- Review company Ominext (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-23 by Trương Hoàng Minh (Dev)
Review company SConnect (Vietnam)
2025-09-23 by Ý kiến cái lol
Ko biết mấy ông bà giám đốc, phó giám đốc và các thể loại trưởng phòng râu ria con cháu các ngài có bị áp chính sách giảm lương ko? Cty tệ hại không còn gì để bao biện. 1 BU có tầm 40 người mà 1 tháng chục người out. Bố tiên sư nó
Nghe tưởng bình đẳng nhma tạo ra lương mới để cắn của ae mấy trăm cho đến triệu, sao sếp Dũng bảo anh em như chân tay của anh =)) chân tay cc, ông xứng đáng là 1 trong những lão quản lý dối trá nhất tôi từng biết
Ae ơi, tỉ lệ lương 3 p của ae như nào có thể chia sẻ đc k ạ. P1 P2 P3 chiếm bao nhiêu % trên tổng lương ý ạ. Mình nghĩ sẽ khác nhau ở các vị trí cho đến từng cá nhân khác nhau ạ. Đặc biệt cty có thể điều chỉnh P3 khác nhau nhiều để giảm thu nhập ae dựa trên kpi ạ :]] ai p3 cao thì đc đá*h giá là hiệu suất thấp nên dễ nhận thíu lương cuối tháng :]] ae chia sẻ đi ạ
May quá mình lương không cao nên không có P3
Đặt tên cái chính sách mới là 3L đi. 3L là 3 cái đều như L. Còn 3P là ccc gì?
Dmm tàn tạ tồi tệ vô nhân đạo, bóc lột, sống bẩn lươn lẹo. Nói thẳng với nhân viên chứ đừng kiểu giở đủ trò đá*h giá nọ kia để cắt xén mấy đồng lương của nhân viên. Nghĩ nó hèn lắm omi.
Cty hèn thực sự luôn đấy
Giờ công ty không còn cách nào để cắt giảm nên đành nghĩ ra cái quy định mới để mỗi tháng cắn của anh em vài trăm tới 1 củ à. chán tập đoàn đa quốc da quá vậy
Cty này rank level 4 được 18 triệu thôi à các bác, đã thế còn bị trừ thêm hơn 200k
Level 4 tự phong, range ngang dev02 cỏ ở Ép 3 chữ
Level 4 – 18tr . cho thêm cái tier Senior =))
thực nhận thì gần 16tr nhé . clm cty còn ít hơn cả trước review.
Bậc 4 là chuyên gia cao cấp đó hả :)) hay quản lý cấp trung thế bro. Công ty này vận hành non nên k dư tiền để ae có kỳ vọng tăng lương cao đâu. Họ có muốn tăng cho bạn cũng k tăng đc, vì k có tiền. Nhưng mà nó ng* ở cái là k đủ chân thành để thừa nhận là vận hành non, cứ lý do này nọ. Dốt thực sự, đã k giỏi thì phải có thái độ tốt, thành thật nhận ng* và tìm cách sửa. Ae còn tí niềm tin ở lại giúp đỡ.
Cty vẹo gì có cái mạng chặn đủ thứ chặn cả Linkedin
Chặn nốt google, chat gpt đi chứ nhỉ
Hôm trước đang release dự án còn bị chặn mất VPN, đúng đời…. -_-
Khác gì các cháu ở trong khám đâu, chặn fb, tiktok đến cả linkedin cũng chặn thì ạ rồi.
Có ai giải thích hộ tui 3P là cái gì ko? 3 phải hay 3 phạt? Chứ tui thì bít ở omi này chỉ có tìm cách trừ, ko có thưởng thêm bao giờ.
Thật là vaizzz lozzz
với 3P này bạn phải đạt tầm 90% các chỉ số mới không bị trừ. nhưng mà để đạt được thì thành game dễ rồi. Cũng là 1 công cụ để khống chế lương thôi.
À lại bài này tiếp diễn, bình mới rượu cũ. Quay trở lại vẫn là tìm cách giảm lương. Các bạn sẽ thấy tất cả culi sẽ bị giảm vì vin vào cớ kpi. Còn mơ ko thấy đc người nào tăng đâu. Haizzz omi quá@@
Tính lại lương đó bạn. +- để cân bằng lại game. Ai mà lương cao hơn năng lực sẽ bị giảm, ai thấp thì tăng. Đưa về chuẩn đánh giá từng người 1.
Ngày trước bạn cứ cuối tháng auto nhận đủ lương thì giờ sẽ khác. Phải đủ kpi mới nhận đủ lương. Văn hóa làm việc sẽ khác, bạn mà làm nhờn nhờn thì xác định thiếu lương.
Mẹ cái cty lừa đảo rách nát này. Khuyên ae đừng vào, nó là cái cty mà sếp vừa ng* vừa lên mặt chèn ép để giảm lương ae. Đcm bố m cũng nhịn đủ rồi nhé, lũ lãnh đạo vô học
Có thật là được thêm bữa nhậu không.
cái P3.2 tính theo KPI của công ty tháng này là bị thiếu tiền rồi đó.
đấy là tháng này còn chưa tính P3.1 và P2 theo cách tính mới.
Tháng sau bị trừ đủ từ P3.1 , P3.2 và P2 đi rồi biết.
Đi làm đầy đủ nhưng cũng không được nhân đủ lương đâu.
Thời buổi layoff ở các cty. Vậy mà chuyển sang chính sách mới Lương 3P. mình lại + thêm bữa nhậu / tháng (mặc dù chưa đến kỳ review) 🥰
Thấy ổn mà ae nhỉ, sao nhiều ae ý kiến thế
Làm công ty nào cũng dc. Cũng là đi làm kiếm xèng. Cứ làm việc vui với ae, có thu nhập đúng với mình deal là ok.
Ông nào ko thích thì lượn tìm chỗ mới 🍌.
Ông nào thích thì vào thôi. Web review là chỗ cho ae xả nỗi bức xúc, tôi vẫn happly ở omi
ổn mà thg nào ng* mới nghỉ
giờ cty nào chẳng vậy có phải mình cty này đâu
Vui quá mọi người ạ. Vừa đc tăng lương thêm 200k, quá đã.
ng* thì thế kêu cái l
Lương 3P của các ae sao rồi. Tôi 300k anh em ạ
Công ty gì chỉ tìm cách giảm lương nhân viên. Tiền là của các sếp hết :))
Có chuyện giảm lương nữa à :)) tăng còn k kịp bù lạm phát mà còn bị giảm thì đúng là ối zoi ôi luôn
U là trời, thế bạn ko bít rồy. Lãnh đạo ở đây còn đang chia phe cánh nhằm lật đổ chính quyền chia rẽ nọ kia, ai rảnh hơi đâu quan tâm đến bạn.
Ông Mạnh BU6 xem lại mình đi nhé. Ông năng lực đến đâu mà hỏi mấy câu như mấy thằng vô học về ngành khoa học máy tính thế? Kém vcl ra mà thể hiện cái mẹ gì ko biết
Thì có học cs ra đâu, làm outsrc ko biết tiếng nhật thì chịu r
Lãnh đạo mà vẫn còn những thằng nguỵ quân tử như Ngô Xuân Cảnh chỉ có nát
Đào Minh Hiếu trước làm bên con, giờ thì sang bên nào không rõ
Ngô Xuân Cảnh là ai bro? Có khê bằng Ng Xuân Nam ko?
đồng ý với bác
Còn Đào Minh Hiếu không bạn
Công ty gì mãi không ngóc đầu lên nổi, tệ vl haiz
Cty này ko có gì để chê nữa rồi, cái gì tệ nhất thì đều có ở omi. Từ blđ đến chế độ đến văn hóa đều thuộc top 1 từ dưới lên.
Người ở lại bao giờ mới hết đau khi cty càng ngày càng nát và tệ bạc như vầy
Tui đã next sang cty mới và chấm dứt nỗi đau kéo dài khi còn ở ominext. Bật mí bên mới tui tăng 20% lương, văn hóa cũng khác bọt hẳn.
Mình từng đọc được 1 câu như thế này: “Hơn 80% nhân viên khá giỏi bị quản lý yếu kém dày vò cho đến khi nghỉ việc”. Câu này tui thấy rất đúng với Ominext. Bản thân đã đóng góp cho Ominext hơn 2 năm trời. Qua nhiều dự án to nhỏ, từ dev cỏ đến key member, trải qua nhiều kaizen. Ngay khi sang 1 cty khác với môi trường mới tui mới hiểu rằng thực sự làm ở Ominext môi trường độc hại từ giám đốc Vân đến các BUD, vice BUD. Họ tầm nhìn kém và ăn xổi dẫn đến dự án tệ hơn. Bắt ép nhân viên từng lỗi nhỏ. Có ng sẽ bảo là ko hợp môi trường thì nghỉ, ừ tôi nghỉ rồi. Nhưng viết những lời này để cảnh tỉnh cho những bạn còn làm ở Ominext là cuộc sống của các bạn ko đáng phải làm việc với những lãnh đạo kém cỏi vậy đâu, cuộc sống đâu phải để mấy ông bà học thức ko có rồi dày vò cac bạn như vậy.
thế lại ko biết tới ThaiDD và ThaoNT rồi.
thật, đầu năm BUD manhnv nhắn câu “ai cũng có thể thay thế”
đúng thôi, nên bạn tự hiểu là không có key member gì hết nhé
ai cũng có thể bị đuổi thôi
Mõm member chứ key kon kak
BU6 làm đ*o có key members mày thích nhận láo không ??
BU6 chỉ có BUD là key nhé, ai cũng có thể thay thế, key cái ch* gì
ngộ nhận à
Mấy cu con mà bảo dự án key member ít nghỉ thì điêu quá, dự án viso, secom, cad, cụm dowell, …mà bảo còn những lead cũ thì hoàn toàn là nói dối, thậm chí họ sang cty mới nào tui còn biết đấy
1 thực trạng đáng buồn của Omi. Ai làm hộc mặt vẫn bị coi là rẻ rách còn ai làm nhơn nhơn, bốc phét, chém gió vẫn đc làm lead. Còn ông anh là động lực của bầy đàn em dự án, dự án trước anh còn làm cùng giờ mọi người cũng nghỉ hết rồi anh ạ, những người từng gánh dự án xứng đáng được coi trọng hơn là mấy đứa mới vào tiếp quản chẳng hiểu sự đời. Em cũng mới nghỉ đầu năm vì lý do là bud chỉ biết nói nói còn ko biết làm cái gì, chỉ quát nạt
Vãi nhái từ Key member. Từ này là Ông tự luyến à. T có thấy ông nào cứng tại bu6 nghỉ đâu.
Mà Omi cũng chẳng công khai ông nào là key member cả.
Có lẽ join dự án dc ae cho đi review ng khác. Dc cho vài lần nvxs tháng,quý nghĩ là mình quan trọng.
Hãy nghĩ lại xem những ng khác làm lâu năm hơn, tốt hơn mình nhưng lại ko nhận nvxs Tháng, Quý. Những ng đó mới gọi là key, họ nhường ae như bạn để động viên đó.
Anh ấy nghỉ việc là ko thèm chấp mà ông còn cãi nhau phân biệt outsourcing với product là chính ông thua người ta rồi đó :DD ng ta đang nói lãnh đạo kém mà. Em cũng đoán đoán anh là ai, +1 respect cho ng anh có tâm có tầm
Tại sao product hay outsourcing lại ko phải việc đáng bàn. outsourcing cần lấy dự án nước ngoài về thì ng quản lý bạn có thể là ng ko cùng chuyên môn với bạn mà. View để quản lý nó sẽ khác nhau chứ.
đừng công kích hay nói về cá nhân nữa các bạn. Tóm lại là nếu đc thì làm product, còn ko so sánh product với oursourcing
Chuẩn là buff cho nhân viên làm nhiều rồi thành key member đó, hồi còn làm mình cũng thấy dự án khác cũng thế
Câu chuyện là nên nghỉ khi thấy sếp kém thôi chứ os và prod ko phải việc cần bàn ở đây
Mình chưa học Ths nhưng học ngành cntt trường top
Học thạc sĩ BK chắc là key member r
mình nghĩ mọi ng nên làm product là ok nhất. Còn outsourcing thì nó thuộc dạng văn hóa săn đầu người bán cho bên khác. Nên ko so sánh outsourcing với product được.
Có thật là key member k bác =))
Thường là có kiểu buff cho ai đó lương thấp OT nhiều làm nhân viên xuất sắc lắm =))
Nhiều bằng cấp thì sang product là đúng rồi bạn ạ. outsourcing thì hầu hết như nhau thôi, sang bank lương cao hơn đó b.
Mình nghỉ cũng hơn 1 năm rồi, mình ko ý định gây war nhưng nay nói chuyện lại với mấy em trước cùng dự án cũ thấy y mình ngày xưa. Cũng khuyên mấy anh em còn làm dự án cũ thôi cố gắng tìm nơi mới chứ để tình trạng này mãi cũng càng ko ổn, có ông còn bị thoái hoá cột sống dù mới có 24 tuổi
Mình chuyển sang làm Vietcombank bạn à, mình nhiều bằng cấp
Cho mình xin cty bạn chuyển sang với, mình lên đọc review phát
Review lương như cho có haha chịu đấy các ông bà BUD ạ
Cứ thử lên cái ghế BUD mà ngồi đi bạn, nếu nó ngon thì các BUD là ở lại rồi chứ không đâu mà đi như lá rụng thế đâu bạn, BUD chỉ là cái bia đỡ đạn cho các ông to bà bự phía trên thôi, các bạn cứ đem BUD ra chửi hoài chứ cứ thử 1 lần ở 1 vị trí của họ đi.
Budget có chừng đó, muốn tăng cho người này nhiều thì chả phải giảm người khác.
Nếu tôi với 1 thằng khác được review, tôi cũng chỉ mong thằng kia bị chê, để tôi được tăng nhiều hơn.
Cuộc sống là thế, đừng nghĩ mình cao thượng hơn người khác, nếu không đặt mình vào vị trí của họ.
Bud chỉ dìm nhân viên xuống thôi nhở 😉
Budget có hạn, BUD cũng chả có quyền quyết, đừng cái j cũng đổ lên đầu mấy ông bà ý.
Nói qua thì cũng phải nói lại, công ty nào cũng có những cái hay, cái tệ.
Cái tệ thì mọi người hay nói, cơ mà thấy chủ yếu toàn công kích cá nhân.
Công bằng mà nói thì Omi có những cái mà không phải công ty nào cũng có
Giờ checkin linh hoạt, không làm t7, thưởng lễ tết 13 đầy đủ.
Du lịch, khám sức khỏe định kì
Bảo hiểm sức khỏe cá nhân thuận tiện khi đi khám viện tư
Thử tưởng tượng xem, nếu phải nằm viện sốt xuất huyết 2 tuần mà không có bảo hiểm xem. Viện công thì chật chội, cơ sở vật chất kém. Viện tư chi phí đắt đỏ đã ngốn 1 đống tiền rồi.
bạn này HR hả :v
Đi làm được mấy cty rồi mà cmt kiểu này
5. Lương tăng chậm nếu bạn không thật sự xuất sắc ??
Cái người đánh giá review lương còn ko có đủ trình độ kiến thức về chuyên môn thì làm sao mà đánh giá ?
ví dụ BU6, chả có ông đ*o nào có kiến thức chuyên môn vững cả , vì người vững với giỏi người ta nghỉ hết rồi
Nhiều ý kiến quá. Mình cũng góp vui với 😀
1. Giờ check in linh hoạt là từ 8h đến 8h45 đi muộn quá 8h45 thì bị trừ là chuyện bình thường. Omi có thể ko linh hoạt bằng các công ty có thể muộn 1-2 tiếng rồi tối bù lại 1-2 tiếng nhưng việc đi làm muộn bị trừ ko thể bị đánh giá là điều xấu nha các bạn trẻ
2. OT cuối tuần : mỗi Bu văn hóa khác nhau, đừng đánh đồng, mình vẫn ít OT cuối tuần, 2,3 tháng mới ot cuối tuần 1 lần, và mỗi lần đều đc charge tiền OT đàng hoàng dù chỉ là 30p hay 8 tiếng
3. Phúc lợi hay quy trình của Omi thì mình không đánh giá quá cao
4.Công ty hay có người nghỉ nhưng cũng có nhiều ng làm trên 3 năm nha quí zị. Nếu đánh giá là cty ko ra gì vì nhiều ng check out thì phiến diện đó.
5. Lương tăng chậm nếu bạn ko thật sự xuất sắc.
6. Có thưởng hiệu suất 1 năm 1-2 lần, review 1 năm 2 lần. Bạn không đc thưởng, ko có nghĩa là ng khác ko đc thưởng.
8.Rất buồn cho các bạn nào vào những Bu không phù hợp, nhưng cũng đừng vì thế mà đánh giá cả công ty.
Cty này lừa đảo thôi chứ cố bao biện làm gì, lại BUD nào lên đây mõm để tuyển intern vào à
Ôi bạn ơi đang cố gắng kéo rating lên đấy à?
1. Giờ check-in linh hoạt: được check-in đến 9h sáng thôi, sau đó chậm 1p cũng bị trừ tiền đều. Là linh hoạt nửa vời chứ gì nữa.
2. Không làm thứ 7: đấy là trên hợp đồng ký với công ty thế thôi, chứ OT bục mặt đến 2,3h sáng không thấy nói. Cuối tuần kéo lên văn phòng không được tiền OT thì không kể.
3. Thưởng lễ tết 13: Thử hỏi có công ty IT nào ở VN không có thưởng lễ tết tháng 13 sao?
4. Du lịch: công ty khác đi chơi 2,3 ngày, còn Omi đi check-in còn chưa đủ 24 tiếng.
5. Khám sức khỏe: việc khám sức khỏe định kỳ là bắt buộc theo luật Lao động bạn nhé.
6. Bảo hiểm sức khỏe: Bảo hiểm y tế thì công ty đóng mức lương cơ bản, bảo hiểm sức khỏe thì chọn bên bảo hiểm chưa nghe tên bao giờ (chắc do rẻ), gói bảo hiểm sức khỏe cũng chi trả mức thấp.
Tóm lại chắc bạn bị ép thôi nhỉ. Chứ càng nói người ta lại càng chửi cho ấy chứ. Thế này thì bảo sao công ty càng ngày càng đi xuống.
Cũng đúng ! Nhưng mà tui làm 3 cty cũ mấy cái bảo hiểm premium+ đều có. Bảo hiểm bắt buộc full lương. Review ko có định chế, chỉ dựa vào năng suất, thưởng kpi minh bạch, thưởng quý, thưởng lễ… nhìn chung tuỳ trải nghiệm mỗi người.