Review company NTQ Solution (Vietnam)

Đồng chí nào bảo tin vịt ? Không có giật dây thì đội IC, HR dám làm trò mèo là gọi điện doạ dẫm ư ? Quân tử ra thì đã không có việc cắt xén lợi ích nhân viên và 5m2 tiền vé Vietjet, Đồng hành với những nhân viên lương

Ý kiến cá nhân về cty và os8. Nên ai cần công tâm or os khác thì chịu.
Trước hết là mấy điều biết về cty.
Công ty lấn sân sang nhiều mảng, nhiều dịch vụ nhưng không có hiệu quả, và thế là khối sản xuất outsource phải gánh những thứ đó. Dự án tốt phải gánh những dự án chưa tốt gì thế nhiều anh em cố gắng cuối cùng cũng không được gì nên đi hết. Nhưng những đội chả có tác dụng mẹ gì như IC thì suốt ngày khen này khen nọ. Cứ các sếp có chính sách gì thì lại định hướng dư luận. Ví dụ trước kỳ đá*h giá thì lại định hướng “ việc review không phải thêm bớt một đồng”, chuẩn bị du lịch thì làm truyền thông ghê vl, éo hiểu đi du lịch có mỗi chi phí đi lại với khách sạn, thêm chi phí ăn một bữa tiệc mà mỗi người 9t, nghe thấy bảo bọn IC định tổ chức show diễn trên máy bay với định hướng là phong cách du lịch free Style tự túc :))). Đi du lịch công ty mà đến cái team building cũng éo có. Nhưng dịch bệnh nên hủy và tiền đó thì chắc là bay luôn rồi. Bất kỳ ý kiến nào mà các sếp k thích thì sẽ bị ***, xoá trong hộp thư box, or được bên nhân sự gọi điện nắn gân.

Về os8 thì cũng nhiều dự án lớn nhỏ, nhưng chất lượng cũng k cao, lực lượng BA và PM khá là thiếu và yếu, dev cũng vậy, nhưng cũng có nhiều các bạn cũng cố gắng, tuy nhiên các dự án đang khá quá sức với nhiều người, và ai mạnh thì đi cả rồi. Cty vẽ ra nhiều khoá học nhưng chỉ làm màu thôi. Anh em dev ở đây còn bám trụ một là lười đi, hai là đợi ăn Tết xong, nhưng còn trụ lại cũng tới giờ cũng vì anh em đoàn kết hỗ trợ nhau chứ cũng k đợi mong gì cả, môi trường cũng thoải mái các vấn đề giờ giấc, rank lương thấp tuyển người cũng khó, tăng lương cũng k vì bảo là đồng hành cùng cty. Nhưng chắc chắn đội key cũng sắp đi hết rồi, nghe bảo toàn lead . Mấy ông TL thì cày sắp mặt, với được cái nhiệt tình hỗ trợ anh em.
Giờ cty lại thêm cái team QA xuống để chim lợn các dự án, không value gì, áp quy trình từ các cty khác một cách máy móc nhưng thật sự k giúp gì được dự án ngoài làm mệt thêm, đơn giản vấn đề là con người có năng lực thì k có thì mãi k giải quyết được.

Tóm lại môi trường thoải mái, nếu bạn nào vào mà gặp ai Mentor tốt thì ổn nhưng nên deal lương cao lên chứ tăng chậm lắm, lương tới đúng ngày là có, ngoài ra k có thêm khoản gì cả, Tết thì chưa biết.

Công ty đang có một cuộc lột xác thành công. Lột theo đúng nghĩa chết đi sống lại. Rất nhiều các anh chị em các OS đang lần lượt ra đi kể cả người già người trẻ người cũ người mới người thâm niên ít người thâm niên nhiều.
Đóng góp vào cuộc ra đi vĩ đại này phải kể đến những việc vô cùng đao to búa lớn của công ty, mấy bộ phận về service và truyền thông của công ty.

1. Chế độ hẫu đại của công ty rất kém, đã 2 năm nay, biết là covid diễn ra nhiều thứ thay đổi, chế độ bị cắt giảm. Lương lậu không tăng, nhiều người cống hiến hết mình nhưng cũng đang chịu thua thiệt hơn với nhiều công ty khác ở ngoài chỉ vì muốn đồng hành cùng công ty này.

2. Các sự kiện lớn nhỏ gần như đều bị cắt giảm hết, các ngày lễ trong năm công ty cũng không có bất kỳ sự kiện nào để tri ân, tặng quà cho nhân viên (ngày giải phóng, quốc khánh, trung thu. Thực sự khi nhìn hình ảnh các cty khác họ chia sẻ về phúc lợi mà cảm thấy trạnh lòng rất nhiều)

3. 2021 năm nay công ty quăng chài thả thính , cho bộ phận IC làm rùm beng vụ đi du lich, budget 9 triệu/1người. Nhưng cuối cùng, mô*g lung như 1 trò hề, chuyến du lịch bốc hơi theo covid đã đành, công ty cũng cắt nốt với dòng thông báo Tiền du lịch sử dụng để hỗ trợ những người khó khăn trong giai đoạn lockdown và để hỗ trợ sự kiện “tiêm vắc xin?”. Đấy là số tiền không hề nhỏ đối với mọi người trong công ty, cả về ý nghĩa tinh thần, quảng bá rùm beng cuối cùng chỉ với 1 dòng email thông báo đơn giản đã khiến mọi hy vọng của nhân viên tan theo mây khói. Công ty không để tâm đến điều này.

4. Rất nhiều nhân sự giỏi, dev giỏi của cty đã và đang ra đi, thay vào đó công ty không những không tăng lương, không tìm cách giữ lại. Mà để họ ra đi như một điều hiển nhiên và sau đó tăng range lương khi tuyển đầu vào để tìm người mới (chưa chắc chất lượng đã bằng người cũ). Chấp nhận ko giữ người cũ, bỏ thêm tiền để tuyển người mới => Đây là lý lẽ gì vậy?

5. Năm nay có một trò lố đấy là sự lên ngồi của bộ phận truyền thông nội bộ với những màn drama, những sự kiện đi vào lòng người hâm mộ thì ít mà đi vào lòng đất thì nhiều. Sự kiện 2 chiếc khẩu trang hơn mớ rau muống do ban truyền thông tổ chức. Sự kiện này khơi mào cho nhiều cuộc tranh luận sôi nổi, thẫm đẫm cả những giọt nước mắt của ban tổ chức và những người nhận được quà.
Món quà ý nghĩa với 2 chiếc khẩu trang in hình logo NTQ được “vội vã” ship đi trong bối cảnh covid leo thang tại Hà Nội. Mang theo cả tình thương mến thương và sự lo lắng bị dính covid bởi shipper, và cả sự khủng hoảng truyền thông của IC. Sau sự kiện này, quyền lực thao túng FB group của IC bị sụt giảm đáng kể vì kể từ đó trở đi dân tình rất hờ hững với các sự kiện do ban này tổ chức.
May mắn thay sự kiện đã qua đi một cách êm ấm dù để lại nhiều cay đắng và những hệ luỵ không đáng có. Cũng có thêm rất nhiều người đã lại ra đi sau sự kiện này.

5. Năm nay công ty cũng làm được một việc, là sau rất nhiều sự kêu gào thảm khốc của anh chị em trong cty, thì Ban lãnh đạo công ty cũng đã phải ngồi lại để quyết định Bốc số tiền từ chỗ 9tr ra để làm tiền hỗ trợ covid cho những người có hoàn cảnh. Việc này là nên làm vì từ năm ngoái đến năm nay công ty cũng cắt đi bằng sạch mọi chế độ đãi ngộ để tiết kiệm chi phí rồi.
Nhưng cắt hết số tiền mà đáng nhẽ moi người đươc hưởng, cắt hết các chế độ đi và sử dụng chiêu trò truyền thông văn hoá Đồng hành cùng doanh nghiệp là một nước đi có vẻ hơi sai. Không những giúp công ty trụ lại được trong mùa dịch mà cũng giúp cho các doanh nghiệp khác tuyển thêm được rất nhiều nhân sự tốt từ NTQ đi ra. Đây quả là một nước đi táo bạo trong bối cảnh thị trường tuyển dụng IT khan hiếm người tài.

Vẫn biết người đi sẽ có người đến, nhưng sau nhưng cuộc ra đi này, liệu NTQ có còn là một NTQ đang vươn lên mạnh mẽ hay sẽ là một NTQ trẻ trung hơn (lột xác), như một chàng thanh niên trẻ vấp ngã và học cách làm lại. Chúng ta sẽ cùng chờ xem trong thời gian tới!!!

ae cho xin ít review OS 6 và OS 8 với

Hôm nay mình pv senior ở cty. Nghe đồn NTQ pv rất gắt và nghiêm ngặt, nên mình cũng có chút lo lắng. Nhưng đến nơi thì thấy các anh pv khá vui tính, thân thiện k như review trc, cũng có thể do khác Os. Mình pv ở toà B Sông đà, chả biết Os mấy nữa. Các câu hỏi không có tính đá*h đố như nhiều cty khác, đa phần sẽ đá*h vào độ hiểu về programming của ứng viên, nên ai chắc thì thấy hay còn chưa nắm chắc thì thấy khá gắt. Mình cũng không chắc pass hay pass có làm cùng ntq không nhưng sau buổi pv để lại cho mình ấn tượng khá tốt về ntq. À còn bạn HR tên Linh rất xinh =))