- Review company Ominext (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Công ty rác vcl. Thưởng dự án lúc đầu định trả vào 20/1 xong lấy lý do tính thuế tnvc cao cho nhân viên nên trả vào 9/2. đ*t cụ 17/1 nó đuổi mẹ nó rồi xong giờ thành ra đ*o có thưởng dự án. Làm quần quật dự án 5 tháng trời đ*o có thưởng, thằng vào sau backup lại dự án thì lại húp hết tiền thưởng.
Công ty lồ*
cty húp nhé
đ*o gì có chuyện thằng vào sau được húp thưởng dự án???. Nó trả theo số tháng join vào dự án nhé bro. Thằng trước mà nghỉ thì tiền thưởng cty sẽ húp nhá. Bác gà vcc.
Môi trường trẻ, nhưng vẫn có các lão làng giàu kinh nghiệm.
Anh/chị/em đồng nghiệp vui tính, sống tình cảm. Một người buồn thì cả hội đi kaizen giải buồn.
Chính sách tốt, giờ làm việc linh hoạt.
Là nơi đáng để cống hiến.
nghe con HR đói khát KPI này nó comment lừa ae Dev kìa =))))) ae hỏi nó xem OPP là gì xem nó trả lời được ko mà xưng là Dev =))))))))))
Chủ theard nói đúng mà. Vẫn có những ng lão làng. Có ng trụ dc 5-6 năm kia. Cx lên lead hết rồi.
Ncl cty này nát vcl. Disme nhất cái bu6. nhưng vẫn có những người giỏi. Ko thể phủ nhận điều đấy.
Con hr thần kinh đói khát này, đừng lừa anh chị em tao
mày bị thần kinh à
Hr mới vào bị áp chỉ tiêu lùa gà hả? Biểu hiện của sự lươn lẹo. Cứ nâng bi đi, xong đ*o đúng sự thật anh em nó quay ra chửi cho vuốt mặt.
BUD thì kêu lỗ nhưng hỏi HR vẫn tuyển ầm ầm? Lỗ để cắt thưởng à đợt tết à?
Thay máu giảm lương các pro nhế
Chẳng hiểu lỗ kiểu gì mà đi hỏi HR thấy tuyển đúng vị trí của mình đang làm, đúng BU mình làm, trong khi kêu BU lỗ, rồi layoff anh em?
bên trong thì BUD kêu lỗ để tăng ít lương còn bên ngoài thì HR bảo lợi nhuận nhiều để kéo ứng viên, cty lươn lẹo thế này thì ba chấm quá
Những gì quá khứ và hiện tại m khuyên trân thành bạn nào khó tìm việc thì làm tạm 1 t/gian rồi cũng chuẩn bị hướng chim cút lượn. Còn b nào giờ ý định vào thì tìm chỗ #. Kể cả chỗ # mới đầu lương thấp hơn thật nhưng sau sẽ tăng còn cao hơn, còn có tương lai hơn.
Em nghe bác. Thanks sờ bác 🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝
Cty tệ. Buồn cho list nghỉ viewcj đầu năm, tốt cho các bạn mà m ở lại thấy buồn quá thế này , chúc mừng đồng nghiệp thân yêu thoát khỏi vũng lầy, thành công ở nơi mới nhé các bạn thân yêu
Bác nào cho ít nhận xét về Hiếu DM ở cty Ominext
Hiếudm vẫn chưa nghỉ bác nhé
bác Đào Minh Hiếu nghỉ chưa mng?
Tự xin nghỉ nhiều vcc ra
Bị cho nghỉ nhiều không bro. Thấy cty đang tuyển kiểu ồ ạt thế nhỉ. Thay lứa mới chăng
HCM giờ key member out cả rồi nhỉ. Cty định dẹp chi nhánh HCM à
HCM key member nào out z bạn? Chừng nào dẹp chi nhánh z? Chứ tui làm dự án muốn ná thở
Hà nội key cũng out hết r. Đi làm nhìn cty vắng tanh nhìn chán vãi ra
Tổ chức YE để vuốt đuôi nhân viên à? Bọn Vin cắt hết dự án, việc thì không có. Không biết công ty có trụ được đến năm sau không.
Nghe nói công ty bị phốt, xin review từ 500 anh em vị trí comtor Hàn?
Chuẩn bài omi. Dự án khách thuê 10 người thì chỉ cho 5 người làm. Đặc biệt có dự án 10 ngưòi nhưng thực tế chỉ 2 người làm. Báo cáo khách thì cứ táng đủ danh sách. Hoặc khách thuê senior thì dí ông fresher vào. Cty lãi ở đấy. Còn các anh em thì còng lưng gánh làm đ*o kịp thì bị chửi như chó. Dm nó bạc vãi nồi
Dự án nào cũng vậy
dự án nào thế bác hóng :v
Gian dối nhân công & làm sai hợp đồng, bị cắt dự án là tất yếu. Cá nhân tôi thấy thế là không có đức độ
Có dự án thì tuyển ồ ạt xong hết cái là cho layoff cút luôn. Mang tiếng tập đoàn nhưng kiểu shoppe. Thà sang hẳn tập đoàn lớn như fsoft cũng bản chất outsource hút máu nhưng còn có tình người hơn ở đây
Thế tính ra là có khoảng 300 mạng cày doanh thu để chia cho gần 1k người à bro. Thế thì đúng là làm như trâu mẹ rồi
Tập đoàn bốc phét thôi. outsrc được 300 mạng, chỉ ngang 1 cái bu của fsoft. Cỡ như thằng này thì vẫn chưa chết được cùng lắm layoff , tuyển sinh viên sống lay lắt tầm 2, 3 năm nữa. Khi nào nhật nó nát hẳn thì là đi luôn
sau thời gian làm ở omi thì mình có 1 số nhận xét sau:
– công ty gia đình ít cơ hội thăng tiến
– mức lương khá thấp so với mặt bằng
– chế độ phúc lợi tệ hại, sếp thì muốn nhân viên gắn kết nhưng team building thì nv bỏ tiền túi ra
du lịch thì đi được 1 ngày như đi ăn cướp.
– quy định quy tắc nhiều tìm đủ lý do trừ tiền nv
– chủ yếu outsource cho cty nhật. công nghệ cũ lạc hậu
1 số nhận định của bạn là đúng nhưng không phải tất cả.
“chủ yếu làm cho Nhật, công nghệ cũ lạc hậu” -> mình đồng ý
“Mức lương thấp” -> cái này cũng đúng
“TBD nhân viên bỏ tiền túi ra” -> tùy bộ phận thôi, có BU thì BUD+Leader góp tiền túi ra để ae nhân sự k cần phải đóng
“ít cơ hội thăng tiến” -> cũng tùy BU, nếu là BU tôi đang làm, chỉ cần bạn cố gắng, các sếp dí vị trí cao hơn ngay(nâng lên và kèm cặp để đứng được ở vị trí mới chứ ko bỏ mặc nhé) =)))
túi quà tết lèo tèo như hàng chợ. qua lôi cho mấy anh em trong xóm ăn hết. từ đợt trung thu bánh đã pha ke đến giờ quà tết cũng lèo tèo lót lắm giấy vụn vào. teambuilding thì ăn uống chán. được cái tất niên ăn uống tử tế hơn. càng ngày chế độ càng cắt coi thường anh em. kế toán được vinh danh thì biết rồi.
Triệu hồi bên HC và OMC =)))
bao bì thì nhìn chữ nhật để khè ng ko biết thôi chứ cty đa phần làm cho nhật lạ gì cái mấy món đó, hàng rẻ tiền, có trà còn sản xuất ở VN =))) thà mua luôn quà tết là hàng VN còn đẹp hơn. Làm màu điên :)))
Bố thí cho cục xương mà nhai là đc rồi
Tất niên ăn tử tế á? Tử tế quá, bàn cả chục người mà ai ai cũng kêu đói hỡi BLD có nghe thấu. Tiền để thuê địa điểm, có cái ảnh cho đẹp chứ ko để mua đồ cho tiệc tất niên nhé.
Em vào cũng được thời gian rồi.
Em ra trường đi onsite rồi vào cty này luôn.
Nhưng càng lúc em càng thấy cty này càng làm ăn khó chịu quá.
Công việc
bud thì cứ lơ là, chửng đủ khả năng xứng với vị trí của mình.
họp kh toàn báo sai, nói dối đủ thứ để ăn gian nhân công.
OT thì bị trừ. em tìm hiểu thấy cty này quy định như vậy.
Tuyển người chỉ muốn trả ít mà phải giỏi… tuyển liên tục chẳng ai nhận offer.
thái độ lãnh đạo chả gia cái gì.
Bộ phận nhân sự, kế toán.
làm ăn thiếu khoa học, xử lý việc chậm, hỏi khinh người không thèm rép.’
thái độ thì như ông nội nhà người ta. đổ thừa trách nhiệm.
Bộ ban lãnh đạo cấp to
nói như rót mật vào tai, khoe công ty lãi mà ngược lại tìm cách cắt giảm phúc lợi của nhân viên.
làm chủ công ty mà mở miệng bảo anh nhớ nhầm, anh không rõ chỗ đó, anh không biết quy định đó.
Bác nói đúng vãi
công ty này giả tạo vcđ. dở đủ trò cắt xén t13. nhóm tôi nhận thông tin layoof. nghỉ tết xong cũng là ngày khăn gói quả mướp. đau vl.
Ko riêng gì bác. Hỏi bu6 tôi đây. Cho off phát cả 1 team, cty đớp đc khối tiền lương t13. 1 đứa bợ đít thì ở lại. Vcl
tôi cuối tháng 11 đầu 12 nhận layoff đây. không đền bù hợp đồng. không 1 lời chia sẻ. không 1 lời hứa hẹn thưởng thiếc.
Vừa phỏng vấn xong với GĐ. Thấy nói chuyện kiểu phủ đầu để đến khúc cuối có cớ trả lương thấp nên tôi làm ổng quê để ổng tự kết thúc sớm buổi interview. Nhìn thái độ của GĐ là biết cty ko ra gì rồi. Mọi người né cty này ra nha
Đồng cảnh pv với Nam ở bu3. Thái độ cười cợt coi thường ứng viên. Nói thật pass tôi cũng đ*o vào cty có văn hóa lãnh đạo như này
Pv dev trước tết âm lịch với giám đốc ở bu3 đây tên Nam. Đù má éo biết con mẹ gì về kt mà toàn hỏi vớ va vớ vẩn. Đặc điểm câu nào trả lời công nghệ đã biết mà chưa làm dự án thực tế là xoáy vào để chém như đúng rồi. Level senior thì bảo ở đây thế là ko đc. Đưa cái offer ở đáy xã hội. Nghỉ khỏe, của ông tất.
Chẳng đáng để tôi nhớ tên nữa. Nhưng khi pv thì chiêu trò là sẽ downplay mấy cái bạn nói để ổng giành thế chủ động. Lúc đó mà bạn mất tự tin, để ông trên cơ thì thua rồi đó
Bác pv với GD nào vậy bác, em cũng đang tính pv ở đây
Cuối năm cho layoff để không phải trả lương tháng 13. hãm vcl BUD BU6.
“Dev” BUD phần lớn phát ngôn dìm hàng nv. Như này đ*o phải là đùa. T thấy thế.
Còn về thăng tiến. Ở đây bợ đít giỏi thì cho làm chân chim lợn mách lẻo chứ chuyên môn đ*o có gì được đào tạo cả.
Anh BUD tuy có lúc hay dìm hàng nhân viên nhưng phần lớn là hay đùa thôi, còn riêng khoản đòi quyền lợi cho anh chị em thì rất uy tín.
Những lúc cần nghiêm túc thì không nên đùa cợt, còn bình thường thì thoải mái vô tư.
Bình tĩnh thể hiện hết khả năng của mình thì cơ hội thăng tiến luôn có.
=> Là người có thể tin tưởng được.
Dám mở mồm, nó lại vả cho thì c*t cũng ko có mà ăn.
BUD: Các anh bị áp lực từ tổng giám đốc kế toán ép thì cũng mở mồm bảo vệ nhân viên 1 tiếng. chứ các công về hùa cả đống chèn ép nhân viên thì cũng chả ra cái mẹ gì. cũng chính các ông cũng sẽ bị đào thảisớm thôi.đừng hả hê
Anh đã xem hehe
nghe ae đồn bác này bên MDMS chia buồn 😀
các ông à. bul6 ko ổn lắm đâu. bul hay quát và doạ nv lắm. ncl bul chỉ dc cái mõm thôi.
còn quản lý thì như cax á
bác bên CAD à bác
Nghe bạn trên kể là cty nát rồi .
Sòng phẳng , tử tế thì hỗ trợ đền bù 1 tháng lương trong thời gian tìm việc mới , hoặc trả tháng 13 dựa theo số tháng đã làm trong năm .
Như thế thì đẹp hơn . Đây layoff ko có trách nhiệm
, xong lại tuyển gà mới .
Không biết là có được đền bù một tháng lương không nữa nhưng mà tháng lương 13 tôi nghi là đ*o có. đ*t mẹ lúc gọi vào trao đổi làm mặt buồn bã tiếc nuối xin lỗi các kiểu. Vì làm sếp mà không lo được cho nhân viên. Còn hỏi đi hỏi lại có nguyện vọng gì không. Các ông đuổi mẹ tôi rồi còn nguyện vọng cái ch* gì
Toàn thể loại cờ hó không
Nói chung là tuỳ mỗi lúc mỗi người. Lúc cty cảm thấy bạn có giá trị thời điểm đấy thì ng ta sẽ chọn bạn còn khi không thấy giá trị gì nữa thì cho bạn cook thôi. Như mình trước làm như trâu như ch* 10 12 tiếng 1 ngày xong dự án rồi mà không có dự án nào phù hợp nữa thì cty cho cook thôi. Rồi về ăn chơi pv cty khác đãi ngộ lương thưởng ngon hơn mà làm việc thì chắc chỉ dùng hết 50% công lực thôi còn thừa thời gian ăn chơi các thứ
MạnhNV thì chỉ được cái mồm thôi. Hồi còn dự án secom chém gió giới thiệu làm ở topica với sun thế này thế nọ thế lọ thế chai, nhưng thực ra là bị layoff vì hết dự án
Layoff cho 1 tháng đền bù ko bạn
Tôi mới được thông báo layoff hôm qua. cay đ*o chịu được. tết đến nơi rồi. đ*t cụ hãm l*n BU6
Công ty này trước nay vẫn thế mà bro. Mình trước cũng làm ở đây hết dự án cái cho bay màu luôn. Nhưng sau vào được cty ngon hẳn nên tự nhiên thấy layoff cũng là một loại may mắn :))))
Em mới được liên hệ vị trí tester N3, offer 11-14M. Em muốn hỏi là vị trí này thì có chia vào các BU 12346 như các reviews khác không và mức lương trên có thật không, vị trí này trong cty có cơ hội tốt không ạ. Em cảm ơn anh chị 🥹
2022 cũng tuyển ồ ạt vì thị trường lên, mấy ô nhõi đi làm 2, 3 năm lên cty chỉ có ăn với đi pv fresher, intern . Sang 2023 thấm đòn layoff cả lũ, 2024 thì tuyển nhỏ dọt .
nhân viên ở omi cụ thể ở bul6 khá oke tốt tính . nhưng bul và manager như cax, nên bạn xem xét và đọc thêm nhiều review để cân nhắc có vào ko nha
Đừng lo layoff e ơi. Với mức lương offer của e thì a nghĩ chắc tuổi kinh nghiệm của e chưa nhiều thì cứ vào làm lấy kinh nghiệm cũng được nhưng quan trọng là phải nắm bắt sâu các dự án e làm với rèn luyện học tập các kĩ năng khác nữa thì kể cả khi bị layoff do hết dự án hoặc cảm tự cảm thấy muốn nghỉ thì e cũng sẽ tìm được chỗ ngon hơn hẳn ở đây. Còn cty này thì nổi tiếng lương thấp hơn mặt bằng chung với hút máu nv rồi
Anh/chị ơi Bu4 có ổn không ạ… liệu có hết dự án là layoff không ạ
Tester tiếng Nhật thì auto vào BU4 nhé
Công ty có nhiều BU và cả bên Tools nội bộ. Bạn có thể hỏi bên tuyển dụng để biết chi tiết là vị trí này vào đâu.
cả năm đi làm mong đến tết lấy cái thưởng, dù ít hay nhiều về sắm tết, biếu bố mẹ cũng mừng, thì lại nhận dc thông báo nhận thưởng sau tết.
trong khi thấy bảo plan ban đầu là trả thưởng trước tết.
chả hiểu kiểu gì…….
hết động lực đi làm những ngày cuối năm
Vãi l*n kiểu kéo dài thời gian như này. Thế này chỉ thiệt đơn thiệt kép người lao động.
Đừng tay nhanh hơn não. bác đọc kỹ những quy định rồi hãy phát biểu bác hơn. 20/1 là lương t13. thưởng không có. ra tết tháng 2 mới xét thưởng. ông nào gửi đơn nghỉ hay là nghỉ vì bất kì lí do gì trước 20/1/2025 thì cắt t13 và dĩ nhiên cắt cả thưởng.
Trả thưởng trước tết đúng rồi còn gì nhỉ, đã Tết đâu?
Bác đọc thế nào thành nhận thưởng cuối năm vậy bác? Nhận thưởng tháng 13 vào ngày 20/01 và nhận thưởng cuối năm là vào tháng 09/01 mà bác ơi?
ngoài lương thấp ra thì thấy cty ok mà ae, outsource nên công nghệ theo dự án, lúc mới vào thấy người ra người vô liên tục…
Lương thấp hơn hẳn mặt bằng chung, luôn tìm mọi cách cắt xén phúc lợi, làm gì chỉ cần người lúc có dự án, lúc hết là tìm mọi cách ép thôi việc thì được ở chỗ nào bác??????
Xin lỗi những anh chị đã đươc em tô son hồng, đẻ vào omi. Nhưng em đi làm nhận lương em phải tuyển đủ kpi, iem cũng phải copy tt đã soạn sẵn đăng lên và trao đổi ứng viên, ưv hỏi trao đổi setup pv nhiều mà các anh BUD ở đây
trả thấp quá nên các bạn không nhận job.chưa lúc nào em đủ kpi. Em không muốn các anh chị vào cty rồi giờ nói hr chúng em thế này đâu ạ.
HR còn khóc thì biết cty nát cỡ nào rồi =))))
Công ty OMINEXT như lồn
Hr mà cũng khóc á, omi nát quá thế, mất hình tượng ghê
các anh chị vào cty rồi quay lưng nhắn cho em bảo em là lừa đảo, bịa đặt. Em xin các anh chị đừng vậy, đừng đx với chúng em như thế ạ.
Bác bác cho em xin review BU2 với. Em mới apply
1 trong 2 BU ngon nhất Omi rồi, cơ hội phát triển là có, quan trọng là bạn có muốn cố gắng hay không
Bu nào cũng vailon hết. đ*o có chỗ nào làm thì vào chứ Xácv định tăng lương thì tìm chỗ #. Cty này lởm vcđ về mọi mặt.