- Review company NUS Technology (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Thấy bên ITviec không cho review là biết thúi rồi nhưng tò mò qua đây đọc thử.
Công nhận tồi tệ không thể tả, may mình chưa apply 😀
Công ty mà tốt đẹp, minh bạch, rõ ràng thì đã để review. Nhìn sơ thôi đã biết shady. Pass.
E đi pv rồi, đúng là shit như các bác review. mn đừng đi chi tốn thời gian
Review như đám hổ lốn ở dưới, bạn có muốn đọc không ? Biết tin vào ai ? Tốt nhất bạn nên trải nghiệm.
Nên tìm hiểu từ nhiều nguồn: nhất là hỏi thăm những người đang làm ở công ty là chính xác nhất. Mình nghe nói người ta cả 100 người rồi bạn ạ.
Môi trường làm việc:
– Leadership: Quá gà. Không một ai có khả năng lãnh đạo, định hướng, hướng dẫn.
– Management: Quản lý kém cỏi, mỗi người đi mỗi đường khác nhau, lúc thế này lúc thế khác. Cùng 1 vấn đề mà nhiều cấp chồng chéo lên nhau, tốn thời gian của nhân viên. Nhiều khi lại chả kiểm soát miss thông tin??? Chả ra đâu vào đâu, phèn mà tỏ ra nguy hiểm, ng* thì nói một tiếng người ta dạy lại cho căn bản.
– Môi trường toxic
Chuyên môn:
– Chuyên môn dưới mức trung bình. Làm lâu ở đây chắc ra ngoài chả ai nhận.
Cơ hội phát triển:
– Vào đây xác định làm tí rồi biến thôi, mình ko quan tâm cơ hội gì. Mà nhìn ngó xung quanh thì có vẻ chả có.
Lương và phúc lợi:
– Lương đóng bảo hiểm mức căn bản.
– Ngoài cái bảo hiểm nhà nước bắt buộc mua thì chả cho nhân viên bảo hiểm sức khỏe.
– Phải tự lấy máy cá nhân xài mà công ty làm như đó là máy công ty vậy.
– Tuyển fresher để trả lương thấp, bắt ký hợp đồng đào tạo mà training chả được là bao.
– Bắt học quy định công ty mà phải ký hợp đồng đào tạo???
– OT 10h/ngày, 24/7 không trả lương.
– Bắt nhân viên làm kiệt sức, bị bệnh cũng không cho nghỉ hoặc bắt OT bù nghỉ bệnh.
– Mà có OT 10h/ngày thì sáng vẫn phải start đúng giờ???
Phỏng vấn:
– Hỏi những câu vô duyên, thiếu tế nhị, tóm lại là vô học. Không biết não tàn ở đâu mà hỏi mấy câu vớ vẩn vậy cũng hỏi được.
Túm lại là nếu ae đang ở Việt Nam muốn thử đi du lịch Triều Tiên cho biết sống với mấy người độc tài như thế nào thì mời qua đây apply thử.
100 người nhưng bao nhiêu trong đó là chất lượng cao ??
Nghĩ mà buồn
Chiến thần review
Hơ hơ, bác này nói nghe tệ vậy. Tệ vậy thì tui sao còn làm ở công ty này vậy bác. Bác nghỉ công ty này rồi đang thất nghiệp hả bác ?
Giờ team dev tui cũng gần 100 rồi nè, tụi tôi ng* hết, chỉ còn bác khôn hả ?
Team mobile đang nát không thể tả, nhận cho lắm dự án vào mà Không có dự án nào ra hồn, toàn cấp trên thì ngồi trên kiếm tiền bắt devs làm sấp mặt.
Có chuyện gì thiếu giờ hay gì là dev tự biết thân biết phận tối đó khỏi ngủ làm cho mấy sếp kịp đếm tiền. Khách mà chửi thì trách team k ra thôi.
Giờ ai mà apply vị trí mobile là xác định vô hốt ỉ* tới năm kia.
Chưa chết bác ơi. đang ngáp
Người ta trả lương cho bạn, bạn đồng ý thì làm. Còn người ta kiếm được bao nhiêu tiền là chuyện của người ta bạn ơi.
Lương là do thỏa thuận và hợp lí. Còn người ta kiếm bao nhiêu tiền ko liên quan đến mình.
Lí luận như bạn thì người chủ nhà hàng kiếm được bao nhiêu phải chia cho nhân viên ah, mặc dù nhân viên đã có lương và ok với lương đó.
Ông Phạm Nhật Vượng tỉ phú kiếm được bao nhiêu phải chia cho nhân viên hết sao bạn.
Oh, nát quá, bạn đi nên giờ lại ổn rồi nè bạn ơi.
Khiếp, ông sinh bug nhiều quá, để tụi tui ở lại fix, rồi ổng phắn đi chỗ khác. Giờ không có ông tụi tui ngon lại.
haiz pass 1 vòng rồi mà thấy vầy nên né lẹ
May đọc review chứ không vô đây chỉ có ăn sh*t
Tết được mấy anh chị manager gọi hồn hỏi là có rảnh làm thêm không. Khôn v~ ch0′. Hỏi ra mới thấy là đòi dev làm thêm Tết mà trả lương như giờ cơ bản (tụi này coi nhẹ luật pháp, chống phá pháp luật quen rồi nên hỏi cứ đơ đơ ra như chưa biết gì, chưa kể vụ trốn thuế vụ bảo hiểm xã hội 🙂 ). Chưa hết, bắt dev làm xong cái kêu đám QC, BA, Tech Lead tết cũng bỏ giờ ra thêm để support, ai cũng bỏ giờ ra làm còn mấy ba mấy má ở trên đếm tiền sướng quá hay gì?
Nói bậy, vu khống, người ta tới nhà bác à. Bác nghĩ mình là ai chứ ? ko ai biết bác sao bác ?
Nhiều người khó khăn, xin làm thêm kiếm tiền dịp Tết, đâu phải ai cũng giàu như bác. Mình cũng kiếm thêm chút về giúp nhà. Dịp Tết công ty trả 9 đô Mỹ / giờ mà.
Tui là dev, Theo mong muốn của tui – tui xin làm thêm dịp Tết. , thì được trả tiền cao gấp mấy lần mà. Bạn bị gì vậy.
Mấy bạn trong team tui cũng được trả tiền cao vậy mà. Lương cơ bản gì mà cơ bản.
Lúc mình phỏng vấn thấy nói vụ lương lậu bảo hiểm là thấy có vấn đề rồi. Hên hồi đó không vào làm.
Đi làm intern trả 2 triệu 1 tháng. Mỗi tuần xong 40 giờ mồ hôi nước mắt của mình (chưa kể phải OT sấp mặt để kịp). Thì công ty ngồi trên thu của khách 4 * $25*40 = $ 4000 đô của khách không thiếu một hào xu cắt bạc.
Công ty ham tiền khốn nạn
2 triệu là nhiều rồi, hồi xưa thực tập 5 tháng ko lương nè :))
Quá lời rồi còn gì nữa. Mất 2 triệu mà thu vệ gần trăm triệu xong còn bày đặt tỏ ra mình ban ơn cho dev
– Cty kiếm dự án liên tục, làm chưa xong dự án mà khoái kiếm thêm. Dự án chồng chéo lên nhau, một team đẻ ra quá trời dự án, mà phải vì tiền mà phục vụ khách hàng, ko dám cancel cái nào => Phải làm thêm gọi là “part-time” buổi tối, cuối tuần,… mất hết quyền lợi và ngày nghỉ vì 9 đô / giờ bọt bèo.
– Hệ quả của việc trên là dự án quản lý quá kém. Đổi dev liên tục, “qua mắt”, “tráo hàng” với khách. Tui làm dev , thấy tội lỗi vì mỗi lần “tráo hàng” đó với chính khách hàng của công ty. Dự án mà “cháy cháy”, bắt đầu assign cả đống người vô, xong thấy lộn xộn thêm. Đi họp cũng đi họp dùm, giao tiếp dùm. Mà mỗi lần như vậy, tốn thời gian. Tội mấy anh đại, nhiều khi phải làm bù đàn em. Vì cty lỡ tay assign cho fresher dự án mà trước đó đã được 1 senior làm rất tốt.
/>
– Cty không tôn trọng thời gian cá nhân của nhân viên. Mấy chuyến đi team building, du lịch gì đó. Ở cty khác, là không ép buộc. Thích thì đăng ký đi, không thì thôi. Qua đây là ‘bắt buộc’, ‘mặc định tham gia’. Thực lòng chả muốn tham gia lắm. Mà khổ là, sát giờ có bận bịu gì đó thật, thì phải ói tiền “nộp phạt”. Một quy luật hết sức ng* si và nặng mùi móc túi đội lốt lý do “vì tập thể”. Vì tập thể cái gì chứ? Mình mà nghỉ nó cũng thuê xe nhiêu đó, phần ăn cũng book nhiêu đó.
– Dịch chạc mà bắt lên công ty quài ? Chả hiểu luôn. Tòa nhà đó, thấy đa số rất ít ai lên. Mỗi cty là có “hướng đi riêng”. Chúng ta phải sống chung với dịch, đó là khẩu hiệu của giám đốc, chứ giám đốc 7749 ngày xuất hiện 1 lần ở văn phòng.
Chê nhiều rồi, thì công ty này phù hợp với ai ? Bởi cty nào cũng có cái xấu,cái tốt:
– Công ty chỉ phù hợp cho mấy bạn có ý định cày cuốc xuyên đêm, xuyên cuối tuần, chăm chỉ nuôi mộng có nhà biệt thự, xe hơi.
– Phù hợp với mấy bạn mới ra trường, bạn thực tập, mà cũng có tư tưởng cày hết tuổi trẻ còn sung sức nuôi mộng trở thành siêu cường technical leader. Một tay cân hết bản đồ công nghệ IT.
– Mấy bạn ham vui, thích hòa đồng vô đám đông. Công ty nhiều hoạt động lắm. Hoạt động thì bất chấp covid. Mấy bạn tính tình hướng ngoại vô cùng hợp. Đi chơi khô máu, nhậu cũng khô máu luôn. Bợm nhậu ở đây cũng dễ hòa nhập, vì có khá nhiều người uống và muốn ói cùng với bạn. Nói thế thì không có nghĩa là bạn không biết nhậu sẽ bị coi thường. Ở đây, bạn mà chả biết uống cũng chả ai ép bạn uống. Còn bạn mà biết uống với enjoy uống là gi*t nhau cả buổi cũng vui.
Chung là review vậy là quá khách quan rồi. Có hận gì cũng không đè nén cảm xúc và đặt mình vào tư thế trung lập rồi. Bạn nào có ý định phỏng vấn ở công ty này, hãy đọc review của mình.
Tổ chức team building người ta phải chuẩn bị trước nhiều thứ, đâu phải mỗi cái xe. Còn đồ ăn cu nghĩ có tốn không hả cu ?
Mấy cu toàn chơi đột xuất không tham gia được bị đóng phạt là đúng quá rồi. Ai cũng như vậy thì người ta hủy chuyến luôn hả cu ? Cu không thấy cu ảnh hưởng đến tập thể sao ?
Cu tư duy lập luận như trên thì hiểu trình cu như thế nào rồi. Bày đặt tỏ ra nguy hiểm, viết dài giống như mình hiểu chuyện haha. Cu không nghĩ đến số đông, cu chỉ nghĩ đến cu thôi, đến số tiền cu phải đóng phạt thôi. Muốn tham gia thì tham gia, muốn nghỉ thì nghỉ hả cu.
Cu tư duy kiểu đó thì ở đâu cu cũng làm cu li thôi. Cu nghỉ team Ban tổ chức team building rất mừng.
Tao là dev nè. Mấy đứa BA nghỉ việc rồi tụi mày quay lại nói xấu dev tụi tao ah. Tao là dev nè. Tụi mày ỷ nói được English rồi quay lại khi dễ tụi tao ah.
Ở VN kiếm được dev giỏi, nói tiếng Anh tốt dễ lắm sao. Tụi mày học Ngoại thương sao chả giỏi tiếng Anh. Tụi tao giỏi cái khác. Tụi tao không thể giao tiếp tiếng Anh với khách hàng nên tụi mày hay mấy anh lớn call giùm. Có éo gì mà xấu hả ? Khi dễ tụi tao ah ? Ăn cháo đá bát, nghỉ việc rồi quay lại nói xấu tùm lum ah ?
Tụi mày biết khi tụi tao mới train xong, vào làm dự án cực khổ ko ? Không làm chung với mấy anh lớn, để mấy ảnh hướng dẫn thì làm c u t ah ? Đây là bước bắt buộc phải trải qua, mày tưởng mấy ổng lỡ tay, “tráo người”, assign ah ? Đồ n g u. Ngay cả mấy ổng hồi truoc cũng giống tụi tao thôi.
Tụi mày chỉ hơn tụi tao là nói được English nên hiện thân ra khách hàng. Còn lại anh lớn cũng phải hướng dẫn tụi mày chết m ẹ
Chỉ thấy được 1 góc, lại tưởng mình thông mình hơn người ta, mày nghĩ mày phát h iện ra chân lí ah ? Im lặng đi, không tao biết mày là ai ah?
Tôi đồng cảnh ngộ với bác này luôn.
thái độ như thế này đáng ra nên 1 sao thôi
HR hay tạo áp lực bắt nhân viên tham dự này này kia + LÊN CÔNG TY để lây lan dịch bệnh đi khắp nơi. Tới khi F0 rồi thì nhân viên cũng không dám nghỉ vì deadline trăm ngàn cái
Xong thèn khốn sẾp còn nhắn tin kiểu “Bây giờ ai ít nhất cũng bị một lần” -> Còn ổng thì mặc nhiên cái quyền làm từ xa rồi ngồi nhà chửi nhân viên
Tổ chức team building, người ta phải book trước nhiều thứ, đâu phải mỗi cái xe. Mấy bạn đột xuất không tham gia được bị đóng phạt đúng quá còn gì. Nếu không ai cũng dễ dàng hủy cái vụ tham gia ah…Không thấy ảnh hưởng đến tập thể sao cu ?
Cu tư duy lập luận kiểu như trên thì hiểu trình cu thế nào rồi. Cu không nghĩ đến số đông, nếu ai cũng như cu thì người ta sẽ tổ chức như thế nào. Muốn tham gia thì tham gia, muốn nghỉ thì nghỉ hở hở cu.
Cu tư duy như vậy thì qua đâu cu cũng làm cu li thôi cu ơi. Cu nghỉ rồi team tụi mừng quá.
Thế mấy cu còn thua mấy em học sinh tiểu học ah, tụi nó còn đi học san sát nhau kia mấy đứa. Tụi nhỏ chắc được test Covid hả ? Dịch lây chắc tránh được hả mấy cu ?
Không biết thì im đi. Dev làm ở nhà phát sinh nhiều vấn đề, người ta kêu lên để hỗ trợ thì ý kiến ý cò gì.
Người ta có quyền làm gì chính quyền cho phép. Giờ mấy cu ghiền làm ở nhà rồi nên phản đối hơ hơ.
Tao thích lên công ty để được hỗ trợ. Tụi mày làm ở nhà riết, coi tụi mày giống gì rồi ? hahahah
Mùa covid kêu nv lên làm ngồi sả lai sát nhau mà không test covid cho nv. Qty quá tệ mà sếp còn to mồm chèn ép.
Phỏng vấn vòng 1 : PV điện thoại cũng bình thường thôi, chắc là tìm mấy đứa non trẻ để dễ dụ
Phỏng vấn vòng 2 & 3 gặp bà Bình hỏi những câu rất thiếu tế nhị như điều tra gia phả của mình vậy. Sau đó là quay xe gấp không có lần tiếp theo
Công ty thì bóc lột như tư bản mà tư tưởng mà quan điểm thì cổ hũ như phong kiến.
Thay mặt cho ace nv cũ, xin tặng cho bác 1 triệu like. Quá đúng
Ở đây đừng mắc bẫy mà nhắn tin với chị HằngĐTT thảo mai. Nếu không muốn gọi chị là gián điệp. Nhắn bao nhiêu thứ cho chị. Chị ghi lại theo cú pháp
5:00 bạn báo bạn buồn
5:05 bạn ghi là bạn đang bực với sếp ABC
5:08 bạn nói xấu XYZ
Xong gửi hết lên cho thèn sếp. Kết quả là bị chửi sml
Bạn này nói chuẩn nhỉ. Hồi xưa tui làm ở NUS, tui với thằng làm chung đều bị bà Hằng HR lợi dụng lòng tin, hỏi han thông tin, chuyện riêng tư của tụi tui rồi đi mách lại với sếp. Bà HằngDTT này còn thích sờ mó mấy em trai làm chung nữa, còn dụ tụi tui chở đi làm (nghe nói giờ bà Hằng có chồng rồi, mà chưa có con).
Tui thấy cá team HR admin này toàn là giả tạo, thảo mai, nịnh bợ, không đáng tin.
H. ah, e có biết bao nhiêu trường hợp được giúp đỡ khi nói chuyện với nhân sự không e.
Tệ như em thì chị không có gì để nói. Quả chưa báo đó thôi.
Cẩn thận bà Hằng, thảo mai z thôi chứ gián điệp công ty đó, đừng bao giờ tâm sự với bả bất cứ chuyện gì
Ở đây chỉ có dev được part time, mà đã đăng kí part time thì thời gian đó không được nghỉ, dù có bệnh cũng hù dọa chửi làm cho xong cái part time đó chứ k là không được part time nữa.
Lương bèo, không cày xuyên ngày đêm thì cạp đất à bác
Làm ở đây một thời gian phải chuồng lẹ vì dự án bắt go live toàn 2,3 giờ sáng khiến cả team phải làm việc kiệt sức.
Để OT tới sớm mai là văn hóa mà nghỉ phép thì xin khó chết mẹ là một tội ác
Qui trình làm việc của công ty rất tệ, chủ yếu xoay quanh vấn đề làm sao để tăng tiền thu được của khách.
Lúc ra phỏng vấn công ty khác thì mới biết mình đã lầm lối ở đây bao lâu.
Vậy mà vẫn thấy có người đâm đầu vô
Có xấu thì họ cũng đào tạo bạn trở thành BA mà bạn. Mà nay quay lại thêu dệt chuyện nói xấu hết người nay người kia. Bạn cẩn thận, không phải người ta không biết bạn là ai đâu.
Làm thì phải chấp nhận có bug mà ở đây bắt fix bug vào buổi tối và sau 5h. Thành thử làm free cho công ty gần chết.
Lương thì thấp lại hay kì kèo vì lão sếp ham tiền hay bóc lột
Ở đây estimate là của dev Senior mà bắt dev mới chập chững vô phải theo sát estimate đó vì có lão sếp ham tiền
-> OT chết mẹ để kịp.
Estimate dựa trên trình của Dev sẽ làm e à, không phải của Tech Lead như anh đâu e. Em không biết thì dựa cột mà nghe em.
Lúc đi thì xin xỏ tăng lương để ở lại
Ở lại thì double khối lượng công việc để mình OT tới sớm mai luôn, ngày nghỉ thì không được nghỉ chung với ngày lễ. Sick leave thì tính chung vô paid leave (chơi gì mất dạ* vậy)
Đi rồi mới thấy làm BA ở đây thật kinh hoàng
– Làm BA thì 10% là công việc của BA thôi, còn lại là chạy adhoc
– Chạy adhoc mà report sai gì là bị chửi (văn hóa công ty)
– Vô làm có thích công việc hay không thì phải làm ít nhất 6 tháng k thì bù tiền hợp đồng chết luôn
– Khách hàng thì kiếm đâu ra toàn khách hàng cũng hay chửi giống công ty. Nói chung là vô đây sẽ được chửi cho khôn lên
Ồ thì ra bạn hay bị chửi ah ? vậy nên coi lại mình đi. Chứ tui có bao giờ bị chửi đâu.
Người ta góp ý cho bác, bác cũng nghiêm trọng lên thành bị chửi. Bó tay bác.
Dự án tui kh. hàng cũng có chửi tui đâu. Ổng còn gửi bonus cho team nè.
Coi lại mình đi bạn ơi. Tập trung làm cho chỗ mới, không thì cũng bị chửi nữa ah.
một QC bị ép vô 4 dự án thì sao test cho nó ra sản phẩm cho bài bản được bà con, OT sấp mặt tới tối khuya. Nói chung là rất điếm thúi không chịu tuyển thêm người thích bắt nhân viên chịu cực hình
Lúc đi làm thì trả lương cực bèo nhèo (chưa kể vụ hợp đồng bắt làm 6 tháng nên không dám nghỉ)
tới lúc đi thì xin xỏ đòi tăng lương. Cũng may mình đã thăng lẹ, qua công ty khác trả lương gấp 2 lần
Lương ổn, tùy mình. Riêng tui được tăng mấy lần do performance tốt.
Lương BA ở đây ko thấp. Dễ đồng ý expect
ĐỪNG BAO GIỜ NỘP LÀM BA Ở ĐÂY. Công ty điếm thúi vô làm BA bắt làm hợp đồng không được nghỉ trong 6 tháng không là bù tiền chết mẹ, mình vô 2 ngày thấy cái hợp đồng mình biến lẹ.