- Review company Ominext (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Công ty làm việc hơi vớ vẩn không có quy trình, kiểu sếp bảo thế nào phải theo thế ấy.Lương hơi thấp, ngoài bảo hiểm nhà nước bắt buộc thì không có bảo hiểm chăm sóc sức khỏe mua thêm cho nhân viênĐồng nghiệp nice.
vâng sếp Hùng code zero bug , thật không biết có tự tin thái quá không, hay là chém gió, ra đi không hề nuối tiếc
Nh Leader còn trẻ kinh nghiệm chưa quá nhiều nên đôi khi mang lại cảm giác không thoải mái không lúc làm việc.Họp nhiều nhưng không thật sự đem lại hiệu quả.Khi có dự án phải OT nhiều và thường xuyên, đồng thời thưởng sau khi dự án kết thúc thì quá ít.
Team nào làm việc với bà Vân thì hầu như nghỉ hết, OT điên loạn. Bà này còn tiếp tục làm giám đốc thì cty tan nát là chuyện sớm hay muộnÔng Nam Bu3 thì luôn tỏ ra ta đây tài giỏi nhưng ko biết ông ấy có nghĩ là các dự án ông ấy làm PM tại sao đều failed ko nữa.BU2 chắc giải tánBu1 có vẻ đc ông sếp gần gận nhân viên
Chỉ thương mấy em sinh viên mới ra trường và mấy em thực tập.Lương thấp ơi là thấp. Ko biết có học đưọc gì ko nữa cơ, thấy có đợt các em vào buổi đầu đông lắm xong cứ thưa dần. hic.
1. Văn phòng đẹp2. Đồng nghiệp thân thiện nhưng thiếu kn nhiều.3. Sếp bựa, khôn lỏi, ko muốn bỏ tiền chỉ thích lợi dụng quan hệ từ nhân viên, bóc lột được cái gì thì bóc…4. Các chính sách cứng nhắc, bất lợi cho nhân viên.5. OT nhiều.6. Đào tạo thì lăng nhăng ko hiệu quả, mấy ông thẻ đen ko khéo còn chả cứng bằng mấy ông thẻ xanh. chán
Công ty ở ngoài nhìn vào thì thấy ghê lắm mà ai vào rồi mới biết là rất tệ.Dự án thì lớn mà tuyển người vào làm như cứt. Đưa một ông PM vào quản lý còn lại toàn mấy nhóc mới 1 năm kinh nghiệm vào làm, làm ko được thì bắt đầu điều anh em sang chữa cháy, OT mút mùa.
Omi chuyên lùa gà công nghiệp thôi.Ứng viên chỉ cần ngoan hiền chịu bị bóc lột lương thấp là dc nhận vô thôi. Thân
– Lương thấp vãi nồi, đây là lý do đầu tiên mà mình bye.- OT ĐÉO CÓ LƯƠNG – có thể bi h đã khác.- Tăng lương cực ít
Bên IT không rõ lắm nhưng riêng mảng y tế thì 0 điểm rõ rệt.1. Chính sách nhập nhằng, không rõ ràng, lương nói một đằng làm một lẻo.2. OT xuyên thời gian.OT tính vào nghỉ bù nhưng thưc ra ace làm trong omicare biết là DS mong nghỉ đúng 1 buổi/ 1 tuần còn méo có. Chờ nghỉ bù OT lấy đâu ra.Thời buổi nhà ai, đi làm cả tháng không được nghỉ ngày nào. vẫn tính OT nghỉ bù( trả tiền không chịu đâu). Tương lai cũng không có nghỉ bù vì không tuyển được người.3. Tại sao không tuyển được NV ??? :D- Đơn giản là công ty được reveiw rồi. Tiếng lành đồn xa.- Bạn bè nghe thôi là lắc đầu rồi. Dĩ nhiên tuyển nhân viên sịn thì khó chứ cũng có người phù hợp với riêng công ty.4. Quản lý- Quản lý : Quản lý kém, chuyên môn vừa vừa. Nhân viên không phục.- Bà AN: Lười. Trước mặt một kiểu, sau lưng một kiểu hay đi nói xấu nhân viên với sếp lớn. Nói xấu đứa này với đứa kia. Chia rẽ nội bộ.Trước mặt NV chửi sếp Á.. sau lên fb thì : ” Chị yêu của em cố lên”.. cả nhà thuốc biết nhưng để im cho diễn. Vào thì nói chuyện với bà AN ít thôi. Bà đưa câu chuyện của bạn đi cùng những cơn gió.5. Nhân viên nghỉ nhiềuACE có bao giờ nghỉ chỗ tốt không???Sếp ưa nịnh, cứ nghe theo sếp thì oki, kể cả nhìn cũng thấy không khả thi. Nên toang mấy lần rồi.Phốt thì nhiều lắm, nhưng thôi. Chị em nào định vào thì cứ hỏi bạn bè từng làm review lại cho :DCHỐT LẠI:- Nếu mới ra trường chưa tìm được có thể xem xét vào tạm. Còn đang làm chỗ khác muốn tìm một nơi tốt hơn thì không nên vào. Lúc vào nhớ thỏa thuận mail giấy tờ các thứ không lại ăn shit đó.
1. Công việc- Người quản lý thì cứ lơ là, chẳng đủ khả năng xứng với chức vị của mình.- Họp với KH thì báo cáo sai, nói dối đủ thứ.- OT thì không tính lương, tính qua phép. E tìm hiểu thì thấy có cty này quy định như vậy.- Tuyển người thì muốn trả tiền ít nhưng ng phải giỏi…chẳng ai nhận offer. Thì tuyển người ko đúng chuyên môn vào. Làm thì toàn bug với bug…mà thái độ chẳng xem ai ra gì.2. Bộ phận HR, kế toán- Làm việc thiếu khoa học. Xử lý công việc chậm trễ, nhiều sai xót.- Thái độ thì như bà nội ngta. Đổ thừa trách nhiệm cho ng khác.3. Ban quản lý- Nói chuyện thì nghe như rót mật vào tai. Nhưng quay đi thì thẳng tay mà đàn áp.- Làm chủ cty mà mở miệng ra là anh nhớ nhầm, anh lộn, anh không rõ chỗ đó, không biết quy định đó ra sao…
Làm lâu dài thì chỉ có mh thiệt thôi.Nên tranh thủ tìm cty khác sớm ạ. Chứ vướng lâu là mang bệnh trong người.
Công ty này chán vl, cảm thấy sai lầm khi không nghe lời thằng bạn mà vẫn vào đây, lương thưởng thì thấp, tiền phụ cấp các thứ không rõ ràngSai lầm, Sai lầm, khuyên thật đừng vào đây kẻo hối hận như tôi, tuần đầu tiên đi làm đã muốn kiếm chỗ mới để đi rồi
Nhìn chung thì định hướng công ty giờ đã thay đổi, không còn là công ty Outsource mà định hướng theo Production (Tập đoàn y tế) nên việc ko chăm chút cho nhân sự mảng outsource cũng là điều bình thường.Mình cũng nghỉ ở cty được 2 năm rồi. lúc nghỉ cũng thấy nhiều điều ko hợp lý, mức lương quá thấp (kể cả với manager), cty chưa đánh giá đúng được khả năng của nhân sự (manager còn kém + quỹ lương sử dụng cho Product quá nhiều, cắt giảm Outsource). Bây giờ chắc cty cứ tuyển rồi lại nghỉ, bản thân cty cũng chẳng cần giữ nhân sự, outsource thôi mà đâu có cần xây dựng đội ngũ kỹ thuật mạnh đâu =))Nói chung là các bạn trẻ thích bị ăn hành thì vào làm thử, sẽ tôi luyện ý chí khá nhiều đấy, còn mấy bạn không chịu được khổ, lại làm ở đâu cũng phát triển được thì không nên vào cty.
Công ty tổ chức lung tung, quá nhiều thẻ đen ko có năng lực thật sự.Lương thấp, tăng lương chậm hay phải OT.
Không biết có bác nào ở đây giống tôi không, vừa đi làm đc hôm đầu tiên đã bị bắt OT rồi. Sợ vãi nồi luôn. Sau đấy sang cái dự án khác thì không những OT mà còn ON.ON cũng chả bảo là ON, làm mình ngây thơ cứ đợi đến giờ về, kaka, mả cha nó 12h đêm xin đi về thì pm ko cho, làm ăn chả có kế hoạch gì cả, có gì thì nói 1 câu để anh em còn biết. Tởn đến già luôn.
Em thì làm bên truyền thông và văn hóa doanh nghiệp. Nghe thì sang mồm thế thôi chứ lương cty này thấp lắm, đấy là 1 chuyện thôi, cái mà bọn em lần lượt nghỉ hết là bao nhiêu sáng tạo, ý tưởng đều bị 1 người cấp trên ko có năng lực gạt đi hết, em cũng đc biết trước đấy có rất nhiều anh chị có năng lực giỏi cũng dứt áo ra đi vì cái “người đó”.Thật sự ở đây kìm hãm sự phát triển.
Không ngờ cty này nhiều drama thế, nhớ lại 2 năm trc, mình từ fpt sang, deal lương khá thấp nhưng vì gân nhà và mình đang muốn thay đôi môi trường. CUỐI CÙNG VÀO CTY ĐƯỢC XẾP VÀI CÁI DỰ ÁN CHÀ RÕ RÀNG GÌ, QUY TRÌNH LÀM VIỆC THÌ LỎNG LẺO, ANH EM LÀM CÙNG TEAM THÌ CỨ BẢO: ANH VÀO ĐÂY LÀM GÌ …, KO HIỂU LẮM, HIC, THẬT SỰ LÀ NẢN VÀ MÌNH ĐÃ XIN NGHỈ SAU 2 HÔM THỬ VIỆC, ANH MANAGER CŨNG LÔI KÉO Ở LẠI NHƯNG MÌNH THÂY KO ỔN. BI H VÀO ĐỌC THẤY MẤY BẠN DỒNG NGHIÊP XƯA TỐT QUÁ, MÌNH NGHỈ LÀ ĐÚNG.
Lương thực sự thấp so với mặt bằng + tăng lương siêu chậm nhé. Hic. Nghỉ cũng khá buồn vì các bạn làm vs nhau vui nhưng vì tương lai thôi đành, cty cũng chả có nhu cầu giữ nv đâu các bạn nhé, bạn đừng mong cty tăng lương để giữ bạn. Chúc các bạn có lựa chọn đúng đắn.
Bu1 vs Bu2 thì ổn hơn. Bu3 thì ông BUM không có kiến thức nhưng thích phán, trước làm PM hay chửi ae khi gặp chuyện gì đó, nịnh bợ tốt nên lên làm BUM. Bu4 thì gặp chị Mây BUM thì sẽ OT sấp mặt