Review company Ominext (Vietnam)

Điểm cộng:
+ Văn phòng đẹp (nhưng quá đông + bàn hơi chật, bé)
+ Nhà vệ sinh sạch đẹp
+ Thang máy không bị quá tải như các tòa văn phòng khác
+ Giờ làm việc linh động từ 8:00-8:45 nên mình thoải mái ngủ nướng
Điểm trừ:
+ Nhiều intern, fresher nên người giỏi rất ít (đặc biệt là Bu2)
+ OT nhiều (OT khủng b* nhất là Bu4)
+ Lương thấp, nên không giữ được người giỏi

Em mới ra trường đi phỏng vấn được 2 anh pv chia sẻ sẽ vào làm dự án to về y tế . 2 anh phỏng vấn khá nice , nhưng em thấy trên này kêu OT nhiều quá .

Anh chị đã làm ở đây cho em xin ít thông tin .
Em mới ra trường chưa đi làm ở đâu cả .

Vô trang dạo này thấy ít review mới quá mình vào ch*m gió cho vui.

Công ty có môi trường tàm tạm, văn phòng đẹp, rộng, nhân tài thì ít, các em trẻ thì nhiều nên không nổi bật, cứ người nào giỏi thì sau đó cũng xin nghỉ như anh đây….
Nhân viên có this, nhân viên that các bạn ạ.
BU thì nhiều, có cả mảng kinh doanh thuốc, mỹ phẩm.
Makerting OmiCare, thiết kế nữa này nhưng nghe nói drama thì nhiều lắm.
Các sếp nói chung là giỏi thì chưa biết, tâm ra sao thì anh em tự hiểu. Mình chỉ nghe thấy mọi người bàn ra bàn vào bên OmiCare có em quản lý trẻ nhưng mà thời gian đi làm thì ất ơ lắm, đi muộn về sớm không ai quan tâm,kế hoạch nhân viên làm là chủ yếu, ai ngoan chị cho ở lại chơi cùng cho vui, ai không ngoan chị cho nghỉ luôn. Kể ra sếp cũng có sếp this sếp that nhưng ít nhất phải có tâm hoặc tầm, em này thì anh thấy chạ có cái gì cả, làm thì ít, nói thì nhiều, các CEO chắc ở ngoại bận nên cứ nghe em trình bày và gật gật vậy thôi. (Bạn nào mà nghĩ mình giỏi hay có kin h nghiệm thì né đi ko có cửa đâu nhé, dễ bị ghét lắm).
Các em HR thì giờ anh thấy cũng cải thiện hơn trước rồi, có nhiệt tình hơn. Sơ sơ thế, đứa nào tin thì tin không tin các em cứ xin vô rồi nhắn lại anh xem có gì change không mấy đứa nha.

Đi pv ok hết đến lúc deal lương mới deal từ x đến x+2 mà ông PM đã giật mình :))
Chắc chỉ muốn tuyển lương thấp vào rồi hút hết máu là thải. Lương OT thì cũng bèo, mấy ae có trình độ thì k nên vào đây.
Nói thêm là thấy vp đẹp nên deal nhẹ nhàng thế chứ bt toàn deal x+4 đến x+5 thôi :))

REVIEW THẾ NÀY THÌ ĐÃ CÓ TÂM CHƯA ANH EM!!!
Ngồi code thì anh em biết căng thảng thế nào rồi đấy, những lúc như thế thì may là có minishop để tha hồ ăn uống nạp mana.
Cũng đếm được vài ông leader có chứng chỉ này nọ trông cũng oách phết, làm việc với mấy ổng thì cũng được mở mang tầm mắt
OT thì cũng bị dính thôi, nhưng được cái là anh chị em vui vẻ, OT có vài người mà vẫn vui như hội. Ngày trước OT k có lương thì bị phản dame ghê gớm nên đợt này cũng hiểu cho nhân viên hơn nên đã có chế độ lương bù vào phép OT, làm xoa dịu nỗi lòng anh em hehe
Cái mình tâm đắc là đội IT bên này cũng chịu khó nghe lời anh em Dev, khi cần hỗ trợ máy móc là mấy ổng cũng đáp ứng kịp thời.
Đá bóng giải công ty mà BU mình bị thiếu người thì gọi mấy ông đấy vào cho đủ đội hình,đá cũng khỏe phết
Còn cái hồi mới tập tễnh vào cty thì cái mình quan tâm lại là không gian văn phòng, phải có không gian thoáng đãng thì mới có hứng làm việc, cái này thì cty đáp ứng được. Tuy không đc trang trí decor lộng lẫy nhưng được cái thoáng sáng sủa, có 2 cái pantry cũng đủ thỏa sức vũng vẫy rồi. Còn cái qua tâm nữa là nhà vệ sinh ấy các bác, may là resroom cũng được dọn dẹp thường xuyên, mấy đồ trong đó còn chạy tự động như kiểu ở rạp phim nữa. Mỗi tội không được chiếu phim lên may chiếu để xem thôi, anh em toàn tự xem trên máy tính thôi. May mà ẩn danh chứ không thì bị lộ việc mình xem phim trên máy công ty thì hỏng :))))))

Cho điểm thì chắc công ty được 4 điểm. Chứ nói các công ty 5 điểm, hoàn hảo, lý tưởng thì không có công ty nào được cả.

Mình xưa làm Ominext – và giờ chuyển nhiều nơi như CMC, VPBank, VNPay, … Dù sao, chúng ta không nên chửi nơi mình đã từng làm việc. Là leader mình sẽ không tuyển bạn nào chửi hoặc có thái độ nhục mạ công ty cũ.
Lý do:
1. Mối quan hệ giữa cách làm việc Leader với bản thân nếu không hoàn hảo thì đó là mối quan hệ cá nhân. Leader cũng có người mới, người cũ. Nếu quy chụp những tiếng xấu với 1 Leader cũ (có khi họ đã rời Ominext) để nói về công ty thì quả nhiên không công bằng rồi.
2. Nếu chửi chính sách, chế độ.
Bạn đang làm mà bạn chửi chính sách chế độ thì sao bạn không nghỉ việc xin việc mới.
Bạn đã nghỉ việc rồi và nói chuyện quá khứ thì bạn nên update chính sách hiện tại của công ty đó như nào. Làm vị trí quản lý chắc bạn sẽ hiểu hơn cho các cấp quản lý. Có những chuyện, bây giờ mình chuyển việc – từng startup xong thất bại mình mới hiểu hơ n về cái khó khi xây dựng chính sách đáp ứng vận hành doanh nghiệp hiệu quả như nào.
3. Mình thấy nhiều bạn chửi là OT và ít người cứng. 1 phần lý do những người cứng rén vào công ty là vì bạn đang quy chụp, đang dùng cảm xúc cá nhân để nói 1 cách hơi quá. :)))))

Nên suy cho cùng, chúng ta nên: bớt sân si và hãy khuyên những ứng viên đang định apply “hỏi người đang làm tại công ty. Hoặc không hỏi HR các chính sách 1 cách cặn kẽ, rồi hỏi trực tiếp HR những vấn đề hiện tại bạn đang lăn tăn trước khi vào công ty.

Nếu thấy không phù hợp thì thôi. Nếu thấy ổn thì tiếp tục thử 2 tháng thử việc để check thực tế với lãnh đạo trực tiếp của bạn.
Nếu thấy khoong hợp thì nghỉ. :))) Mọi thứ cứ nhẹ nhàng như dòng nước thôi. Cần gì phải làm lớn mọi vấn đề.
From người tử tế.

Công ty này có liên quan gì đến công ty Dr.JOY không mọi người?