Review company Ominext (Vietnam)

Chi Nhánh HCMĐã in/out PM ở đây tệ quá.Thời nào rồi mà PM chửi DEv như dân chợ búa. Vào làm việc với nhỏ PM là tester (nhìn kiểu mới ra trường được 2-3 năm gì đấy), thiếu kinh nghiệm đã đành lại còn ra vẻ ta đây chửi bới doạ nạt ko xem ai ra gì (Mấy ae dev bảo mình, vậy là bình thường thôi, mấy ông kia cũng ko thua gì đâu)Tự ngẫm, không biết chức danh PM này đc tuyển vào hay tự phong theo tiêu chí gì. Tư duy quản trị dự án không thấy chỉ thấy như hàng tôm hàng cá. Không riêng gì cá nhân tôi, thấy mấy ae khác cũng mất lửa dần. Khuyên thật, ngồi lại và nhìn nhận. Không nên nguỵ tạo một chức danh PM để đánh mất một đội ngũ. Ps: vào vị trí lead với mức lương dev, thấy cảnh ae lead ở đây đáng thương vl ra Thôi thôi say bye, hẹn ngày tái ngộ. />Review góp ý thật lòng. Ae đã/đang làm ở đây ở thể confirm cho điều tôi nói.

Muốn biết cụ thể môi trường của một công ty như nào thì cứ apply, cứ làm, không hợp thì nghỉ nha các pẹn, mình giỏi thì mình sợ chi đúng không :Dlên đây đọc mấy comment từ vài năm trước, rồi đọc mấy comment của đội thù hằn nó không chuẩn đâu mình nói thật.

Cho điểm thì chắc công ty được 4 điểm. Chứ nói các công ty 5 điểm, hoàn hảo, lý tưởng thì không có công ty nào được cả.Mình xưa làm Ominext – và giờ chuyển nhiều nơi như CMC, VPBank, VNPay, … Dù sao, chúng ta không nên chửi nơi mình đã từng làm việc. Là leader mình sẽ không tuyển bạn nào chửi hoặc có thái độ nhục mạ công ty cũ. Lý do:1. Mối quan hệ giữa cách làm việc Leader với bản thân nếu không hoàn hảo thì đó là mối quan hệ cá nhân. Leader cũng có người mới, người cũ. Nếu quy chụp những tiếng xấu với 1 Leader cũ (có khi họ đã rời Ominext) để nói về công ty thì quả nhiên không công bằng rồi.2. Nếu chửi chính sách, chế độ.Bạn đang làm mà bạn chửi chính sách chế độ thì sao bạn không nghỉ việc xin việc mới. Bạn đã nghỉ việc rồi và nói chuyện quá khứ thì bạn nên update chính sách hiện tại của công ty đó như nào. Làm vị trí quản lý chắc bạn sẽ hiểu hơn cho các cấp quản lý. Có những chuyện, bây giờ mình chuyển việc – từng startup xong thất bại mình mới hiểu hơn về cái khó khi xây dựng chính sách đáp ứng vận hành doanh nghiệp hiệu quả như nào.3. Mình thấy nhiều bạn chửi là OT và ít người cứng. 1 phần lý do những người cứng rén vào công ty là vì bạn đang quy chụp, đang dùng cảm xúc cá nhân để nói 1 cách hơi quá. :))))) Nên suy cho cùng, chúng ta nên: bớt sân si và hãy khuyên những ứng viên đang định apply “hỏi người đang làm tại công ty. Hoặc không hỏi HR các chính sách 1 cách cặn kẽ, rồi hỏi trực tiếp HR những vấn đề hiện tại bạn đang lăn tăn trước khi vào công ty.Nếu thấy không phù hợp thì thôi. Nếu thấy ổn thì tiếp tục thử 2 tháng thử việc để check thực tế với lãnh đạo trực tiếp của bạn.Nếu thấy khoong hợp thì nghỉ. :))) Mọi thứ cứ nhẹ nhàng như dòng nước thôi. Cần gì phải làm lớn mọi vấn đề. From người tử tế.

Hi 500 ae,Nói thẳng, đọc xong các cmt thấy tư thù là chính :)))Quan điểm của mình dư này: Ae có 2 tháng thử việc, trải nghiệm môi trường. Hợp thì ở, ko hợp thì bye. Cũng nên đặt câu hỏi, sao mấy trăm con người hiện tại vẫn đang làm ở Omi, có người đi rồi lại trở về. Ngứa tay, viết vài dòng UPDATE TÌNH TRẠNG HIỆN TẠI cho ae nào có ý định vào:1. Vụ làm thêm giờ: Khách quan thì hông phải tất cả dự án đều OT (Go live mà phải OT thì tất lẽ dĩ ngẫu, cty outsource cho Nhật nào chả vậy). Nên nói cty toàn OT thì hơi quá. Có dự án việc đều đều không OT chả thấy ông nào nhắc đến =)))) Nói chung cũng có dự án các bố code lởm phải OT fix bug bục mặt thật, nhưng sau cũng có mấy cao thủ dự án khác vào cứu trợ còn zề.2. Vụ OT chuyển ngày phép để nghỉ bù, nghỉ bù không hết dồn đến khi nghỉ mới thanh toán, đó là câu chuyện NGÀY XỬA NGÀY XƯA rồi. Bây giờ cũng có cải tiến =))) Kiểu quy ra xèng + cả quy ra phép nghỉ bù. Không nghỉ thì tích tồn cuối năm thanh toán. Mà đùa, OT có tiền chả sướng à =)) cày tiền mà lấy vợ – mua nhà chứ ngồi đấy lấy chó gì mà ăn.3. Thấy các bố réo rắt mãi vụ giờ giấc làm việc. Cũng tội tội công ty này =))) Bây giờ đã khác xưa dồi =)) Các bố đến công ty trước 9h kém 15 là được. Đến sớm về sớm, muộn về muộn miễn đủ 8 tiếng làm việc. Nói chung, giờ giấc thế là ajingon rồi.Các thánh mất công chửi làm gì, chứ dịch giã như này nhiều cty cắt giảm nhân sự nhan nhản, không thì cũng giảm thưởng giảm lương. Dc cái đây vẫn quà cáp, thưởng lễ chưa thấy thiếu dịp mịa nào. Nói chung cũng méo hiểu các bố muốn cái gì.Còn bảo cho 500 review bên OMC thì chịu, em không làm bên đó nên không rõ.Túm cái quần lại, ae cứ tỉnh táo mà đọc, bình luận trên này chỉ để tham khảo. Chứ lướt đây 10 cty thì 9 bị chửi sml. Đấy UPDATE tình hình cho ae biết không lại hoang mang. Với ghét nhất cái kiểu, vừa làm ở cty, vừa lên đây chửi đổng có khác gì ngửa lên trời nhổ nước bọt =))) Mà em cũng méo phải HR hay gì, cũng không có ý định bênh gì Ominext nhá, chỉ là update thông tin mới cho ae thôi. =))) Không lại mất công chửi mấy em HR =))))

Sắp đến tết rồi, nhân viên cũ sẽ ra đi rất nhiều và lại tuyển mới.Anh chị em hãy nhanh chóng tìm kiếm cơ hội cho mình nhé.Thân!!!

Nói thật 1 câu là cty như c**,có nút đánh giá âm điểm chắc phải là -100 mất. Việc thì lắm nhân viên thì ít, lúc nào cũng bắt ot. 1 tháng chắc phải ot đến 20 ngày là ít, mà ot quá h đc cho thêm 35k tiền ăn :)) còn cuối tuần thêm 50k 1 ngày nếu như các bạn làm từ 8h sáng đến 6h tối còn ko thì k có 50k đấy đâu :))) mà nếu ko nhận ot ấy thì kiểu gì cũng bị mẹ lead Vân và các đồng bọn nói ra nói vào sau lưng thôi. Cái cty củ lọ này còn có kiểu ot sẽ đc chuyển thành ngày nghỉ bù nữa cơ, nghe thì cũng sướng đấy nhưng mà ko, nếu nghỉ thì xác định lại cho dồn việc để lại phải ot tiếp :)) 1 cái dự án OS nhận về sẽ luôn luôn là đặt mục tiêu hoàn thành trc tiến độ, ok điều đấy là đương nhiên r nhưng vđe là n ko thèm cho thêm ng để làm chỉ có kiểu 1 mình phải cần hết trong thời gian ngắn, ừ nếu ko kịp thì ot đi e nhé :)) ngoài ra mtruong làm việc đây còn kiểu chơi với nhau theo đàn theo bầy, cái kiểu ko thèm tiếp chuyện và cũng chả thèm đoái hoài gì đến bạn đâu. Nói chung là phù hợp với ai đam mê sống chết với nghề chứ còn ai mà làm việc để sống ấy thì thôi mình khuyên là ĐỪNG hối hận k kịp đâu, mất thời gian ra :)) Ông bà nhân sự nào mà đọc được cái review này ấy thì xem có đúng k nhé :))) mình làm việc để sống chứ có phải sống để làm việc đâuBức xúc lắm nên mới viết dài tnay :)))

JD : KHÔNG OTHành chính : Không khuyến kích OTLead : KHÔNG OT thì sẽ nhận những LỜI XÚC PHẠM hoặc làm BIÊN BẢN GIẢI TRÌNH***Phải làm > 3.5 tiếng từ lúc hết giờ hành chính mới được coi là OT***

Các bạn cứ đi pv thử đi rồi đưa ra quyết định. Cũng ko mất nh thời gian đâu.Nghỉ cũng lâu rồi nên ko biết cty giờ đã thay đổi nh chưa.Trước làm ở đây thì tinh cảm đồng nghiệp rất ok, còn công việc và sếp thì ko đc ok cho lắm. Các sếp ở đây chỉ nói hay thôi, ko nghĩ cho nv đâu – mà chắc ở đâu cũng thế, nhưng ở đây thì nó trắng trợn hơn. Ngoài ra ko đội ngũ tech lead cũng làng nhàng thôi, Nhân viên thì ông nào cứng là té, chỉ khổ các ông ở lại chữa cháy. Dự án bên này cháy cũng nhiều, điểm bên kia gửi về thấp lè tè. nhân viên chất lượng ko cao thì dự án làm sao mà cao được.Mức lương ở đây thực sự so với mặt bằng chung là sẽ thấp hơn. Đây là điều chắc chắn. Các ông dev nào ở đây ra chả tìm đc 1 mức lương gấp rưỡi cho đến gấp đôi.Các bạn nào đi làm vì đam mê mà ko phải vì tiền và muốn thử thách mức độ kiên nhẫn và khả năng chịu áp lực từ nhiều phía thì nên vào rèn luyện ý chí.Mình thấy đây là mỗi trường tốt cho các bạn sinh viên mói ra trường cần kinh nghiệm chứ chưa cần thu nhập. Đôi lời dãi bày cho mọi người cân nhắc. Quyết định cuối cùng vẫn là ở các bạn.Chúc may mắn

Nói chung các ông mà đi đọc review để mà chọn chỗ làm thì cty éo nào chả có phốt thôi nghỉ làm ở nhà mẹ đi cho lành, đỡ mang tiếng nói xấu công ty cũ, nay mới mò vào cái trang này đọc review thấy nhiều anh em sân si quá. Thời buổi dịch bệnh công ty khó khăn mà vẫn đảm bảo đủ quyền lợi: Du lịch nghỉ mát, Trung thu mỗi ng 1 hộp bánh to oành, thưởng các dịp đầy đủ không thiếu gì.nếu ban đầu deal lương thấy thấp thì đừng có nhận offer, đây vào làm rồi nghỉ quay ra nói xấu công ty, xấu tính vl, đéo bao giờ khá lên được =))Còn tất nhiên công ty nào chả có tốt có xấu nên mình cho 4 sao thôi =))Ký tên: Người tốt tính 😀

Đọc comment ở bên itviec xong sang đây thấy khác một trời một vực. Chắc bên IT việc kia toàn HR vào review nâng bi quá.