- Review company Ominext (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
E mới từ chối offer ở BU3.
Đá*h giá: phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp.
Ngay từ đầu đã cảm thấy thiếu tôn trọng e.
Nhận xét cái ảnh trong cv của e.
Offer không đúng năng lực dù cuối đã hỏi về offer và khi nào đi làm được. E cảm giác như cứ đưa bừa ofer rồi kiếm đc ai thì kiếm vậy
Vote 1*
úi, tui cũng đang đinh nộp cv senior dev. Mà jd đăng upto 33M có tin được ko ae?
Nghe theo hr ở omi thì vỡ alo, rất nhiều mem đã nhận bài học cay đắng khi nghe chính sách cty qua hr. Tui cũng là 1 trong số đó và sau phải ngậm bồ hòn cố làm hết 1 tháng rồi out.
MÌnh thấy hr tên Tuyết của Bu5 đăng tuyển dụng cho cả HN & HCM có ghi từ 2 năm kinh nghiệm là 15 -20 củ rồi đó. Ai thấy lo chụp lại để khi deal còn có cớ nói “E/A thấy hr có đăng thông tin trong jd với mức lương abc-xyz”, Chúc anh e dev bào tiền tốt, Senior thì không nên vào đâu
pv dev: chắc pv chơi chơi cho có rồi cho offer thật thấp để ứng viên từ chối thôi chứ lv mid cận senior rồi mà offer hơn fresher một tí thế thì công ty thua thực dân mỗi cái quốc tịch
Tôi làm 3 năm rồi, review tăng ko quá 500k mà thuộc dạng key member dự án tầm 10 người, lương 16tr5. Tôi nộp đơn sắp nghỉ rồi
Dev senior mà offer 15. Tui khối back office đây, cũng đang same lương vs bạn. Thấy lo lo, review tới k biết đc mấy + mấy đây. Nói chung ae nên có phương án backup dần đi.
Senior 15 củ đây. Tôi từng nhận 1 offer dev có JP của BU6. Như thế thì ghi offer JD để làm gì vậy
E ko dám nhận mình siêu pro nhưng tự tin ở mức cận senior mà cũng tùy cty chia level nữa, ở cty cũ thì e là senior rồi. Off e nhận đc 15tr bao gồm cả phụ cấp ăn, chuyên cần và chưa tính thưởng dự án
bạn pv level gì và cty trả offer bao nhiêu vậy ạ
Đồng cảm sâu sắc. :)) công ty thiếu người và còn thiếu tiền. Chi phí ít nhưng vẫn phải hít hàng thơm. Nên các sếp làm liều cứ tuyển thôi, kiểu gì cũng có ông cắn răng chấp nhận offer thôi.
Về lâu dài k ổn lắm 🙂 mang tiếng về tuyển dụng, văn hoá thương hiệu. Lượng đổi chất đổi mà. Khi đó thì có zời cứu. K hiểu a Dũng có nghĩ gì k @@ chứ để người e gái thân tình của mình làm vậy thì nát mẹ cty mất…
ở cty này giám đốc cũng vô học lắm nên mới có cái kiểu đầu đường xó chợ như thế đấy
Sau khi vào đây thử việc 1 tháng mình đã xin nghỉ luôn. Vào đây mình phải đi làm từ 7h30 và hầu như ngày nào cũng 7h30 tối mới về, có 1 tuần đến 2 hôm 11h mới về. Thật là mệt mỏi với vai trò nhân viên thử việc. Đi làm rồi mới hiểu tại sao mn lại nghỉ công ty này. Mình cũng ko hiểu tại sao khi làm 1 tài liệu lại có cả QA QC PM vào review và chính họ tự cãi nhau rồi bắt mình làm theo ý họ rồi họ lại cãi nhau rồi lại bắt. Văn hoá rườm rà mệt mỏi, còn chế độ tiền lương nhắn hỏi hành chính mãi ko rep, thật ko tưởng tượng lại có công ty như thế này.
Confirm là bạn này nói đúng nhé. Mình cũng làm ở
Omi 2 tháng. Mình cung làm từ 7h30 đến 7h30 tối. Hnao release hay làm tài liệu giửi trình thì toàn 10h 11h nhé. 1 tài liệu giải trình mà qa,bud,phó bud đều nhảy vài review. Mệt vl.
Em mới nhận đc offer mà thấy công ty bóc lột quá, chắc chẳng ai ép các anh chị nhưng mà sếp đàn áp bắt phải làm giờ vào em sẽ gánh lại của anh chị, em chắc từ chối offer cty này
Nhà em cách cty gần 20km đó ạ. Cty bóc lột quá nhầm sao được ạ
Review nhầm công ty rồi, ở đây 8 rưỡi còn không có ai đến
Lâu lắm rồi mới quay lại coi cái trang này:
Anh em chửi BUD Mạnh NV quá trời nhỉ. Tôi từng làm quản lý cấp cao ở đây. Có từng tiếp xúc với ông Mạnh. Cái chính là BUD/vice thì nó cũng như là con rối của ban giám đốc thôi.
Thực chất ở Omi điều hành bộ máy từ khối sản xuất, khối tài chính,..đều là anh em một nhà. Khi tài chính của đơn vị các BU không ổn. Thì cái việc đầu tiên là giảm nhân sự và tối ưu chi phí .
Với BUD: Có KPI hàng năm .. Đạt thì có thưởng, không đạt thì chẳng có gì hoặc có nhưng ít. KPI nó đến từ chi phí, chất lượng dự án, thái độ khách hàng, bảo mật ISMS, etc…… BUD phải đảm bảo những cái đó tốt thì mới có thưởng. Anh em hiểu đơn giản như vậy.
Như vậy anh em hiểu là mỗi BUD đều có áp lực từ trên xuống chứ không phải là muốn làm gì thì làm.
Nhưng tại sao có BUD bị chửi có BUD không bị chửi
->Đó là hơn nhau ở cái TÌNH. Và sự khéo léo của 1 lãnh đạo.
ÔNG BUD nào ứng xử khôn khéo và thật lòng thì nhân viên họ cũng hiểu. Còn ông nào như con rối, chỉ biết cái lợi trước mắt thì tất yếu là sẽ bị chửi.
Tôi trước đây cũng làm vị trí cấp cao. Tôi cũng như họ, suy nghĩ về khách hàng, suy nghĩ về công ty. Tuy nhiên tôi thì hay nghĩ về anh em nhiều hơn. Tôi nghĩ là nếu anh em mất việc thì anh em sẽ như nào, anh em lỡ làm không tốt dự án thì PHẢI có cơ hội sửa sai để phát triển hơn.
Nhưng với công ty thì lại khác và chính vì tôi như vậy nên tôi bị nói là “NHÂN TỪ quá với cấp dưới”. Và điều gì tới cũng tới. Tôi rời công ty,
Bảo mụ Vân cứu ý
Chắc là a Mạnh cũng áp lực lắm :)) khó thở. Tôi nghĩ a Mạnh không phải là người chỉ biết tư lợi. Đôi khi a cũng muốn giúp ae nhưng mà rồi ai cứu anh :)) Lại phải cuốn gói ra đi à?
Làm việc với các Lãnh đạo Nữ áp lực lắm @@ tham lam, ái kỷ, ích kỷ,.. có đủ cả.
Cam đoan đây vẫn là ông Dev Bu6 biến hóa ra
Qua lời sếp mới thấy sếp Mạnh kém và bản chất cty là bào rồi đuổi
Thì đúng là sếp đi hoặc nvien ức chế quá rồi đi thôi. Nhma trên cương vị làm sếp lợi lộc vẫn nhiều hơn là nvien mà
Nghe nói là biết là ai rồi . Vẫn luôn +1 respect cho cán bộ. Nhưng chuyện bên omi thì kệ đi thôi. Làm việc cần môi trường tốt. Không cùng chí hướng thì say bye nà. Hẹn ngày không xa gặp lại ạ
Hihi
Lúc OT thì không lấy một lời động viên. Đến lúc khách chửi thì quay sang đổ lỗi nhau. Hài .
Uk đấy thì chả cút xong chửi còn gì :))
ng* vãi c*t ko trả tiền thì không OT. Căng thì next luôn, sao phải xoắn. Ai làm ko công cho ai bao giờ.
OT là điều bthg nhưng OT đến sáng hôm sau và ko dc nhận đồng lương nào, rồi bị BUD chửi sỉ nhục lại là chuyện khác nhé
OT là điều bình thường trong nghề ae mình.
Qua nhiều năm đi làm mình thấy, Những dự án OT thông thường là dự án có vấn đề về chất lượng và năng suất.
Do đó ông PM và quản lý sẽ bị claim, mấy lão ấy đang ù đầu đi giải trình xyz thì làm j quan tâm đến những tâm hồn bé bỏng cần nâng niu như bạn. Xin lỗi bạn mình nói thẳng Tâm sự của bạn thể hiện Thân xác bạn đã là người trưởng thành nhưng tâm hồn bạn như trẻ lên ba.
Chúc bạn thoát dc cảnh OT. Và thấy OT là 1 niềm vui.
Anh t làm giám đốc ở cty C, mà về đây chỉ làm PM.
Cty mãi đỉnh
Đây là cty gia đình mà, muốn làm ở đây phải là bạn thân/ng nhà/ng quen với 4 ông/bà gdoc nhé, còn ko có quen thân thì bạn là rác rưởi phế thải súc vật như comment ở mấy bài post dưới kia
Vớ vẩn, không ưng sao anh bạn còn nhận offer vào làm PM. Sao không đi chỗ nào làm C tiếp đi 😌
Cty bọn tôi trên 1 trình với cty anh bạn.
Bu6 bây giờ BUD còn giả danh lên đây chửi nhân viên kìa. Người ta chỉ đích danh dự án ông Mạnh ko code nhưng vào chửi nhân viên mà cùn quá lên bảo t thích thì t chửi =)) BUD giờ đúng hèn thật đó, khum biết anh em mdms nghỉ hết chưa nhở
Dự án anh em giỏi thật mà, điển hình như Erga nhân sự chất lượng tốt. Tui biết 3 ông làm dự án Erga trước đây toàn dân BK đó nhưng mà sếp chửi nhiều quá đâm sinh tâm lý càng chửi càng ko muốn làm và giờ nghỉ cả rồi :> nên nói chung là sếp kém thì nhân viên họ đi là thật mà, chứ có phải tự dưng đâu, giờ 3 ông đó nghỉ rồi nói thật Erga ko biết còn ai biết publish code cho ko haha, sếp Mạnh chưa chắc đã biết món đó đâu :>
Mong các sếp lớn ở HN đọc được
Bu5 toàn bò (cấp trên)
– PM đi lên từ “công tơ” “bờ rít” “tét tơ” thiếu trình kinh khùng ngoo lắm
– Sếp (bud) hèn 0 tiếng nói chưa gì dạ dạ vâng vâng bợ đít a Tieens, trình yếu nữa
– Cty k có lead nha ae. Web thì k có ai pro đâu, toàn tuyển mấy e nhỏ yếu yếu
– Mobile không có lead luôn a đ thì làm pm dí taák cả web cả mb thôi chứ tech đâu mà tuyển người. Đặc biệt không tuyển người hơn mình sợ bị out trình
Tóm lại: anh em muốn kiếm tiền cứ vào Bu5 chứ học hỏi thì đi chỗ khác
Mong bu1 lấy luôn bu5 thanh lọc nhân sự cấp quản lý
Bu5 giờ thành bồn cầu, hay là nhà xí của bu1 rồi???
Bạn nói như là bạn là BUd bu5 luôn ý nhỉ. Có vẻ am hiểu nhưng thực chất chẳng biết gì
BU5 chỉ có ai có thói đố kỵ mới nói người khác ghen ghét, ganh đua nhau thôi. Chứ người thường họ mong làm việc và có nhưng người bạn đồng nghiệp luôn vui vẻ , thân thiện thôi.
Bạn ơi, nhưng mấy ông đã nghĩ bị thiếu trải nghiệm ý :’)))) dù cho có giỏi nhưng nhân cách ganh đua ganh tị với người khác dù đã gần U40 như thế thì thôi ở lại làm gì nữa bạn, tuyển fresher hay ko thực chất cũng chỉ là trên tầng mây cao ép xuống thôi bạn ạ
Mấy ông PM kinh nghiệm, lương cao thì bay màu cả rồi. Ở đây chỉ còn là fresher mới tồn tại thôi nhé ~~
Chào fen, mình k fan 1, mà thực tế 1 vs 5 đã hợp thành cái đ gì đấy quên moẹ tên rồi, a tín làm sếp. Chứ 1 hay 5 thì cũng có ng này ng kia.
Suy cho cùng cũng chỉ là bài toán chính trị của các xếp thôi mà fen. Fen kêu 5 người lởm làm lỏ thì cũng đúng thôi, xin đừng hạ bê 5 để nâng tầm 1, tôi coi nó hèn mà nó lại phèn. Tôi còn nghe 1 cũng nhiều dự án lỏ :d có điều anh Tín của fen có tài bưng bít khéo léo nên ém xuống được, ở đời khéo ăn khoé nói khéo lo lót thì mọi sự hanh thông mà fen. 1 dự án down size thừa người thì nhét zô 5 để lấy cái gọi là tối ưu. 5 phận cóc ghẻ nhận các du học sinh đến từ vì sao số 1, thì ai xu xin nhận 1 vé về chuồng gà, Đơn giản thế thôi!
BU5 làm gì có PM mà kêu PM. Được mấy PM thì chim cút cả rồi.
BU5 giờ toàn mấy nhẫn giả BrSE, Tester đi lên làm quản lý thôi.
Cty có coi PM ra cái đ*o gì đâu. Cty nghỉ là BrSE, comtor cân tất được. Rồi sẽ sớm lụi tàn thôi :D.
nhân viên công ty đặc biệt là BU6 phải nói là toàn mấy thằng phản phúc nghỉ việc xong quay lưng lên trên này chửi sếp tụi bay phải hiểu tụi bay nghỉ việc lương x2 x3 so với Omi là vì lúc còn ở Omi được sếp rèn rũa cho lên người hiểu không ? tụi bay lên trình tiến bộ được là do sếp chửi suốt ngày sếp dồn việc bắt OT viết báo cáo liên tục, sếp vì muốn tụi bay kích phát toàn bộ tiềm năng của bản thân nên mới tăng lương thấp để tụi bay có thể nhìn ra bên ngoài thế giới omi, chung quy không có sếp dồn gank 24/24 cho lên người thì tụi bay đi chỗ khác lương còn thấp hơn chứ không có chuyện lương x2 x3 đâu nhé toàn ăn cháo đá bát
Đây là cái cty gia đình mà, lên bud có phải = năng lực đâu mà oai thế, đợt trước ngồi code với t, ko code đc lại bảo t đi viết văn lươn khươn xin khách haha, phế quá tr
Người ta kém mà người ta làm BUD, còn các bạn thì làm dev gõ phím. Người ta làm lãnh đạo bao việc, bọn mày còn bắt code hộ ạ :)) về 5h cũng sủa nữa, người ta có giống mày ngày làm 8h đâu.
Bạn mới phế vật chứ, toàn thấy bạn la làng cho ông Mạnh mà =)) tui có kêu đâu nghỉ việc sang fpt lương x2 rùi, ông Mạnh vừa kém vừa ko có năng lực là sự thật chứ ai người ta bịa được =))
Bất mãn là việc của mấy thằng phế vật bọn mầy, t thích lên đây để chưởi lũ phế vật. Haha.
Đọc mà tức nè.
Các BU có dự án ngon thì đé* đời nào bọn BU nó nhả, chỉ có dự án khoai khó nhằn mấy BU mới nhả. Lão sếp của mầy giám nhận là ng bản lĩnh giám nhận việc khó về BU. Mục đích của lão là kiếm việc làm cho ae đó. Chứ lão dc cái lợi lộc gì suốt ngày phải nghe cấp trên càm ràm, dưới ae kêu ca.
Vlon sếp Mạnh đi kéo dự án cho BU á, ông ấy có biết tiếng Nhật đâu, toàn lôi brse đi rồi bắt brse làm file báo cáo văn vẻ lươn lẹo với khách đây này
Oẹ nói xử lý mạnh tay 🤣 bạn đọc ko z, ngta bất mãn nghỉ cả rùi lương tăng cao kìa. Chứ ông Mạnh là gì đòi xử, nhân viên h cũng khôn lắm, bud ng* là ngta cũng nghỉ mà tìm việc khác đó chứ ngồi mà đơii sếp Mạnh xử 🤣
Đúng là văn mấy đứa lưn lẹo =)) dự án bu6 cả năm ko dc con nào to luôn, dự án phải nhận từ bu khác mà bảo sếp ko ở cty là tốt 🤣 ông này bảo vệ sếp mù quáng quá, hãy nhìn bu6 để xem kết quả năng lực bud lead như nào chứ
Vãi cái thằng dev mdms comment sếp về trước 5h. Soi mói linh tinh, hãy động não 1 chút.
Dự án mình làm nó lởm là do sếp chịu trách nhiệm ko follow chặt, và quyết đoán xử lý sớm chưởi sếp là Đúng. Nhưng dự án ko tốt là do ông xịn quá nên mới kéo nó xuống à !?, mở mồm chưởi ng khác thì vắt Chân Lên Chán và suy nghĩ về bản thân đi.
Người ta thì chỉ mong sếp ko có tại văn phòng là tốt, phải tương tác bên ngoài tìm cơ hội mới, còn nv omi thì soi sếp phải ngồi lại vp muôn. Sao lúc mấy ông sếp thức đến nửa đêm ping trên group mầy ko lên mà trả lời, lúc sếp đến cty làm việc từ lúc mầy vẫn trên giường và duyệt đơn cho nhưng thằng như mầy đi muộn thi ko ngẫm xem.
Đọc comment của mấy đứa phế vật nhà omi cũng thấy ông sếp Mạnh này lởm thật ko mạnh tay quyết đoán xử lý phế vật, cứ nương tay cho chúng nó giờ chúng nó cắn lại.
“Ai ko chịu làm đến đêm thì nhắn anh, anh cho ra khỏi dự án luôn…” (rèn rũa kiểu ManhNV nhé ae, ManhNV xách cặp về lúc 5h :)) ) (dự án mdms) :))
Đúng ae chửi bợ đít sếp ko sai. Còn xin lỗi nhau đi tôi bằng cấp xịn và năng lực đc thể hiện bằng việc lương tăng và vị trí AI engineer chứ ông Mạnh nào dạy t mà bảo ăn cháo đá bát. Ông bảo vệ sếp thì đưa ra bằng chứng thực tế từ 1 dự án thực tế xem nào, xem ae dự án đấy có bợ đít sếp như ông ko. Còn cách đây khi t nghỉ việc t biết cả cty này ko có dự án AI nào rồi ông Mạnh dạy t cái gì nhỉ
Ông ngáo đá à, trong quá trình làm sếp nào làm với t, ông Mạnh BUD ko giúp t code, mà ông ý có 1 việc là lên nhóm dự án nói các em làm ăn như cc, và sau đó tụi t lại làm tiếp mà ông ấy chả can thiệp gì. Làm BUD BU6 nhàn mà, dự án BU6 chả care chỉ đi quan tâm mấy con RD mà cty close, hỏi thật ông có thật là nhân viên BU6 ko hay ông chính là BUD. Còn t lương x2 vì t có bằng Thạc sĩ rồi nhảy chứ nói thật ông Mạnh mua nổi bằng Thạc sĩ cho t ko? T bằng cấp trường top đấy rồi đợt nhảy việc t tự cày học gen AI các kiểu chứ ông Mạnh dạy t cái gì trời
Tôi từng sợ run mỗi lần sếp xoay cho như chong chóng đây. Nhưng đi ra ngoài rồi mới thấy nhờ bị xoay thế, nên tư duy, năng lực của tôi tốt hơn hẳn. Mặc dù thật sự lúc bị xoay cũng áp lực, ghét sếp vãi chưởng.
Bác nói chuẩn vãi. Nhưng mấy thằng nó sẽ chưởi bác 🤣
Chán đời cái BU3, chán cái văn hóa đạo đức . Hễ cứ quen ai được một thời gian là lại thấy người ấy nghỉ việc. Văn phòng ngày ngày ko tiếng cười 🥲🤔🤐🤐🤐🤐🤐
Chưa đủ 40 người. Cuối tháng này lại vài người bạn của e ra đi nữa 🥲🥲🥲
Bu3 giờ đc bao nhiu mem bờ hở các bác ôi? Đc 4 chục ng ko bác??
Đù á, 2 con lợn đây rồi. Namnx khôn ở chỗ tìm đc mỗi dự án 1 con chim nợn. Thảo nào cái méo giề lão cũg nghe ngóg đc. Dự án nào cũng lát bươm.
Mấy thằng vớ vẩn lên comment linh tinh. Làm thì lởm lại thích đòi hỏi, lên đây nói xấu sếp Nam.
Văn phòng thì cả mấy trăm người cười đùa quá chớn thì phải nhắc là điều đương nhiên. Ae trong dự án nói truyện trao đổi thoải mái miễn là ko ảnh hưởng đến dự án khác thì sếp có bao giờ nhắc đâu.
Team tôi ngồi ngay trước mặt sếp, anh em vẫn cười đùa bình thường đây bác. Quan trọng là output của bác như nào, làm lởm xong cứ chỉ thích cười đùa tụ tập thì đi đâu cũng bị chửi, chứ chả phải mỗi BU3 nhé.
À cái này tui bít nha. Sếp khó tính ko thích ồn ào team nào hay cá nhân nào kể cả dịp building, sinh nhật…làm ở panty gây ồn tí tí là cũngsẽ nhắc trên group ngay. Nv nghỉ việc nhiều cũg nhìu lí do, nhưng đa số là kêu lương thấp, sếp toxic, ko tăg lương, kiểm soát quá mức …..nchung thì BU3 cũg là nát nhất nhì cty rùi
Thật là đau lòng khi lương t còn thấp hơn cả một số người mới vào cty, trong khi đó t đã làm đc 2 năm r, mà còn đau hơn khi trong dự án t phải gánh những thành phần lương còn cao hơn mình, bảo sao cty bảo mật lương chứ lộ ra đầy người xin nghỉ ngay lập tức
K tăng lương cho người cũ, cứ tuyển trẻ lấy số năm kinh nghiệm áp vào để deal lương tromg khi người cũ làm tốt, kinh nghiệm tương đương or hơn. From bu5
Y chan luôn bro ơi
Bu5 đây tuyển mấy e mới vào lương cao hơn chứ không nâng lương cho người cũ với số năm kinh nghiệm + quen việc với dự án hơn.
Vừa checkout đợt ra tết lương tăng 15 lên 30. Nhưng trước khi đi sếp Mạnh còn nói 1 câu vẫn nhớ là em chưa phải là giỏi đâu. Chưa hiểu mình kém hay sếp Mạnh kém
Tôi tăng từ 1x lên gần 40 là đủ hiểu trong 2 năm qua Omi nó như nào rồi. Việc coi nhân viên cũ như rác thì đấy là minh chứng đấy
Lạy hồn, tôi mới nghỉ việc rồi khi bt mình tăng 500k lương, và tôi giờ lương tăng gần 40tr rồi. Bạn an ủi sếp Mạnh đi, thấy mất nhân viên nhiều lắm. Ở Omi đáy xã hội lắm lại còn bị những người như bạn thao túng
An ủi ông bạn:
Có thể ông Mạnh nói đúng hoặc sai. có 1 điều đúng đó là bạn đang không hài lòng. điều đó chẳng giúp gì cho bạn cả. mà chỉ ôm sự mệt mỏi vào người.
Hãy “biết đủ là đủ”, happy với những gì mình đã đồng ý với mức thu nhập khi join vào công ty. so sánh làm chi cho khổ bản thân.
Tôi nghĩ 10 cty thì có 9 cty tương tự như vậy.
Chơi đểu ông bạn:
Trong nghề IT, nếu bạn được tăng 500k/ 1 năm ở bất kỳ công ty nào, thì bạn hãy cám ơn ông Sếp cty đó đã quá Từ Bi vì vẫn giữ cho bạn công việc, mà không cho bạn nghỉ luôn.
Làm 100 năm ở cái cty này thì mới được tăng lên 20tr à?? Mỗi lần tăng 500k là ông ấy nói tăng cao nhất BU rồi, vcl BUD BU6.
uk biết thế nhưng mà ông Mạnh hay kiểu nói anh tăng cho em cao nhất BU rồi. Nhưng mà đi hỏi hóa ra có đứa vẫn cao hơn mình. Làm lãnh đạo mà đi nói dối nhân viên thế.
“Cuộc sống vốn dĩ không công bằng – hãy làm quen với điều đó”
(Tác giả: Bill Gate)
Lương không phản ánh được năng lực hoàn toàn, nó còn phụ thuộc thời điểm bạn gia nhập các côngty, lúc đó có ai cạnh tranh với bạn hay không. và cả nghệ thuật đàm phán của bạn nữa.
Tuy nhiên: Nếu bạn là người làm tốt và nhiệt huyết thì bất cứ nơi đâu các quản lý sẽ cố gắng điều chỉnh thu nhập cho bạn cho cân bằng.
1 thằng lương 12t nhưng gánh dự án cho 1 thằng lương 20t =)) trần đời chỉ có sự sắp xếp nhân sự tài tình của 1 người anh tên Nguyễn Viết Mạnh =))
Anh em cho review các BUD các BU đi. Xem thử trình độ các BUD như nào
Review nhảm nhí, BU5 làm gì có vice BUD. Nghỉ từ bao giờ lên cắn trộm đấy
hãy ngồi vào ghế BUD thì các bạn mới cảm nhận được, chứ không phải ngon lành gì để lên cho các bạn chửi rồi lần lượt họ đều đi hết, nếu ngon lành béo bở thì BUD chả ai đi đâu các bạn à, trừ khi các bạn tị nạnh ganh xựt hơn thua với họ thì mới vào cmt kiểu toxic thế này
Bu5 có bud và vice bud rất xịn, tần nhìn vượt vũ trụ.
Mưu hèn kế bẩn thì không ai bằng. Cộng thêm 1 đám ô hợp, chuyên đi phá.
Tất cả đo độ lởm, cạn tàu dáo máng thì ko ai qua đc ông NamNX ở bu3 🤪
BUD BU6 là thể loại mồm miệng đỡ chân tay, làm việc kém cỏi nhưng hay sỉ nhục ae, đi chơi team building thì trốn ở nhà, lì xì thì ki bo 20k, sỉ nhục là em còn non nhưng người ta phản dame là anh giỏi anh làm đi thì bảo về nộp đơn đi t ký. BUD BU6 rất chi là hèn
Lướt 1 hồi thấy chửi BUD BU6 Mạnh NV ghê quá. Nhưng sự thật ko sai tý nào. Thay vì cải thiện cách lead tệ hại thì BUD lại nói lên nhóm BU6 là ko hợp văn hoá thì cút đi. Đỉnh cao của 1 leader kém cỏi là bảo nhân viên mình là cmay cút hết đi. Thực sự những người giỏi cút rồi lại tuyển fresher thì cái BU6 càng tàn tạ và ko có dự án nào giữ nổi.
Đang làm ở bu6 mà cũng chán quá…
Làm với ông này từ hồi còn dự án Secom đã thấy tính lão hèn rồi mà giờ vẫn vậy à
Năm ngoái tháng 4 đc 2500k, tháng 10 tạch. tháng 4 này chắc >2500k. chúc các bạn may mắn
Năm ngoái Tháng 4 được 800K, Tháng 10 được 1,2M. BUD bảo KPI đang tốt nên cứ yên tâm.
Mình ko ở Bu6, chia buồn với các bạn.
Vâng bác 5 năm không nhận được gì, mà bác vẫn ở, thì đủ biết trình độ bác như nào rồi đấy 😌
Bu3 méo có cc giề nhỉ? Tui ở đến 5 năm rồi đấy chả nhẽ ko biết bài của
omi
BU5 có lần tiền thưởng KPI ít quá, còn ko đủ chia, đem ra tổ chức liên hoan thôi ý 🥲
Ủa bạn, review thì cũng nên nói sự thật chứ. Bạn đi hỏi mn ở BU3 xem mn có nhận thưởng KPI 1 năm 2 lần ko hả ?
BUD của bu3 nói dự án lỗ và đếu có cái kpi gì nhá. Cả bu méo đc xu thưởng nào thì bày đặt kpi nỗi chi. Thế đủ nát hơn bu6 chưa ae.
Bu nào cũng shit giống nhau thôi.
Ôi thế hóa ra BU6 là nát thôi à
Em làm ở BU6 được 1 năm, ko biết BU khác sao nhưng BU6 của em đợt tết layoff 1 loạt, ra tết cũng nhiều anh chị nghỉ 1 loạt, mấy anh chị bảo BUD toxic dự án quá, em cũng ko hiểu nhưng mà đến đợt vừa rồi, khi dự án có nhiều Bug em mới hiểu…BUD bắt đi giải trình liên tục trong 1 tháng mà cứ nhai đi nhai lại, rồi bắt mn đi khai báo từng dòng code, rồi ko code 1 dòng nào nhưng BUD nhảy vào nói các em code ng* code lởm. Em thì làm việc với Lead chứ BUD giờ em mới thấy. Lương em đc tăng 200K ạ, tăng như cho có, BUD còn nói với chúng em là dự án đếch cần các em đâu…rùi mình làm cũng từng OT đến 3h sáng đó ạ, BUD 5h chiều xách cặp về mà nói vậy chúng em ko chấp nhận nổi. Em cũng nghỉ rồi ạ, nhưng mà văn hóa BUD BU6 ko chấp nhận được, em hiểu tại sao các anh chị lại chửi BU6 nhiều, phải làm tận tay, tiếp xúc với BUD thì mới hiểu.
Ông Mạnh thì đuổi cút 1 thằng dev xịn tuyển 1 thằng intern về rồi dự án nát thì lại đổ là các em làm ng* như ch* :)) đcm ông Mạnh khốn nạn thực sự, cái đ gì cũng nhận công về mình rồi đổ hết cho các dev là ng*, trong khi lão lead quá ng* luôn
S là SECOM à
Con dự án S ngày xưa cũng vậy đấy, toàn tráo người từ 1 thằng thạo việc sang 1 đứa sinh viên mới ra trường. Bug lắm khách chửi thì họp giải trình 2 tiếng mà dm lão BUD nói đạo lý hết mẹ 1 tiếng, nguyên nhân ai cũng biết là quản lý ng* nhưng cứ làm như vấn đề là tại dev
dự án nào mà khủng bố tinh thần vậy MDMS à thấy MDMS về đêm suốt sợ v
OT đến 3h giờ sáng, có hôm 6h sáng và ko 1 đồng OT nhé =)) (dự án cụm DO…WE…LL) :)))
“Ai trong Omi anh cũng thay thế được trừ anh DungTQ”, “Ai ko chịu OT thì nhắn riêng với anh, anh cho ra khỏi dự án luôn””….Mạnh NV said
anh xác nhận làm bud bu6 là như vậy, và rất nhiều người ghét bud. Nhưng thay vì cải thiện (như lời Mạnh mõm hay khuyên ae) thì bud lại bảo em nộp đơn đi, văn hóa ko hợp thì cút, ai anh cũng đuổi đc trừ lão ceo…=)))
sao ai cũng rời bỏ sếp Mạnh rời bỏ BU6 mà đi vậy ae ở lại cống hiến cho công ty đi chứ…
May quá anh em mình nghỉ hết rồi, đỡ ở lại để sếp Mạnh đè đầu cưỡi cổ :))
Đi làm, bán sức lao động thôi, chứ có phải bán lòng tự trọng méo đâu. Đều làm công ăn lương cả, nhưng chỉ vì AM/Sales tìm được khách hàng, nên các sếp cho chúng nó thoả thích đè đầu cưỡi cổ, không tôn trọng các BU. Nực cười !!!
Quả ko biết tiếng Nhật nhưng mồm thì lúc nào cũng bảo “anh phải đi nghe khách chửi hộ các em” 🤣🤣🤣 đùa vô liêm sỉ thật, làm BUD đến tiếng Nhật ko biết, code 1 dòng ko code nhưng nói thì cứ như mình là người quan trọng còn anh em khác như rác rưởi phế thải. Bud bu6 sống có tâm có đức ghê, người ta nghỉ mà người ta réo chửi ko ra gì, mà chửi có chém có nói dối đâu
Bằng cấp éo gì đâu, trái ngành, mẹ làm outsrc ko biết tiếng nhật, giang hồ chợ búa . Ai thì tự biết
Đến BUD còn là cái loại vô học chả ra gì mà, bạn cứ hỏi thẳng anh học hành bằng cấp gì ko. Toàn Lead theo theo kiểu chợ búa thôi. Khuyên anh em đừng có vào cty này, toàn bị hành hạ theo kiểu chúng mày là nô lệ cho t
Cty còn ai cố bám víu 10 năm để nhận cái giải 1 cây ko zậy các bạn?
Vụ vàng là chuẩn nhé, CEO ở bên Nhật là thằng đểu giả tráo trở lừa đảo
trước 5 năm còn đc 1 chỉ. Ông Dũng ceo bảo nào là vàng ko mất giá trị mới là thước đo tình cảm Omi. Sau đấy vàng tăng thì méo thưởng vàng nữa haha. Đúng thằng ceo mõm
Yêu sao lại khóc thế bạn ei
có chứ bạn ơi, tôi còn yêu công ty lắm
E tưởng e là 1 nv lâu năm, hơn 4y đó có nhìu kn, cống hiến hết mìh. E dám khẳng định e làm tốt nha mn. Ot oteo triền miên ko tính nha , lươg thì từ năm đầu đến năm t4 e cũng đc tăng mỗi năm 500k, tổng 1.500k đó.
Rứa nhưg khi e book phòng họp để nói chuyện riêng với bud thì đc tl câungắn gọn.
Ừ về gửi đơn đi. Hết ròy. Thế là xong buổi nc.
Là thế đó mn ạ, e thấy sao nhạt quá mà hụt hẫng.
Mik cux vừa trải qa như bạn. Buổi 1 thì bị chê năng lực thậm tệ trong khi cả team đều bò như nhao, rồi nói lộ trình học tập thăng tiến cmg nữa ấy . Buổi 2 gọi mik ra còn nói em nghỉ luôn đi. Rồi nói giúp đỡ mik các kiểu như là cho e checkout sớm hơn dự kién 🤣. Viết đơn nộp r còn hỏi dự định tiếp theo em chắc cho đỡ ngại vì k có gì nói tiếp đc🤣🤣🤣
Thì t chửi lại xong nộp đơn luôn mà, t sợ quá cơ, ông Mạnh hèn lắm
Muốn kết quả cá nhân với kết quả tập thể là 1 thì phải chọn người cho chuẩn đã hẵng làm. Phải có tiêu chí văn hóa trong tuyển dụng, phải có Mục tiêu cho từng bộ phận, cá nhân. Chứ giờ tuyển toàn quái thai, ngồi 8 tiếng đ*o làm tiếng nào. Ắt có thằng phải làm hộc máu bù vào. rồi kết quả cũng cộng vào chia trung bình, đ*o fair.
Sao ko đè chửi lại sợ gì
Sếp Mạnh BU6 nói là t quan trọng với dự án, rồi train cho t lên các kiểu…nhưng tất cả là mồm. T nhận ra ở omi tăng lương chi là trò đùa cho có cái gọi là phúc lợi. sếp đánh giá ng quan trọng mà tăng cho t 500k đcm ông Mạnh BU6, 500k to quá mà đè đầu t chửi suốt luôn
mình review được tăng 600k tính ra vẫn trên đỉnh omi à =))))
Review cá nhân lại lôi review của BU ra để kêu tăng nhiều tăng ít, hèn nào có ông review tăng 200k, còn thua cả kave :)))
Công ty nào chả có quỹ tăng lương mỗi kì review thôi, chứ có phải thích tăng thế nào cũng được đâu.
Mình bác làm tốt, nhưng dự án vẫn fail thì khác moẹ gì nhau đâu. Đi làm là tập thể phối hợp, chứ không phải cá nhân hoá kiểu đâu bác.
Vãi lz quỹ tăng, trò xàm lz. Lương là giá trị đánh giá cá nhân 1 con người, nhưng tăng lại theo kết quả của cả phòng ban. Thằng làm như trâu nhưng cả team nó cứ ỷ ôi thì cũng ăn c*t, học cái gì của Nhật hay ho thôi. Văn hóa đó chỉ phù hợp với người Nhật (cái gốc văn hóa chung của con người họ tốt sẵn). Đây đ m nhân sự Việt, văn hóa thiếu tránh nhiệm nó ăn vào máu rồi. k phù hợp đâu a CEO ơi.
Quỹ tăng lương giao BU tính theo % tổng lương người được review. Bạn 500k suy ra là 1 thằng khác trong BU tăng 1500k rùi.
Mình thấy cái nghề QC này khó phát triển thu nhập. Công việc chỉ có vậy, cứ theo đúng quy trình mà làm. Cứ làm như cái máy 🙂 bạn có làm tốt đến mấy cũng chỉ là tròn vai tránh nhiệm. Đừng kỳ vọng quá nhiều về review tăng lương, người ta k có nhu cầu giữ bạn. Bạn nghỉ thì người ta lại tuyển gà mới vào lương thấp hơn 🙂
Ai làm QC mình khuyên thật nếu có chỗ khác trả cao hơn thì nhảy nhanh còn kịp :))
mình BU6, BUD thậm chí còn ko thèm gọi vào nch với mình :)) đến lúc checkout còn bảo đáng nhẽ ko đủ 30 ngày :)) BUD BU6 cạn tàu ráo máng thực sự
BU nào ? nói ra ae còn biết.
Đặc sệt văn hóa omi coi nv như cỏ rác là đây chứ đâu 🫠🫠🫠
Cho các nhân sự không phải liên hệ tới phòng nhân sự, chúng tôi xin được thông báo như sau:
Như các bạn đã biết:
Năm 2023: Quỹ TBD bao gồm 4 kỳ quỹ của dự án, 2 kỳ quỹ của BU – Tổng 2,200,000/năm
Năm 2024: Cắt quỹ TBD BU và các dự án còn 2 quý (quý I và quý III) – Tổng 800,000/năm
Năm 2025: Đã cắt quỹ TBD quý I , các quý còn lại thì chưa chắc chắn về câu trả lời (dự kiến là sẽ cắt hết) nhé ! – Tổng 0/năm
lì xì 20k tao đập thẳng vô mặt thằng cho
Lại mõm. Chị em bu3 vẫn nói liên tục đó, làm méo giề có xu nào 😆😆
Đang ở BU3 đây, bác review láo nó vừa thôi, rõ ràng ở BU3 có lì xì nhé.
Mà từ bao giờ lì xì lại thành trách nhiệm của BUD thế bác 🥴
Chị em cứ chê ông Mạnh lì xì 20k. Quay sang hỏi mọi người bu3 xem có năm nào đc lxì xu nào đ*o đâu 😅
Mấy thằng seeding cho ông Mạnh hề nhỉ. Mấy lão bảo hèn ư, t vào bank đợt ra Tết đi làm tổng lì xì nhận gần 5 củ. Ôi t nhận 5 củ t hèn cũng được còn tụi bây làm đệ ông Mạnh nhận 20k lì xì thì là rẻ rách dc chưa 🤣 đúng lũ hề của ông Mạnh
Đây gọi đưa giẻ rách lên làm bud, nghèo cả vật chất cho đến tư tưởng.
20k thì đúng giẻ rách thật, tồi thig cũng 50k cho có. Còn thấy tốn quá đừng li xi. Bud gì ng* vcl
T thì t chê ông Mạnh nha, còn ai yêu thì ở lại mà để sếp chửi rùi nhận 20k lì xì, t bỏ sếp Mạnh 1 năm rùi sang bank lì xì 500k mỗi sếp t quen rùi nên t thấy sếp Mạnh ki bo kẹt xỉ xấu tính
Vãi cả lì xì 20k là xấu tính.
Ông thử nghĩ xem tết ông lì xì trẻ con, nó bóc ra nó chê ông lì xì ít, thế chắc ông cũng xấu tính. Cmt vớ vẩn 😌
Chuẩn ông Mạnh xấu tính, cạn tàu ráo máng, ko bảo vệ nổi đâu, vụ lì xì 20k chỉ là 1 trong những cái xấu tính của ông ấy thôi, ai làm cùng ông này mới hiểu
Đệ anh Mạnh thì nhất thiết phải ở Omi à? Đi nơi khác lương hơn bao nhiêu hay tốt hơn bao nhiêu k biết nhưng lôi cái lì xì 20k ra đây để làm gì? Ngta cũng nhận lương thì ngta k phải lo gia đình à?
Còn ô Mạnh thì nhiều ae chửi chứ chả phải mỗi t, ông Mạnh mà có đệ thì đúng là thằng hâm dở
Ai chả phận đi làm thuê, còn tôi nghỉ lương x2 và thưởng gấp 10 lần hồi làm với ô Mạnh, thế đã đủ ko rẻ rách chưa, có ở với sếp Mạnh mới rẻ rách thôi nhé :)) đừng có sĩ, ra ngoài các cty khác vả omi như con :))
BUD cũng đi làm nhận lương của cty thôi, có trácnh nhiệm phải lì xì cho nhân viên à? Lì xì 20 hay 50 cũng làm tấm lòng người ta, mang ra nói ở đây chi vậy? cả 1 BU và phòng RnD chứ 1,2 ng đ đâu?? Thấy là duyên dữ rồi đó, tư duy rẻ rách đi cắn bậy tưởng tế là hay.
Lì xì 20K (bu6) là đủ hiểu :))
uh cắt hết phúc lợi rồi bud chửi nhân viên ko ra gì… còn gì để bảo vệ nữa ko, bằng chứng là nhân viên nộp đơn ầm ầm rồi còn gì nữa