hỏi nho
Dàn test leader khá xàm, skill k tới, nhưng khá ảo tưởng 😅
^
tell me more
My TA isn’t even qualified either. I’m happy with that, proudly say!
Do you know how hard my life would be if my TA was really good?
Dude, there are people aren’t even qualified, yet they’ve been working here for years.
I’m tryna to reveal a good tip for those who are gonna work here, why are you mad at me?
bớt sủa eng lord đi tml, rao giảng tư tưởng nịnh bợ cái dcm mày
Well, what can I say?
Those clueless people are an advantages for us to shine.
A few sweet words to please their ears are enough.
Chào mn, Ai từng pv hay đang làm dev ở đây, cho e hỏi pv ntn vậy? e cảm ơn
ai từng pv hoặc đang làm vị trí này ở đây cho e xin review ạ, cảm ơn ạ
Phỏng vấn 2 round nha, mà round 2 mình ko pv nên ko rõ là pv gì, ai pv rồi xin review cho em nó luôn
ý của bạn là QC hả?
Do test lead bên mình hơi dốt bạn, nên bạn thông cảm, ngay mình đang kamf còn cảm nhận như vậy 😅
lúc pv đông ng không bạn
Pv QA hỏi lý thuyết khá nhiều, tập trung vào process hơn là technical, nhưng mà lại ko flex được theo kinh nghiệm ứng viên, ko nghe ứng viên nói gì mà chỉ chăm chăm tìm cho đúng cái terms của câu trả lời
Phỏng vấn xong bên đây cảm giác khá khó chịu vì ý những gì mình nói đề bị ignore hết 🥲
Thật sự HR công ty đang hủy hoại hình ảnh công ty bây giờ, đặc biệt là chị An, công ty không phân minh. Công ty oke, chế độ tốt, vp xịn xò nhưng năng lực HR quá kém như thế rất dễ ảnh hưởng về dài với công ty
mình chưa apply, đang tìm hiểu thêm nên mới lên đây hỏi á bạn, văn hóa nội bộ và công việc như nào vậy ạ
Bạn pass pv chưa. Công ty thì chế độ cũng oke, phỏng vấn xong vào tưởng đâu toàn người giỏi, ai dè công ty chả mấy ai giỏi
Cho mình xin Review QA ạ, cảm ơn bạn
Em nhầm, “công tư không phân minh” ạ
Công ty như nhà của vợ chồng An Linh, Linh thì từ một QA test lỗi lên lỗi xuống thành senior scrum master, An thì phá hình tượng công ty không còn gì thì thành HRM. Ai làm phật lòng là cho nghỉ.
CÓ PHẢI BẠN CÓ NICK FB LÊ LINH HAY ĐĂNG BÀI SPAM MẤY NHÓM CNTT XONG BỊ ỨNG VIÊN VÔ COMT CHO MỘT TRÀNG PHẢI KHÔNG NHỈ ?
Bà này không biết năng lực thì kém, mặt thì vừa xấu vừa ác, bò lên được đến chức kia thì không biết đi bằng gì =]]]
Chuẩn bác ơi, toxic.
Công ty tốt nhất ĐN phải không mọi người? Không biết trình thế nào mới pass ở đây
Nghe đồn bên đây lương thường, mà thưởng tận 10 tháng lương 1 năm hở các pác.
Ai đồn mà hoang đường vậy, ở đây thưởng 20 tháng lận, nộp đơn vào làm chung đi.
An ơi, tạo công ty lành mạnh đi, tém tém tí
haha, mấy con HR ở ĐN thì trong đầu nó, cả thế giới mỗi mình nó thông, còn thế giới ngoài kia toàn cái thứ ng* dốt hết.
Thế nên tuyển cả năm, ko ai đủ tiêu chuẩn cả.
Bằng 1 cách nào đó nó cũng lọt đc vào công ty, nhìn cái file wokd nó làm ko thôi, là đủ hiểu cái đầu nó ng* tới mức nào.
HR tên An đúng không nhỉ? Bạn này làm HR mà tưởng mẹ thiên hạ không ấy!
Đọc comments ở dưới về Haiku là biết người trong công ty viết, thật sự nếu đã có thành kiến hay bất đồng thì nói ra nếu không hợp nữa thì nghỉ, suốt ngày canh me có chuyện là mang ra táp cắn đồng nghiệp, lớn rồi suy nghỉ trưởng thành lên, đừng có mang tư tưởng sân si đố kị vào một tập thể, bị loại ra thì đó là điều tất yếu.
dân miền trung ko sân si đố kị thì có miền nào đố kị nữa !
Vào trong thì bà con với bợ đít.
một đám hộ khẩu thành phố nhận thức thua cả bọn dân tộc, mở cái giọng thì như ta đây đạo đức lắm.
Lương QA middle ở đây bao nhiêu vậy mọi người nhỉ
Lương senior tầm bao nhiêu ae
2k5 kêu cao?? Ít nhất cubgx 3-4k mới hút ng tài đc
2k5 nha, cao chốt vót
– Môi trường làm việc, chế độ OK.
– Công việc mỗi team tự biết vì mỗi team ngồi phòng riêng.
– Qui trình phát triển cá nhân không rõ ràng.
– Chế độ đá*h giá rất tệ, đặc biệt là khoản review member khi đưa cho toàn team review ( lý do xem ở dưới). Tuy nói Agile team nhưng vẫn chủ yếu dựa vào người level cao đá*h giá người level dưới và nếu bạn không theo phe họ, họ sẽ tìm cách kick bạn ra với 1 số lý do khá bựa, đặc biệt là lý do communication cho dù bạn có communication tốt hay không.
– Dù làm theo Agile nhưng member đóng góp thì không được ghi nhận và bác bỏ.
– Dù bạn là nữ thì bạn cũng không được tha.
– Yêu cầu bạn làm việc professional dù bạn là fresher hay junior thì bạn phải thể hiện là middle+ dù nhiều người không biết làm việc team hay tôn trọng người khác ntn.
– Không fair trong nhiều thứ.
– Công ty chia bè phái nhiều, kể cả trong team cũng chia bè phái dìm nhau nốt.
– Môi trường thích đâm lén hơn là góp ý.
– NẾU BẠN KHÔNG NỊNH BỢ, KHÔNG BÈ PHÁI HA Y KHÔNG QUEN BIẾT AI TRONG CÔNG TY THÌ TỐT NHẤT ĐỪNG VÀO.
Anh H*** Trương điếm mồm quá, anh em cẩn thận độ điếm mồm của anh H*** Trương. HR đi ị là ảnh liếm sạch.
review nhảm xóa giùm
Phải cho mn ngửi mùi & xem hình chung chứ
Công ty tuyệt vời.
Đúng kiểu chi ngọt sẻ bùi, không hề giả trân.
Ngay cả có người đi vệ sinh, lỡ quên cục c*t chưa dội cũng mang lên group cho cả công ty cùng thưởng thức.
Cạn lời!!!!
Công ty toàn mấy thể loại ng* mà tỏ vẻ, lên trễ về sớm, chỉ chực đâm da* sau lưng nhau.
Ông technical Thành Đạt suốt ngày soi mói người khác. chia bè kết phái. ch*m gió thì tài quá là hãm
Bác nói đúng làm việc với thèn l*n này đúng hãm. thấy mặt là muốn né
HR phá hình ảnh công ty ko còn gì :)) toxic
Mình từng pv cty này, vào pv gặp ngay đúng 2 thanh niên trẻ măng, ngợ ngợ là có điềm k tốt rồi :))). Mình nhớ k nhầm có thanh niên tầm 96, chắc cũng thuộc dạng giỏi, outstanding của cty, nhưng k đồng nghĩa là kỉ năng pv tốt, vào toàn hỏi đá*h đố, thích show up bản thân, đúng là tuổi trẻ nhưng trưa trải sự đời, pv senior thì nên hỏi design system, bla bla, đây vào hỏi tào lào, hỏi mà mấy cái cách dùng, framework mà nta chỉ viết là có làm qua trong CV, … thực ra mấy cái này nhớ key là ok rồi, lúc làm thực tế thì search là ra, ae cùng nghành công nhận điều này không. Mà cũng thắc mắc, pv senior mà cho 1 ông cùng level có thể là thấp hơn mà cty vẫn cho pv ứng viên thì cty nên nhìn lại nhé. Nên nhớ là ứng viên nhiều người giỏi lắm, nta k thích show up, lỡ may hỏi ngơ ngơ ứng viên vặn lại thì xấu hổ đó nha =.=. À còn ông còn lại thì ok, thấy pv cũng hỏi đơn giản, hỏi những cái cần thiết cho team và vận dụng thực tế, k đá*h đố gì cả. Nói tóm lại, cty nên nhìn nhận lại người pv technical, cầ n 1 người giỏi về technical cả manage lại có số năm kinh nghiệm làm việc kha khá, chứ tôi ngại đi pv gặp mấy ông còn trẻ mà giỏi lắm rồi. Thôi cho 2 điểm để cty cải thiện khoản này.
Mình like cho bạn ứng viên nói quá đúng
hr nên xem lại thái độ đi, ng ta nhận xét quá đúng rồi còn gì, đi phỏng vấn ghét nhất mấy ông hỏi mấy câu đánh đố search phát là ra giống như thi ai là triệu phú vậy
ứng viên nói đúng mà, sao hr lại thái độ thế nhỉ, có gì đâu dù sao cũng có khen chê mà, để công ty cần cải thiện thôi mà.
HR mới vô nghề hay sao, thái độ, cư xử không chuẩn mực.
Dev ko thiếu công ty để làm, ứng viên đã vậy thì ko biết nhân viên mà trái ý thì chửi như thế nào nữa.
Thuận ý thì tốt mà trái ý, góp ý là chửi.
HR công ty này trẻ trâu thế =))) Vào cắn cho bằng được cmt của ứng viên. Ứng viên nói đúng còn gì. Biết lựa người mà đi pv chứ, đem trẻ trâu đi thì làm sao biết năng lực người khác?
p/s: HR mama nên coi lại HR lính đi, như này thì ko có người làm cho đâu 🙂
Thân ái và dí dái vào mẹt
Hi bạn. Mình là HR của ONE Tech Stop Việt Nam. Nhờ ông bà mách bảo mà mình có thể đoán được bạn là ai trong số ứng viên của mình. Và mình cũng không bất ngờ lắm khi đọc được review này từ bạn. Mình muốn cám ơn review của bạn, vì nhờ vậy, mình càng thấy tự hào vì công ty mình có những bạn trẻ, nhưng đã biết nhìn người đến vậy. Mình có thể ko biết pv senior phía tech thì cần gì, nhưng mình biết chắc chắn ONE ko mong có những cá nhân dễ cay cú và có mindset chí phèo như bạn rồi. Bạn cho cty mình 0 ⭐️ luôn đi, vì công ty mình chả care đâu. Lêu lêu ?