- Review company NTQ Solution (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Mấy bác ở các OS ít ra còn có các thể loại chế độ, chương trình riêng của từng OS, còn em ở bộ phận comtor thì không có chế độ gì từ bộ phận luôn… từ lúc tách riêng bộ phận comtor chỉ thấy đi xuống, ai làm comtor thì không nên vào đây :))
Dưới đây là phần review có thể nói là “không hề giả trân” của mình sau một thời gian làm việc tại công ty: Không tổ chức Year End Party 2 năm liên tiếp (như chỗ khác thì sẽ lùi qua sau Tết Âm hoặc quy ra tiền mặt), du lịch 2 năm liên tiếp cũng éo đi mà mỗi người được gần 3 củ 9 so với 9 củ đãi ngộ mà công ty “nổ” lúc đầu (thực tế là 4 củ 5 nhưng ai không đi thì phải mua hoá đơn đỏ nộp lại cho công ty làm màu thì sẽ còn 3 củ 9), review trong năm 2 đợt thì bỏ 1 đợt giữa năm, WFH cũng éo được trợ cấp tiền điện & khấu hao máy móc, thiết bị (trừ một số ít đối tượng lương dưới 10 củ :3), Trung thu cũng éo có quà, OT thì cắt bớt sang nghỉ phép bù thay vì trả tiền mặt, duy nhất cái sinh nhật thì được 2 lít =)) Về chính sách liên quan đến dịch COVID thì hồi mới đầu ông nào F0 thì được 3 củ tiền mặt, nếu không làm việc thì sẽ tính là nghỉ không lương và được trợ cấp 2 lít cho mỗi ngày nghỉ, F1 thì được giỏ 1 túi hoa quả 5 lít nhưng giá trị chắc éo đến (tiền mặt thì éo cho, toàn vớ va vớ vẩn) . Hài nhất quả kèo thứ Bảy ngày 14 tháng 8 năm 2021, giữa lúc tình hình dịch bệnh đang căng thẳng, cả nước đang thực hiện giãn cách xã hội, muốn ra đường còn khó và phải hạn chế tiếp xúc thì anh em được nhận món quà hết sức ý nghĩa là đ.c.m 2 chiếc khẩu trang vải đen sì có hình logo của công ty, mà tiền shipping có khi còn đắt cmn hơn cả tiền hàng :v Mình nhận xong mở ra thì “WTF? Cái éo gì đây?” rồi ném con mẹ nó luôn vào thùng rác, tự hỏi “đ.* cái éo gì đang xảy ra vậy”? =)) Sau đó là màn cà khịa spam thả haha trong group Facebook nội bộ của công ty khi team IC lên tiếng thanh minh, hài vãi bìu :3 Về dự án thì hên xui, dự án xịn thì có nhưng không nhiều, logic các thứ rõ ràng nếu làm chuẩn chỉ ngay từ đầu thì còn đỡ, còn đâu toàn dự án “ối dồi ôi” từ đời nhà Tống, đ.c.m code lởm đ.éo chịu được, anh em nhiều người đ.éo thể gánh nổi phải bỏ của chạy lấy người =))
cái ô quả lê quả táo mà đội giá bên trên kia xách đít vào siêu thị hay mấy cửa hàng hoa quả sạch mà hỏi giá, tính sương sương trong siêu thị táo 100k, lê 150-200k, quýt 120k 1 cân, chỉ mõm
Mày không muốn đọc thì cút con mẹ xuống cái dưới mà đọc, bắt bố mày gạch đầu dòng để tế thằng cụ mày à?
Về học lại cách viết theo gạch đầu dòng đi rồi lên đây bốc phốt
Viết liên tù tì đọc khó chịu vãi đái
Điêu 🙂 Được 3 củ thôi chứ 3 củ 9 lại mang tiếng anh em đứng ra tổ chức quá :))))
Mình đang còn làm và cùng quan điểm với bạn, công nhận là chất lượng code ở đây lởm thật, nó tệ đến ko ngờ luôn, chắc do trình độ dev quá cùi. Đội ngũ PM ko có kiến thức tech nên chất lượng các dự án rất kém. Quản lý thì màu mè quá, cảm giác tiểu nhân, giả tạo, nhất là đội OS1.
Tôi đây bị F0, nhận xong giỏ quà chả biết là khóc hay nên cười, phúc lợi cắt thì chớ, đến giỏ quà còn bớt xén, dăm ba quả táo + lê được đội giá lên 500k, đhs
Bên jp thì sao các bác?
Chế độ đúng dở hơi ae ah.Đang pr rầm rộ 10 củ 1ng đi du lịch thì cắt xuống còn 3củ vs lý do lấy tiền hỗ trợ dịch mà có hỗ trợ đâu.Đi du lịch thì bắt giải ngân trc tháng 2,trong khi thời điểm đó dịch bệnh rồi sắp tết.Nv vắt chân lên cổ mà cố đi chơi.Có team chuyển đi chơi thành đi ăn ở hn cho an toàn vs tiện thì vặn vẹo bảo đi ăn ko đúng mục tiêu gắn kết nv nên ko đồng ý. Đhs đi ăn ko gắn kết ^^
OS8 đúng là được thành lập từ tập thể cựu nhân viên QSoft, nhưng sau đấy anh em từ chỗ khác vào cũng đông, QSoft chắc chỉ còn chiếm tầm 1/3 thôi. Không phải anh em nào vừa nghỉ cũng là cựu nhân viên của QSoft.
Chào bác bên trên, os8 là từ 1 công ty khác sang bên ntq một đoàn nhé, nên đi đoàn là điều dễ hiểu
Tôi công nhận đợt này chế độ công ty tệ thật đấy
Ko biết os khác thế nào chứ từ tháng 12 đến h, os8 gần 40 requests xin nghỉ, có cả 1 loạt key members…
Cho e hỏi cty là câu slogan in trên tườg vp mới dùg gg translate từ việt sag anh ah? nghe dở hơi vc
Nổ banh xác
NTQ là tên cái quán nhậu Nhà Tôi Quán nhé. BOD lúc thành lập cty nhậu ở quán đó mà ko nghĩ ra tên nên lấy luôn tên viết tắt của cái quán nhậu làm tên cty. Sau này mới nghĩ ra đủ thứ từ mỹ miều để ghép cho nó =))
trước mới vào t tưởng ntq là tên giám đốc cơ =))) xong đc khai sáng là next top quality, phèn vcc
NTQ phải dịch là Nơi Tôi Quên or Nơi Tôi Quit thì đúng hơn. Gì mà Next top với New Top, nghe phèn ẻ. =)))
cái câu next top phèn thật…
t tưởng đâu đi thi next top model, ngại đ dám mặc ra đường
cả câu slogan gì mà delivery wow service!!
t tưởng t dốt, đi hỏi đứa giỏi t.a nó cười vào mặt cty global cho…
Là cái next top quality hả bác? k bt có đúng ý bác là cái next top quality không nhưng em cũng thấy ghét quá, mặc áo đồng phục có slogan đấy ra đường cứ sợ người ta bắt bẻ công ty mình sai chính tả :)))))))))
thôi ae ai nghỉ thì nghỉ, ai ở thì chân cứng đá mềm nhé
cty năm rồi cắt giảm đủ đường toàn ở lợi ích của nvien, dù sales vẫn đạt ổn, vp mới vẫn mở, chủ yếu là do các os vs cty con lỗ . năm nay còn đang xin giấy phép xây tòa nhà nờ tờ quờ trên hòa lạc nên ae cố ở lại mà tận hưởng. thân ái và chào quyết thắng ~
Buồn cười vl ae ạ
Trc khi giãn cách hỗ trợ đc 2 cái khẩu trang vải đểu, mãi sau cty có F thì bảo lấy tiền đi du lịch của nv để hỗ trợ dịch, đc ít lâu thấy f1 nhiều là cắt suất hỗ trợ f1.
Đc ít lâu thấy f0 nhiều cắt hẳn hỗ trợ.
Bắt test luân phiên để lên cty mà ko hỗ trợ tiền kit test
Đến hôm trc ko biết có phải ace phản ứng ko mà mới quay ra hỗ trợ lại mỗi f0 đc giỏ quà gì đấy, trong email còn bày đặt cty cao cả luôn đồng hành cùng nv
vâng, đồng hành quá cơ ạ :v
Làm ở NTQ 5 năm, thì mấy năm đầu cũng ổn đấy, nhưng càng ngày chính sách càng không ra gì, từ lúc bà giám đốc hành chính nhân sự về :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Chuẩn chuẩn , quá chuẩn
Anh em làm gì mà căng quá vậy.
cứ bình tĩnh thôi, để còn cho người ở lại có chỗ bám víu chứ..
anh em làm tôi hoang mang vc~
Thấy bảo os8 ra tết thay máu mạnh đúng k
Mình đang làm ở OS8 và xác nhận OS8 đang trong quá trình cải tổ mạnh nhé.
Chào các anh em trên này nhé ạ, em cũng sắp cun cút khỏi công ty N rồi nên lên đây mách lẻo với anh em 1 tý.
Ở N chắc thứ e nhận được nhiều nhất là kinh nghiệm với tình cảm của đồng nghiệp thôi chứ ai muốn vào công ty N để làm giàu thì bê buooif chạy ngay đi nhé.
Dự án về khá nhiều (ít nhất bộ phận e thì lúc nào cũng trong trạng thái k có người để load tiếp vào dự án mới), đồng nghiệp anh em vui vẻ với nhau, support nhau nhiệt tình 10 điểm.
Lương thưởng chỉ ở mức học sinh trung bình thôi chứ không được gọi là nhiều đâu ạ.
Chuyện chính muốn mách lẻo kể với anh em là chính sách của công ty thôi.
– Sau năm 2020 k có kế hoạch du lịch nào vì dịch bệnh thì đến tầm giữa năm ngoái công ty (cụ thể là IC và PD) có tuyên truyền rầm rộ về kế hoạch du lịch của toàn công ty. Nào là ksan xịn rồi thuê cmn 2 cái máy bay các thứ rồi đêm gala cho anh em với budget ~10tr VND mỗi người (ae nhớ dùm mình số 10tr này nhé để có gì tý mình còn làm toán ạ).
Ai cũng háo hức đếm ngược ngày đi c hơi lắm, cho đến khi dịch bệnh căng thẳng và chuyến đi bị delay. Việc này thì cũng k trách được công ty rồi, nhưng vấn đề là cách xử lý của ct mới ảo diệu cơ ạ.
Do vụ du lịch cứ bị delay hoài delay mãi nên đến cuối năm ngoái công ty mới có chính sách mới là cắt budget du lịch cho mỗi người còn 3tr rồi mọi ng sẽ tự chia nhóm ra đi chơi, số tiền chênh lệch sẽ dùng để hỗ trợ ae dính COVID F0 F1 (tức 7tr còn lại của con số 10tr đã được buff từ trước đó) 🙂
Đ* từ 10tr xuống còn 3tr thấy cũng sai sai rồi đấy, nhưng ae biết sao k? Cty N đòi đi chơi phải có hóa đơn VAT hợp đồng các thứ 100% thì mới thanh toán cho?? Trong khi toàn mấy ae dev quèn đi chơi với nhau thì có ai thạo tính toán khoản này đâu.
Bố thí được 3tr cho nhân viên đi chơi mà còn hành lên hành xuống như gì ấy.
Mà đi chơi cũng có deadline nhé ạ, công ty cuối năm nhiều việc chạy bục mặt ra, lại còn thêm Tết âm lịch dương lịch nữa nhưng công ty bắt đi chơi trước khi hết tháng 2, ai k kịp đi thì k được thanh toán???
Sau đấy chắc bị chửi nhiều quá thì trước khi hết deadline du lịch khoảng 2-3 ngày j đấy (khi mọi người trong công ty chạy đi chơi vội cho kịp deadline =)))) ) thì cty mới thông báo là dời lịch thêm 1 tháng nữa cũng được. 😀 Ảo thật đấy!
– Còn vụ support nhân viên bị covid thì thế này:
Như nãy e kể trên thì phần cắt giảm từ tiền du lịch sẽ được dùng để support cho covid nhé.
Giai đoạn đầu dịch công ty gửi mail thông báo sẽ hỗ trợ 3tr cho F0, 500k cho F1. Chúng e bấm tay tính vội thì mỗi ae bị covid 2 lần là hòa vốn ban đầu rồi. Ôi game này dễ.
1 thời gian sau đó đột nhiên công ty bất ngờ đá*h úp gửi mail đổi lại thành giảm xuống 2tr hỗ trợ cho F0 thôi chứ F1 không còn j đâu nhá.
Lại 1 khoảng thời gian nữa trôi qua cho đến ngày 15/2 vừa qua, quý công ty tiếp tục đá*h úp lần thứ 3 y như quân Nguyên Mô*g đá*h vào Đại Việt hàng trăm năm trước vậy: cắt cmn luôn chế độ cho F0, giờ các cháu có mệnh hệ j thì còn cái nịt nhé. 🙂
Sau đấy bị chửi nhiều quá hay sao mà giờ lại thấy hỗ trợ giỏ hoa quả 500k cho F0 r các bác ạ 🙂 quý hóa ghê 🙂
Đấy, nên là review đao to búa lớn có các anh review trước rồi, còn e chỉ mách lẻo mấy vụ lặt vặt lông gà vỏ tỏi này cho các ae biết độ ki bo của công ty thôi ạ. Cũng cảm ơn NTQ vì đã dạy mình biết công ty mà đã kẹt sỉn từng đồng thế này thì nên cút luôn ngay từ đầu chứ k phải đến giờ mới ngộ ra rồi lên đây viết review đâu nhé.
Nhân tiện thì mình xin confirm luôn là vụ thưởng kinh doanh bèo bọt của 1 review trước có nhắc đến là chính xác nhé ạ, thưởng kdoanh cả năm còn đ bằng khách bonus cho 1 dự án đâu nên là…
Đúng rồi bác, em làm ở đây lâu rồi (5+ year) , cũng quen với mọi người nhưng càng ngày chính sách càng *** ra gì nên cuối cùng em cũng phải vác dép đi ra tìm đường cứu bản thân, đói meo bụng thì còn đâu sức mà cống hiến.
Yêu công ty, yêu đồng nghiệp nhưng công ty lại không yêu mình, công ty chỉ lợi dụng sức lao động của mình thôi, còn đối sử như qq :))
p/s: rất nhiều ae nhiều năm làm ở đây đã quit thì mn tự suy ra nhé =))
đồng ý vs bác ở trên
e đọc cái bài viết đánh tráo khái niệm của chuyên gia làm lố IC và Hà bell mà bao nhiêu ấn tượng tốt của e về cty tan tành hết
nào là “ngã giá deal lương”, đi làm vì đam mê, yêu công ty nên review là buổi để chia sẻ, còn đứa nào muốn tăng lương là “thêm 1 bớt 2 đồng”, là cò kè, mặc cả; còn nói về chuyện nv thích “vẽ” ra để đòi tăng nhiều hơn
khó khăn hay lý do gì khác thì nói m ra, khó khăn chung, nv cũng biết thông cảm chứ, sao phải viết ra cái bài đấy ko biết
Các bác phải đọc mail lúc đến kỳ Review Performance ấy, công ty còn văn vẻ bảo đấy k phải là dịp để anh em kì kèo thêm bớt 1 2 đồng lương thưởng ? tôi đọc mà chỉ biết cười khà khà thành tiếng thôi đấy
F1 trong đợt đầu tiên có hoa quả, tiền , nhưng có thấy mẹ gì đâu .Mõm thui
Đính chính lại nhé , f1 đéo có gì hết .
được lời gọi điện hỏi ở khu cách ly hay ở nhà.
chẳng có mẹ gì cả . thùng rỗng kêu to
Em xin confirm là mọi điều bác nói là chuẩn.
Cứ mỗi dịp cuối năm là quản lý các bộ phận sẽ có văn mẫu “khó khăn” “chia đồng thưởng ít”, …. sau đó gửi vào 0h sáng để đỡ bị chửi xéo :))) Đến lúc nhận được vài đồng thưởng bố thí thì thực sự chỉ biết cười trừ.
Cả vụ du lịch được buff 10 củ/ng ảo ma vcđ trong khi PHẢI TỰ TÚC ĂN :)))
Ai dự định vào đây thì cố offer lương cao vào chứ trông chờ vào CHẾ ĐỘ, THƯỞNG thì có cái nịt.
Sau khi nghe tin anh Hoài đã rời khỏi OS8 (chưa rõ lý do vì sao Giám đốc một trung tâm sản xuất có thể nói là to nhất nhì NTQ thời điểm hiện tại) lại từ bỏ sự nghiệp ở NTQ khi đang trên đường leo lên đỉ*h vinh quang.
Mọi người những ai biết đến anh đều cảm thấy bàng hoàng và thấy một nỗi buồn vô hạn.
Anh Hoài là người đã cùng anh em gây dựng lên một bộ phận OS8 vững mạnh như ngày nay. Gây dựng đúng nghĩa từ con số 0.
NTQ trc giờ chưa bao giờ có tên tuổi trên bàn đồ công nghệ trong nhánh các công ty outsourcing cho thị trường Non JP (nói tiếng anh) mà trong 2 năm đã xây dựng và phát triển thành công.
Vậy mà lúc anh đi nhiều bất mãn quá. Ai cũng thắc mắc về sự ra đi của anh.
Phải chăng là một cuộc thanh trừng những người không thuận??
Phải chăng sự khác biệt và xuất sắc cũng là cái gai trong mắt những kẻ đố kỵ?
Nhưng dù sao đi nữa, những thành tựu mà anh Hoài để lại sẽ không bao giờ phai nhạt trong tâm trí những người anh em OS8 và nhữn g người đã có cơ hội làm việc cùng anh. Anh thực sự là một tượng đài trong lòng anh em!
Chúc anh chân cứng đá mềm, gây dựng sự nghiệp tươi sáng hơn nhiều lần so với những gì anh đã làm ở NTQ.
Hãy bay đi với đôi cánh mạnh mẽ và tìm đến những mảnh đất tươi sáng hơn NTQ để phát triển anh nhé.
Vote 5 sao cho một quá khứ hào hùng của OS8 và anh Hoài.
Moéo phải 5 sao cho NTQ nhé!
Phét lác vừa thôi. Team English NTQ phát triển từ lâu với dự án ME là xương sống tiêu biểu từ năm 2016 rồi. Hoài cũng có chút năng lực tech nhưng lãnh đội Qsoft qua làm loạn. Làm thì như cứt mà suốt ngày hạch họe. Nguyên dàn pm của Hoài để lại hậu quả giờ director sau phải mất 1 năm may ra dọn đc đống shit ấy. Hoài làm phản, cho quân âm thầm build dự án mở cty trong khi nguyên đám vẫn ăn lương NTQ. Giỏi thì cứ ra mà solo cạnh tranh, việc đéo gì cả đám fai vào đây cắn ẳng lên thế? Nói chung đám loạn thần này cũng đéo có đạo đức, để xem ra có làm đc trò trống gì ko? Đầu năm phát biểu chém kinh hồn mà sau nửa năm phá nát cmn nó cả OS8 mà giờ còn cao giọng. Nhiều đứa cùng đội Qsoft có năng lực nghỉ trc mà có về làm cùng nhóm Hoài đéo đâu. NTQ có những khó khăn nhưng đéo đến nỗi như nhóm này ẳng. Vì Hoài và nhóm này phá mà các dự án đéo có dự án nào release đc, để ae ở lại giờ cũng éo có cơ hội cải thiện thu nhập do fai gánh khoản lỗ từ thời Hoài. Né gấp tụi phản loạn này. Rác rưởi.
e cũng chuẩn bị bay cùng ae :3
Cấp lãnh đạo ở đây đéo đủ tầm
Cày toè mỏ bục mặt cả năm để rồi cuối năm nhận cái thưởng kinh doanh đúng theo kiểu bố thí.
Làm cả năm nhận vài triệu bạc bẽo gọi là Thưởng kinh doanh.
Nói thật còn đéo bằng code vài con dự án ngoài ăn cả năm.
Năm sau thì đéo còn làm ở đây nữa rồi, nên nhắn nhủ vài lời cho người ở lại và người đi sau.
CÔNG TY NÀY BÂY GIỜ SỐNG BẠC BẼO VÃI LOL!
MAX SIDA – NÉ GẤP KẺO HỐI HẬN
Đã gọi là thưởng kinh doanh thì phải theo tình hình kinh doanh của công ty với hiệu quả làm việc của cá nhân. Công ty nào chả có lúc nọ lúc kia. Cơ bản vẫn nhận đủ tháng lương thứ 13
Người giàu cứ giàu còn dân đen cứ đen
em sắp hoàn thành khóa dev fresher của công ty thì nên deal mức lương bao nhiêu các bác nhỉ, mà em thấy chế độ công ty khá tốt mà sao em đọc review thấy kinh khủng thế nhỉ =))
Fresher có cái chế độ gì đâu không bị cắt giảm cái gì chả thấy tốt=)
min 10 củ nha, nếu bạn thấy trình tốt thì nên đòi 14tr. Chế độ công ty kém phần tiền bạc thôi, còn đồng nghiệp, hoạt động cũng ổn ko đến mức như mấy bố kia review đâu. bạn nên quan tâm cái dự án bạn làm để ý mấy cái xung quanh làm gì.
Đi làm nên xác định 1 vì tiền , 2 vì kinh nghiệm. Deal được lương cao thì cứ làm, bao giờ kiếm việc nhiều tiền hơn thì nhảy. Đừng nghe hứa hẹn sáo rỗng là được
Công ty này mới mở thêm nhánh tuyển dụng Reco, khá tạp nhạp. Job Description mập mờ, làm recruit cho cty khác lôm côm, ko hề báo trước ứng viên progres
Ồ, reco là 1 nhánh tuyển dụng của NTQ đó ah.
không có JD thì hỏi, còn không biết process thì cũng hỏi nốt chứ mắc mớ lên đây kiếm chuyện chi bro :)))
em sắp hoàn thành khóa dev fresher của công ty thì nên deal mức lương bao nhiêu các bác nhỉ, mà em thấy chế độ công ty cũng khá tốt mà sao đọc review king khủng quá =))
Dổ ôi, ai đọc tâm thư của MNG of Year 2 năm liên tiếp Hà Beo chưa?
Em bảo em đã nghĩ để tìm caau trả lời, nhưng e ko tìm đc. Thế để trả lời hộ nhé, Đó là vì vốn dĩ e bị ngta ghét thôi, khi đã ghét rồi em có thở người ta cũng ghét. Tìm câu trả lời làm gì cho nhọc hả em!! Nghỉ việc sớm hộ cái!!! Em bảo e bị đặt điều, em bảo em luôn có thái độ khiêm tốn, em ko tự mãn… Nhưng nếu đúng như thế sao ngta lại ghét em làm gì!
Trước khi chửi công ty thì các bạn xem lại mình đi. Hồi công ty cho thoải mái tính tiền OT thì ngày các bạn chơi, đi trà đà, tối về lại request OT. Trong giờ thì làm không tập trung, chơi coin, làm dự án ngoài. Hỏi được mấy người thực sự có tâm làm việc nghiêm túc???
Các bạn thử đặt địa vị mình vào vị trí lãnh đạo, các bạn sẽ xử lí ra sao. Đi hay ở là quyền của các bạn, nếu không hợp thì chia tay, nhưng trước khi chửi , hay phán xét một ai đó, hãy xem xét bản thân mình trước!!
Đúng loại nhân viên rẻ rách, mayg nghĩ m là ai, môi lần nhảy việc tạo tăng ít nhất cũng 5 M. Gần 2 năm t nhảy 4 lần lương cũng đã chạm mốc rồi, mấy loại công ty miền Bắc kéo như chó, HR ping tạo còn đuổi đi, nghĩ mình ở đẳng cấp gì ????
Không định cm đâu nhưng nói ng* quá nên vào cm bẻ fact tí.
| Coder tester ngoài kia đầy.
Câu hỏi đầu tiên: ý bạn là trình độ tester và coder ở trình độ nào vây?
Xin thưa ngoài kia những junior fresher thì cũng khá nhiều đấy nhưng để tìm được những người tầm middle trở lên không nhiều đâu bạn ạ. Những người tầm đó trở lên á thì công ty người ta tìm cách giữ lại rồi nên việc họ nhảy việc cũng rất khó kiếm trừ khi họ muốn thay đổi môi trường.
Câu hỏi thứ 2:
Tại sao coder và tester nhiều như vậy mà công ty lại không tuyển được nhiều người cứng?
Câu hỏi thứ 3: Tại sao đợt vừa rồi rất nhiều key cứng lại ra đi?
Trước khi đi cm bừa thì tự đặt câu hỏi đi nhé bạn đừng để mọi người đọc được cười cho vào mặt vì suy nghĩ quá nông cạn.
– ĐÚng loại rẻ rách. Bình thường đéo tăng lương đợi đến lúc nghỉ mới tăng được vài triệu trong khi sang công ty khác lương tăng gấp rưỡi, chính sách hơn hẳn thì ở lại làm cái đéo gì. D km sao đéo giữ mấy ô sếp phó kìa, công ty như lol nên cũng nghỉ hết đấy, giữ đi, hay đéo có tiền mà giữ, toàn nói mồm.
– Làm việc kiểu vắt chanh bỏ vỏ thì tâm với không tâm làm cái đéo gì.
– “Giận dỗi” Mẹ suy bụng ta ra bụng người, công ty này thì cũng coi như trạm xe cho tao trước khi bước tiếp, loại mày cứ ở đấy mà bưng bô tiếp đi.
– Haha “Coder vs tester ngoài đường đấy”. Anh em đọc review vào xem chúng nó coi chúng mày như cỏ rác đó. Nhớ apply nhiều vào.
– Review cho anh em đọc mà biết mà né haha
th 1: m giỏi thì người ta sẽ giữ lại bằng mọi giá, mấy cái coder/tester giờ ngoài đường thiếu gì. M làm việc nghiêm túc vậy mà lúc nghỉ công ty đ quyết tâm giữ m, thì m nên nghĩ là một thằng ng* :)) ngồi đấy mà giận với dỗi…
th 2: m sang công ty mới mà lương m đ tăng được thì m nên nghỉ cmm việc về quê hót rác đi, th oc chó =))
Bạn biết vì sao công ty phát triển nhanh thế không? Vì lúc làm ăn được cũng hốc hết của nhân viên, lấy vốn xoay vòng, rồi đến lúc công ty to rồi cho lại những người đã cống hiến được gì hay đợi đến lúc khó khăn thì đẩy họ đi.
Một người sếp tốt thì đừng nói đạo lí, hãy nói đến tiền.
Từ ngày rời NTQ mình giàu hẳn
Bạn ơi ý bạn là chế độ tồi hiện tại của công ty là để bù cho việc ngày xưa công ty cho thoải mái OT vì chơi coin, dự án ngoài? Vậy những người ngày xưa làm nghiêm túc thì họ được gì?
Cái thứ 2 câu hỏi được mấy người làm việc nghiêm túc thì mình trả lời phải đến 70% nhé
Chế độ thì mọi người nói hết rồi, mình muốn review về con người. Thực sự xảm thấy ấm lòng vì con người ở đây, bộ phận nội bộ nào cũng support hết mình, dù có thể có lúc làm chưa tốt nhưng luôn khiến mình cảm thấy được quan tâm, mỗi lần inbox với các bạn IC, admin, PD.. thấy các bạn đáng yêu hết sức. Đồng nghiệp cùng OS thì thân thiện vui vẻ, không phân biệt sếp với nhân viên.
tùy ng thôi, m từng nc vs admin công ty, khi ko hiểu ý thì bạn ý caplock nc như kiểu quát vào mặt, bất lịch sự cực kì. Mà bạn đó còn kém tuổi m.
Dạo một vòng thấy ae chửi công ty, chỉ trích cá nhân nhiều quá. Trước khi chửi công ty hay chỉ trích cá nhân các bạn nên nhớ:
1. Công ty không phải tổ chức từ thiện. Mục tiêu của nó là tăng trưởng và lợi nhuận. Tất cả chính sách đều focus vào hai mục tiêu đó.
2. Công ty không phải trường đào tạo xã hội chủ nghĩa, các bạn được trả lương để tạo ra sản phẩm chứ không phải đến chỉ mong được học gì đó.
3. Khi gặp khó khăn thì BOD sẽ đặt lợi ích của công ty lên trên hết, nó là đứa con tinh thần, sự nghiệp của họ. Nghe thì hơi phũ phàng nhưng thực tế nó là như vậy, 100% công ty là vậy. Công ty mà thua lỗ thì đám BOD mất tiền tươi, thóc thật, nhân viên có mất éo gì đâu. Còn nó có lời thì đương nhiên họ hưởng phần hơn, công bằng mà, ghanh ghét mà làm gì.
4. Bất kỳ chính sách nào của công ty đưa ra cũng không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Có một câu đại loại: “Điều ng* ngốc nhất là cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người” vì có làm được éo đâu. Để đạt được mục tiêu thì phải ngấm p hương châm: “Ch* cứ sủa và đoàn người cứ đi”.
5. Nhập gia tùy tục, mình đã vào làm việc (là sự chọn lựa của mình) thì chỉ có thể thay đổi mình để phù hợp với tổ chức, éo tổ chức nào nó thay đổi vì mình đâu.
6. Ăn cây nào rào cây đấy, câu nói của các cụ chẳng lúc nào sai. Không rào thì làm éo gì có ăn.
Thấy không phù hợp, không thể thay đổi mình để phù hợp với cty thì chia tay. Mình chọn lựa nó cơ mà. Ngồi lỳ ở đấy mà chửi đổng khác éo gì ngửa mặt lên trời phun nước bọt đâu.
Bác ạ, em ở công ty những ngày đầu, và cũng quen hầu hết các anh em cộm cán, thế mà mọi người vẫn phải ra đi đấy, số năm ở cty tính từ 4+ 5+ trở lên bác nhé.
Chính sách tệ nên bọn em phải rời đi thôi, bác thấy hay thì cứ ở lại mà vui vẻ, còn bác chưa từng trải qua cảm giác của những thành viên gắn bó lâu năm, cống hiến hết mình vì công thì thì bác NGẬM CMN MỒM LẠI, chứ ai lại lên gâu gâu trên này :))
cái này đọc được ở nhiều công ty rồi.
Tốt quá, nhốt hết bọn như m vào đúng 1 cái chỗ như l đi cho nó xứng đáng. Đừng nhảy sang chỗ khác nhé khổ thân bọn t phải đi dọn c*t cho m. Apply mạnh bạo vào nhé =))
không cay mà t thấy m cắn nhiệt lắm :)) t mà nghỉ công ty nào là t kệ cm công ty sống hay chết, chửi đổng làm đ gì cho nó hèn người ra. Cũng không định vào apply đâu mà thấy công ty bớt được mấy th oc chó như m rồi, có khi t lại thử =))
Cay làm chó gì cho mệt người. Nhìn thấy mấy thằng không có gì mà thích nói đạo lý dạy điều là lại ngứa tay thôi :))
thằng trên này chắc nhân viên lâu năm, cống hiến hết mình mà bị cty đá nên cay, chứ mấy cái công ty kiểu này ngoài thị trường thiếu đéo gì, nếu không muốn nói là đa số :)) thích thì làm, không thích thì nghỉ, cố làm đéo gì :)))
1. Đồng ý mọi chính sách đều phải để phát triển và sinh lợi nhuận. Nhưng đi ngược lại 1 cái là nhân viên không hài lòng thì năng suất có tốt, có giữ được nhân lực để phát triển không? Trong khi đa số đều đang bất mãn (t đi lâu rồi nhé, còn nc với anh em thì rất nhiều ở lại vì đồng thưởng tết cuối năm thôi) => luận điểm thiếu tính chặt chẽ, nói quá rộng và quá lý thuyết.
2. Sai, bản chất nhân viên và công ty là 1 hợp đồng, tôi trả anh xxx số tiền để đạt được công việc là abc. Và rất nhiều người chọn công ty để làm nơi phát triển bản thân, triển khai OKR rồi mà còn phát biểu được câu này tôi cũng đến ạ. Bản thân OKR để làm gì giữa mục tiêu phát triển cá nhân với mục tiêu phát triển của công ty??? => suy nghĩ thiển cận, dập khuôn rất xứng đáng ở lại làm tiếp.
3. Lúc khó khăn thì đòi nhân viên phải chia sẻ cho công ty thế còn các cổ đông sẽ như nào? Lợi nhuận không được giảm nên phải cắt từ chi phí lương thưởng, chế độ của nhân viên thì lại phèn quá ông bạn ạ. Phèn vậy mồm ch ắc chua lắm nhỉ :))
4. Không thể làm mọi người hài lòng thì thôi làm đại đa số mọi người không hài lòng cũng vậy nhỉ? => Nói luôn là luận điểm này tôi phỉ bãi nước bọt vào nó còn đỡ ng* hơn ông “sủa và đoàn người vẫn đi”. Chắc là suy nghĩ kiểu “chắc nó chừa mình ra” :))
5. Đồng ý luôn, nên đã té nhận signing bonus 2m bên cty khác hơn là chờ đợi chế độ lương thưởng của mình bị bào mòn bởi các con gà công nghiệp :))
6. Như trên luôn, việc chó gì phải rào cái cây mà mình không thích ăn quả của nó nữa. Vặt hết cành cho nó khô rồi vứt thôi. Vì sao ấy nhỉ, “tối đa lợi nhuận và phát triển thôi”. Nghe quen quen mà ng* ng* sao ấy :v
Chẳng qua nó rơi vào cuối năm, thọt đãi ngộ cả năm ae cố nốt cái thưởng thôi. Ra tết có os đi 2 3 4 chục người cũng là bình thường. Nỡm
Các bác cho e hỏi, nếu bây giờ có ng quen hỏi review xem có nên apply hoặc nhận offer của NTQ không, các bác sẽ trả lời sao? 😀
ở Nhật hay tuyển từ Vn sang thì xác định làm 派遣, bản chất các cty VN ở Nhật đều buôn người ăn chênh lệch. Đặc biệt cty này càng ko nên vào. Làm màu là giỏi thôi. Chất lượng nv kém từ trên xuống.
nhận hay không là do quan điểm của từng người. Công ty nào cũng có điểm phù hợp và không phù hợp nên cứ khách quan nhìn vào offer của mình để cân nhắc thôi
Tao đã ngăn đc 2 đứa em vào làm comtor hàn ở ntq. cty it thiếu đ gì mà phải vào đây, lương up to ảo ma, chế độ kém, sếp lớn thì không có tâm. Đồng nghiệp cũ của t gần như đều thế hết, các sếp nghĩ cứ thay máu là xong, nhưng nv cũ bị coi không ra gì thì chẳng ai quay lại giới thiệu ng quen vào đâu. Chưa quay lại bóc phốt là may lắm rồi.
Tất nhiên là không rồi =))))