Review company NUS Technology (Vietnam)

Công ty max tệ hại.Lương: lương thấp tận cùng đáy xã hội. Hứa hẹn vớ vẫn ỡm ờ chả tăng lương cho nvBảo hiểm, thuế: đóng 4tr lương cơ bản, không đóng thuế.Workload: cày ngày đêm, bệnh cũng hiếm cho đi khám. Có cho đi thì cũng bắt làm bù. (Quan tâm nhân viên quá !! Ói)Nguyên năm nay chuyển cũng được 20 cái project, ngồi chưa ấm đít đã bị chuyển. Bát nháo như chợ. Chả có tgian phát triển chuyên môn.

Đã từng làm ở đây. Training ổn, công việc dự án học được nhiều. Được cái chỉ dạy tận tình. Lương thì do mình deal.Có cái gì gọi là CDF để cho dev phát triển. Qua đây chả có gì.

Mình đã từng làm việc ở công ty này khoảng 3 năm. Khi ra đi chủ yếu là do chỗ mới làm product cần người quá offer không cưỡng lại được kakakaka.Sau khi ra đi thì điều mình tiếc nhất là không còn được quan tâm chỉ bảo mỗi khi có vấn đề trong dự án, hay có vấn đề cá nhân cần giúp đỡ nữa. Training của công ty nus rất tốt. Mình chẳng biết gì về Web nhưng được train cũng trở thành Fullstack. Khi vào dự án thì mình cũng được hướng dẫn tận tình.Mỗi khi có khó khăn gì trong dự án mình đều được chỉ bảo tận tình từ mấy anh chị BA/Tech Lead. Nhiều lần bị dính issue làm server ngủm củ tỏi, do lỗi của mình, mà các anh Tech Lead thức đến khuya làm giùm mình.Khi mình kẹt tiền giúp nhà hỏi công ty, thì công ty và 1 số anh chị lớn cũng cho mượn. Họ cũng hay hỏi han mình. Sau này qua 2 công ty nữa thì mình không còn thấy được như vậy nữa. Có những thứ họ chỉ mình, đến tận bây giờ mình mới hiểu. Còn lúc đó không để ý, nhiều lúc bản thân gây ra vấn đề mà còn thấy bực khi bị mấy ông Tech Lead càm ràm. Sau này không để ý, bị lại y chang ở công ty mới, gây bug bị khách hàng chửi sấp mặt mới thấy hối hận khụ khụ.Mình cũng hay chat với những bạn còn đang làm việc ở nus. Đọc mấy review của các bạn mình có hỏi thăm tình hình họ bây giờ thế nào. Họ nói bây giờ công ty cũng được hơn 100n rồi. Nếu thật họ nhảm như mấy bạn ở đây uýnh giá thì không ai gắn bó với họ đâu. Trong team họ nói, một số bạn kém, bị đánh rớt thử việc, thì quay lại trách công ty. Rồi có bạn bị cho nghỉ việc vì kém quá, thì lên đây dựng chuyện nói tào lao, thậm chí bêu xấu người đã đào tạo mình. Bó tay với mấy bạn.Đọc mấy cái review của các bạn chết cười hahahah. Nếu tệ như vậy không ai gắn bó với họ đâu mấy bạn ơi. Công ty nào cũng có vấn đề cả. Mấy ông review nên trung thực. Mình cũng có liên hệ với 1 số bạn để rủ họ qua công ty mình, định kiếm tí bonus kekekek, nhưng họ không qua. Tui đang cần mobile dev nè, rủ họ qua bên tui, họ có qua đâu. Chắc có lí do.

Môi trường làm việc: – Leadership: Quá gà. Không một ai có khả năng lãnh đạo, định hướng, hướng dẫn. – Management: Quản lý kém cỏi, mỗi người đi mỗi đường khác nhau, lúc thế này lúc thế khác. Cùng 1 vấn đề mà nhiều cấp chồng chéo lên nhau, tốn thời gian của nhân viên. Nhiều khi lại chả kiểm soát miss thông tin??? Chả ra đâu vào đâu, phèn mà tỏ ra nguy hiểm, ngu thì nói một tiếng người ta dạy lại cho căn bản.- Môi trường toxicChuyên môn: – Chuyên môn dưới mức trung bình. Làm lâu ở đây chắc ra ngoài chả ai nhận.Cơ hội phát triển:- Vào đây xác định làm tí rồi biến thôi, mình ko quan tâm cơ hội gì. Mà nhìn ngó xung quanh thì có vẻ chả có.Lương và phúc lợi:- Lương đóng bảo hiểm mức căn bản.- Ngoài cái bảo hiểm nhà nước bắt buộc mua thì chả cho nhân viên bảo hiểm sức khỏe.- Phải tự lấy máy cá nhân xài mà công ty làm như đó là máy công ty vậy.- Tuyển fresher để trả lương thấp, bắt ký hợp đồng đào tạo mà training chả được là bao.- Bắt học quy định công ty mà phải ký hợp đồng đào tạo???- OT 10h/ngày, 24/7 không trả lương.- Bắt nhân viên làm kiệt sức, bị bệnh cũng không cho nghỉ hoặc bắt OT bù nghỉ bệnh.- Mà có OT 10h/ngày thì sáng vẫn phải start đúng giờ???Phỏng vấn:- Hỏi những câu vô duyên, thiếu tế nhị, tóm lại là vô học. Không biết não tàn ở đâu mà hỏi mấy câu vớ vẩn vậy cũng hỏi được.Túm lại là nếu ae đang ở Việt Nam muốn thử đi du lịch Triều Tiên cho biết sống với mấy người độc tài như thế nào thì mời qua đây apply thử.

Đi làm intern trả 2 triệu 1 tháng. Mỗi tuần xong 40 giờ mồ hôi nước mắt của mình (chưa kể phải OT sấp mặt để kịp). Thì công ty ngồi trên thu của khách 4 * $25*40 = $ 4000 đô của khách không thiếu một hào xu cắt bạc.Công ty ham tiền khốn nạn

Tui đang làm team mobile nè. Vẫn đang ổn. Trước có dự án cần Over time nhiều, do có deadline, bên team tui gây bug cũng nhiều. Bữa họp team sếp thông báo hủy không làm dự án này nữa, chấp nhận mất tiền. OK liền sếp.Mấy bạn viết đánh giá vậy không phải trong team mobile của tui. Nghe mùi giống ông gì đó hai fi quá ta. Tệ vậy thì sao không thấy ai nghỉ việc vậy. Team mobile không mất người nào, mà giờ tui cũng bị lôi kéo nhiều hí hí. Ah oh, mà có 1 bà Mobile dev mới nghỉ, mà bà nói với tui từ cách đây cả 6 tháng rồi, là nghỉ để nghỉ ngơi, đi du lịch. Tệ vậy thì bà phải nghỉ lâu rồi chứ, chứ sao phải báo với công ty cả 6 tháng trước hả mấy bồ tèo.Ở công ty này có loại làm tăng ca, có trả tiền, cũng 9 usd/h ah. Người ta hỏi mấy ông có làm không, không làm cũng không sao. Mấy ông tham tiền, nhận cho cố, làm cho cố, mệt thì lại đổ thừa cho công ty. Chán mấy ông quạ.

Công ty quá tệ, luôn bắt nhân viên OT, lương thì thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung. Chính sách đãi ngộ thì không có. Chữi và sỉ nhục nhân viên, làm nhân viên tự ti là văn hoá của NUS-Technology.Sau một năm làm ở NUS mình đã quyết định nhảy công ty, lương mình đã tăng lên gấp đôi. Giá như mình quit NUS sớm hơn. Mình cảm thấy rất hối hận quãng thời gian ở đây.

Còn vài ngày nữa là sang công ty khác làm mới ngồi viết review:1/ Ưu điểm:+ Được train khá kỹ về Rails.+ Được support, tạo áp lực đủ lớn (Không có áp lực sẽ không có kim cương).+ Công ty lắng nghe ý kiến nhân viên, những buổi nói chuyện khi có vấn đề không hài lòng luôn hướng tới mục tiêu Win-Win.+ Công ty giúp đỡ nhân viên về vấn đề cá nhân, có lần mình đã được công ty cho vay tiền trong thời gian tạm nghỉ.+ Công ty có đội ngũ các anh Senior là key members rất vững về technical dẫn dắt các bạn nhỏ hơn, mình đã học được rất nhiều từ anh N trong suốt 2 năm làm việc tại công ty.+ Thường xuyên có những buổi techtalk chia sẻ khá bổ ích.+ Có clb đá bóng, tiếng anh, cầu lông để mọi người cùng chơi với nhau. (Life is not all about work! 😀 )+ Trong 2 năm làm ở đây chỉ bị OT 3-4 lần, chưa tới 1 tuần trong những trường hợp urgent từ customers, công ty không khuyến khích OT.2/ Nhược điểm:+ Phúc lợi từ công ty chỉ ở mức trung bình khá chứ không được khá. Cái này mình nghĩ có thể thông cảm cho công ty vì là công ty Việt Nam, quy mô nhỏ, không thể so sánh với nguồn vốn ngoại tệ dồi dào từ các công ty nước ngoài.+ Chỗ để xe của tòa nhà cực tệ, nhiều lần mình phải để chiếc xe của mình ngoài mưa nắng cả ngày, rất có hại cho xe. (Gần đây đã có cải thiện do xây thêm nhưng lâu lâu vẫn bị)+ Tuy k bắt OT nhưng công ty hơi bị tính toán chuyện giờ làm với nhân viên, nhiều khi mình OT tận 4-5 h / tuần hoàn toàn tự nguyện để hoàn thành công việc mà k hề tính toán gì với công ty. Nhưng khi mình xin về sớm dù chỉ là 30 phút do công việc cá nhân thì hôm sau HR cũng phải hỏi mình đã làm bù chưa, xong mình nói đủ giờ rồi thì cũng không tin, phải nhắn tin confirm với technical leader. Từ lúc đó mình không còn muốn OT tự nguyện nữa mà dành thời gian học cách mới cho bản thân.+ Nhiều events vui nhưng nhiều cái không vui mà vẫn phải tham gia nếu không muốn tìm lý do.=> Nói tóm lại NUS thích hợp cho những bạn có tư duy ổn định, hoặc những bạn trẻ mới ra trường, thích văn hóa quen thuộc, môi trường Việt, nhiều events, áp lực vừa đủ để học hỏi.=> NUS không thích hợp cho những bạn có tư duy phát triển kiểu như mình, sau 1 thời gian thì áp lực sẽ k còn nhiều, có thể sẽ thấy chán. Mình thì sắp qua một công ty nước ngoài, giao tiếp 100% tiếng anh, dự án cũng lớn hơn, áp lực cũng lớn hơn. Chắc sẽ có nhiều thứ để cố gắng.

Công ty như đầu b, công ty đ~ chó. Ép nhân viên OT và làm nhân viên tự ti là văn hoá điển hình của công ty. Công ty nhận dự án từ khách hàng toàn vài chục đô / giờ, trả cho nhân viên thì được vài đô / giờ. Mình đã nghỉ công ty này từ 3 tháng trước, sau đó thì mình đã tìm được việc mới lương cao hơn gấp 2 lần, quản lý tốt hơn cấp 20 lần. Mình khuyên các bạn đừng nên vào công ty này.

Case 1.1. Create Unavailable block from 7h – 9h30 Mon.2. In Appointment Setting, add break time from 8h – 9h, the screen in schedule shows a grey space from 8h – 9h without any text. Cannot right click or cannot reproduce anything.3. Delete break time, it becomes normal.Case 2.1. Create custom block from 7h – 9h30 Mon.2. In Appointment Setting, add break time from 7h – 8h, the screen in schedule shows a grey space from 7h – 8h without any text. Cannot right click or cannot reproduce anything.3. Delete break time, it becomes normal.Case 3. 1. Create service block from 10h – 11h2. In Appointment Setting, add break time from 9h30 – 10h30, the screen in schedule shows a grey space from 9h30 – 10h30 without any text. Cannot right click or cannot reproduce anything.3. Delete break time, it becomes normal.Case 4.1. Create custom block from 7h – 9h30 Mon.2. In Appointment Setting, add break time from 7h – 8h3. In Patient page, try to make schedule.4. After choose service, it doesn’t show any schedules. (it should show schedule from 8h-9h30)Case 5.1. Create an Unavailable Block from 7h30 – 9h.2. Create a custom block from8h30-9h30.3. The screen shows both blocks.5. In patient page, after choose service, it doesn’t show any schedules. (it should show schedule from 8h-9h30)1. ProfileEdit all items: ok2. Documents2.1 In Weba) Upload okb) Download okc) Edit okd) Read in pdf by right click the file: oke) Read in pdf by click More -> PDF -> showing the whole templatef) Delete note: okg) In page print, file pdf isn’t shown. It just prints the whole templateh) Pick from template: ok2.2 In Phonea) Upload okb) Download okc) Edit okd) Read in pdf by right click the file: oke) Read in pdf by click More -> Retrieving Dataf) In page print -> print -> Retrieving Datag) Pick from template: okh) Delete note: okCase 1:CA/Therapist/Re make app for Patient: Noti showsCA/Therapist/Re make invoice/ check out for Patient: Noti showsCA/Therapist/Re cancel app for Patient: Noti doesn’t showCA/Therapist/Re check in for Patient: Noti doesn’t showCA/Therapist/Re void invoice for Patient: Noti doesn’t showCase 2Patient cancels app with CA/The/ Re : Noti doesn’t show Patient makes an app with CA/The/Re : Noti showsCase 3:Patient submits doc with CA: Noti showsPatient submits doc with Re: Noti showsPatient submits doc with The: Noti showsCA/The/Re make doc with Patient: Noti doesn’t showMình từng làm việc ở đây, mình tâm đắc nhất câu “Không có môi trường nào là hoàn hảo cả”. Đúng vậy! nhưng mt ở NUS thì còn kinh dị hơn vậy, nói vậy để chịu đựng sự bốc lột + không có sự phát triển riêng cho bản thân. Thật sự mình đọc sơ các review ở đây xong mình thấy nếu thật sự các bạn muốn xây dựng hình ảnh tốt thì các bạn nên sửa chửa bản thân mình trước đi. Mọi người đừng cố tạo ra một môi trường hoàn hảo trong khi cách đối xử của mình lại đi ngược lại. Một doanh nghiệp cũng đứng giữa dòng đời như một bạn công nhân đứng giữa dòng người vậy. Khó nói trước được điều gì! Sau khi nghỉ làm tại NUS, mình cũng join vào một môi trường khác quy mô như NUS, mình từng nghĩ chỉ có công ty lớn thì mới chuyên nghiệp, nhưng công ty hiện tại mình thấy được nhìn thấy điểm mạnh về đạo đức, văn hóa công ty tốt. Nếu mình muốn phát triển tốt thì trước hết là phải cho nhân viên thoải mái trong công việc, có quyền thể hiện quan điểm cá nhân, không bốc lột các bạn trẻ – đặc biệt là những bạn còn lơ ngơ, OT tính tiền rõ rang hoặc cho nghỉ bù, có issues xảy ra thì góp ý thay vì chửi vô mặt người khác, đồng ý là chửi nhưng vài lần, chứ không phải lúc nào cũng lớn tiếng, đừng kết bè kéo phái ở một công ty nhỏ. VÀ ĐẶC BIỆT LÀ NẾU LƠ NHỮNG ĐIỀU BÊN NGOÀI NẾU THẬT SỰ ĐÃ LÀM ĐƯỢC ĐIỀU ĐÓ CHỨ KHÔNG PHẢI LÚC NÀO CŨNG TRỰC CÁC TRANG REVIEW RỒI BẢO VỆ SỰ TRONG SÁNG CỦA CÔNG TY. VỚI LẠI NHỚ MỞ KHÓA REVIEW TRÊN ITVIEC NHA. THẤY KHÓA CŨNG LÂU RỒI.