Review company Ominext (Vietnam)

– Môi trường nhiều người trẻ, thân thiện, văn phòng view đẹp, điểm trừ là thỉnh thoảng lại có gián.- Không có quy trình dành cho thiết kế, brief xong có thể brief lại, thiết kế xong size A4 rất có thể sẽ thích đổi lại thích size khác, nói chung là sáng nắng chiều mưa- Không có mentor về graphic, như thời điểm mình out thì có mentor về digital painting, nếu bạn nào quan tâm- Thường phải làm việc với những người không có chuyên môn về thiết kế, thời điểm mình out sếp trên của team design là một người như vậy- Công ty công nghệ nhưng thỉnh thoảng lại mất mạng- Deal lương rất trí trá, lúc phỏng vấn thì deal 8tr, xong đến lúc đi làm thì cò quay 7tr. Toàn có kiểu range lương rất chi mất dạy như 8tr-15tr, 15tr-30tr…- Duyệt nghỉ phép muộn, chỉ rình trừ chuyên cầnXác định vào chỉ để làm, chứ chả học được gì, designer 3d, graphic, video editor nếu muốn tiến xa hơn học được nhiều thứ hơn không nên vào đây

Công ty có 2 mảng Outsource và Thương mại. Ngoài ra Khối Văn Phòng cũng đáng để chê lắm.1, Outsource: – Quá ít nhân viên cứng, toàn tuyển sinh viên với fresher để cho rẻ tiền làm cho nhân viên cứng làm sml mà lương lậu thì tàm tạm. – Các quản lý của mảng này thì 90% không có kỹ năng quản lý, trịch thượng, không protect nhân viên (lỡ có lỗi mà phải bồi thường thì sếp chối bay chối biến trách nhiệm trong khi về lý thì ông là quản lý của tôi, tôi sai thì ông cũng liên đới)- OT hoài OT mãi, toàn chuyển OT sang ngày nghỉ bù nhưng cũng nhiều luật khống chế để nghỉ bù in ít thôi – nghỉ nhiều lại bị dồn việc xong lại OT sml – nhất định không chịu chuyển OT thành tiền trợ cấp.2, Thương mại:- Không có kế hoạch kinh doanh tổng lại bắt có kế hoạch theo giai đoạn (nhưng vì không có tổng nên cũng chả biết giai đoạn nào mà làm)- Làm kế hoạch xong rồi không duyêt. Đến lúc cần chạy, bị giục duyệt thì bắt đầu moi lỗi ra để bắt sửa theo ý mình. Sửa chán chê nát cả ý tưởng ban đầu, chạy không ổn thì đổ lỗi cho người làm + do duyệt chậm không đủ thời gian chuẩn bị thì lại nói là do khả năng của người làm kém nên mới chậm.- Làm thương mại + xây dựng thương hiệu , bắt có doanh thu luôn.- Làm thương hiệu không chuẩn bị ngân sách nhưng lại muốn có báo chí truyền thông rầm rộ, thích lợi dụng quan hệ cá nhân của nhân viên để được miễn phí.- Quyết định hôm nay có thể thay đổi vào ngày mai, hoặc ngay sau khi ra quyết định 2-3 tiếng. – Người được quyền quyết cuối rất thích đi hỏi linh tinh, xong chọn cái tư vấn gần với ý mình nhất chứ không thực sự nghe tư vấn nên khi làm bất cứ cái gì cũng đẽo cày giữa đường.- Miệng nói đạo lý rất nhiều nhưng cư xử với nhân viên mà mình không ưng rất cạn tàu ráo máng, đôi khi có cả suy nghĩ làm trái pháp luật (nhưng bị ngăn lại)- Hay ép nhân viên làm những việc không đúng với Scope of work với lý do Start-up cần tận dụng – tận dụng cả những việc tay chân như lao động phổ thông.- Những việc sáng tạo bắt làm kế hoạch theo mỗi nửa ngày và bắt báo cáo phần trăm tiến độ mỗi ngày như bên Outsource.3, Khối Văn Phòng:- Bộ phận quan trọng của Khối VP là HR và Kế toán thì dẫn đầu là 1 bạn không có chuyên môn cả về HR và Kế toán.+ Luật nội bộ công ty vô lý, trừ tiền linh ta linh tinh, nghỉ bù OT và nghỉ phép cũng trừ tiền Chuyên Cần.+ Kế toán chuyên ra làm sai các luật về trừ thuế TNCN – nói chung hăng say trừ tiền của nhân viên- Bộ phận Hành Chính nhất định không làm các việc Hành Chính vẫn làm: giữ vật phẩm cty, chuẩn bị và thu dọn sau họp, support các Bộ phận khác khi có event (cả nội bộ và event truyền thông). Thái độ sếp và nhân viên phòng này rất vênh váo, hành là chính!NẾU CÓ THỂ CHẤM 0 ĐIỂM LÀ CHẤM LUÔN. MỘT ĐIỂM CŨNG KHÔNG XỨNG!!!

Các ông cứ chê, chứ tôi thấy ngày xưa đi PV, HR lấy nước non, hướng dẫn tử tế, lúc về các em đưa ra cầu thang mở cửa – bấm thang, chăm sóc như khách sạn 5*.Từng làm ở đây 3 năm, bây giờ đã nghỉ để phát triển Job của riêng mình. Nhưng nói chung, đừng quá kỳ vọng vì môi trường nào chả còn tồn tại điều chưa hài lòng. Nhưng xét mặt bằng chung, công ty này tử tế và coi trọng, khích lệ nhân viên lắm rồi. Chí ít biết lắng nghe góp ý của nhân viên. Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển, thăng chức.Được chọn lại, vẫn chọn Công ty này.

Toà nhà có mấy ae quân đội canh gác rất thân thiện và tạo dc thiện cảm tốt. Vào thang máy 1 cậu bộ đội bấm số tầng cho.- Mình lên tầng 14- Anh đi pv Ominext ah- uhmm. Hnay có nhiều ng pv ko bạn ?- Dạ. Từ sáng tới giờ cũng nhiều người đến pv rồi ạ.Xong, gặp ngay cty tuyển thì ít, pv thì nhiều. Chọn mấy chục ông dc 1 ông mất. Lương ghi trên mục tuyển dụng thì cao ngất. Lúc deal lương thì trả thấp vl. Pv ngon nghẻ, trả lời 95% các câu. – Lương senior tầm 14tr thôi nhé. Bạn chưa có kn làm lead nên khó có thể đạt mức cao hơn. Cộng thêm OT ko lương thì chịu :)))

– Dự án: đa số dự án là về y tế, outsourcing cho Nhật, cái này các bác trước đều nói rồi- Câu hỏi: Các anh phỏng vấn về technical vui tính, đặc biệt để lại tạo ấn tượng tốt khi phỏng vấn.Hỏi 2-3 câu về kĩ thuật cơ bản, còn lại là nói chuyện về định hướng cv, trao đổi công việc. Buổi phỏng vấn rất thân thiện, tâm lý , tạo không khí thoải mái, giống như 1 buổi trò chuyện. Nói chung khá ấn tượng với anh phỏng vấn. – Quy trình : Nói chung quy trình khá gọn lẹ , nhanh chóng, ko bắt ứng viên phải chờ đợi lâu, support khá nhiệt tình.

mình nói qua buổi PV của mình với Cty như sau:lần đầu phần Tech nói chung Ok, họ hỏi mức lương hiện tại mình nói 11m(NET). vài ngày sau mình nhận đc offer cộng các khoản cũng đúng bằng 11m nhưng lại là Gross tính ra còn thấp hơn Cty cũ rất nhiều. vì Cty gần nhà nên tạm thời đồng ý nhưng vì vướng chút việc riêng ở Cty cũ nên chưa đi được. 3 tháng sau mình quay về và có đòi tăng lương và được 1 lịch hẹn PV lại. Trong buổi PV đó là 1 tràng những kiểu dìm hàng như công nghệ mình toàn là công nghệ cũ, qua bên này sẽ được làm cái mới nên sẽ phải đánh đổi, rồi lại bây giờ đang đầu năm nên thị trường việc làm đang bão hoà… vân vân và vân vân, cuối cùng nhận được cái offer như lần trước. thầm nghĩ quên mẹ nó đi. về nộp CV khắp nơi, cuối cùng chọn Viettel với mức lương gần gấp đôi

Công ty khá ổn, môi trường làm việc tốt, công nghệ mới, đồng nghiệp thân thiện, mức lương phù hợp tùy vị trí.Cần cải thiện hơn về cách phát triển đội ngũ quản lý, quan tâm hơn đến member

– [Apply junior iOS]- Địa chỉ: Toà nhà 789, 147 Hoàng Quốc Việt, Hà Nội- Văn phòng: To, đẹp đẽ, sạch sẽ, tủ giầy nhìn cũng sạch sẽ ^^, nhìn chung văn phòng là ok- Số người: team iOS: ~20, 80% dự án là về y tế, outsourcing cho Nhật, cái này các bác trước đều nói rồi- Câu hỏi: hỏi 2-3 câu về kĩ thuật, còn lại là nói chuyện, giới thiệu về công ty, anh leader nói pv này cũng ko show được technical nhiều, thử việc 2 tháng đánh giá sát hơn.- Mức lương: mình nghĩ là thấp, mình 1.5 năm exp, cách đây 9 tháng lương gross 14m, giờ sang đây pv deal 15m, đi pv được 1 tuần rồi ko thấy có offer, hay mail từ chối gì cả, chắc là fail ^^, thời gian đó mình cũng có 2 offer khác rồi.

Mình đã nghĩ làm việc trong một công ty với phong cách Nhật sẽ rất khắt khe và gò bó. Nhưng môi trường và con người ở đây khiến mình thật sự bất ngờ. Con người trẻ trung, năng động. Văn hóa phong phú, đang dạng. Công ty luôn chăm lo đến đời sống tinh thần cho anh em. Bug nhiều thì phải OT nên cũng chấp nhận thôi 🙂 hì hìĐiểm trừ cho các yếu tố ngoại cảnh:- Thang máy tòa nhà phải chờ đợi lâu trong giờ cao điểm- Giao thông khu vực dễ ùn tắc”

Môi trường làm việc thoải mái, vui vẻĐồng nghiệp thân thiện, hơi lầy nhưng vui =)))Đặc biệt thích nhất các hoạt động nội bộ, giao lưu phát triển cho ace ở đây. Tuyệt vời!! 😀