- Review company NTQ Solution (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-23 by Trương Hoàng Minh (Dev)
Review company SConnect (Vietnam)
2025-09-23 by Ý kiến cái lol
Ai có ý định vào đây thì vào OS3 hoặc OS8 còn có cơ hội phát triển. Né né OS6 ra vì không phải có năng lực là đã được trọng dụng. Làm màu chia bè kéo cánh nội bộ. Mú mép nói giỏi hoa lá cành là thành cán bộ nguồn. Phát chán vì riết rồi toàn những kẻ bợ ass xu nịnh người tài thì chán phải đi hết. Không bao giờ quay lại.
Thế mà vẫn cho 4 sao
Công ty này có mấy má test manager thích dương oai diễu võ, có vẻ là thể hiện uy trong mắt đàn em nhưng uy chẳng thấy đâu, thấy khá hãm và lố, đặc biệt là kiểu thể hiện trong các cuộc pv, để phủ đầu ứng viên. Sợ nhất mấy vụ tự nghĩ thay người khác rồi tự phán của mấy mẹ . Chán, cạn lời! Để xem các bả tài giỏi lèo lái team thành công đến mức nào.
Mới phỏng vấn, anh gì đó quê m tên, nhưng thấy đúng thế. Không cho nói
Mọi người cho mình xin về đào tạo Fresher Front-end ở đây với ạ
Lương BA ở đây sau 4 tháng fresher trong khoảng bao nhiêu hả các bác?
E định apply vị trí này, cảm ơn các bác ạ
Lần này mới mở đợt BA fresher mà. Sau 4 thàng tùy năng lực để deal lương thôi em
Ai mà có ý định apply vào vị trí QA cho công ty này thì nên né ra nhé, quy trình thì có đấy, nhưng có cũng như không mà thôi. Nếu làm theo kiểu sáng đi chiều về không quan tâm thế giới thì oke, vì dự án có vấn đề hay không có thì cũng chả bao giờ cần QA, QA luôn là 1 vũ trụ khác. Còn nếu muốn làm việc có tâm thì đừng vào làm gì cho mất công.
QA là người đảm bảo dự án chạy theo quy trình, khi mà quy trình không được coi trọng trong tổ chức thì tất nhiên QA k thể đem lại value gì rồi. =))))))
Nếu làm việc có tâm thì QA nên tạo ra giá trị rõ ràng trong dự án.
Không đủ năng lực lại đổ thừa cho bên khác :)))
Mình thấy QA bên NTQ oke mà. Follow dự án chặt với tư vấn được cho dự án nhiều.
Process thì chưa chuẩn thật, so với Fsoft hoặc Nashtech. Nhưng công ty mới, tránh sao được, phải từ từ.
Nếu nhìn tổng quan thì QA cũng có vai trò khá quan trọng trong dự án. Mà chả hiểu sao, ở đây QA cứ thấy thừa thừa. Có cũng được, mà không có cũng vẫn thế.
Đọc review thấy nhiều cái nói đúng sự thật mà nhiều thành phần vào cắn ghê thế. Chả nhẽ review chỉ có mỗi khen thì review làm gì. Anh em nào review cứ nói đúng sự thật là được. Bọn HR vào dọa cho vào blacklist. CHúng nó nghĩ chúng nó là mẹ thiên hạ à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mé thiếu nhân lực thèm giỏ dãi ra nó đéo thèm apply ấy chứ mà ngồi đó doạ blacklist
Sợ đ gì cái black list 🙂 cùng lắm thì về trồng rau nuôi gà chạy grab =))
Doanh thu công ty đang giảm chả có thưởng tết, chả có tăng lương. Nhân viên cũ đang ra đi rất nhiều và lại tuyển mới
Không đúng sự thật, vẫn tăng lương và có thưởng mà
Cảm ơn bác, tặng 1 like
năm 2020 dc thưởng 2 tháng lương mà bác, doanh thu toàn thấy vượt chỉ tiêu
Chả có lẽ HR team bạn
Chưa review với báo thưởng tết mà. Bác đơn vị nào thế
đang chuẩn bị rời os8 nên có chút review cho ae.
+ lương: deal được thì cũng khá ổn
+ về công nghệ: NestJS, GraphQL, Postgres, React. Deploy dùng docker swarm. tuy nhiên con gitlab của cty thì quá lởm. ko dùng đc ssh để clone. runner thì mỗi dự án phải set up 1 con runner riêng nên hơi mất việc. thấy mấy ae xung quanh có PHP, Angular. Đang về dự án Go tuy nhiên mình thấy đội ngũ code go hơi lởm
+ sếp: hứa nhiều làm chả được bao nhiêu nên say goodbye
+ đi muộn phải xin phép.
+ chiều t3 có happy time quà ăn vặt
+ phốt quá nhiều: dự án dev k viết unit test nên mỗi khi requirement thay đổi là tiềm ẩn 1 đống bug. mn làm việc theo kiểu việc ai người đấy làm ko quan tâm đến dự án. Thành ra dự án nát nhiều. đội PMO thì là đệ của anh Hoài kéo từ QSoft sang nên là ko có năng lực nhưng lại làm PMO.
Đấu đá nội bộ sau khi hợp nhất os8 và os5 lại thành 1.
PMO nói xấu PM vs nhân viên không ra gì. Tech lead ko chịu take care dự án. ko chịu review code. Mỗi pull request chỉ re view coding convention thì dùng luôn CI đi, review làm cái quái gì?
Đội Qsoft theo anh Hoài sang OS8 làm việc không hiệu quả nhưng được đội PMO(Cùng Qsoft cũ) bảo kê nên đéo coi PM trong dự án ra gì. Hay thích nói móc nói đểu đồng nghiệp. Còn rất nhiều phốt
về các đơn vị khác mình không rõ nhưng ông anh mình làm OS6 thấy review được.
+ HR: tuyển xong người là xong việc coi thường ứng viên.
Nói chung là nếu OS8 thì anh em né nhanh :))
Code thì như 1 đống hổ lốn, để lại 1 đống bug mà cũng bày đặt chê công ty chê dev khác :)) về fix bug đi bạn. May mà bạn nghỉ sớm đỡ gây tổn thất thêm cho công ty.
Tao chính là thằng đang phải đi dọn đống c*t mà mày để lại đây. Dự án A*******y mà vừa vào tao đã phải handle lại đống code mà mày viết như con c*c. Đ.c.m select cả bảng ra xong for từng row một lọc kết quả thì tao cũng đến ạ cái khả năng code như đầu b**i của mày.
Review thì láo nói thì hay mà code như lizzzz
Nói quá chuẩn
cảm ơn anh đã review
Anh tin chú viết đúng sự thật nhưng bị hội đồng nên anh cho chú một like an ủi
Rất cần những người dám nói lên sự thật giúp mọi người chứ không sợ HR cho vào black list dọa dẫm này nọ
Với 1 comment như thế này mà nếu là cty to chút thì chắc cty sẽ ko để yên đâu, và nếu cty đã tìm đc thanh niên này là ai thì xin chia buồn với bạn, bạn đã trúng thưởng 1 suất lọt vào backlist của HR.
Hi bạn,
Làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng lâu năm mình cũng gặp nhiều trường hợp bất mãn với sếp, đồng nghiệp, và môi trường như bạn.
Nhưng mình nghĩ trong hai tháng thử việc là thời gian để hai bên tìm hiểu nhau.
Nếu cảm thấy không happy, bạn hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm hơn để tìm cơ hội mới.
NHƯNG, tuyêt đối không nên nói xấu tổ chức, công ty nơi bạn đang công tác (tạm thời). Vì bạn mới chỉ vào làm chưa đầy hai tháng, trong khi còn rất nhiều người đã làm trước bạn nhiều năm. Công ty cũng thành lập từ rất lâu trước khi bạn vào làm.
Bạn lấy cơ sở nào để cho rằng những gì bạn nói là đúng ?
Mình sẽ cân nhắc hồ sơ của bạn và lưu ý nếu gặp bạn đang apply vào các công ty khác.
Thế giới tuyển dụng công nghệ ở Hà Nội không lớn như bạn nghĩ đâu.
Thân !
Được biết bạn còn chưa hết 2 tháng thử việc mà đã đi bôi xấu tổ chức thế này thật sự rất khó chấp nhận.
Bạn nên đưa ra lời xin lỗi tới bộ phận, đồng nghiệp những người bị mang tiếng vì sự vu khống của bạn. Vì trong network của các HR họ đã kể về trường hợp của bạn rồi đấy. Sau này đi xin việc khó đừng thắc mắc vì sao bạn ạ.
Đi muộn phải xin phép, vậy mà cũng review được, kiểu làm ăn bát nháo nên mới có tư tưởng này
– Thanh niên này chắc chỉ là tấm chiếu mới, sống như lìn, bị cô lập nên mới lên đây nói xấu team và công ty.
Bạn làm thế này là sai rồi.
Công ty đang yên lành bạn lại đưa toàn thông tin thất thiệt có hại cho bộ phận, cho công ty.
Bộ phận xác định rõ đồng chí này là ai rồi xử lý ngay thôi.
Thôi thì kéo cả nhà lên thì mình đầu hàng =))
Giữ chú chẳng qua vì các sếp muốn cho chú một cơ hội thôi ?
Tuổi trẻ chưa hiểu sự đời.
Vắng mợ chợ vẫn đông. Chú nên bớt tự kiêu và đáng ra nên trân trọng những cơ hội mà các sếp cho. Hãy nhìn vào mặt tích cực ?
Làm đéo được thì bị đuổi nhá
Đi muộn phải xin phép. Thế cũng review được ???
Không hiểu sao đi giữ thanh niên vắt mũi chưa sạch lại ảo tưởng sức mạnh thế này nhỉ ?
Nghỉ sớm đi em cho không khí trong lành. Làm việc thì nên chuyên nghiệp lên.
Nếu muốn nói xấu công ty thì viết cái mail gửi cho cả bộ phận ấy làm gì phải chui rúc lên đây tào lao thế.
Quân tử đàn ông không làm trò tiểu nhân thế này đâu ?
A Hoài giữ 1 lần a PM giữ 2 nhưng đ thèm ở lai nhé =))
Và cho mình hỏi thế đ nào gọi là học làm người lớn =))
Sắp nghỉ review cho các ae khác né ra thì lại là con nít à =)))
Đang chuẩn bị nghỉ mà review như này chứng tỏ làm không ra gì nên mới tự nghỉ và quay ra nói xấu tổ chức. Chứ OS8 và NTQ nói chung môi trường quá lành rồi.
Chúc chú em lên đường mát mẻ.
Học cách làm người lớn đã nhé ?
Tăng lương nhỏ giọt, gọi vào review thì “công ty có mức tăng rồi nhé, tăng cho em thêm 500k”, có năm thì chỉ tăng 1 lần, thi thoảng còn cắt bớt phúc lợi của nhân viên. Làm mấy năm rồi nhìn đồng lương của mình vẫn chưa khỏi đổ lệ. Thôi tạm biệt NTQ, cho em xin ích kỷ lần này nhé, em không quay lưng đi nhưng em sẽ dừng lại.
ntq = nơi tôi quên, sáng tạo vl
NTQ = NƠI TÔI QUÊN
Khoan hãy nói về công ty, tôi muốn nói về con người.
Nhân đây mình xin nhật xét về chị Phạm PM làm việc ở bộ phận OS3. Chị là một xinh gái tốt tính (là lúc mình mới gặp). Sau mấy tháng làm việc chị có hỏi nhà mình ở đâu. Thì ối zời ơi mình cạnh nhà chị và chị nhờ mình đèo đi làm. Chuyện sẽ không có gì nếu chị trả mình tiền xăng. Nhưng chị say đéo. Mình không hiểu một người chức cao vọng trọng như chị ‘N’ lại có thể ăn chặn tiền xăng của nhân viên.
Xàm vừa thôi ông ơi. Lúc nào cũng kè kè SH với pm N đấy. Chả sướng bỏ mịa ra còn bày đặt kêu ca.
không chở thì để chị đi bộ thể dục.
Ở đây OT có được trả tiền không ạ?
Hiện tại OT nếu được tính 150%, 200% hay 300% thì đều sẽ bị cắt 100% quy đổi sang nghỉ phép nhé!
OT mà do yêu cầu của khách hàng, hoặc do dự án cần, PM request thì đương nhiên được tiền r 🙂
Còn OT mà do tự mình làm chậm tiến độ thì never nhé 😀
Các bác ơi, em chuẩn bị ứng tuyển lễ tân bên ấy. Các bác cho em hỏi các bộ phận khác OT thì lễ tân có ở lại không ạ. Và có OT thường xuyên không ạ
Cảm ơn các bác ạ
Có việc của lễ tân thì ở lại thôi, chứ OT thì kệ anh em ở lại rồi tự đóng cửa tắt điện.
Nhìn chung thì cũng được. Quy trình chưa tốt lắm, nhiều ông còn chả biết quy trình là gì. Mình làm ở OS6 thì thấy cũng đông vui, nhiều hoạt động. Khả năng gắn kết thành viên trong bộ phận cũng chưa được tốt.
Các PM đa số là ít kinh nghiệm, có bà Thắm tạm được nhưng lại hơi bảo thủ, có ông Hiển khá vui tính, quan tâm ae và có khả năng xây dựng văn hóa team. Còn lại thì nói chung là chỉ ở mức dưới 5 điểm.
Công ty năm nay chắc không có thưởng gì nhiều vì cứ nói là ảnh hưởng covid. Sau Tết thì té.
haha có phải là anh Giang Văn Diện không mom 😀
Bạn này nói cứ như là trải qua all các PM cỏa os6 r ấy nhỉ
Hr cty này hãm L nhất mình từng gặp. Thằng phỏng vấn thì hỏi lung tung, keyword còn phát âm sai dẫn đến ứng viên k biết nó là gì. Mình trúng tuyển nhưng với thể loại này né ngay còn kịp. Vl thật.
Bác pv vị trí nào đấy ạ ?
Em muốn hỏi các cao nhân về công việc, lộ trình của BA ntn ạ? Đội ngũ BA của công ty ntn ạ? BA sẽ theo từng dự án hay theo team ạ?
Đội BA bên này đang được training và nâng cấp liên tục để lên trình.
Bản chất không có ai giậm chân tại chỗ mãi.
2 tháng trước với bây giờ đã là một câu chuyện khác rồi.
ba bên này cùng tàm tạm thôi, làm theo dự án.
Đi phỏng vấn gặp 2 ông. Thấy bảo làm cho thị trường nhật còn 1 chức vụ có vẻ cao hơn. Ngồi pv 1 số câu hỏi mình không trả lời được. Hẳn là cười khỉnh tỏ thái độ ra vẻ t biết m không biết @@. Ngồi pv chán cũng ngại không muốn đứng dậy đi về nên trả lời cũng kiểu có như không để lẹ lẹ. Mà ông ý cứ hỏi càng lúc càng nhiều. Mãi mới được đứng dậy thở phào 1 cái chắc 2 ông ý cũng nghe thấy.
Chia sẻ 1 chút pv ở công ty này:
– Làm bài test tiếng anh về php, javascript ( không cần làm hết câu nào biết thì làm). Bài test khá bựa, toàn câu trick chứ thực tế ít áp dụng, mình junior mà có mang vài câu đi đố mấy ông senior cũng chịu vì thực sự những câu trick không test cũng chỉ đoán thôi, bài test 30′ 30 câu.
– Phỏng vấn người hơn 1 tiếng, pv căng thẳng nhất trong những nơi mình từng đi pv, hỏi quá nhiều thứ vớ vẩn để dìm hàng đem lại cảm giác ức chế.
– PV ở đây như kiểu đi thi sát hạch vì chả có 1 chút gì ngoài lề hỏi han UV về sở thích các kiểu, cả buổi pv chả cười với UV 1 tiếng toàn kiểu khinh khỉnh.
Chốt lại ai đi pv ở đây thì trí nhớ phải cực tốt nhé, chứ giỏi vẫn chưa đủ đâu =))
má ơi , có nhiều cái trick người ta biết chắc éo gì ông đã biết mà kêu ng ta về học với fresher . Đi pv thì nên nhìn rộng hơn , xem người ta làm dc cái gì chứ. Chúng tôi đi làm vì đồng lương , éo phải vì cái mác mà mang cái danh cty 700 nhân sự ra để dè bỉu ng ta
Fpt mấy nghìn nhân viên còn chưa bố đời, 700 mà xàm à.
Chém như rồng mà code như lợn thì làm đéo gì :))
Level kém thì reject chứ kêu cái gì ?
Về mà luyện thêm skill đi bạn ạ. Sao k tự hỏi cty ~ 700 nhân lực vẫn hoạt động ầm ầm 9 năm tuổi thế ?
Nếu ko pass đc có thể xin join lớp fresher học cùng các em khác tụi nó dạy cho nhé bạn :))
Công ty bẩn bựa vcl. Chèo kéo người công ty khác bằng nhiều thủ đoạn khốn nạn. Công ty xàm lol.
Mình out cty cũng lâu rồi, nhưng mà thấy comment này nên phải hỏi cho rõ. không lẽ họ đi nói xấu cty bạn đang làm và nói tốt về cty họ để lôi kéo bạn về.
Bạn ở cty nào mà gáy to thế : ))
Em vừa được nhận vào khóa Fresher Java. Các bác cho hỏi là sau khóa đào tạo có lên tay nhiều không ạ.
Em đang muốn ứng tuyển vị trí cộng tác viên sale tiếng trung ạ. Em đang là sinh viên nên vào đó làm sale parttime. Anh chị cho em xin lời khuyên có nên vào k ạ, nếu nên thì cần chú ý điều gì ạ