Review company Ominext (Vietnam)

Công ty lương thấp so vs mặt bằng chung, công việc thì quá nhiều, dự án toàn ng kém năng lực làm, dẫn đến phải ot nhiều và chất lượng sp ko cao. Thưởng dụ án bèo bọt lại hay bị trù tiền linh tinh. Sếp thì ở bên Nhật, thỉnh thoảng về phát biểu ngọt xớt. Còn thực tế ở nhà thì hoàn toàn trái ngược. Cty có bạn kế toán trưởng năng lực có hạn, chuyên tính nhầm, nếu anh em nào ko đẻ ý thì thiệt. Năng lực có hạn mà cầm đầu cả kế toán, hr, truyền thông. Thật ko thể tin đc. Mình đã chứng kiến ko biết bao nh bạn trẻ có nhiệt huyết và năng lực phải ra đi tìm đường phât triển bản thân, chứ ở dưới bà này thì toang. Về dự án thì tùy, có cái học dc nh có cái chả học dc gì. Các anh dev hay phải ot, ot ở omi là ch bt.Cty tăng lương chậm lắm nhé, mình đã rất bàng hoàng khi có bạn tester dc tăng hẳn 100k.Cả cty chắc có bạn Hà VK trưởng phòng Business là tốt thôi.

– Công ty đối với các em mới ra trường thì môi trường để học tập ở đây khá ổn.- Đánh giá không đúng năng lực nhân sự.- “Thích lùa gà” (là thích chăn mấy em mới vào trẻ trẻ, nhận lương thấp, đủ các thể loại lý do để bác bỏ quyền lợi các em).- Review tăng lương thì ít, lý do thì nhiều, cống hiến bao nhiêu cũng lôi lý do quỹ lương thế này thế kia ra để giảm mức review của mình xuống.- Đi muộn 1 phút, về sớm 1 phú cũng bị phạt, phải làm đơn cái kiểu (cái đó đúng luật, ok), nhưng ngồi lại làm thêm 2 tiếng cũng méo có đồng nào, cũng méo có chuyện cộng vào phép luôn.- Đi chỗ khác lương gấp rưỡi =)))))- Dev dây đen làm sấp mặt, dev mới thì ngồi chơi hoặc nghiên cứu ba cái linh tinh, trong khi PM thì có ông kỹ thuật méo biết, quản lý team cũng không làm được, không nắm được tình hình team (không phải PM nào cũng thế, mình làm việc mới 3 PM đều là người giỏi cả nhưng đó là số ít thôi).- Thay đổi công nghệ liên tục (cái này đặc thù outsource không trách được), nhưng cái chính là lại cứ bắt mấy thằng mới vào học công nghệ mới, mà có khi cứ 1 tháng lại bắt thay 1 công nghệ khác nhau, làm thì chả được làm thực thế, toàn học, nghiên cứu, demo linh ta linh tinh.- Công ty có 2 loại nhân sự: loại 1 năm và loại nhiều năm (cái này vào tự sẽ hiểu)- Khi vào Omi, anh em sẽ có 1 thắc mắc trong đầu, thế méo nào chúng nó ngồi chơi dài cổ, làm thì ít, trình độ và vai trò cũng như mình, mà mình làm gấp đôi gấp ba chúng nó, lương thì nó hơn mình =)))))- Mình không hối hận khi vào Omi làm việc, mình chỉ hối hận vì mình đã không ra đi sớm hơn mà thôi =))))

Phỏng vẫn xong ko có 1 hồi âm.Cảm nhận cty ko đủ khả năng trả lương theo mặt bằng chung ấyPhỏng vấn rất vui. Đến lúc nói lương mặt các bác phỏng vấn méo đi.Về có người bảo là cty này từ PM đến Lead toàn ngồi OT 7 8h ms vềNgười mới vào cứ ngồi theo thôi mà ko dc tính OT.Thành văn hóa luônMay h ở cty # mọi thứ ngon hơn nhiề

Mình làm ở đây gần 2 năm, nhìn chung công ty khá ổn, văn hoá + phong trào mạnh, anh em hoà đồng, công việc thì tuy giai đoạn nhưng hầu hết là khá nhàn. Người giỏi không nhiều vì ra đi liên tục rồi lại tuyển vào toàn intern. Sau 2 năm tích luỹ kinh nghiệm thì cũng phải ra đi vì chế độ lương thưởng ở đây không như kỳ vọng, hầu hết anh em dứt áo cũng vì lý do này. Lương thưởng thuộc nhóm khá thấp so với mặt bằng chung (mình mới deal được 2 job với lương cao hơn 40-50% tại Omi). Còn 1 điều nữa anh em công ty khá bức xúc là về cơ cấu lãnh đạo, tứ trụ công ty là anh em gia đình sếp, đến các leader cũng là bạn bè, anh em, bạn gì liên quan, cơ hội thăng tiến rất khó.==>> ANH EM SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG THÌ CÓ THỂ JOIN ĐỂ TÍCH LUỸ KINH NGHIỆM. ANH EM CÓ KINH NGHIỆM THÌ TÌM HIỂU KỸ TỪ NHIỀU NGUỒN TRƯỚC KHI QUYẾT ĐỊNH NHÉ.

treo đầu dê bán chó luộc thôighi tuyển 1000-2000hỏi bảo max 1500

Khuyên thật anh em DEV ở Hà Nội nên tránh xa công ty này ra nhé, công cty cực tệ, Lúc cần người làm Dự án thì anh anh em em ngon ngọt, lúc không cần mình nữa thì sẽ dùng mọi biện pháp ép bắt phải checkout sớm và xù luôn số ngày nghỉ phép mà DEV đang còn nhé.- Tóm lại là công ty cư xử với nhân viên theo kiểu vắt chanh bỏ vỏ ai càng làm lâu thì tăng lương cực chậm và ít.- Công ty không hướng nhân viên theo kiểu làm lâu gắn bó mà đúng chất bóc lột lợi dung nhân viên, k còn giá trị thì cho out ngay.- Lương thì thấp so vs mặt bằng chung các cty IT ở HN

Lần 1 pv: đợt mới ra trường pv đòi 8tr song giảm xuống còn 6tr, bảo mình đi làm chỗ khác rồi thì mới trả đúng như vậy để lôi kéo =)))Lần 2 pv: Được một bà chị người quen lôi kéo đi pv và đến lúc pv chán chê song cũng ko thèm rep kết quả =))))

Xã hội này muốn nhân viên quý mình thì phải quý nhân viên trước .Bóc lột nhân viên thì ăn đầu ***, ***

HR của các công ti IT thường có thái độ dễ chịu với nhân viên hơn các công ty khối ngánh khác , nhưng công ty này thì HR đang hơi ảo tưởng sinh ra hống hách . Nên đuổi mẹ mấy con mụ HR đi cho công ty phát triển .Nhân viên OT hộc máu mồn thì éo có tiền, nhưng bị một lỗi nhỏ là tận thu bằng được.Hr của các công ty ngon toàn mấy em trẻ dễ chịu, cống hiến mà éo bị ức chế gì .Khuyên thật giám đốc là thay máu sớm thì tốt.

Các sếp ở đây chưa thấu hiểu nhân viên cần gì, muốn gì. Mọi người bị vào trong 1 môi trường cạnh tranh nhưng không lành Mạnh ai người đó sống, chưa bao giờ thấy PM hay ai có chức vụ khuyến khích nhân viên chia sẻ giúp đỡ lần nhau.Mình là người đã có kinh nghiệm đi làm hơn 2 năm rồi mới vào công ty nhưng cũng vì không thoải mái nên ra đi thôi. Sau đó 1 thời gian có anh bạn nhờ làm dự án về ngồi công ty đó vừa vui vừa chia sẻ kiến thức cho các đàn em được nhiều nên thấy có ích hơn là cứ mạnh ai ng đó sống như ở Ominext.