- Review company NTQ Solution (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Chào các anh em trên này nhé ạ, em cũng sắp cun cút khỏi công ty N rồi nên lên đây mách lẻo với anh em 1 tý.
Ở N chắc thứ e nhận được nhiều nhất là kinh nghiệm với tình cảm của đồng nghiệp thôi chứ ai muốn vào công ty N để làm giàu thì bê buooif chạy ngay đi nhé.
Dự án về khá nhiều (ít nhất bộ phận e thì lúc nào cũng trong trạng thái k có người để load tiếp vào dự án mới), đồng nghiệp anh em vui vẻ với nhau, support nhau nhiệt tình 10 điểm.
Lương thưởng chỉ ở mức học sinh trung bình thôi chứ không được gọi là nhiều đâu ạ.
Chuyện chính muốn mách lẻo kể với anh em là chính sách của công ty thôi.
– Sau năm 2020 k có kế hoạch du lịch nào vì dịch bệnh thì đến tầm giữa năm ngoái công ty (cụ thể là IC và PD) có tuyên truyền rầm rộ về kế hoạch du lịch của toàn công ty. Nào là ksan xịn rồi thuê cmn 2 cái máy bay các thứ rồi đêm gala cho anh em với budget ~10tr VND mỗi người (ae nhớ dùm mình số 10tr này nhé để có gì tý mình còn làm toán ạ).
Ai cũng háo hức đếm ngược ngày đi c hơi lắm, cho đến khi dịch bệnh căng thẳng và chuyến đi bị delay. Việc này thì cũng k trách được công ty rồi, nhưng vấn đề là cách xử lý của ct mới ảo diệu cơ ạ.
Do vụ du lịch cứ bị delay hoài delay mãi nên đến cuối năm ngoái công ty mới có chính sách mới là cắt budget du lịch cho mỗi người còn 3tr rồi mọi ng sẽ tự chia nhóm ra đi chơi, số tiền chênh lệch sẽ dùng để hỗ trợ ae dính COVID F0 F1 (tức 7tr còn lại của con số 10tr đã được buff từ trước đó) 🙂
Đ* từ 10tr xuống còn 3tr thấy cũng sai sai rồi đấy, nhưng ae biết sao k? Cty N đòi đi chơi phải có hóa đơn VAT hợp đồng các thứ 100% thì mới thanh toán cho?? Trong khi toàn mấy ae dev quèn đi chơi với nhau thì có ai thạo tính toán khoản này đâu.
Bố thí được 3tr cho nhân viên đi chơi mà còn hành lên hành xuống như gì ấy.
Mà đi chơi cũng có deadline nhé ạ, công ty cuối năm nhiều việc chạy bục mặt ra, lại còn thêm Tết âm lịch dương lịch nữa nhưng công ty bắt đi chơi trước khi hết tháng 2, ai k kịp đi thì k được thanh toán???
Sau đấy chắc bị chửi nhiều quá thì trước khi hết deadline du lịch khoảng 2-3 ngày j đấy (khi mọi người trong công ty chạy đi chơi vội cho kịp deadline =)))) ) thì cty mới thông báo là dời lịch thêm 1 tháng nữa cũng được. 😀 Ảo thật đấy!
– Còn vụ support nhân viên bị covid thì thế này:
Như nãy e kể trên thì phần cắt giảm từ tiền du lịch sẽ được dùng để support cho covid nhé.
Giai đoạn đầu dịch công ty gửi mail thông báo sẽ hỗ trợ 3tr cho F0, 500k cho F1. Chúng e bấm tay tính vội thì mỗi ae bị covid 2 lần là hòa vốn ban đầu rồi. Ôi game này dễ.
1 thời gian sau đó đột nhiên công ty bất ngờ đá*h úp gửi mail đổi lại thành giảm xuống 2tr hỗ trợ cho F0 thôi chứ F1 không còn j đâu nhá.
Lại 1 khoảng thời gian nữa trôi qua cho đến ngày 15/2 vừa qua, quý công ty tiếp tục đá*h úp lần thứ 3 y như quân Nguyên Mô*g đá*h vào Đại Việt hàng trăm năm trước vậy: cắt cmn luôn chế độ cho F0, giờ các cháu có mệnh hệ j thì còn cái nịt nhé. 🙂
Sau đấy bị chửi nhiều quá hay sao mà giờ lại thấy hỗ trợ giỏ hoa quả 500k cho F0 r các bác ạ 🙂 quý hóa ghê 🙂
Đấy, nên là review đao to búa lớn có các anh review trước rồi, còn e chỉ mách lẻo mấy vụ lặt vặt lông gà vỏ tỏi này cho các ae biết độ ki bo của công ty thôi ạ. Cũng cảm ơn NTQ vì đã dạy mình biết công ty mà đã kẹt sỉn từng đồng thế này thì nên cút luôn ngay từ đầu chứ k phải đến giờ mới ngộ ra rồi lên đây viết review đâu nhé.
Nhân tiện thì mình xin confirm luôn là vụ thưởng kinh doanh bèo bọt của 1 review trước có nhắc đến là chính xác nhé ạ, thưởng kdoanh cả năm còn đ bằng khách bonus cho 1 dự án đâu nên là…
Đúng rồi bác, em làm ở đây lâu rồi (5+ year) , cũng quen với mọi người nhưng càng ngày chính sách càng *** ra gì nên cuối cùng em cũng phải vác dép đi ra tìm đường cứu bản thân, đói meo bụng thì còn đâu sức mà cống hiến.
Yêu công ty, yêu đồng nghiệp nhưng công ty lại không yêu mình, công ty chỉ lợi dụng sức lao động của mình thôi, còn đối sử như qq :))
p/s: rất nhiều ae nhiều năm làm ở đây đã quit thì mn tự suy ra nhé =))
đồng ý vs bác ở trên
e đọc cái bài viết đánh tráo khái niệm của chuyên gia làm lố IC và Hà bell mà bao nhiêu ấn tượng tốt của e về cty tan tành hết
nào là “ngã giá deal lương”, đi làm vì đam mê, yêu công ty nên review là buổi để chia sẻ, còn đứa nào muốn tăng lương là “thêm 1 bớt 2 đồng”, là cò kè, mặc cả; còn nói về chuyện nv thích “vẽ” ra để đòi tăng nhiều hơn
khó khăn hay lý do gì khác thì nói m ra, khó khăn chung, nv cũng biết thông cảm chứ, sao phải viết ra cái bài đấy ko biết
Các bác phải đọc mail lúc đến kỳ Review Performance ấy, công ty còn văn vẻ bảo đấy k phải là dịp để anh em kì kèo thêm bớt 1 2 đồng lương thưởng ? tôi đọc mà chỉ biết cười khà khà thành tiếng thôi đấy
F1 trong đợt đầu tiên có hoa quả, tiền , nhưng có thấy mẹ gì đâu .Mõm thui
Đính chính lại nhé , f1 đéo có gì hết .
được lời gọi điện hỏi ở khu cách ly hay ở nhà.
chẳng có mẹ gì cả . thùng rỗng kêu to
Em xin confirm là mọi điều bác nói là chuẩn.
Cứ mỗi dịp cuối năm là quản lý các bộ phận sẽ có văn mẫu “khó khăn” “chia đồng thưởng ít”, …. sau đó gửi vào 0h sáng để đỡ bị chửi xéo :))) Đến lúc nhận được vài đồng thưởng bố thí thì thực sự chỉ biết cười trừ.
Cả vụ du lịch được buff 10 củ/ng ảo ma vcđ trong khi PHẢI TỰ TÚC ĂN :)))
Ai dự định vào đây thì cố offer lương cao vào chứ trông chờ vào CHẾ ĐỘ, THƯỞNG thì có cái nịt.
Sau khi nghe tin anh Hoài đã rời khỏi OS8 (chưa rõ lý do vì sao Giám đốc một trung tâm sản xuất có thể nói là to nhất nhì NTQ thời điểm hiện tại) lại từ bỏ sự nghiệp ở NTQ khi đang trên đường leo lên đỉ*h vinh quang.
Mọi người những ai biết đến anh đều cảm thấy bàng hoàng và thấy một nỗi buồn vô hạn.
Anh Hoài là người đã cùng anh em gây dựng lên một bộ phận OS8 vững mạnh như ngày nay. Gây dựng đúng nghĩa từ con số 0.
NTQ trc giờ chưa bao giờ có tên tuổi trên bàn đồ công nghệ trong nhánh các công ty outsourcing cho thị trường Non JP (nói tiếng anh) mà trong 2 năm đã xây dựng và phát triển thành công.
Vậy mà lúc anh đi nhiều bất mãn quá. Ai cũng thắc mắc về sự ra đi của anh.
Phải chăng là một cuộc thanh trừng những người không thuận??
Phải chăng sự khác biệt và xuất sắc cũng là cái gai trong mắt những kẻ đố kỵ?
Nhưng dù sao đi nữa, những thành tựu mà anh Hoài để lại sẽ không bao giờ phai nhạt trong tâm trí những người anh em OS8 và nhữn g người đã có cơ hội làm việc cùng anh. Anh thực sự là một tượng đài trong lòng anh em!
Chúc anh chân cứng đá mềm, gây dựng sự nghiệp tươi sáng hơn nhiều lần so với những gì anh đã làm ở NTQ.
Hãy bay đi với đôi cánh mạnh mẽ và tìm đến những mảnh đất tươi sáng hơn NTQ để phát triển anh nhé.
Vote 5 sao cho một quá khứ hào hùng của OS8 và anh Hoài.
Moéo phải 5 sao cho NTQ nhé!
Phét lác vừa thôi. Team English NTQ phát triển từ lâu với dự án ME là xương sống tiêu biểu từ năm 2016 rồi. Hoài cũng có chút năng lực tech nhưng lãnh đội Qsoft qua làm loạn. Làm thì như cứt mà suốt ngày hạch họe. Nguyên dàn pm của Hoài để lại hậu quả giờ director sau phải mất 1 năm may ra dọn đc đống shit ấy. Hoài làm phản, cho quân âm thầm build dự án mở cty trong khi nguyên đám vẫn ăn lương NTQ. Giỏi thì cứ ra mà solo cạnh tranh, việc đéo gì cả đám fai vào đây cắn ẳng lên thế? Nói chung đám loạn thần này cũng đéo có đạo đức, để xem ra có làm đc trò trống gì ko? Đầu năm phát biểu chém kinh hồn mà sau nửa năm phá nát cmn nó cả OS8 mà giờ còn cao giọng. Nhiều đứa cùng đội Qsoft có năng lực nghỉ trc mà có về làm cùng nhóm Hoài đéo đâu. NTQ có những khó khăn nhưng đéo đến nỗi như nhóm này ẳng. Vì Hoài và nhóm này phá mà các dự án đéo có dự án nào release đc, để ae ở lại giờ cũng éo có cơ hội cải thiện thu nhập do fai gánh khoản lỗ từ thời Hoài. Né gấp tụi phản loạn này. Rác rưởi.
e cũng chuẩn bị bay cùng ae :3
Cấp lãnh đạo ở đây đéo đủ tầm
Cày toè mỏ bục mặt cả năm để rồi cuối năm nhận cái thưởng kinh doanh đúng theo kiểu bố thí.
Làm cả năm nhận vài triệu bạc bẽo gọi là Thưởng kinh doanh.
Nói thật còn đéo bằng code vài con dự án ngoài ăn cả năm.
Năm sau thì đéo còn làm ở đây nữa rồi, nên nhắn nhủ vài lời cho người ở lại và người đi sau.
CÔNG TY NÀY BÂY GIỜ SỐNG BẠC BẼO VÃI LOL!
MAX SIDA – NÉ GẤP KẺO HỐI HẬN
Đã gọi là thưởng kinh doanh thì phải theo tình hình kinh doanh của công ty với hiệu quả làm việc của cá nhân. Công ty nào chả có lúc nọ lúc kia. Cơ bản vẫn nhận đủ tháng lương thứ 13
Người giàu cứ giàu còn dân đen cứ đen
em sắp hoàn thành khóa dev fresher của công ty thì nên deal mức lương bao nhiêu các bác nhỉ, mà em thấy chế độ công ty khá tốt mà sao em đọc review thấy kinh khủng thế nhỉ =))
Fresher có cái chế độ gì đâu không bị cắt giảm cái gì chả thấy tốt=)
min 10 củ nha, nếu bạn thấy trình tốt thì nên đòi 14tr. Chế độ công ty kém phần tiền bạc thôi, còn đồng nghiệp, hoạt động cũng ổn ko đến mức như mấy bố kia review đâu. bạn nên quan tâm cái dự án bạn làm để ý mấy cái xung quanh làm gì.
Đi làm nên xác định 1 vì tiền , 2 vì kinh nghiệm. Deal được lương cao thì cứ làm, bao giờ kiếm việc nhiều tiền hơn thì nhảy. Đừng nghe hứa hẹn sáo rỗng là được
Công ty này mới mở thêm nhánh tuyển dụng Reco, khá tạp nhạp. Job Description mập mờ, làm recruit cho cty khác lôm côm, ko hề báo trước ứng viên progres
không có JD thì hỏi, còn không biết process thì cũng hỏi nốt chứ mắc mớ lên đây kiếm chuyện chi bro :)))
em sắp hoàn thành khóa dev fresher của công ty thì nên deal mức lương bao nhiêu các bác nhỉ, mà em thấy chế độ công ty cũng khá tốt mà sao đọc review king khủng quá =))
Dổ ôi, ai đọc tâm thư của MNG of Year 2 năm liên tiếp Hà Beo chưa?
Em bảo em đã nghĩ để tìm caau trả lời, nhưng e ko tìm đc. Thế để trả lời hộ nhé, Đó là vì vốn dĩ e bị ngta ghét thôi, khi đã ghét rồi em có thở người ta cũng ghét. Tìm câu trả lời làm gì cho nhọc hả em!! Nghỉ việc sớm hộ cái!!! Em bảo e bị đặt điều, em bảo em luôn có thái độ khiêm tốn, em ko tự mãn… Nhưng nếu đúng như thế sao ngta lại ghét em làm gì!
Trước khi chửi công ty thì các bạn xem lại mình đi. Hồi công ty cho thoải mái tính tiền OT thì ngày các bạn chơi, đi trà đà, tối về lại request OT. Trong giờ thì làm không tập trung, chơi coin, làm dự án ngoài. Hỏi được mấy người thực sự có tâm làm việc nghiêm túc???
Các bạn thử đặt địa vị mình vào vị trí lãnh đạo, các bạn sẽ xử lí ra sao. Đi hay ở là quyền của các bạn, nếu không hợp thì chia tay, nhưng trước khi chửi , hay phán xét một ai đó, hãy xem xét bản thân mình trước!!
Đúng loại nhân viên rẻ rách, mayg nghĩ m là ai, môi lần nhảy việc tạo tăng ít nhất cũng 5 M. Gần 2 năm t nhảy 4 lần lương cũng đã chạm mốc rồi, mấy loại công ty miền Bắc kéo như chó, HR ping tạo còn đuổi đi, nghĩ mình ở đẳng cấp gì ????
Không định cm đâu nhưng nói ng* quá nên vào cm bẻ fact tí.
| Coder tester ngoài kia đầy.
Câu hỏi đầu tiên: ý bạn là trình độ tester và coder ở trình độ nào vây?
Xin thưa ngoài kia những junior fresher thì cũng khá nhiều đấy nhưng để tìm được những người tầm middle trở lên không nhiều đâu bạn ạ. Những người tầm đó trở lên á thì công ty người ta tìm cách giữ lại rồi nên việc họ nhảy việc cũng rất khó kiếm trừ khi họ muốn thay đổi môi trường.
Câu hỏi thứ 2:
Tại sao coder và tester nhiều như vậy mà công ty lại không tuyển được nhiều người cứng?
Câu hỏi thứ 3: Tại sao đợt vừa rồi rất nhiều key cứng lại ra đi?
Trước khi đi cm bừa thì tự đặt câu hỏi đi nhé bạn đừng để mọi người đọc được cười cho vào mặt vì suy nghĩ quá nông cạn.
– ĐÚng loại rẻ rách. Bình thường đéo tăng lương đợi đến lúc nghỉ mới tăng được vài triệu trong khi sang công ty khác lương tăng gấp rưỡi, chính sách hơn hẳn thì ở lại làm cái đéo gì. D km sao đéo giữ mấy ô sếp phó kìa, công ty như lol nên cũng nghỉ hết đấy, giữ đi, hay đéo có tiền mà giữ, toàn nói mồm.
– Làm việc kiểu vắt chanh bỏ vỏ thì tâm với không tâm làm cái đéo gì.
– “Giận dỗi” Mẹ suy bụng ta ra bụng người, công ty này thì cũng coi như trạm xe cho tao trước khi bước tiếp, loại mày cứ ở đấy mà bưng bô tiếp đi.
– Haha “Coder vs tester ngoài đường đấy”. Anh em đọc review vào xem chúng nó coi chúng mày như cỏ rác đó. Nhớ apply nhiều vào.
– Review cho anh em đọc mà biết mà né haha
th 1: m giỏi thì người ta sẽ giữ lại bằng mọi giá, mấy cái coder/tester giờ ngoài đường thiếu gì. M làm việc nghiêm túc vậy mà lúc nghỉ công ty đ quyết tâm giữ m, thì m nên nghĩ là một thằng ng* :)) ngồi đấy mà giận với dỗi…
th 2: m sang công ty mới mà lương m đ tăng được thì m nên nghỉ cmm việc về quê hót rác đi, th oc chó =))
Bạn biết vì sao công ty phát triển nhanh thế không? Vì lúc làm ăn được cũng hốc hết của nhân viên, lấy vốn xoay vòng, rồi đến lúc công ty to rồi cho lại những người đã cống hiến được gì hay đợi đến lúc khó khăn thì đẩy họ đi.
Một người sếp tốt thì đừng nói đạo lí, hãy nói đến tiền.
Từ ngày rời NTQ mình giàu hẳn
Bạn ơi ý bạn là chế độ tồi hiện tại của công ty là để bù cho việc ngày xưa công ty cho thoải mái OT vì chơi coin, dự án ngoài? Vậy những người ngày xưa làm nghiêm túc thì họ được gì?
Cái thứ 2 câu hỏi được mấy người làm việc nghiêm túc thì mình trả lời phải đến 70% nhé
Chế độ thì mọi người nói hết rồi, mình muốn review về con người. Thực sự xảm thấy ấm lòng vì con người ở đây, bộ phận nội bộ nào cũng support hết mình, dù có thể có lúc làm chưa tốt nhưng luôn khiến mình cảm thấy được quan tâm, mỗi lần inbox với các bạn IC, admin, PD.. thấy các bạn đáng yêu hết sức. Đồng nghiệp cùng OS thì thân thiện vui vẻ, không phân biệt sếp với nhân viên.
tùy ng thôi, m từng nc vs admin công ty, khi ko hiểu ý thì bạn ý caplock nc như kiểu quát vào mặt, bất lịch sự cực kì. Mà bạn đó còn kém tuổi m.
Dạo một vòng thấy ae chửi công ty, chỉ trích cá nhân nhiều quá. Trước khi chửi công ty hay chỉ trích cá nhân các bạn nên nhớ:
1. Công ty không phải tổ chức từ thiện. Mục tiêu của nó là tăng trưởng và lợi nhuận. Tất cả chính sách đều focus vào hai mục tiêu đó.
2. Công ty không phải trường đào tạo xã hội chủ nghĩa, các bạn được trả lương để tạo ra sản phẩm chứ không phải đến chỉ mong được học gì đó.
3. Khi gặp khó khăn thì BOD sẽ đặt lợi ích của công ty lên trên hết, nó là đứa con tinh thần, sự nghiệp của họ. Nghe thì hơi phũ phàng nhưng thực tế nó là như vậy, 100% công ty là vậy. Công ty mà thua lỗ thì đám BOD mất tiền tươi, thóc thật, nhân viên có mất éo gì đâu. Còn nó có lời thì đương nhiên họ hưởng phần hơn, công bằng mà, ghanh ghét mà làm gì.
4. Bất kỳ chính sách nào của công ty đưa ra cũng không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Có một câu đại loại: “Điều ng* ngốc nhất là cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người” vì có làm được éo đâu. Để đạt được mục tiêu thì phải ngấm p hương châm: “Ch* cứ sủa và đoàn người cứ đi”.
5. Nhập gia tùy tục, mình đã vào làm việc (là sự chọn lựa của mình) thì chỉ có thể thay đổi mình để phù hợp với tổ chức, éo tổ chức nào nó thay đổi vì mình đâu.
6. Ăn cây nào rào cây đấy, câu nói của các cụ chẳng lúc nào sai. Không rào thì làm éo gì có ăn.
Thấy không phù hợp, không thể thay đổi mình để phù hợp với cty thì chia tay. Mình chọn lựa nó cơ mà. Ngồi lỳ ở đấy mà chửi đổng khác éo gì ngửa mặt lên trời phun nước bọt đâu.
Bác ạ, em ở công ty những ngày đầu, và cũng quen hầu hết các anh em cộm cán, thế mà mọi người vẫn phải ra đi đấy, số năm ở cty tính từ 4+ 5+ trở lên bác nhé.
Chính sách tệ nên bọn em phải rời đi thôi, bác thấy hay thì cứ ở lại mà vui vẻ, còn bác chưa từng trải qua cảm giác của những thành viên gắn bó lâu năm, cống hiến hết mình vì công thì thì bác NGẬM CMN MỒM LẠI, chứ ai lại lên gâu gâu trên này :))
cái này đọc được ở nhiều công ty rồi.
Tốt quá, nhốt hết bọn như m vào đúng 1 cái chỗ như l đi cho nó xứng đáng. Đừng nhảy sang chỗ khác nhé khổ thân bọn t phải đi dọn c*t cho m. Apply mạnh bạo vào nhé =))
không cay mà t thấy m cắn nhiệt lắm :)) t mà nghỉ công ty nào là t kệ cm công ty sống hay chết, chửi đổng làm đ gì cho nó hèn người ra. Cũng không định vào apply đâu mà thấy công ty bớt được mấy th oc chó như m rồi, có khi t lại thử =))
Cay làm chó gì cho mệt người. Nhìn thấy mấy thằng không có gì mà thích nói đạo lý dạy điều là lại ngứa tay thôi :))
thằng trên này chắc nhân viên lâu năm, cống hiến hết mình mà bị cty đá nên cay, chứ mấy cái công ty kiểu này ngoài thị trường thiếu đéo gì, nếu không muốn nói là đa số :)) thích thì làm, không thích thì nghỉ, cố làm đéo gì :)))
1. Đồng ý mọi chính sách đều phải để phát triển và sinh lợi nhuận. Nhưng đi ngược lại 1 cái là nhân viên không hài lòng thì năng suất có tốt, có giữ được nhân lực để phát triển không? Trong khi đa số đều đang bất mãn (t đi lâu rồi nhé, còn nc với anh em thì rất nhiều ở lại vì đồng thưởng tết cuối năm thôi) => luận điểm thiếu tính chặt chẽ, nói quá rộng và quá lý thuyết.
2. Sai, bản chất nhân viên và công ty là 1 hợp đồng, tôi trả anh xxx số tiền để đạt được công việc là abc. Và rất nhiều người chọn công ty để làm nơi phát triển bản thân, triển khai OKR rồi mà còn phát biểu được câu này tôi cũng đến ạ. Bản thân OKR để làm gì giữa mục tiêu phát triển cá nhân với mục tiêu phát triển của công ty??? => suy nghĩ thiển cận, dập khuôn rất xứng đáng ở lại làm tiếp.
3. Lúc khó khăn thì đòi nhân viên phải chia sẻ cho công ty thế còn các cổ đông sẽ như nào? Lợi nhuận không được giảm nên phải cắt từ chi phí lương thưởng, chế độ của nhân viên thì lại phèn quá ông bạn ạ. Phèn vậy mồm ch ắc chua lắm nhỉ :))
4. Không thể làm mọi người hài lòng thì thôi làm đại đa số mọi người không hài lòng cũng vậy nhỉ? => Nói luôn là luận điểm này tôi phỉ bãi nước bọt vào nó còn đỡ ng* hơn ông “sủa và đoàn người vẫn đi”. Chắc là suy nghĩ kiểu “chắc nó chừa mình ra” :))
5. Đồng ý luôn, nên đã té nhận signing bonus 2m bên cty khác hơn là chờ đợi chế độ lương thưởng của mình bị bào mòn bởi các con gà công nghiệp :))
6. Như trên luôn, việc chó gì phải rào cái cây mà mình không thích ăn quả của nó nữa. Vặt hết cành cho nó khô rồi vứt thôi. Vì sao ấy nhỉ, “tối đa lợi nhuận và phát triển thôi”. Nghe quen quen mà ng* ng* sao ấy :v
Chẳng qua nó rơi vào cuối năm, thọt đãi ngộ cả năm ae cố nốt cái thưởng thôi. Ra tết có os đi 2 3 4 chục người cũng là bình thường. Nỡm
Các bác cho e hỏi, nếu bây giờ có ng quen hỏi review xem có nên apply hoặc nhận offer của NTQ không, các bác sẽ trả lời sao? 😀
ở Nhật hay tuyển từ Vn sang thì xác định làm 派遣, bản chất các cty VN ở Nhật đều buôn người ăn chênh lệch. Đặc biệt cty này càng ko nên vào. Làm màu là giỏi thôi. Chất lượng nv kém từ trên xuống.
nhận hay không là do quan điểm của từng người. Công ty nào cũng có điểm phù hợp và không phù hợp nên cứ khách quan nhìn vào offer của mình để cân nhắc thôi
Tao đã ngăn đc 2 đứa em vào làm comtor hàn ở ntq. cty it thiếu đ gì mà phải vào đây, lương up to ảo ma, chế độ kém, sếp lớn thì không có tâm. Đồng nghiệp cũ của t gần như đều thế hết, các sếp nghĩ cứ thay máu là xong, nhưng nv cũ bị coi không ra gì thì chẳng ai quay lại giới thiệu ng quen vào đâu. Chưa quay lại bóc phốt là may lắm rồi.
Tất nhiên là không rồi =))))
cho các chú xem bảg offer range của ntq này
prnt.sc/neMBO4QFqce7
bên os t techlead ios thấy chẳng ai đến đc 4x mà ntq min đã 45 rồi
ở đâu đấy
Min của HR là max của cty đó bà
ảo vch, có khi phải apply luôn
éo hiểu nhìn kiểu gì ra đây là range lương
chắc tin tuyển dụng để thu hút ứng viên thôi chứ range lương gì
trên đời này còn người tin vào range lương của HR ah
Hà beo vẫn chưa nghỉ à? mặt bà dày như cái thớt nhà tui dzậy, “Hà vẫn ở đây!” thì đúng rồi, đi được đéo đâu mà chả ở đây, sang cty khác chúng nó chả cho xuống đít mà ngồi ấy chứ, ở lại đây mới làm bà chúa được! làm IC mà để cả cty người ta ghét mà cũng cố trụ lại được thì cái này được gọi là trơ trẽn rồi. Mãi mãi anti….
em beo năm nay không biết có đú ma na dơ dáy of dơ dia nữa không
mặt lại như cái thớt vênh lên giữa đời , 2 tay 2 cái khẩu trang ngoáy ngoắy
em Beo cũng chuối như em Giang Văn Diện mn? PM thì có cái loằn gì to mà tỏ ra oai như chó. Nghe bảo ae phản đối ác quá cũng phải té rồi. cty nào hốt về thì lại gặp đúng cứt.
Em Beo giờ nghỉ thì ở đâu thèm nhận, chưa từng thấy manager nào khệnh khạng và kém cỏi bằng, chỉ còn nước bám víu vào ntq đến chết thôi
hồi trc IC làm ăn vớ vẩn thật nhưng có vẻ sau vụ scandal 2 cái khẩu trang vải IC có đỡ hơn rồi đó ông êii.
à nhưng cái logo 10 năm IC làm quê thật sự =)))
Mình sắp vào OS3.BU1 của công ty, ai có thể cho mình xin tí review không
Diện là Nguyễn Văn Diện quê Bắc Ninh ah
Thím đọc kĩ các review xong tự đưa ra quyết định nhé. Vào học hỏi một thơi gian thì đc đấy. Lâu dài thì tùy mỗi người đặc biệt chế độ lương. quản lý thì tránh né mấy thành phần như An, như Diện ra vì có nhiều phốt cứt với anh em.
Dù chia tay với NTQ được một thời gian, nhưng trong lòng mình NTQ luôn là môi trường tốt nhất. Luôn cảm thấy may mắn vì mới ra trường đã được vào môi trường NTQ. Mọi người luôn hỗ trợ và thân thiết với nhau như anh em trong nhà. Các anh chị đều từ từ hướng dẫn người mới chứ không gay gắt hay trì chiết. Người mới vào luôn được dành sự chào đón nồng nhiệt nhất. Làm ở NTQ cũng được một thời gian rất dài. Sự quan tâm của các anh lớn (các sếp) và mọi người trong team, mình luôn nhìn trong mắt khắc trong lòng. Trong thời điểm covid bùng phát, đọc qua vài bài cũng thấy mọi người có nhiều bất mãn với công ty. Nhưng thiết nghĩ là khủng hoảng chung, công ty cũng cần thời gian để điều chỉnh đảm bảo cho hoạt động của công ty. Ví dụ như việc review không tăng lương, mình thấy mọi người nhắc đến khá nhiều, cũng thấy gay gắt ghê, covid vậy nhiều ngành giảm lương, mất việc các thứ, ngành software chắc may mắn hơn, vẫn còn có thể duy trì từ xa. Mình nghĩ nếu được lựa chọn, các anh ở trên cũng muốn ae c ó phúc lợi tốt nhất, không muốn anh em thiệt thòi, nhưng dịch dã lại còn nhiều thứ để tính, cần đưa ra lựa chọn để đảm bảo hoạt động lâu dài của công ty. Thiết nghĩ, mọi người nên cảm thông cho công ty chút. Âu chỉ là cách thể hiện, có lẽ chưa đủ khéo, gây ra bát mãn. Công ty tăng trưởng khá nhanh, trước 200 người thôi, giờ đã 800 người, nên cũng cần thời gian để “trưởng thành” và tìm con đường hợp lí nhất để thích nghi với khối lượng nhân sự lớn. Trong thời gian đó, cần có chút thấu hiểu và đồng hành từ các nhân viên. Để tin tưởng, mình luôn tin NTQ là một môi trường tình nghĩa, tốt thực sự, các BOD đều là những người tốt luôn suy nghĩ về anh em. NTQ tuyệt vời luôn khỏi nghĩ nhiều!!!
Các bác cho em hỏi là đợt covid vừa rồi, cty cắt hết các khoản đãi ngộ cũng như tiền du lịch của ae cơ à. Nếu đúng thế thì căng thật, đang chuẩn bị nộp cv vào đây 😀
Thứ 4, cắt giảm chi phí tức là để cho người cũ đã cống hiến lâu năm đi, không cần giữ lại rồi tuyển người mới ồ ạt với mức lương to và lại bánh vẽ chế độ màu hồng? Cái này gọi là trơ trẽn, xảo quyệt.
Tóm lại, công ty giờ đã chính thức theo chủ nghĩa tư bản, bóc lột người lao động đến tận cùng, không quan tâm tới nhân viên, chỉ quan tâm tới tối đa hóa lợi nhuận cho đỉnh kim tự tháp.
Cứ tiếp tục bợ đít tiếp đi rồi 1 ngày bạn sẽ lên được đỉnh tam giác, keep sucking you corporate sheeps.
Thứ 1: Góc nhìn của bạn là từ 1 mảng rất bé và cũng là mảng thường được thả lỏng nhất và chế độ cũng gần như ổn nhất trong 1 công ty outsource.
Trong khi lính là dev chiếm nhiều nhất thì chế độ đang làm quá nhiều người bất mãn.
Mà kể cả là phòng sale nếu đi rồi thì sao tốt vậy bạn vẫn phải đi mà không chọn tiếp tục phát triển tại công ty? Tại sao sale công ty đầu năm cũng nghỉ gần hết vì chế độ không tốt?
Thứ 2, toàn bộ chế độ công ty áp dụng và được truyền thông cho đến giờ đều phút chót không thực hiện được và phút cuối lại lấy lý do này lý do nọ để cắt đi. Cái này dân bóng đá gọi là bẻ còi, dân thường gọi là bánh vẽ, và gọi nó là gì thì người thực hiện nó cũng rất dễ ăn chửi :))
Thứ 3, chế độ hỗ trợ nhân viên trong dịch không có gì. Hỗ trợ wfh tùy os mới hỗ trợ, vậy tiền điện phát sinh ai sẽ trả cho nhân viên?
Trò mèo gửi 2 cái khẩu trang mỏng dính không có tác dụng chống lông mèo lông chó chứ chưa nói đến chống virus trong khi cả HN đang giãn cách, ra nhận đồ shipper còn tăng khả năng bị lây nhiễm, bị phản ứng trái chiều quá rồi cũng không sếp nào đứng ra xin lỗi. Thậm chí HR còn gọi dọa nạt đuổi việc nếu bình luận trái chiều trong group fb nội bộ?
Rồi gọi điện cho từng nhân viên hỏi xem có nhường trợ cấp cho những người có hoàn cảnh đặc biệt không? Tại sao lại hỏi nhân viên thay vì các sếp tự bớt tiền lợi tức đi. Tôi dám đảm bảo tiền lợi tức của các cổ đông hàng tháng từ 8 đến 10% doanh thu công ty cũng bằng luôn chi phí trả lương cho toàn bộ nhân viên công ty đó.
Tại sao không cắt từ trên mà lại đòi những người đang bỏ công bỏ sức, bỏ máu, mồ hôi, tâm huyết, sức lực ra để hỗ trợ lẫn nhau trong khi các bố ngồi trên thì cứ ăn tiền đều đều không hề giảm.
Vấn đề ở đây không phải cách thể hiện chưa được khéo hay gì. Công ty luôn đưa ra các chiến dịch rồi chương trình truyền thông vì anh em quyền lợi cho anh em này nọ nhưng họ đâu có hỏi anh em, mọi người muốn gì không? Đơn cử việc chuyển đổi ngày trả lương rồi thay đổi chính sách OT… mấy cái đấy thực sự thì chỉ giúp công ty cut giảm chi phí thôi hoặc chí ít thì cũng cải thiện cho 1 đội nhỏ chứ nó ảnh hưởng đến toàn bộ các nhân viên khác, riêng 2 điều trên đã thấy tầm nhìn của những con người ở trên có vấn đề rồi. Ngoài ra thì sau những vụ lùm xùm các sếp chưa bao giờ nhận sai hay xin lỗi mà đi giải thích biện hộ cho những gì đã xảy ra.
Trước đây thì hồi sếp Sơn Tô còn điều hành thì đúng kiểu trên tinh thần win-win và ưu tiên phát triển từ gốc từ từ mà chắc nhưng bây giờ thì thấy công ty chỉ chăm chăm vào việc làm sao để có doanh thu nhiều nhất giải quyết phần ngọn rồi áp chỉ thị. Chính sách trước kia của NTQ có thể có những thứ chưa bằng được bây giờ tuy nhiên công tâm mà nói thì ph ần lớn đồng nghiệp mọi người khá nice support nhiệt tình khoảng cách giữa sếp và nhân viên gần như không có, nhưng bây giờ thì khác còn mỗi đồng nghiệp support nhiệt tình ra còn đâu thì càng ngày càng thất vọng chính sách các thứ đưa ra cũng để sao cho tối ưu chi phí chứ chưa thực sự nghĩ đến nhân viên.
Mình cũng có suy nghĩ giống bạn
Đọc review của e làm a nhớ thời ngây ngô lơ mơ mới ra trường. Đi làm trải nghiệm thêm đi em. 1 bộ phânn sales của e có thể tốt nhưng đây là công ty công nghệ phần lớn là dev, đánh đồng là khập khiễng. Với anh, ntq là 1 trong những cty có chế độ tệ nhất anh từng làm, đc cái anh e chơi đc.
Tôi không comment về chế độ, lương bổng, vì thực tế ở các công ty IT bjo nó cũng đều có những vđe tương tự, chỉ là nó có rơi vào người này người kia không thôi. Nhưng tôi đi làm tới nay cũng 3 4 cty rồi nhưng chưa thấy IC công ty nào có vấn đề như đội bên này, người thì đông nhưng làm thì ko ra đâu vào đâu, mấy em nhân viên thôi thì chắc phận nhân viên MNG bảo sao làm thế, cũng khó trách, nhưng em Hà đường đường làm MNG lại còn là MNG of Year 2 năm liên tiếp mà có những pha đi vào lòng đất vậy thì thiết nghĩ mặt em cũng dày vãi khi tiếp tục làm ở vị trí này. Em Hà có vẻ hay tỏ vẻ mình là người tài, người giỏi, là người có tiếng nói, là người quan trọng, ai cũng biết em được cấp trên ưu ái, nhưng có lẽ em đang quá tự mãn với bản thân mình.
Nếu tôi là em, tôi nghỉ việc cho xong, chứ để mấy trăm con người bàn tán vậy thì kể mặt em cũng dày. Lên công ty cứ vô tình thấy cái mặt em vào buổi sáng là nó hãm thôi rồi.
Ném cho cái nến vào mặt bắt ngồi đấy mà vừa thổi vừa xám hối
Các vấn đề khác tôi không quan tâm lắm, vì cơ bản là tôi thấy đi công ty nào cũng có vđe về lương thưởng chế độ ở một mặt nào đó, không phải công ty nào cũng hoàn hảo. Nhưng bên này, thành viên có vẻ ức chế rõ nét chắc cũng nhờ ơn 1 phần do mấy em IC góp vào. Tôi cũng không rõ trước đây ban IC đó hoạt động thế nào, vì cũng mới vào khoảng hơn 1 năm, lúc mới vào thì cũng thấy các bạn ấy khá sôi nổi, nhưng càng lâu càng thấy có vấn đề, vấn đề lớn nhất là từ em Hà. Làm nội bộ các bạn như 1 chiếc cầu nối, cân bằng giữa công ty và nhân viên, nhưng các bạn đang lệch quá nhiều khi ngày đêm ra sức bảo vệ công ty mà rao giảng về sự “đồng hành” và “hỗ trợ”.
Em Hà thì cũng 2 mặt lắm, bên ngoài em cứ cười cười nói nói nếu vừa ý em, còn ai ko vừa ý em thì em thái độ coi thường ra mặt. Sống vậy kỳ thế em ơi! Nghỉ việc đi chứ nhìn thấy mặt em trong cty là thấy mệt rồi.
Đồng chí nào bảo tin vịt ? Không có giật dây thì đội IC, HR dám làm trò mèo là gọi điện doạ dẫm ư ? Quân tử ra thì đã không có việc cắt xén lợi ích nhân viên và 5m2 tiền vé Vietjet, Đồng hành với những nhân viên lương
Đi đái lâu cũng bị chị QA check
Review nhảm nhí, dislike.
Có phải bạn đang nói đến chị QA lead nổi tiếng đang ngồi ở OS8 không nhỉ?
Nghe nói ngủ trưa dậy muộn mấy phút mà từ QA sang đến cả COO còn biết ha ha ha
Ý kiến cá nhân về cty và os8. Nên ai cần công tâm or os khác thì chịu.
Trước hết là mấy điều biết về cty.
Công ty lấn sân sang nhiều mảng, nhiều dịch vụ nhưng không có hiệu quả, và thế là khối sản xuất outsource phải gánh những thứ đó. Dự án tốt phải gánh những dự án chưa tốt gì thế nhiều anh em cố gắng cuối cùng cũng không được gì nên đi hết. Nhưng những đội chả có tác dụng mẹ gì như IC thì suốt ngày khen này khen nọ. Cứ các sếp có chính sách gì thì lại định hướng dư luận. Ví dụ trước kỳ đá*h giá thì lại định hướng “ việc review không phải thêm bớt một đồng”, chuẩn bị du lịch thì làm truyền thông ghê vl, éo hiểu đi du lịch có mỗi chi phí đi lại với khách sạn, thêm chi phí ăn một bữa tiệc mà mỗi người 9t, nghe thấy bảo bọn IC định tổ chức show diễn trên máy bay với định hướng là phong cách du lịch free Style tự túc :))). Đi du lịch công ty mà đến cái team building cũng éo có. Nhưng dịch bệnh nên hủy và tiền đó thì chắc là bay luôn rồi. Bất kỳ ý kiến nào mà các sếp k thích thì sẽ bị ***, xoá trong hộp thư box, or được bên nhân sự gọi điện nắn gân.
Về os8 thì cũng nhiều dự án lớn nhỏ, nhưng chất lượng cũng k cao, lực lượng BA và PM khá là thiếu và yếu, dev cũng vậy, nhưng cũng có nhiều các bạn cũng cố gắng, tuy nhiên các dự án đang khá quá sức với nhiều người, và ai mạnh thì đi cả rồi. Cty vẽ ra nhiều khoá học nhưng chỉ làm màu thôi. Anh em dev ở đây còn bám trụ một là lười đi, hai là đợi ăn Tết xong, nhưng còn trụ lại cũng tới giờ cũng vì anh em đoàn kết hỗ trợ nhau chứ cũng k đợi mong gì cả, môi trường cũng thoải mái các vấn đề giờ giấc, rank lương thấp tuyển người cũng khó, tăng lương cũng k vì bảo là đồng hành cùng cty. Nhưng chắc chắn đội key cũng sắp đi hết rồi, nghe bảo toàn lead . Mấy ông TL thì cày sắp mặt, với được cái nhiệt tình hỗ trợ anh em.
Giờ cty lại thêm cái team QA xuống để chim lợn các dự án, không value gì, áp quy trình từ các cty khác một cách máy móc nhưng thật sự k giúp gì được dự án ngoài làm mệt thêm, đơn giản vấn đề là con người có năng lực thì k có thì mãi k giải quyết được.
Tóm lại môi trường thoải mái, nếu bạn nào vào mà gặp ai Mentor tốt thì ổn nhưng nên deal lương cao lên chứ tăng chậm lắm, lương tới đúng ngày là có, ngoài ra k có thêm khoản gì cả, Tết thì chưa biết.
Đm con or thằng qa bảo thy nào vào sủa đó
bác nói chuẩn , giờ em đã hiểu những gì bác nói . Dại quá là dại
Đú trend viết bài hả em! Biết thì thưa thốt, không biết thì ngặc c*c mà nghe em nhé!