Review company NUS Technology (Vietnam)

Công ty nhiều hoạt động mà đa số đều nhỏ nhỏ lẻ tẻ, các anh chị lớn tự bỏ tiền túi ra để bù vô là chủ yếu, còn phần cty mỗi tháng cho được 50k. Nói chung thì văn hóa cũng tạm đối với mình nhưng các dự án thì be bét, toàn mấy cái lượm lặt về rồi dev cày để charge tiền KH. Dàn Hr-Admin thì có mấy bà mới vô không biết năng suất làm việc thế nào mà thấy lúc nào cũng chat chit bàn chuyện người khác, đi làm thì dẹo dẹo mắc ớn, mỗi lần đi ra nhìn lướt màn hình bà Thảo là toàn thấy chat 1 đống người, lại còn có group chat riêng, chắc nghĩ đi soi mói biết nhiều chuyện đời tư của người ta là hay lắm, giả tạo thì không ai bằng. Không biết mình có nằm trong mớ bị soi mói gì trong đó không nữa. Admin gì mà rảnh quá không biết tuyển vô làm gì.

Lúc đi thì xin xỏ tăng lương để ở lạiỞ lại thì double khối lượng công việc để mình OT tới sớm mai luôn, ngày nghỉ thì không được nghỉ chung với ngày lễ. Sick leave thì tính chung vô paid leave (chơi gì mất dạy vậy)

Ở đây estimate là của dev Senior mà bắt dev mới chập chững vô phải theo sát estimate đó vì có lão sếp ham tiền -> OT chết mẹ để kịp.

Làm ở đây một thời gian phải chuồng lẹ vì dự án bắt go live toàn 2,3 giờ sáng khiến cả team phải làm việc kiệt sức.Để OT tới sớm mai là văn hóa mà nghỉ phép thì xin khó chết mẹ là một tội ác

Phỏng vấn vòng 1 : PV điện thoại cũng bình thường thôi, chắc là tìm mấy đứa non trẻ để dễ dụPhỏng vấn vòng 2 & 3 gặp bà Bình hỏi những câu rất thiếu tế nhị như điều tra gia phả của mình vậy. Sau đó là quay xe gấp không có lần tiếp theo

– chỉ coi trọng hốt được khách bao nhiêu tiền chứ k lo tới thành công của dự án (1)- trả dev bèo nhèo mà bắt OT sml để dự án chạy thành công mà không trả thêm cho khách. max sida

Cũng sắp chia tay rồi nên tạm viết vài dòng. Môi trường nào cũng có mặt xấu và mặt tốt nhưng môi trường này xấu nhiều hơn.Tốt: Có hỗ trợ ăn cơm trưaXấu:- Project chạy kiểu tào lao, tự biên tự diễn nên hay phải OT để bù vào (không lương)- Khoe là new technology mà quản lí lại chắp vá trên spreadsheet??- Tech lạc hậu, đa số tuyển fresher vào làm mấy cái đơn giản (để dễ bắt nạt) nên làm lâu thấy chả lên trình gì- Sếp không đủ trình, nhiều ông tào lao đặc biệt là mấy chính sách mới của thèn sếp lớn- HR ko chuyên nghiệp đặc biệt lúc mới tuyển hoặc sắp nghỉ- Tăng lương tào lao nên đầu năm giữa tưởng mới lập công ty mới- Project Manager, BA ở đây là 1 trò hề- Công ty làm màu làm mè là chủ yếu, nào là các project nước ngoài blah blah các kiểu nhưng toàn mấy cái không mấy ai sài- Đặc biệt mỗi lần thay người là 1 mớ drama để hứng và đổ vào ngườiChung quy lại giờ đa số trong cty đang ngã ba đường, lương thì bèo nhèo. tech stack không có nên ra ngoài không đáp ứng đc thị trường nên chui rủi làm culi cho tụi ngồi ở đây lâu. Riêng tôi thì sắp bái bai và không hẹn ngày gặp lại. Các bạn trẻ, sinh viên thì không nên vào.

Lương mà cao rồi mà xin nghỉ thì nhồi nhét cho một mớ việc rồi tiễn đi như người dưng nước lã không thương tiếcHồi lương thấp mà nghỉ việc thì chiêu dụ tăng lương, ngọt nhẹ vài hôm sau đó mình đông ý ở lại thì vẫn chứng nào tật nấy,. Chán chả buồn nói nữa

Đi một vòng mới thấy đây cũng cùng chung ruột ngựa với cái LARION, chuyên . Thì ra là copy nguyên cái cách làm việc cũ chục năm về trước rồi xào nấu y lại, cũng chả nâng cấp gì nên giờ càng làm càng thấy nó sai vãi cả ra. Ngay cả cái tool cổ lổ sĩ như Redmine, Open Office cũng bắt chước họ y chang. Project thì thu tiền 30 đô 1 giờ mà Trello, Slack sài bản free??Nhưng ít ra bên LARION, Project Manager còn rất rành Scrum, Agile, rành sản phẩm họ involve. Hiểu cái họ đang làm để review cho cấp dưới, nếu cấp dưới sai thì họ bắt sửa lại ngay ở đó, chứ không phải PM như anh gì tech kia trước mặt thì không nói gì, về là lén lén gửi riêng cho “xếp” để “xếp” chửi dùm?? ủa có xứng đáng với biệt hiệu LEAD, HEAD OF, PM không ạ?Còn ở đây, PM trùm ở việc không nắm cái project nào ra hồn, không theo bất cứ 1 quy chuẩn phần mềm nào. Toàn sai vặt mấy đứa BA ất ơ không biết gì giao việc vì có nắm được gì ngoài mấy cái report bằng tay “Tasklog”, số giờ trên Upwork đâu. Project có sự cố thì không lo cải thiện qui trình làm việc, mà cứ lo coi thử khách có buồn để ăn mất đồng nào trong túi mình không?Nhưng để lên chức PM thì cứ ráng lê lếch ở đây ăn chửi hơn vài năm (vì có PM nào lại tuyển vô làm trò hề đâu, còn lứa vô chung chắc ai cũng nghỉ sạch rồi trừ khi điên). Ưng thì thi thêm ba cái bằng cấp Scrum này kia cho nó giống hề vì ở đây bây có thực hành đâu thi chi. Giỏi thì ra apply mấy role Project Manager ở ngoài đi, coi có ai nhận hông hay họ cười vô mặtĐọc review qua thì thấy mấy em ở đây tự khen là PM ở đây rất biết lắng nghe nhân viên, điều chuyển dự án nếu thấy không hợp??? Ủa chứ không phải văn hóa công ty là luân chuyển dự án với tốc độ bàn thờ hả. Vô dự án mới, t còn chưa hiểu cái code viết gì, là bắt t vô thêm dự án kia nữa mà chỉ được làm 2 tuần vì có đứa kia nghỉ, xong ở đây bắt đầu fix được vài con bug đơn giản, cái framework này tao còn chưa học xong, lại quăng qua kia tiếp. Ủa khen là giỏi lắng nghe mà mỗi lần tao ý kiến lại ra cái giọng mang ơn là “cho em tiếp xúc nhiều dự án để em lên cao tay nghề”? trong khi vô chưa kịp ngáp lại phải đi ra có làm được cái featue nào ra hồn đâu?Chấm điểm là 1 để mọi người xéo gấp.

Đọc review mà cừa ẻ với cái cty này, tổng hợp cho ace đọc chơi:Cả công ty:- Chửi cty trả lương thấp- Complain bị bắt làm ngày đêm, ngày nghỉ ngày lễ, T7 CN cũng không tha- Complain bị kiệt sức, không có thời gian nghỉ ngơi- Complain quản lý shit bá nháo chả ra đâu.- Complain văn hóa toxic, không ai ở nổi lâu.Disclaimer: Tổng hợp trên không bao gồm HR và founder của công ty vì ace lúc nào cũng nghĩ công ty mình đỉnh của chóp không ai địch lại cho tới khi nghỉ việc!!!