- Review company Ominext (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Những thằng review 5* đảm bảo là người vẫn làm trong cty hoặc hr đi pr
Đăng tuyển thật nhiều và nhận vào thật ít.
Upto thật cao và deal lương thật bèo.
Upto cũng bèo mà :))))
upto lương trêu trò! ng* mà đi pv 🙂 các thanh niên tỉnh táo lên!!!
Công ty có 2 mảng Outsource và Thương mại. Ngoài ra Khối Văn Phòng cũng đáng để chê lắm.
1, Outsource:
– Quá ít nhân viên cứng, toàn tuyển sinh viên với fresher để cho rẻ tiền làm cho nhân viên cứng làm sml mà lương lậu thì tàm tạm.
– Các quản lý của mảng này thì 90% không có kỹ năng quản lý, trịch thượng, không protect nhân viên (lỡ có lỗi mà phải bồi thường thì sếp chối bay chối biến trách nhiệm trong khi về lý thì ông là quản lý của tôi, tôi sai thì ông cũng liên đới)
– OT hoài OT mãi, toàn chuyển OT sang ngày nghỉ bù nhưng cũng nhiều luật khống chế để nghỉ bù in ít thôi – nghỉ nhiều lại bị dồn việc xong lại OT sml – nhất định không chịu chuyển OT thành tiền trợ cấp.
2, Thương mại:
– Không có kế hoạch kinh doanh tổng lại bắt có kế hoạch theo giai đoạn (nhưng vì không có tổng nên cũng chả biết giai đoạn nào mà làm)
– Làm kế hoạch xong rồi không duyêt. Đến lúc cần chạy, bị giục duyệt thì bắt đầu moi lỗi ra để bắt sửa theo ý mình. Sửa chán chê nát cả ý tưởng ban đầu, chạy không ổn thì đổ lỗi cho người làm + do duyệt chậm không đủ thời gian chuẩn bị thì lại nói là do khả năng của người làm kém nên mới chậm.
– Làm thương mại + xây dựng thương hiệu , bắt có doanh thu luôn.
– Làm thương hiệu không chuẩn bị ngân sách nhưng lại muốn có báo chí truyền thông rầm rộ, thích lợi dụng quan hệ cá nhân của nhân viên để được miễn phí.
– Quyết định hôm nay có thể thay đổi vào ngày mai, hoặc ngay sau khi ra quyết định 2-3 tiếng.
– Người được quyền quyết cuối rất thích đi hỏi linh tinh, xong chọn cái tư vấn gần với ý mình nhất chứ không thực sự nghe tư vấn nên khi làm bất cứ cái gì cũng đẽo cày giữa đường.
– Miệng nói đạo lý rất nhiều nhưng cư xử với nhân viên mà mình không ưng rất cạn tàu ráo máng, đôi khi có cả suy nghĩ làm trái pháp luật (nhưng bị ngăn lại)
– Hay ép nhân viên làm những việc không đúng với Scope of work với lý do Start-up cần tận dụng – tận dụng cả những việc tay chân như lao động phổ thông.
– Những việc sáng tạo bắt làm kế hoạch theo mỗi nửa ngày và bắt báo cáo phần trăm tiến độ mỗi ngày như bên Outsource.
3, Khối Văn Phòng:
– Bộ phận quan trọng của Khối VP là HR và Kế toán thì dẫn đầu là 1 bạn không có chuyên môn cả về HR và Kế toán.
+ Luật nội bộ công ty vô lý, trừ tiền linh ta linh tinh, nghỉ bù OT và nghỉ phép cũng trừ tiền Chuyên Cần.
+ Kế toán chuyên ra làm sai các luật về trừ thuế TNCN – nói chung hăng say trừ tiền của nhân viên
– Bộ phận Hành Chính nhất định không làm các việc Hành Chính vẫn làm: giữ vật phẩm cty, chuẩn bị và thu dọn sau họp, support các Bộ phận khác khi có event (cả nội bộ và event truyền thông). Thái độ sếp và nhân viên phòng này rất vênh váo, hành là chính!
NẾU CÓ THỂ CHẤM 0 ĐIỂM LÀ CHẤM LUÔN. MỘT ĐIỂM CŨNG KHÔNG XỨNG!!!
Phát khiếp với cái công ty này
giờ công ty nhiều thay đổi lắm rồi, cũng nhiều thay đổi khá tích cực đó
Hôm rồi mình định đi pv cty này, nhưng gặp con pé hr ib nói truyện bố láo thế là bỏ ý định luôn
Mát lòng mát dạ, định vào viết review cơ mà thôi k nên tạo nghiệp
Bác nói đúng vãi câu nào đúng trọng điểm câu đấy
Bác này nói đúng quá. Đang làm và trải nghiệm đây. khuyên các bác thật sự không nên apply vào đặc biệt Omicare. Ngành Dược nhỏ đặc biệt Đh Dược Hn quen nhau hết, ới nhau nên có tuyển được người đâu :D. Bh tuyển đảm bảo chỉ tuyển được Dược trường khác. Trên mấy trang nội bộ tuyển dụng dược của Đh Dược Hà Nội cũng có cảnh báo rồi. Đến mức chị em đồng lòng nghỉ luôn chấp nhận không cần nửa tháng lương thì biết rồi đấy. Nên vào omicare thì suy nghĩ cho kĩ 😀
May quá đang định apply thì đọc được review có tâm
Bác này nói mà như mình được nói hộ á.
Không phải ai xin từ chức ở 1 cty rồi cũng quay đi nói xấu hết.
Có người vẫn lưu luyến cty cũ.
Nhưng xin thưa, cái cty quỷ yêu này thì đi rồi muốn quay lại đốt phức luôn.
Từ sếp cho tới HR, kế toán.
Sếp thì nói chuyện rất chi là lọt tai, cái gì cũng luôn luôn lắng nghe nhân viên mà lâu lâu mới hiểu.
Kiểu như đâm người mà tay ko dính máu.
Nhắc tới nhóm HR thì nổi bật phải là HR ngoài chi nhánh HN.
Đụng tới là em nhỡ quên ạ, à e nhỡ sai ạ, không nhắc thì sao em nhớ được,…
Đi làm thì phải biết nhiệm vụ của mình chứ mấy chị? Đụng cái gì cũng đợi ngta nhắc 100 lần mới nhớ, mới chịu làm à?
Rút khỏi được cty này như bán được hàng tồn kho với giá cao ấy. Sợ dã man…
Các sếp bắt HR với tuyển dụng đi tẩy trắng à mà tự nhiên thấy cmt bass thớt nhiều thế? Cái trò bẻ lái qua vấn đề cá nhân là tệ nhất đấy! Mấy h rồi còn nói thế :))
Đọc bài này sặc mùi thù hằn ý bác. :)))))
Bác có tư thù cá nhân gì với công ty lày không vậy? :)))
Công ty thế này thì sập từ lâu rồi chứ tồn tại sao nổi @@
Ở công ty thì tay bắt mặt mừng thế mà vừa chia tay lại ….
À mà thôi thớt ko thuộc về nơi này là đúng rồi
Hay quá hình như người quen trong công ty
Bác nói hết những gì em muốn nói rồi.
Quá nhiều bất cập cmnl.
em là người ngoài thôi. nhưng cũng đang tìm hiểu về cty.
Tks bác vì có review chi tiết ntn. Suýt thì apply vào
bác này chắc làm lâu r nên hiểu rõ thật
Review CHUẨN KHÔNG CẦN CHỈNH.
Các ông cứ chê, chứ tôi thấy ngày xưa đi PV, HR lấy nước non, hướng dẫn tử tế, lúc về các em đưa ra cầu thang mở cửa – bấm thang, chăm sóc như khách sạn 5*.
Từng làm ở đây 3 năm, bây giờ đã nghỉ để phát triển Job của riêng mình. Nhưng nói chung, đừng quá kỳ vọng vì môi trường nào chả còn tồn tại điều chưa hài lòng. Nhưng xét mặt bằng chung, công ty này tử tế và coi trọng, khích lệ nhân viên lắm rồi. Chí ít biết lắng nghe góp ý của nhân viên. Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển, thăng chức.
Được chọn lại, vẫn chọn Công ty này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. dm noi ng* vl..thang sep no an het con gi
Cái chính là lương bèo. Không biết giữ người. K tập trung phát triển skill cho nhân viên nhé b.
– OT không có lương mà chỉ thêm vào ngày phép, duyệt OT chậm, thỉnh thoảng sếp còn “quên” không duyệt OT cho nhân viên.
– Thực tập sinh không lương, không trợ cấp.
– Bàn làm việc như một tổ gián, thỉnh thoảng đang làm lại có con gián bò ra từ bàn phím, màn hình.
– Sếp hứa hẹn nhiều nhưng đa phần đều là nói mồm để thu hút nhân viên.
– Lương thì thấp mà lúc nào cũng muốn hay, muốn đẹp, muốn đỉnh, muốn nhanh, muốn tốt.
– Thỉnh thoảng sẽ có tháng tính sai lương cho nhân viên. Cứ tầm 1-2 tháng là sẽ có một tháng như thế này trong khi ngày công thì vẫn đi làm đủ.
– Chưa đủ lương đóng thuế nhưng vẫn auto trừ thuế TNCN vào lương mà không cần báo trước hay bất kì thông báo gì?
– Ngoài việc làm trên văn phòng đúng với ngành và việc của mình, thỉnh thoảng bạn sẽ làm những công việc “lao động” bất ngờ.
– Mồm x deal lương với nhân viên một kiểu nhưng lại nói với y số tiền lương đã deal kiểu khác (Cái này là thật 100% vì mình là nạn nhân của cái này).
– Tốt nhất nên tránh xa
đang có offer đọc xong cái hết muốn vào luôn thôi ở lại cty cũ cho lành =))) bên tuy đi làm hơi xa nhưng được cái bảo hiểm full lương =))) sau già còn có chỗ trú
the ma ko di ..ng* ma o lai
Sếp tổng có tầm nhìn, có nhiều hoạt động teambuilding cho anh em dev.
Người có kinh nghiệm cũng traning on job cho người ít kinh nghiệm.
Về cơ bản thì môi trường này okay. Junior + Midle vào đây học hỏi được nhiều thứ.
Thấy đang có chương trình đào tạo cho BrSe
Trước khi đi pv đọc comment thì đúng thật ông phỏng vấn ít kỹ năng phỏng vấn muốn show nhiều cũng khó. Và phỏng vấn xong chờ không thấy hr trả lời kết quả . Thiếu chuyên nghiệp, coi thường ứng viên. Nói chung là đen mất thời gian
bác nói đúng, người pv tech không ổn tí nào, muốn show cũng không được, chỉ hỏi han rồi mong ép lương
Thành lập 7 8 năm rồi bạn ơi. Thay máu liên tục
Mình củng thế , phỏng vấn xong thì nói quy mô công ty mới thành lập nên ít người , anh sẽ thông báo sớm cho em biết kết quả rốt cuộc lặn luôn mất thời gian 2 bên
Công ty thay máu liên tục, không giữ người. Tuyển ồ ạt thực tập vào rồi ae tha hồ gánh team
Hồi xưa đi pv deal 18 củ, bị chê không đủ kinh nghiệm. Sau pv pass cty top 2 VN, lương 1k :)) Nói chung công ty đòi hỏi nhiều nhưng trả lương thấp.
Bác apply cty nào top 2 VN vậy :))
Người phỏng vấn trình độ chưa tới, không tôn trọng thời gian ứng viên, phỏng vấn toàn câu dễ, trả lời hơn 90% câu hỏi xong vẫn không thèm thông báo luôn. Kiểu này là phỏng vấn cả nùi xong tuyển thằng nào đòi lương thấp.
– Dự án: đa số dự án là về y tế, outsourcing cho Nhật, cái này các bác trước đều nói rồi
– Câu hỏi: Các anh phỏng vấn về technical vui tính, đặc biệt để lại tạo ấn tượng tốt khi phỏng vấn. Hỏi 2-3 câu về kĩ thuật cơ bản, còn lại là nói chuyện về định hướng cv, trao đổi công việc. Buổi phỏng vấn rất thân thiện, tâm lý , tạo không khí thoải mái, giống như 1 buổi trò chuyện. Nói chung khá ấn tượng với anh phỏng vấn.
– Quy trình : Nói chung quy trình khá gọn lẹ , nhanh chóng, ko bắt ứng viên phải chờ đợi lâu, support khá nhiệt tình.
Toà nhà có mấy ae quân đội canh gác rất thân thiện và tạo dc thiện cảm tốt. Vào thang máy 1 cậu bộ đội bấm số tầng cho.
– Mình lên tầng 14
– Anh đi pv Ominext ah
– uhmm. Hnay có nhiều ng pv ko bạn ?
– Dạ. Từ sáng tới giờ cũng nhiều người đến pv rồi ạ.
Xong, gặp ngay cty tuyển thì ít, pv thì nhiều. Chọn mấy chục ông dc 1 ông mất. Lương ghi trên mục tuyển dụng thì cao ngất. Lúc deal lương thì trả thấp vl. Pv ngon nghẻ, trả lời 95% các câu.
– Lương senior tầm 14tr thôi nhé. Bạn chưa có kn làm lead nên khó có thể đạt mức cao hơn.
Cộng thêm OT ko lương thì chịu :)))
Né thôi. Cty này phải né
Cảm ơn bác, đang tính đi phỏng ván.
Cũng sắp đi phỏng vấn mà nghe bác bảo hoang mang quá :v
– Dự án: đa số dự án là về y tế, outsourcing cho Nhật, cái này các bác trước đều nói rồi
– Câu hỏi:
Các anh phỏng vấn về technical vui tính, đặc biệt để lại tạo ấn tượng tốt khi phỏng vấn.
Hỏi 2-3 câu về kĩ thuật cơ bản, còn lại là nói chuyện về định hướng cv, trao đổi công việc.
Buổi phỏng vấn rất thân thiện, tâm lý , tạo không khí thoải mái, giống như 1 buổi trò chuyện.
Nói chung khá ấn tượng với anh phỏng vấn.
– Quy trình : Nói chung quy trình khá gọn lẹ , nhanh chóng, ko bắt ứng viên phải chờ đợi lâu, support khá nhiệt tình.
Lead phỏng vấn chán, không show được kỹ thuật. Chê môi trường product không có kinh nghiệm :)))))
Trước thời còn Fresher, cũng apply vào đây.
Hr bảo send vào mail CV, Send và chờ mãi chẳng thấy nói năng gì. Ít nhất không pass vòng CV cũng send để người khác đỡ chờ đợi
Và lúc đó e đã đi làm nơi khác rồi :))
Dìm hàng, bóc lột nhân viên, trả lương thấp như tát vào mặt. Nói thật là muốn phát triển ấy thì đối xử nhân viên cho tốt một tí, trả lương cho người ta đủ sống mà còn cống hiến. Lúc éo nào cũng đòi cống hiến mà người ta không đủ sống, không đủ nuôi vợ con thì cống hiến cái mẹ gì. Người với người sống cho nó tử tế chút.
toàn dìm lương nhân viên..pv toàn dìm lương nhân viên,hãm vl..
ace mới pv cẩn thận
mình nói qua buổi PV của mình với Cty như sau:
lần đầu phần Tech nói chung Ok, họ hỏi mức lương hiện tại mình nói 11m(NET). vài ngày sau mình nhận đc offer cộng các khoản cũng đúng bằng 11m nhưng lại là Gross tính ra còn thấp hơn Cty cũ rất nhiều. vì Cty gần nhà nên tạm thời đồng ý nhưng vì vướng chút việc riêng ở Cty cũ nên chưa đi được. 3 tháng sau mình quay về và có đòi tăng lương và được 1 lịch hẹn PV lại. Trong buổi PV đó là 1 tràng những kiểu dìm hàng như công nghệ mình toàn là công nghệ cũ, qua bên này sẽ được làm cái mới nên sẽ phải đá*h đổi, rồi lại bây giờ đang đầu năm nên thị trường việc làm đang bão hoà… vân vân và vân vân, cuối cùng nhận được cái offer như lần trước. thầm nghĩ quên mẹ nó đi. về nộp CV khắp nơi, cuối cùng chọn Viettel với mức lương gần gấp đôi
Có gì mà phải cay cú, deal ko dc thì làm chỗ khác, cái này là kể lể nhõng nhẽo chứ ko phải review cty.
Công ty khá ổn, môi trường làm việc tốt, công nghệ mới, đồng nghiệp thân thiện, mức lương phù hợp tùy vị trí.
Cần cải thiện hơn về cách phát triển đội ngũ quản lý, quan tâm hơn đến member
– [Apply junior iOS]
– Địa chỉ: Toà nhà 789, 147 Hoàng Quốc Việt, Hà Nội
– Văn phòng: To, đẹp đẽ, sạch sẽ, tủ giầy nhìn cũng sạch sẽ ^^, nhìn chung văn phòng là ok
– Số người: team iOS: ~20, 80% dự án là về y tế, outsourcing cho Nhật, cái này các bác trước đều nói rồi
– Câu hỏi: hỏi 2-3 câu về kĩ thuật, còn lại là nói chuyện, giới thiệu về công ty, anh leader nói pv này cũng ko show được technical nhiều, thử việc 2 tháng đá*h giá sát hơn.
– Mức lương: mình nghĩ là thấp, mình 1.5 năm exp, cách đây 9 tháng lương gross 14m, giờ sang đây pv deal 15m, đi pv được 1 tuần rồi ko thấy có offer, hay mail từ chối gì cả, chắc là fail ^^, thời gian đó mình cũng có 2 offer khác rồi.