- Review company Ominext (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Sếp Tiến BU1 vừa tử tế, tinh tế, kinh tế. Respect sếp!!
Trời ơi anh TienHV ở Bu1 ăn cái gì mà đẹp trai cute quá zợ, tặng anh 1 ngàn nụ hôn, moa moa moa
Lên mức tập đoàn nhưng vẫn sida, có ai pv nhớ hỏi vào BU nào nhé, BU3 thì chạy ngay còn kịp. Tuyển dụng nhập nhằng chức vụ, ứng viên vào deal lương xong r đến khi qua thử việc thì bắt ép chức vụ, ko làm thì deal lương xuống, làm đủ trò để ép nhân viên, đến lúc bị bóc mẽ thì thẹn đuổi phát 1 bắt nv chọn. 1 là làm ctv, muốn ký chính thức thì hạ lương, xách dép chạy vội
Lãng phí thời gian. Nam hói được gắn mác bud nhưng không hề có kĩ năng quản lý, chuyên đi săm soi nạt nộ nhân viên. Số lượng lớn checkout cũng vì Nam hói
Nam hói thì sờ kinh king tởm rồi, ông nào nhọ đít phỏng vấn vào làm BU3 thấy liền à.
Theo như mình biết thì chị vice của BU3 luôn nhận là đi lên từ comtor, chẳng hề giấu ai cả. Ko biết bạn nghe đâu tin đó, chứ chị ý pv mình còn chia sẻ là non-tech, xong tự học thêm những j mà.
Mình cũng ấn tượng xấu với quả Nam hói BU3, khi người ra raise lên vấn đề thì nhảy vào xử lý với thái độ hằm hằm, xong hỏi kiểu coi thường người khác “em chỉ đang làm task ABC thôi phải ko?” Chỉ là chỉ thế nào, làm bục mặt cả ngày ko hết việc mà hỏi gọn lỏn 1 câu nghe như người ta vô tri cả ngày ngẩn ngơ mãi ko xong 1 task vậy. Ông Vững Vice BOD thì ngáo ngơ, PM gì mà chính việc của bản thân còn chả quản được toàn lack với sai sót, lại đi quản việc của mấy chục người, bạn vice còn lại thì Jp tốt nhưng lại non tech mà đi pv ứng viên lại cứ làm màu nhận mình có tech. Nói chung lên tầm tập đoàn nhưng làm ăn rất nhộn nhạo, quản lý kém, OT nhiều
Xin review bộ phận marketing ạ
Môi trường tốt, cởi mở, đồng nghiệp thân thiện
Vote làm việc ở Bu1
BU4 còn thứ vô văn hoá hơn TNMA là thứ 3 gọi tên Sương giật. Khuyên chân thành ce nào có ngiu làm dự án JPRO thì phải né con QA đấy ngay nhé. Giật gì k giật chỉ thích giật đồ của người khác.
Omi : 1 CÔNG TY HÃM NHẤT TRONG CÁC CÔNG TY IT
Sắp tới sẽ có 1 bài viết nói về toàn bộ Omi. Những cái xấu xa nhất. Nó sẽ đến sớm thôi. Anh chị em chờ nhé.
Sẽ rất vui.
Chắc thanh niên style có vấn đề với công ty xong lên mõm, xong méo kể được nên sủi
Đùa. Lâu dữ vậy. Hệ vietjet hay sao mà delay thế
Ủa rồi có chưa
Từ từ bạn ơi. Đợi thêm đi. Vội gì
Nói là làm.
Ủa rồi đâu
Từ từ bạn ơi.
Sẽ có tổng hợp sớm thôi.
Xin hứa
bạn đâu rồi, đ*o kể à, hóng quá đi mất 🙁
Anh TienHV ở Bu1 vừa đẹp trai vừa hài hước, mọi người nên vào đây
Ôi thần linh *** thánh thần ơi
Các anh em tiếp xúc bà Trịnh Ngọc Mai Anh BU4 chưa
Rất 3 chấm
T từng làm ở cái Bu4 dự án bà ấy làm PM
Chửi nhân viên như con, chửi cả BuD, lạm quyền, hách dịch, dự án thì làm
OT sml k được cái xu nào
Khuyên chân thành vào dự án nào thì vào, né ngay cái dự án Jpro BU4 nhanh nhé
Trần đời t chưa gặp quả sếp nào vô văn hoá như bà đấy, kiêm cả vô duyên luôn.
Đã từng làm việc với Mai Anh từ hồi bả chỉ là dân ngoại ngữ chuyển ngang ngành sang comtor =))) Có biết mẹ gì đâu, chỉ có giỏi bốc phét nịnh đầm =)))
hối hận vì bỏ qua các review trên này. đã cook ngay sau một thời gian ngắn. cuộc đời tao chưa bao giờ ngờ được sẽ gặp được một số thể loại ối dồi ôi như ở đây. trải nghiệm này nó quá kinh khủng với một người ưa văn minh, ưa đoàn kết, ưa tình cảm, ưa thật thà như tao. sau này gặp thằng nào từ cái công ty này ra chắc tao cũng phải rén đôi chút
Bác nói chuẩn vãi =))))
Mình sắp vô cty với vị trí JQC, mọi người cho mình xin rì ziu BU1 được k ạ. Nghe mấy bảo BU1 xịn xò xếp ok nhất mình chưa biết như nào
Bu1 thì có vẻ, dự án ổn, mọi người nhiệt tình support, JQC khi vào thì có thể sẽ hơi ngợp vì dự án to + nhiều quy trình, tuy nhiên trình sẽ lên khá nhanh (Có thể hưởng đến BrSE)
Năm ngoái cắt thưởng tết thuê thằng Đức fuck về hát ở nhà hát lớn hòng phông bạt ăn sổi , năm nay dính duy thoái thì cho nhân viên nghỉ mẹ cái sinh nhật nằm nhà đi, còn lôi lên cái nhà thi đấu bắt làm trò hề. Đúng rác rưởi
Năm ngoái cắt thưởng tết à bạn
Top những công ty hài hước nhất HN.
Thưởng lẹt đẹt , tăng lương lẹt đẹt. dự án cháy thì tuyển thêm fresher vào. Xong cuối cùng vẫn phải tuyển lại mấy ông dev cũ về. Tính toán từng đồng một với nhân viên. xong tiền thì đem đi làm sự kiện phông bạt, đá*h bóng cho cái thương hiệu omi. Làm ăn cả tháng, KPI có tốt thì cuối năm cái thưởng KPI cũng chỉ cỡ 500k. rồi không biết sinh nhật công ty lấy tiền làm cái đ gì nữa.
Có cái l*ng thối. Đăng tuyển 13-15 tháng lường nhưng tao đ*o bao giờ thấy cả. Cắt cmn hết phúc lợi cmnr.
cuối năm có tháng lương 13 k bạn
Thấy công ty đăng tuyển vị trí Fresher Tester tiếng Nhật miết mà chẳng biết thế nào. Có anh chị em nào làm ở vị trí này chưa cho mình xin review?
Đồng ý với bác cmt đầu, dự án về liên tục nên thấy tuyển nhiều. Dự án hết thì vẫn cho các bạn sang PV dự án khác nhé.
tuyển quanh năm bạn ơi, xong dc vài tháng là đuổi =)) kiến thức ở đây k áp dụng dc chỗ khác đâu
tăng gì đâu, toàn tuyển đón đầu, dự án k về thì layoff
do dự án tăng size, mỗi lần 20-30 người, nên tuyển nhiều và liên tục đó bạn, tuyển do mở rộng thêm quy mô
Cái dự án Secom láo nháo toàn dev non + fresher, test toàn tuyển trái ngành về
manager thì đ có mấy thằng nhật cay nó cắt mẹ hợp đồng
Thấy cty tuyển tester không yêu cầu kn. Không biết vào thì được đào tạo thế nào vậy các bác?
Công ty có dự án chỉ toàn tester, thực chất công việc chỉ dùng tay chân chứ không dùng đầu óc, gọi là đào tạo nhưng là chỉ gì làm nấy nên không có căn bản lẫn tư duy, làm xong thì cũng chẳng sang công ty khác làm tester được vì căn bản là không biết gì
đào tạo từ khái niệm cơ bản luôn á, cho đến kiến thức nâng cao và làm dự án thật
hcm được training thành môi trường tốt rồi nhoa anhem, rất phù hợp cho mấy anhem trader lười làm ch*m gío này kia nhé
anhem có tí skill vào đây ch*m gió đá task hóng drama cho nhàng, trường hợp ch*m gió tốt và hung hăng hơn bình thường một tí thì có thể đảm nhiệm các vai trò quan trọng trong dự án như PM, Leader
công việc chính ở đây là phân tích và đá task đi thôi. anhem nào đá đi chậm làm thằng leader bị chửi thì tự chết ráng chịu nhé
Ah đây nữa, ở đây chúng tôi chuyên định nghĩa là cái khái niệm đã có
Là PM, nhưng thực ra là dev à tester sống lâu, hoặc cứ to mồm hung hăng, có khả năng dí dev. mấy anhem có cả 2 thì yên tâm rồi nhé bạn hiền =))
Là brse, nhưng thực ra là comtor,joc có tiếng nhaajtthooi nhé, cứ nghe chửi đi ko có mentor đâu
Là key member, nhưng thực ra ở đây là thực tập sinh fresher cống hiến đam mê nhé
Là team leader, nhưng không cần đưa solution đâu nhé, cứ để dev tự bơi đi, định hướng mấy đứa đi vòng vòng thôi. rồi cuối cùng hỏi mấy đứa fre sher solution report là ok nhé. liệu solition, có mấy đứa fresher đi bụi rồi =))
Đây nữa, là layoff nhân sự nhưng thực ra là chèn ép member dự án ko giao việc để nghỉ không lương rồi tuyển đứa khác nhé
Mấy sếp ngon lành gánh team đi cả rồi, còn lại mấy xếp thôi nhé
haizzz Ở đây chưa thấy có review nào về phòng nhân sự của OmiGroup nhỉ =)) Cái ban nhân sự ai nhìn vào cũng thấy có vẻ ngon nghẻ và nhàn lắm. Nay chia sẻ cho hội ace nào mong muốn được vào Omi, đặc biệt là phòng Ti ây (TA) thì né gấp còn kịp nha. Trưởng phòng là HaNTT mới lên ”cóc ngoé nhảy lên làm người” sau 1 tgian nịnh nọt chị em nương tựa với bà Ngân Hà (GĐ nhân sự đã nghỉ việc) thì đã được lên ngồi vào ghế TP. Mặc dù chưa được bao lâu nhưng được rất rất nhiều ce ghét cay ghét đắng. Bề ngoài thì tỏ ra vẻ thảo mai với tất cả mn, nhưng ai ở đây mới biết nó hãm cành cạch tới mức nào. Đặc biệt rất rất ưa nịnh, suốt ngày tìm lý do để remote trốn việc. (khs BO* có thể cho lộng hành như thế) Chuyên môn thì ít mà ra vẻ với người khác thì nhiều, bắt bẻ nhân sự từng li từng tí. Không hiểu ra cái vẻ hiểu biết gì ở đây nhưng để mà phân tích ra thì rất ngu. Bản thân mình thì remote suốt ngày nhưng nhân sự xin remote thì làm khó khăn nọ kia (trong khi đó là chế độ của nhân viên) Đứa nào ko nịn h thì xác định bị đì thôi rồi, kể ra mấy đứa NV thì cứ thảo mai nhưng lập group, trà đá đi nói xấu thì chửi TP đ ra cái gì. Kể cả nhân viên đã nghỉ việc nhưng cũng hoạt động group nói xấu thôi rồi. Chưa kể ăn chặn tiền của nv, thích đứa nào cho KPI đứa ấy. KPI lạ cái là méo bao giờ công khai, có file data chung thì khoá cmn đi dùng 1 mình =))) Tháng nào cũng thấy bịa ra mấy con số KPI ăn của team và khai láo để nhận cái giải NSS 3-5 củ. Tháng nào cũng ăn đều như vắt chanh. Trong khi team thì làm sấp ml không được cái gì…nhưng luôn tự nhận mình là TP dễ tính =))) Hài vcđ. Lúc nào cũng tỏ ra đòi quyền lợi cho NV nhưng thực chất rút tiền KPI của đứa này vất cho đứa kia để lấy cái giải nhận tiền. Đã thế rất hay sĩ tỏ ra hào phóng nhưng khi chi ra để mời nước hay đồ ăn thì kẹt xỉ. Có vài cái xiên bé tẹo mấy đứa nhìn nhau. Chưa kể remote 1,2 tháng trời, đến ngày lên cty thì rủ các em đi uống nước tâm sự, nhưng tiền ai người nấy bỏ nha. Các em éo muốn đi thì kiểu gì cũng hỏi xoáy rồi bắt người ta đi bằng được. Còn nói về chuyên môn quản lý thì lại càng chả có cái gì để học hỏi, thiết nghĩ cty nên cho đi để học một khoá học để có thể xứng với cái vị trí TP giùm cái. Chứ để nv viết đơn xin nghỉ xong nó chửi là không có chuyên môn quản lý thì nhục lắm.
Văn hoá công ty thì ổn chứ đứa quản lý t ngớ ngẩn chuyên môn thì tầm tầm, thấy có bạn nhân viên cấp dưới giàu hơn nên ganh tỵ hay sao ấy dìm nó xuống đáy gần như ép nghỉ việc.
Bu5 thì chỉ ngon ở thời ông Điệp thôi, kể từ sau ông Điệp đi thì công ty đi xuống trầm trọng thấy rõ, 2 ông mới lên thì non, lại còn đấu đá nhau. Tầm nhìn thì kém.
Người giỏi thì không biết cách giữ lại nên họ đi gần hết. Những người còn người lại chỉ được vài người là gắn bó từ lâu thì ngồi lại, hoặc là ra ngoài thị trường cạnh tranh không nổi nên cho tới giờ vẫn cứ ngồi lại.