- Review company NTQ Solution (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Dev vào đây sẽ thành dev thập cẩm nha :v
Đang định apply vào NTQ. Không biết thập cẩm là như nào bác nhỉ. Bác cho xin ít thông tin rõ hơn được k bác
Công ty không có tâm. Em đang trong chế độ nghỉ đẻ mới được 2 tháng thì hết hạn hợp đồng 1 năm chuẩn bị kí tiếp thì công ty chấm dứt luôn với lý do thừa tester. Về lý thì không sai thì về tình thì rất BẠC
về lý thì ko sai thì ý kiến gì nữa
chuyện đó cũng bình thường thôi, một công ty muốn hoạt động hiệu quả thì phải tối ưu hóa lợi nhuận. Việc thẳng tay loại bỏ những người gánh nặng cũng là cần thiết.
Cũng là một bài học cho các bạn làm IT. Nghề này tuổi nghề như vận động viên thôi. Đi làm cứ chọn chỗ lương cao, tiềm năng lâu dài. Chứ đừng nghe các sếp với công ty soạn ra những câu nhân nghĩa, cống hiến …
Về lý thì mình thấy các công ty họ hay yêu cầu ký cam kết không mang thai và nghỉ đẻ trong khoảng 1-2 năm từ lúc ký HĐ chính thức bạn ạ
Bao giờ mày lấy ck đẻ con, tao cấm mày đẻ nhé? Ng ta nói về lý là đúng rồi Ng ta có ý kiến gì đâu, còn chúng mày bạc thì là quá chuẩn rồi, thanh minh cái cc
Con cái là của trời cho, cái công việc thôi mà làm như sinh mệnh, bắt người ta hoãn cả đường con cái. Hãy nhớ rõ câu: “vì tương lai con em chúng ta”. Gây khó khăn cho người khác thì sau này nhận lại thế thôi. Ngta nói cty bạc chả sai!!!
tất nhiên hợp đồng có thể là k cấm bầu bì trong vòng 6 tháng thật , lý thì đúng nhưng tình thì không đúng mà , làm thì hãy để đóng góp ít nhất 1 năm đến 1 năm rưỡi nhiệt huyết r bầu bí thêm gần 10 tháng nữa thì cũng được hơn 2 năm chứ nếu tính như bác này là vừa vào cty cái được 1 -2 tháng bầu luôn , mà bầu r thì cơ thể cũng k được khỏe , rồi tâm sinh lý thay đổi ,thì làm sao có thể cống hiến hết mình vì công ty , mình không nói công ty đúng nhưng mình thấy bạn hãy cống hiến hết mình trước thì sẽ ít khi bị bạc đãi lại
cám ơn chị về bài review này ạ
Tính cả thử việc là làm 1 năm rồi nhỉ các bác bên trên. Bênh vô lý thật
Bênh thì cũng vừa vừa thôi ạ
Căn cứ nào nói bạn ý sai trước. Liệu bạn có nắm rõ hợp đồng có quy định việc bầu bì không. Hay chính là HR công ty.
Bạn ý mới nghỉ đẻ 2 tháng, tức là bạn ý vẫn có 10 tháng đi làm, vẫn đóng góp công sức cho công ty.
Xàm xí
nghỉ 2 tháng tròn 1 năm tức là đã làm được 10 tháng bác bên trên bênh là hr hay sếp đơn vị nào vậy. Bênh thì cũng về luyện lại đọc hiểu văn bản lớp 1 đi
Ủa bạn mới vào công ty 1 năm mà đã đẻ được 2 tháng rồi vậy vừa vào cty cái là bầu luôn à vậy đã đóng góp được gì , mình thấy 2 bên đều k đúng nhưng bạn sai trước mà , mình thấy 1 số cty còn cam kết 6 tháng đầu k chửa ấy chứ vừa vào mà bầu bí bó tay
ủa thế có được nhận chế độ thai sản không
ỰA thế mà vẫn tuyển tester
Mọi người cho hỏi làm ở OS5 thế nào cho xin chút view view???
Haiz, môi trường Ntq phức tạp mà a. Sơn và c. Phương lại lành quá.
Quản lý bộ phận OS5 (chị Phương) làm ăn như… Tốt nhất đừng vào. Có vào thì vào OS3 hoặc OS8
Môi trường bên này ổn k ae, thấy tuyển nhiều quá, đang tính ứng tuyển
Tốt nhất đừng vào. Khi nào OS5 thay chị quản lý hiện tại thì vào
Ok, cảm ơn bác nhé.
Chuồn ngay khi có thể, có 1 dự án đang cần người vì dev cũ đã nghỉ hết, OT sấp mặt. Nói chung bộ phận khác thì ko rõ nhưng Os5 thì đừng vào.
+ 14 tháng lương nhưng tình hình công ty khó khăn ko biết thế nào để cuối năm update lại
+ Lương đợt này còn ko cả được review nữa( lý do như trên)
+ Sếp vẫn thế
+Không gian làm việc rộng hơn vì ít người đi
+ Công nghệ vẫn thế
+ Đồng nghiệp vẫn thế
+ Phúc lơi ko còn là ko có gì mà dưới mức không có gì ngoài chờ lương + 2 tháng cuối năm thì chẳng biết chờ cái gì nữa, du lịch, team building, những cái lặt vặt bị cắt hết
+ Lộ trình thăng tiến vẫn thế
+ Quy trình làm việc vẫn đang cải thiện
+ Quy mô công ty đang chững lại dù sao cũng to rồi
+ Thêm 1 cái nữa là vì công ty đang to lên nên tất cả các chính sách sẽ bị thắt chặt lại
=> Vẫn câu hỏi có nên vào hay ko thì cứ deal được lương cao thì vào thôi.
Mà bác nào vào thì nên vào ns6 ấy e chưa làm ở đấy nhưng thấy bên đấy suốt ngày được khen thưởng các thứ ko hiểu các bác bên dưới tại sao lại chửi
Thím nào đề cập anh Diện pm cụa em đấz? cụng đc mà, nhưng có nhiều ae không phục nên nghe nói bị out đi zồi thì phải. Khộ cho thân phận pờ mờ
PM thì ối zời ôi, ối zời ôi là ối zời ôi, ai nghe tên Giang Văn Diện chưa
:3 một tấm chiều mới
chuẩn bị zô. anh em có thể cho biết tiết mục 14 tháng lương có còn ko thế
Đúng………….. Tặng bác 1 like
Bạn phái trên ăn nói vô học vậy, review đúng sự thật thì thôi chứ cho người khác còn biết tình hình để có quyết định đúng. Ae dev giúp đỡ nhau nhỡ đi pv công ty khác có cái mà biết
Đang covid cố mà làm cho công ty đi, lên review ít thôi mấy trẩu
NS6 đang nát bạn nhé =))
Chỉ mong muốn là được 14 tháng lương thôi. Vì không có đợt review, thu nhập không được tốt rồi, tết k có thưởng nhiều thì đói!
Cái này là update cho cái review công tâm trên nha
Đã kịch hoạt lại toàn bộ chính sách nha anh em, cam kết có tháng lương thứ 13 rồi, vụ 14 thì cũng phải đợi tổng hợp tình hình kinh doanh cuối năm chứ
Công ty như sh*t
Nói rõ ra là shit ở điểm gì để mọi người còn tránh.
Review chả có tâm gì cả.
Trẻ trâu
Công ty có biến nha anh em
Chém gió !!
cong ty có biến gì căng thế anh em
Đừng có tung tin linh tinh ông êy
Nghe nói cty sắp toang hả mn. Mới vào mà hoang mang thế
Nhảm nhí, dislike
dự cty vỡ thôi các ông giáo ạ
Có bác nào đã pv vào vị trí tester cho e xin ít kinh nhiệm và bài test làm những j vậy ạ
Đợt mình phỏng vấn Tester thì mình mới tầm Junior.
Quy trình phỏng vấn như sau:
1. Mình apply vào vị trí Tester, gửi CV cho HR
2. HR mail lại khi CV được thông qua và phải làm một bài test trong ngày (lúc mình nhận được là buổi chiều), mình vẫn còn bài test đó.
3. Sau khi mình gửi bài test đã hoàn thành cho HR
– Lần thứ nhất, đợi cả 1 tuần không thấy HR rep mail, mình có mail lại thì nhận được thông báo cty đang pending vị trí này.
– Lần thứ hai thì nhận được lịch phỏng vấn.
4. Khi đến phỏng vấn, mình được làm tiếp bài test IQ khoảng 30p – không khó.
5. Làm bài test xong, có 1 chị vào phỏng vấn. Chắc mình ng* người và lý thuyết không chắc, cũng không học qua khóa tester cơ bản nào nên nhiều kiến thức về lý thuyết chị ấy hỏi mình trả lời không đúng chị ý.
6. Sau khi hỏi xong phần lý thuyết thì chị ấy hỏi một số vấn đề liên quan đến các dự án đang làm, kiểu kinh nghiệm làm việc và giải quyết vấn đề.
7. Tiếp theo là bài test lần trước, chị ấy cũng đi hỏi lại và giải quyết luôn cùng.
Mình đến phỏng vấn lúc 9h và lúc về là hơn 11h30.
Bãi để xe khá chật so với tòa nhà.
Chúc bạn thành công.
Chào chị Hikari phút phôn
Senior không nên vào, lãng phí thời gian =))
Cho e xin it kinh nhiệm khi phỏng vấn vtri tester vớii.
Nội dung bài test là j ạ
Hikari nghe quen quen 😀
HR xạo ch* nhất Hà Nội, khi không pv được hoặc kết quả không như ý là có thể trở mặt nhanh hơn lật bánh tráng.
Người phỏng vấn chính không có chuyên môn, kéo theo vào 1 hội chim ưng, cốt để dìm ứng viên để dễ dàng deal được lương thấp.
Khi biết ứng viên có chỗ mới thì ra chiêu trò dụ dỗ, tăng cao lương hơn bên kia 2-3 triệu để chèo kéo ứng viên, nhưng khi xong việc thì khả năng cao là toang.
Nói chung không nên dây dưa với công ty này! Một lời chân thành là như vậy.
Công ty làm ăn thất đức thì vào làm tức anh ách đó các bạn.
Nghe thằng bạn bảo senior dev trong này lương 30 trở lên hả các bác
Senior dev up to 50. Team lead from 50
cty này toàn junior, đào đầu ra senior :))
vào mà húp :))
Phỏng vấn gặp 2 anh nói chuyện rất thân thiện, nhưng lại không thấy mail trả lời kết quả của HR. Khá là ghét mấy công ty có HR làm việc như này
Với bộ phận backoff thì thế nào nhỉ? Em đọc rw thấy toàn của bên IT
Cảm ơn các bác
Làm việc không có tâm, cốt chỉ tranh giành KPI của nhau, vào vị trí này e là cũng không êm đẹp gì nếu bạn không phải người cũng như thế.
Chắc là cũng đc đó. Thấy team đấy k biến động mấy, nghĩa là ít thấy nghỉ việc.
Phỏng vấn như nào đây các bác. Có bài test căng vãi