- Review company Ominext (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Gửi 1 sếp Bu6 mà mình có làm việc cùng, mình thấy sếp nói rất nhiều quy trình này nọ, công nghệ này nọ. Nhưng mình cơ bản là 1 người học hướng nghiên cứu chuyên sâu tại trường BKHN, mình thấy sao cái gì sếp nói nó như copy trên mạng về nói ấy, ko có bản chất và hiệu quả. Và bất ngờ là mình gần đây mới biết sếp là dân trái ngành =))) Thế mà sếp chửi 1 đứa chuyên Toán KHTN-QGHN và tốt nghiệp BK là code ko tư duy =)))
Mình biết nhiều khi cùng 1 require và result nhưng mà làm cũng ko thể kiểu cái gì cũng đi copy của khách còn có vde lại ới khách chỉ dạy dc trong khi mình có thể làm dc thì sếp lại k cho làm
Nếu thực sự sếp muốn Bu6 tốt hơn thì phải lead bu bằng những ng tài và sẵn sàng chấp nhận rủi ro = việc thuê dev lương thấp.
Có mấy ae BK làm cùng mà chúng nó nghỉ hết thì cg buồn thực sự =))
mấy anh dev lương lậu như nào thế ạ @@ k biêt sao mà chửi cty ghê zữ
Đủ combo Chuyên Toán KHTN, IT HUST, BU6 trộm vía làm 3 năm sếp chưa kịp chửi đã đi.
code không có tư duy thật mà :))
Ý Nói NamNX hả chế?
Đặc biệt BUD ng* như lợn
Ở đây toàn óc ch* thôi. Next đi cho nhẹ nhàng.
Vào công ty này phải dùng mõm để làm việc nhé.
Mõm + Nịnh hót là ok. Không cần tư duy đâu. Còn lại sẽ có người gánh.
Học Hust ra mà vào cty này thì đúng ng*. Bản chất làm outsrc chỉ cần tiếng tốt chứ ko cần technical. Tiếng nhật tốt thì lươn lẹo, bịp khách hàng được. Mà nếu có xác định làm outsrc lâu dài chú cũng nên học cái tư duy không được sáng tạo đi. CÒn lão jenkin thì đúng gà thật như đa cấp
đang nói BUD phải ko :))
Ăn quịt cả phụ cấp tts. 6 tháng dài như nửa năm. Em không hiểu nổi chế độ cty này!!!
Nhai cả shit luôn ấy chớ. Yên nhật lên rồi mà cty ko hào phóng giề cạ thế nài. Oải
Giờ xương cũng nhai luôn ah
Vaj lol tn
Ngày nào đến cửa cty là nặng chĩu lòng gan. Đang tìm job khác để nhảy. 2 năm ko tăng lương, ko học thêm được chuyên môn gì cả, buồn lắm mn ạ.
Mạnh mẽ lên bạn ơi. Thiếu gì chỗ cho bạn lựa chọn
ai review vị trí IOS junior giúp mình với, lương, chế độ phúc lơi, OT có lương không ?, cảm ơn mọi người
Vì bul như lol bạn ạ
Bu6 sao mà nhiều bác anti thế??
BU6 thì khỏi vào nhé
OT đ*o có lương nhé
Chế độ ominext. Làm đủ 1 năm có thêm 1 tháng liwowng 13. Còn lại ko gì khác.
Cty mới kiếm đc cái job ios mà tuyển junior thôi à? Lương 10tr, cẩn thận qui trình ko lại bị trừ còn 5tr.
Ae review vị trí BRSE hộ t cái, lương thưởng chế độ công việc
Trả lời bác Shadow of nigh: BrSE base tech, tiếng tốt thì đầu 5 có nhé bạn. Mình xác nhận. Quan trọng là bạn thể hiện được năng lực của bạn khi đi pv hay ko thôi.
BRSE base tech có 4 năm làm tại cty lớn của Nhật liệu có đc đầu 5 ko, chứ 14 củ thì chỉ bằng mấy ae mới ra trường đi làm
Old Brse ở đây là comtor nhé. Lương 14tr.
Đù má nó. Bao ngày về muộn thì éo tính. Đi muộn 1p thì bị trừ mỗi hôm 300k. Gửi đơn thằng bud éo duyệt. Vkl cái cty này
Lại còn cả bố đi muộn 2 tiếng xong log muộn rồi trách móc công ty. Đi làm đ*o có ý thức nào rồi lại chê công ty nữa, tôi ạ.
th chủ post đi muộn có xin trước không? đi muộn 3 ngày liên tục mỗi ngày đều đến muộn thì sếp nào mà muốn duyệt đơn, chấp nhận bị phạt chứ còn gì? trách móc người ta ăn quỵt nữa, đọc mà cay dùm công ty.
Lãnh đạo sống ch*, cty khắc nghiệt vãi cc
Đi mụn 2 tiếng mà mình xin lead rồi mà vẫn bị trừ cả ngày lương à bác. Sao bul sống ch* thế.
Dm văn hóa ở đây là tìm cách trừ tiền nhân viên nhé. Tháng trước tôi đi muộn 1 ngày 2 tiếng, Log đơn muộn vì cắm mặt làm. Xong gửi mail, năn nỉ, xin xỏ các kiểu từ bud đến kế toán cũng ko đưoecj duyệt. Cuối cùng bị trừ cả ngày luôn. Bố thí cho luôn
Cuối năm phòng kt được tuyên dương là đủ hiểu góp công sức lớn trong việc trừ nhiều nhất, tiết kiệm được mớ tiền cho cty. Vcđ luôn
Comment: 3 ngày, mỗi hôm muộn 1p. Đếu được duyệt đơn đi muộn hrm. Trừ thẳng cánh 300k.
Vẫn 100k mà các pro, hình như đi muộn hơn 1h mới bị 300k
VL tăng 100k lên 300k rồi à ông
mình mới vào BU6 được 6 tháng thôi mà học được bao nhiêu điều hay :))) nhớ đợt nào tối ưu performance cho dự án của khách cái các sếp khen nức nở :))) ngay sau đó 1 tuần review lương mình được tăng lương x1.5 :))) làm ở đây cực kì có nhiều cơ hội và lương cao nhé quan trọng các bạn phải giỏi và khẳng định được vị thế của mình với các sếp :)))
Ừ mình làm ở đây 6 tháng sở hữu cả dàn siêu xe rồi
Cty mãi đỉnh
Ông bị thần kinh à
Vcl bu6 có ông Tuệ như ngáo, đ*o biết quản lý, code cũng đ*o được, tài liệu không biết làm mà được gán vine bud.
Tau cũng làm ở đây và dư tiền mua lại cả lăng cụ Hồ đây.
Mình cũng mới vào đây được gần 1 năm mà giờ đã tự mua được 2 lô đất gần 200m2 ở nội thành Hà Nội, sắp tới mình còn chuẩn bị mua ô tô nữa
Tập hợp một đống các thể loại ối dồi ôi thì cho làm BUD, vice BUD, Trưởng phòng, giám đốc các loại phòng ban cồng kềnh ăn k ngồi dồi đớp lương cao ăn trên đầu trên cổ nhân viên để người lao động ca thán biết tỏ cùng ai?????
Mấy cha giám đốc omi biết c*t gì code với kt mà đòi so với dev và brse? So với comtor là cùng
Giám đốc cty này ngang Brse cty khác, hoặc ngang Dev cty khác thôi, nói cái này anh từng làm rồi nhưng động vào ko làm nổi luôn lại đi nói lại là thôi em làm thế cùng được
Cty này mới vào thường lương +- 10tr. Lên đc 15tr ít nhất phải 3-4 năm. Mỗi năn tăng tb 500k, làm 200% công lực thì may mắn tăng 1tr, vớ vẩn thì giảm hoặc ko tăng hoặc đuổi ngay. Ko có chiyeenj được hướng dẫn đâu, ông nào làm chả sml làm gì có thời gian mà chỉ trỏ, à xẽ có phần chỉ trỏ bắt theo qui trình. Ông nào lương ngoài 20tr là vào tầm ngắm sẵn sàng cho next bất cứ lúc nào. Rồi lại tuyển thằng mới lương thấp hơn, vì thế omi tuyển liên tục nhưng ko giữ được nhân tài
Sao bạn biết lương mọi người như nào mà nói thế ?
cảm ơn góp ý của bạn
Cty này có bộ máy ban bệ nhìn cho oai chứ làm ăn gì. Khổ nhân viên sản xuất cày như ch* để nuôi cái bộ máy ăn hại ấy.
Nếu là vây cánh , người quen , thân tín của các sếp thì có bị đuổi không
Cty nát nhất tui biết, lương thấp, không có triển vọng phát triển, quy định thì nhiều, toàn đè đầu nhân viên.
Ở đây phạt trừ lương là chuyện thường nhé. Cty đang tích cực giở đủ trò mèo để trừ của nhân viên.
À có cả vụ đi muộn phạt 300k nữa cơ =))
Có 1 ông a,ông ý có 3 ticket log đi muộn.
Bul b6 approved 2 ticket nhưng ticket thứ 3 thì éo approved.
Hãm dcd
Cái này chuẩn luôn. Hàng tá quy trình, quy định. Sơ hở là mất ngày công =))
Công ty tốt :))) anh em thân thiện cute :))) sếp giỏi :))) đặc biệt BU6 dự án hay to ngon :))) được các sếp dẫn dắt 2 đến 3 tháng thôi lên tay lên trình cực nhanh :))) thưởng dự án lương cao :))) khuyến khích anh em vào làm lâu dài :)))
[2-3 tháng lên trình cực nhanh] đúng quá cmnl. Trình chim lợn thì ở đây lên cực nhanh, trình làm việc thì cả năm đ*o học được cái con mẹ gì
Thì bác chửi trước lấy lợi thế 🤣🤣
dẫn dắt ko thấy mà toàn thấy bị chửi
1 con chim lợn phê cần cho hay
Bác đang phê cần à :)))
Mới huỷ ofer bu 3. c*c gì lever sennior mà trả lương 15tr? Thấp hơn cả mấy stratup nhỏ. Phí thời gian pv. Cty này lởm vãi lồi
có lever rồi thì ra làm chỗ khác thôi chỗ này tuyển mấy thằng lương thấp để hút máu bóc lột
Ko nhầm thì thằng đưa offer cho ứng viên là BUD
Senior mà 15tr, thằng pv bik ngáo à
Trung bình là 50 củ mà
Tui cũng hủu offer trước tết. Trước cũng có chị bêb bu 2 bảo lương thấp lắm nhưng m bảo cứ pv xem tn. Ai ngờ bu3 còn đưa offer tệ hại hơn. Vãi cả offer. Tin tuyển thì toàn trên trời. giả dối vcl
thật à bác
Công ty rác vcl. Thưởng dự án lúc đầu định trả vào 20/1 xong lấy lý do tính thuế tnvc cao cho nhân viên nên trả vào 9/2. đ*t cụ 17/1 nó đuổi mẹ nó rồi xong giờ thành ra đ*o có thưởng dự án. Làm quần quật dự án 5 tháng trời đ*o có thưởng, thằng vào sau backup lại dự án thì lại húp hết tiền thưởng.
Công ty lồ*
cty húp nhé
đ*o gì có chuyện thằng vào sau được húp thưởng dự án???. Nó trả theo số tháng join vào dự án nhé bro. Thằng trước mà nghỉ thì tiền thưởng cty sẽ húp nhá. Bác gà vcc.
Môi trường trẻ, nhưng vẫn có các lão làng giàu kinh nghiệm.
Anh/chị/em đồng nghiệp vui tính, sống tình cảm. Một người buồn thì cả hội đi kaizen giải buồn.
Chính sách tốt, giờ làm việc linh hoạt.
Là nơi đáng để cống hiến.
nghe con HR đói khát KPI này nó comment lừa ae Dev kìa =))))) ae hỏi nó xem OPP là gì xem nó trả lời được ko mà xưng là Dev =))))))))))
Chủ theard nói đúng mà. Vẫn có những ng lão làng. Có ng trụ dc 5-6 năm kia. Cx lên lead hết rồi.
Ncl cty này nát vcl. Disme nhất cái bu6. nhưng vẫn có những người giỏi. Ko thể phủ nhận điều đấy.
Con hr thần kinh đói khát này, đừng lừa anh chị em tao
mày bị thần kinh à
Hr mới vào bị áp chỉ tiêu lùa gà hả? Biểu hiện của sự lươn lẹo. Cứ nâng bi đi, xong đ*o đúng sự thật anh em nó quay ra chửi cho vuốt mặt.
BUD thì kêu lỗ nhưng hỏi HR vẫn tuyển ầm ầm? Lỗ để cắt thưởng à đợt tết à?
Thay máu giảm lương các pro nhế
Chẳng hiểu lỗ kiểu gì mà đi hỏi HR thấy tuyển đúng vị trí của mình đang làm, đúng BU mình làm, trong khi kêu BU lỗ, rồi layoff anh em?
bên trong thì BUD kêu lỗ để tăng ít lương còn bên ngoài thì HR bảo lợi nhuận nhiều để kéo ứng viên, cty lươn lẹo thế này thì ba chấm quá
Những gì quá khứ và hiện tại m khuyên trân thành bạn nào khó tìm việc thì làm tạm 1 t/gian rồi cũng chuẩn bị hướng chim cút lượn. Còn b nào giờ ý định vào thì tìm chỗ #. Kể cả chỗ # mới đầu lương thấp hơn thật nhưng sau sẽ tăng còn cao hơn, còn có tương lai hơn.
Em nghe bác. Thanks sờ bác 🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝
Cty tệ. Buồn cho list nghỉ viewcj đầu năm, tốt cho các bạn mà m ở lại thấy buồn quá thế này , chúc mừng đồng nghiệp thân yêu thoát khỏi vũng lầy, thành công ở nơi mới nhé các bạn thân yêu
Bác nào cho ít nhận xét về Hiếu DM ở cty Ominext
Hiếudm vẫn chưa nghỉ bác nhé
bác Đào Minh Hiếu nghỉ chưa mng?
Tự xin nghỉ nhiều vcc ra
Bị cho nghỉ nhiều không bro. Thấy cty đang tuyển kiểu ồ ạt thế nhỉ. Thay lứa mới chăng
HCM giờ key member out cả rồi nhỉ. Cty định dẹp chi nhánh HCM à
HCM key member nào out z bạn? Chừng nào dẹp chi nhánh z? Chứ tui làm dự án muốn ná thở
Hà nội key cũng out hết r. Đi làm nhìn cty vắng tanh nhìn chán vãi ra
Tổ chức YE để vuốt đuôi nhân viên à? Bọn Vin cắt hết dự án, việc thì không có. Không biết công ty có trụ được đến năm sau không.
Nghe nói công ty bị phốt, xin review từ 500 anh em vị trí comtor Hàn?
Chuẩn bài omi. Dự án khách thuê 10 người thì chỉ cho 5 người làm. Đặc biệt có dự án 10 ngưòi nhưng thực tế chỉ 2 người làm. Báo cáo khách thì cứ táng đủ danh sách. Hoặc khách thuê senior thì dí ông fresher vào. Cty lãi ở đấy. Còn các anh em thì còng lưng gánh làm đ*o kịp thì bị chửi như chó. Dm nó bạc vãi nồi
Dự án nào cũng vậy
dự án nào thế bác hóng :v
Gian dối nhân công & làm sai hợp đồng, bị cắt dự án là tất yếu. Cá nhân tôi thấy thế là không có đức độ