- Review company Nissho Electronics (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Môi trường ok, không có drama :)) sếp hay rủ đi uống bia.
Các bác cho e hỏi. Tất cả có mấy level ạ. E vừa pass pv và được offer level 3. Với hằng năm tăng lương bao nhiêu %.
Team nào vậy b?
mới pv java ở đây , anh PM và anh gì pv nhiệt tình có vẻ tâm huyết , nhiều cái run quá nói sai đk giải thích cho , hr bên này tôi đá*h giá chuyên nghiệp , tư vấn cho ứng viên , k có mùi bánh vẽ như 1 số công ty khác. đang sợ tạch vì tôi offer lương cũng khá cao , hy vọng đk nhận
Nếu bảo không phải bánh vẽ thì một là bạn ăn bánh vẽ rồi mà bạn không biết vì có ai ngáo mà nhận mình ngáo đâu, hai là HR tự nâng bi tự viết review :v
Chúc bác sớm pass với mức lương như kỳ vọng, mà tôi nghĩ sẽ pass thôi vì nhân viên cốt cán nghỉ hàng loạt rồi. Vào tha hồ mà gánh team
Bạn chắc chưa ?
Lâu lâu vào xem nhưng thấy không có review mới nên viết vài dòng chơi chơi
Trước đây công ty cũng ok , nhiều người giỏi tech để học hỏi kiến thức. Nhưng nay họ đều đi hết, số lượng người giỏi còn ở đây chắc đếm đầu ngón tay. Công ty thiếu chính sách hấp dẫn nên cũng không thu hút được lớp trẻ, thấy có mấy đứa mới vào đã out rồi 🙂 .
Sắp tới công ty thay đổi cách tổ chức, tuy nhiên vấn đề là chất lượng dev không cao nên cũng chẳng hi vọng thêm được gì . Mà liên quan đến chất lượng dev, có vẻ HR rất đam mê với nhân công giá rẻ và ép lương nên chẳng có ứng viên nào cứng mà muốn vào đây, đơn giản là chúng nó thừa kiếm được chỗ khác ngon hơn. Tin tuyển dụng thì đăng suốt rồi, nhưng khi đọc phải luôn nhớ câu: đừng tin chúng nó lừa đấy.
Thôi cố hết năm để thanh toán xong căn nhà, sau đấy thì đi tìm nơi khác tốt hơn. Nhìn cảnh đồng nghiệp thân quen bao năm dần rời đi khiến bản thân cũng không thiết ở lại nữa. Anh chị em ai định vào đây hãy deal lương cao vào nhé, không được như mong m uốn thì khỏi apply không nói nhiều, kẻo lại trách là sao đời như sh*t :)))
Chết cười với ông abx, ai lại bỏ hết trứng vào một giỏ thế. Người ta có bảo lương người ta thấp đâu mà đang khuyên người mới vào deal lương cao lên để không bị thiệt thòi về sau này. Ông chả chịu đọc tình trạng công ty gì cả mà chỉ chăm chăm đi soi tiền, tầm nhìn hẹp quá
che luong beo cung mua dk nha :v vl ong vay toi cung muon
Thịt da ai cũng là người,
Lòng nào hồng rụng thắm rời chẳng đau!
Các bác có ai join intern Odoo không ạ? Cho em hỏi mức lương và phỏng vấn có khó không ạ ?
Intern thì làm ở công ty nào cũng vậy à, xác định trước là lấy kiến thức, chứ tiền chỉ là hỗ trợ thôi.
Đừng bao giờ hỏi về lương vì đó chỉ là bánh vẽ thôi (. ❛ ᴗ ❛.)
Lương lậu ở đây thế nào các bác
Frescher auto pass nhe..300$-400$
Lương thấp lắm, đăng tuyển ghi 1000$ nhưng thực tế chỉ 400$ thôi
mùi bánh vẽ HR ae né ngay!
Tuyển không rõ yêu cầu khó ntn mà mấy tháng nay vẫn đăng tuyển lại suốt… 1000$ ở đây có khó k ạ.
lương ko cao như bạn kỳ vọng đâu
Team phỏng vấn có một bạn nam hơi đen, khung mặt nhỏ, tầm tuổi 8x. Bạn này lúc phỏng vấn thì không kiểm soát được cảm xúc và không tôn trọng ứng viên.
Phỏng vấn thì việc ứng viên không trả lời được, hoặc trả lời sai là chuyện bình thường. Nhưng bạn này thì ngửa mặt lên trần nhà cười, may là còn chưa cười ra tiếng.
phai cho 1 sao chu
phai tao tao sut vao mom thang pv roi di ve
phai minh sut vao mat cho
Ứng viên trước mặt mà nhìn trời làm chi ta ? Quá đáng vcc
“Phải em là em đấm cho mấy phát, cười cười cc.”
Bạn đó được công ty cho ngồi ở vị trí phỏng vấn cái là mắt luôn nhìn tít lên trời. Những người thực sự giỏi và có tầm, người ta coi buổi phỏng vấn chính là dịp trao đổi giữa hai bên. Nếu đổi lại vị trí, mình là người hỏi, chưa chắc bạn ấy đã trả lời được. Bạn ấy thuộc kiểu nhân viên làm lâu, râu dài nên thái độ rất rẻ tiền.
Phải em là em đấm cho mấy phát, cười cười cc.
Sau thời gian dài gắn bó, thấy môi trường không quá gò bó nhưng cũng không thật sự năng động với người trẻ, đôi khi công ty hơi trầm.
Những người có năng lực hay bị điều đi các dự án khác nhau nên đôi khi áp lực vì dự án thiếu người. Trước đây, có những lãnh đạo đá*h giá nhân viên chưa chính xác nên chưa tạo đc nhiều cơ hội phát triển cho nhân viên. Nhưng từ khi sếp Hà vào thì cũng có niềm tin hơn.
Được cái HR hòa đồng và chịu khó tâm sự với mọi người nên cũng được giãi bày đôi chút. Anh em chơi trong công ty cũng khá vui. Các em tên Trang trong cty rất xinh xắn trắng trẻo, nhưng hơi chảnh, rủ đi chơi không đi :))
Nhiều anh em giống mình, cũng thích mấy em nhưng không dám nói nên phải nói ở đây (Trang ơi đi chơi trung thu với anh, mình bàn công việc thôi, không có gì đâu!)
Mọi thứ đều có tốc độ tăng trưởng của riêng chúng. Tăng trưởng là thay đổi, cách nhanh nhất để đưa chúng về trạng thái cân bằng là cần hợp tác với các lực lượng trong cuộc sống, chứ không phải chống lại chúng. Dù ở đâu luôn mong bạn sẽ thích nghi và làm tốt công việc của mình 🙂
Cơ bản đúng. Tuy vậy, dù thay đổi thì ở đâu cũng không tránh khỏi, nhưng lịch sử luôn cần được đánh giá trong bối cảnh thời gian của nó, và cần độ lùi thời gian để nhận định khách quan. Nếu Nissho là một thành phố thì vẫn sẽ có những con đường mang tên những lãnh đạo, nhân viên trước đây.