- Review company Ominext (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
…haizzzz. chắc phải nghỉ thôi
Công ty này chủ nghĩa khôn lỏi.
tuyển 1 nhưng phỏng vấn 30 thằng.
Chọn thằng yếu tim lương thấp nhất
Mấy thằng đòi lương cao hơn thì cút cm chúng mày. Bố đéo thèm trả lời kết quả.
thực tập sinh thì không có hỗ trợ, về nhà mà cạp đất mà ăn.
Chỉ bấy nhiêu thôi cũng biết là công ty này đặt vấn đề bóc lột lên hàng đầu rồi . Anh em quay đít là bờ
Mình xác nhận là cty này có như thế nhé, mình từng bị hủy offer 1 tuần sau đ’ tuyển được ai lại offer lại
Nói tóm lại 1 câu nên né thấy hr vào chửi tay bo với ứng viên là đủ hiểu thế nào 9 tháng ở đây là quá đủ cmnr
ứng viên không phải trò mua vui cho công ty chúng mày đâu mà pv bao nhiêu cũng được. Con mụ HR nói câu thiểu năng vãi
Mẹ mày, tao được nhận offer xong vài hôm sau HR báo công ty lại không tuyển nữa đây.
Lêu lêu loser fail phỏng vấn vào cay cú
Đọc kỹ lại tao xem chồ nào ghi là đã offer rồi huỷ đâu. Cty thích pv bao nhiêu người là tuỳ công ty nhé, dm trượt pv cay cú vl vậy.
Con mẹ HR nhột quá vào nguỵ biện à. Nó nói đúng vl, cung cầu cc gì. Phỏng vấn gặp được dev phù hợp thì offer thôi, lại còn phỏng vấn thêm rồi chọn thằng giá rẻ nhất. Có khi offer cho người ta rồi xong lại có thằng lương thấp hơn thế là huỷ offer.
Còn thêm cái kiểu treo đầu dê bán thịt chó. Báo giá bên Nhật 2k/head count xong đi tuyển mấy thằng ranh con mới ra trường về làm lỗi tùm lum.
Mie mày bị điên à, người ta thích phỏng vấn bao nhiêu là quyền người ta chứ.
Quy luật cung cầu người khác phù hợp nhu cầu mà lương mong muốn thấp hơn thì được chọn là đúng rồi.
Đúng là ng* còn cố tỏ ra nguy hiểm.
hãm.
bac pv vi tri gi the
Từ 1/3 omi có 1 số chính sách mới như
Giờ đi làm linh hoạt
Có tiền khi ot, tính ot theo qđ nhà nước
Chế độ về sớm khi con dưới 18 tháng
Có thể thấy omi đang thay đổi. Có vẻ giờ chỉ còn lương hơi thấp và 1 số lead làm ăn như sh*t thôi. Còn lại là ổn. Vp sạch sẽ
thang 3 nay` tôi cũng join công ty
Hay quá, công ty có đang tuyển junior dev ko bác?
không có lý do ạ
“`Tổng thu nhập hấp dẫn lên đến 15 tháng lương/năm cùng nhiều khoản thưởng hấp dẫn khác (thưởng nhân tân binh xuất sắc, thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nóng…).“`
trích bài đăng gần nhất của công ty.
– Không biết nhân viên khác như nào, nhưng tao làm ở đây tính đến giờ là 9 tháng rồi. Cả thưởng ngày lễ + nvxs + tháng lương 13 không bằng 1 tháng lương. Chưa bao giờ đc thưởng nóng, chưa bao giờ được thưởng dự án.
một lũ HR xàm lol
Có cái cứt đấy cty này nên cho vào top cty nên né đ’ gì hr vào chửi tay bo với ứng viên, làm đây 9 tháng chịu thế là đủ rồi
không gửi kết quả phỏng vấn cho ứng viên. phép lịch sự tối thiêu cũng không làm được. Trước phỏng vấn thì chèo kéo, sau tạch thì có cái mail cũng k viết được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nếu thế này thì bộ phận nhân sự bên công ty này tệ quá
check spam chưa đó bác
mail gửi nhiều hay rơi vào spam đó
-1 sao chu 1 sao ko dang…
Công ty cho thực tập sinh Sakura những gì. Vâng, đó là một chỗ cắm điện và wifi.
1 điểm cho những gì học được ở đây.
Thực tập thì chịu khó ở đây 1 năm rồi nhảy, kiến thưc được nhiều.
Ko biết sakura 4 bây giờ còn được mấy mống nhỉ :))))
1 sao. không cần biết lý do. đáng để 1 sao
vote 1 sao
Thấy bạn cùng phòng mình làm cty này về kêu ca quá trời ko biết như thế nào
Khi dịch Vũ Hán về đến nước nhà công ty có chính sách cho chị em ở nhà trông con nhỏ một tuần, vẫn tính full lương làm online tại nhà.
Nói để các bác biết là không phải công ty không có điểm tốt
cty nhà ng ta làm từ lâu rồi
Công ty này lực mạnh k anh em ??
toàn 1 sao. nghĩ mà chán
Em ạ công ty ạ. nhất là mấy bà HR ạ. nói thì xoen xoét công ty ntn thế kia. thằng leader thì như cc . biét cái dell gì đâu, cái tôi thì cao. Cuối tháng nghỉ việc.
Nghe ông này tả chắc tổ Hr ở đây buôn dưa lê đắt hàng vcl :)))))
???????????????
Lương, thưởng thì thấp nhất so với mặt bằng chung.vl
Cộng ty đang thay đổi. Sắp tới sẽ trả lương OT.
Team android nghỉ hết rồi à mấy bác
Team mobile ae cũ nghỉ hết rồi. Toàn người mới và fresher.
Team mobile bên đây ok k mấy bác ???
cho cty này xuống còn 1 sao để ông Dũng biết cty của ông ấy “tốt” ntn =))
Lão Nam NX quản lý như shit thì ai cũng rõ rồi. Đặc biệt bên BU3. Còn có vẻ công ty đang dần muốn thay đổi. Từ thay đổi giờ làm linh hoạt(k phạt muộn theo 5 lần) và tính lương OT. Chứng tỏ cũng đang tốt dần lên.
Thấy có email quyết định rồi chứ k còn hứa xuông nữa. Áp dụng từ 1/3.
Vài năm trước bà Vân còn kêu cty trả lương cao hơn so với bình quân trong ngành (của 5 năm về trước), bộ máy lãnh đạo còn chả thèm update tin tức thị trường, ông Dũng thì suốt ngày khoe ông Hùng code zero bug xong vin vào đó bắt senior code sml cứu dự án, cái lão Nam ngày xưa quản lý thì cẩu thả, lỗi lầm thì đổ hết cho ae, bảo vệ client chứ đéo bảo vệ ae, bảo sao cả sếp lẫn client k quý cho được, giờ thành trưởng BU oai như cóc, tự hiểu nhé
sắp =)) sắp =))
Bên IT không rõ lắm nhưng riêng mảng y tế thì 0 điểm rõ rệt.
1. Chính sách nhập nhằng, không rõ ràng, lương nói một đằng làm một lẻo.
2. OT xuyên thời gian.
OT tính vào nghỉ bù nhưng thưc ra ace làm trong omicare biết là DS mong nghỉ đúng 1 buổi/ 1 tuần còn méo có. Chờ nghỉ bù OT lấy đâu ra.
Thời buổi nhà ai, đi làm cả tháng không được nghỉ ngày nào. vẫn tính OT nghỉ bù( trả tiền không chịu đâu). Tương lai cũng không có nghỉ bù vì không tuyển được người.
3. Tại sao không tuyển được NV ??? 😀
– Đơn giản là công ty được reveiw rồi. Tiếng lành đồn xa.
– Bạn bè nghe thôi là lắc đầu rồi. Dĩ nhiên tuyển nhân viên sịn thì khó chứ cũng có người phù hợp với riêng công ty.
4. Quản lý
– Quản lý : Quản lý kém, chuyên môn vừa vừa. Nhân viên không phục.
– Bà AN: Lười. Trước mặt một kiểu, sau lưng một kiểu hay đi nói xấu nhân viên với sếp lớn. Nói xấu đứa này với đứa kia. Chia rẽ nội bộ.
Trước mặt NV chửi sếp Á.. sau lên fb thì : ” Chị yêu của em cố lê n”.. cả nhà thuốc biết nhưng để im cho diễn. Vào thì nói chuyện với bà AN ít thôi. Bà đưa câu chuyện của bạn đi cùng những cơn gió.
5. Nhân viên nghỉ nhiều
ACE có bao giờ nghỉ chỗ tốt không???
Sếp ưa nịnh, cứ nghe theo sếp thì oki, kể cả nhìn cũng thấy không khả thi. Nên toang mấy lần rồi.
Phốt thì nhiều lắm, nhưng thôi. Chị em nào định vào thì cứ hỏi bạn bè từng làm review lại cho 😀
CHỐT LẠI:
– Nếu mới ra trường chưa tìm được có thể xem xét vào tạm. Còn đang làm chỗ khác muốn tìm một nơi tốt hơn thì không nên vào. Lúc vào nhớ thỏa thuận mail giấy tờ các thứ không lại ăn sh*t đó.
Đọc đã thấy sai vcc rồi
Công ty chả có bà AN nào cả :v
cmn: chạy ngay đi ae
=)) Nhìn chung công ty bựa nên né
nát bét như tương bần rồi
Omi care nát vậy. Nát hơn IT nhiều
Mình thấy có email sắp tới tính tiền OT đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nát
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái sakura cũng bị ghim rồi. Tưởng lừa các em sv mà dễ à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bên trường dược nó ghim cty này luôn rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mảng product bên này nát lắm.
Outsoure kiếm tiền về cho bọn này đốt.
Keiko
Khuyên các bạn nên tránh xa công ty này ra ạ. Mới vào đòi hỏi bằng gốc, bằng dưới đại học phải thu kỳ quỹ 5tr, rồi nếu nghỉ việc bị giữ tiền 2 tháng? Nếu bạn nào có ý định làm ở đây thì nên tránh luôn ạ
Review nhầm à má ơi =))))))
Cty có bao giờ thu bằng đâu. Có review nhầm k vậy
Chế độ đãi ngộ đang được cải thiện nhưng không thấy khả quan.
Các bác đừng tin mấy thứ make color trên FB, toàn lừa người cả đấy.
Tôi thấy mấy bà chị bầu bí mà vẫn OT sấp mặt đến đêm chẳng được về , còn dev vs test thì auto nhé.
Thấy ghi senior upto 2k$!
Tui thấy đa phần outource nhật có trả quá 1k3$ cho dev đâu nhỉ!
San-kelloff ( Keiko )
Thay ban minh bao Brse ben cty nay luong cung kha cao >= 30M gross.
Ai confirm giup dung khong a
Thì gross là lương bị trừ mà, có khi còn 24, 25 khoảng chục năm cống hiến chắc lên đc 28
Hổng biết thông tin lương gross brse >=30 từ đâu mà có, chứ tui thấy có bạn kinh nghiệm chục năm rồi vẫn không lên được 30 haha
nên vào nếu chịu đc bị trừ lương đi làm muôn, ot sml và biết nịnh sếp, ngòai ra phải biết *** sờ mông mấy em hr
Tóm lại là không nên join Cty này ae nhỉ
Anh làm ở đây cũng mấy năm rồi, đang tìm cty khác để chuyển việc.
Lương cao chỉ là bề nổi đâu bạn, đăng tin tuyển người thì làm cho sáng vậy chứ vào rồi thì chán nản đủ điều.
Giam lương có khi hơn 1 tháng, thanh toán chậm trễ ko đúng ngày. Giấy tờ các thứ thì tự mh lo liệu, có nhân sự cũng như không, lo ngồi chơi thôi. Truyền thông các thứ thì nhiệt tình lắm, dev không chất lượng, có dự án thì chỉ sơ toang với KH. Mệt mỏi.
Brse là mắt xích quan trọng để công ty tồn tại với lại số lượng không nhiều . Còn dev thì chết thằng này tao tuyển thằng khác, không chịu được lương thấp thì biến.
brse lương cao thật, còn lại thì cùi bắp, nhưng hay OT nên cân nhắc
Lương, thưởng thì thấp nhất so với mặt bằng chung. Tùy dự án thì mới có thưởng định kì – hầu như là không có. Ban truyền thông càng ngày càng kém, các sự kiện tổ chức chả ra sao. Quà dịp trung thu thì không có, quà dịp tết thì có khá hơn tí đó là mỗi người 30 bao lì xì RỖNG!!! Chắc công ty thương nhân viên lương thấp không có tiền mua lì xì
Lì xì tặng kèm thì chả rỗng chứ chả lẽ 30 bao đều có tiền à? khôn như bạn quê mình đầy =)) ra tết được lì xì tiền thật thì chả thấy kêu gì nhỉ =)))
Đống lì xì trị giá 100k đó
mà năm nay quà tết 30 bao lì xì rỗng là còn may rồi đấy. chứ mọi năm hình như còn không có quà tết đâu
Bác lấy thưởng dự án nhét vào là cũng được tầm 30k một bao rồi. Chứ nhân viên OT suốt ngày cũng ko có thời gian đi lì xì đâu.