Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
công nhận đấy, tin này liên quan đéo gì đến ML nhỉ? lại đem bài thấy sang bắt quàng làm…
Xăng tăng, ăn trưa cũng cắt. Rồi nào trả tiền vậy
Lại tranh nhau úp úp mở mở để đi lùa tiếp người già hả mấy LĐ???
b làm lâu chưa
đang nợ 3000 tỷ thì phải lùa còn trả chứ không đi tù hết à
phỏng vấn các vòng với tech lead, CTO HR đều bằng tiếng Anh,bài test review code khó nhằn thấy cũng hơi nản nhưng đã vượt qua được, chỉ ra được mấy điểm mình cần improve thì cũng phục thui 😀 có cho chọn làm remote hay làm 2 ngày ở văn phòng cấp thiết bị đầy đủ thấy cũng ngon á. Có offer bên khác rồi nhưng ráng chờ bên đây coi sao hic
HR cần xem lại thái độ coi thường ứng viên. chưa gì bắt ứng viên điền thông tin cả đống. những gì cần có đã có trong form application của ứng viên. cần thêm thì trao đổi. bắt diền cả đống rồi bảo làm sơ sài. ko chi tiết.. Thà rõ ràng nói cần gì ngay từ đầu. di phỏng vấn chứ đâu phải đi làm khảo sát. đi ứng tuyển chứ ko phải đi xin việc. Vote 1 sao. ko thì công ty ngày đi xuống
Cho mình hỏi nếu wfh ở cty này thì có được allowance theo tháng hoặc fixed budget ngay từ đầu ko ? với nếu dùng laptop của mình thì có được trả allowance thay vì dùng máy công ty ko
phỏng vấn failed bên này cũng k có feedback rõ ràng, chỉ kêu k phù hợp, non-sense
Mẹ Trà HR ở đây phỏng vấn mặt nhìn như đưa đám, ko cười được một miếng.
HR mà đòi phỏng vấn chuyên môn. Láo ch*.
Vậy bạn trả lời được không? Hay bị tạch rồi? ?
Mình vừa trải qua phỏng vấn ở đây và cũng muốn viết 1 cái review cho các bạn tham khảo.
Vị trí phỏng vấn là iOS developer.
Quy trình thì giống như các review khác đã nói nhưng có vài điểm mình thấy như sau:
– Vòng video call:
Khoảng 40 phút, bằng tiếng anh. Nói chuyện với 1 người nhưng không biết vị trí của ông ấy trong công ty vì trong mail không ghi, lúc call cũng ko giới thiệu (chỉ nói tên). Mình đọc trong compass thì nói là sẽ không hỏi kỹ thuật mà hỏi personal với team fit thôi nhưng đến lúc pv thì lại hỏi full kỹ thuật và có làm 1 bài test nhỏ share screen. Cũng hơi bất ngờ nhưng cũng trả lời ok, tuy nhiên điều mình không thích là mình ko biết mình đang nói chuyện với ai trong công ty và các câu hỏi lại là về kỹ thuật chứ ko phải personal như compass ghi, 1 điểm nữa là các câu hỏi được ông này đọc ra từ 1 list có sẵn từ trước nên cảm thấy không hay và tự nhiên cho lắm.
– Vòng challenge:
Làm 1 project trong vòng 1 tuần sau đó submit và đợi review, người review là người khác chứ không phải người lúc call. Mình trượt vòng này, tuy nhiên tuy nhiên mình khá thất vọng về cách review mang tính dập khuôn và thiếu tôn trọng style code của ứng viên dù đã giải thích chi tiết tại sao lại làm như vậy và những cái đó hoàn toàn có thể thay đổi được.
Tổng kết thì mình thấy process phỏng vấn rất lâu, interviewer cũng không quá đầu tư vào việc phỏng vấn ứng viên (có lẽ là cũng không đọc CV), review code cũng theo kiểu dập khuôn chứ không cho ứng viên cơ hội vào rồi follow theo. Có vẻ như (mình đoán) ở đây mọi thứ đã được framework và template hoá, làm project cứ import vào và phải follow theo như vậy.
Mình đã phỏng vấn ở đây với vị trí Senior Android. Theo như cảm nhận, quy trình pv ở công ty này khá ok, nhưng người pv mình thái độ không hề có thiện cảm tí nào. Luôn tỏ ra vẻ bề trên, và review code theo kiểu công kích chứ không có ý tích cực. Tôi muốn nhắn tới bạn hoang gì đó nếu bạn đọc được tn này, ở đời bạn không là cái gì cả, nên hãy tôn trọng người khác và hãy chỉ ra lỗi sai và góp ý chứ đừng tỏ vẻ bề trên rồi muốn nói gì thì nói. Bạn cũng chỉ là nhân viên chứ không phải sếp. Thân!
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã góp ý kiến về sự việc trên.
Mình đến từ phía công ty, với 1 quan điểm khá rõ ràng đó là người nhận xét phía mình luôn phải giữ tính công bằng với mọi ứng viên và việc đưa nhận xét cũng phải công tâm, thái độ đúng mực.
Vì tính chất công việc, mọi nhận xét về bài của bạn đều được viết bằng tiếng Anh, và bên mình yêu cầu mọi nhận xét phải thẳng thắn và đi vào vấn đề. Mình nghĩ những nhận xét này có thể đã tạo ra cảm giác cho bạn rằng người chấm không thân thiện hoặc tỏ thái độ bề trên. Tuy nhiên, mong bạn cũng hiểu cho rằng ngoài việc bất đồng ngôn ngữ (có thể), yếu tố đưa ra nhận xét cụ thể cho mỗi bài chấm đã là một sự đầu tư cho vấn đề thiện cảm từ phía mình, việc chọn sự im lặng có thể đã là một cách làm dễ dàng hơn tuy nhiên phía công ty đã không làm như thế.
Có rất nhiều cách để hoàn tất bài kiểm tra do đề bài không khó khăn hoặc thách đố. Rõ ràng bên phía công ty đã có kế hoạch hướng dẫn chấm bài và chọn lọc người có thể hợp ý và làm việc cùng nhau. Có thể những vấn đề bạn gặp phải là nhỏ so với bạn, tuy nhiên về lâu dài nếu về cùng công ty có thể sẽ không được lâu dài.
Hi vọng nhận xét này làm sáng tỏ sự việc cho bạn.
Công ty rất vớ vẩn, cho ứng viên làm một bài test dài mất gần 1 tuần, đến khi làm lại chê trách ứng viên không làm những thứ mà nó không hề có trong đề bài, bảo ứng viên ko bít refactor code, code syntax… bla bla bla
Mình không biết cty này và cũng chưa pv bên này lần nào vô tình thấy tuyển dụng thì vào đây xem bình luận về cty. Cá nhân mình thấy thì việc review code tỉ mỉ như này là đúng, nên nhận xét để improve, việc này là bình thường, đôi lúc senior dev cũng quên, qua điều này thì cũng thấy được phần nào về cách làm việc của công ty, tỉ mỉ kỹ càng
Chào bạn, thay vì mình bảo rằng công ty vớ vẩn bắt lỗi không đáng, hay là mình nghĩ tích cực hơn một tí? Nếu bạn về công ty mà vào nhóm toàn bị bắt lỗi vặt như thế trong lúc code review thì có thể bạn cũng chẳng hứng thú gì đúng không?
Ngoài ra thì công ty cũng đã bỏ ra thời gian để theo bạn từ vòng đầu tới vòng cuối, mình không nghĩ điều đó là bất công cho công sức bạn cũng bỏ ra đúng không nhỉ?
minh là chủ thớt đây: ko phải coding convention đặt tên biến, mà là khoảng trắng gõ trong code phải theo ý họ, đống ý là cần nhưng có tính quát bắt bẻ, thời gian không có nhìu để làm từng cái lặt vặt như vậy và nó chỉ là phần nhỏ. Phần lớn chính là yêu cầu tiếp tục làm những cái không có trong đề bài, rất mất thời gian sửa lại code theo ý họ
Code bị bắt lỗi syntax hay convention thì nên xem lại bản thân chứ nhỉ. Sao lại lên đây đánh giá 1*.
Chính xác nhé, chỉ cần gõ thíu 1 cái space ” ” cũng bắt lỗi, khá dập khuôn
code cùi quá hay sao mà bị đánh lỗi code convention vậy bạn =)))
Mình đã passed phỏng vấn, có đủ các vòng đúng như bạn gì review dài dài bên dưới. Quy trình pv khá chuyên nghiệp, phải nói chuyên nghiệp nhất so với các cty mình từng ứng tuyển. CTO sẽ đọc code và question code của bạn khi bạn submit bài làm, khá là hay.
Tuy nhiên offer mình hơi thấp so với kỳ vọng (32 mil net) nên mình chưa đồng ý qua, vì đang có cty khác offer mình cao hơn (hơn 40 net), mình 3 năm kn. Tuy mình ko accept nhưng mình highly recommend cho ae vô làm nhé! Đặc biệt đọc trước cái web compass của công ty để tự có thêm info nhé. Good luck anh em!
ahihi.Cho mình nhiều chuyện xíu cty nào mà offer tận 40 net vậy bạn nhỉ : )))
Senior bạn nha. Mà cty chia range cũng nhiều. Có middle 1, 2, 3. Senior cũng vậy 1, 2, 3. Sau đó là lead.
Range title này là senior hay medior vậy bạn
hông lẽ công ty đăng tuyển cho vui hay sao mà không thấy ai đậu vậy?=__=
Tôi trải nghiệm rồi và cũng có đôi lời review như sau. Đầu tiên là về process pv, gồm 3 vòng, pv bằng English và video call:
Vòng 1: Gặp CTO, dc hỏi những vấn đề xoay quanh: problem – solving – experience. Không hề có những câu trick hay khôn lỏi,… và cũng ko hỏi về ngôn ngữ nhé. Vòng này tầm 50p. Anh CTO khá thân thiện và vui vẻ.
Vòng 2: với tôi thì dc làm 1 cái web-app nho nhỏ, requirements dễ. Càng đầu tư nhiều thì càng dc ưng thôi. Thời gian để làm là 1 tuần, Tech Stack tùy ý. CTO review cái này.
Vòng 3: vòng này thì chỉ đơn giản call với bên HR ở Thái nói chuyện hỏi vài câu vui vẻ về bản thân và định hướng,… Có câu hỏi gì dành cho cty thì hỏi luôn. Tôi thì ko ấn tượng vòng này lắm vì bên họ nói hơi khó nghe (một phần là accent, một phần nữa là có bạn nói rất là nhanh – anh CTO nói rất dễ nghe)
Và cuối cùng đợi offer.
Tổng kết qua thì thế này, những điểm tốt bên cty:
– Quy trình pv ok, lựa ng` tốt dc. Process khá nhanh tầm 1~2 ngày. Thời gi an pv thì tự ứng viên book lịch
– Cty cũng bắt trend tech ok, ngó qua repos của cty để biết thêm
– Benefits thì ngon lành cành đào
– Có VP ở HCM / DN
– Review lương 2 lần / năm
– Có mua bảo hiểm pro cho nhân viên
– Có laptop riêng muốn xài thì dc cty trả thêm tiền mướn laptop. Còn ko thì dc cty cấp, trang bị equipments khá là đầy đủ
– Về range lương thì cao hơn nhiều so với mặt bằng các cty ao sọt khác.
– Có budget để đi học gì đó hàng năm
– English working environment
Những điểm cần improve là:
– Ko có lương tháng 13 (cái này giờ là tiêu chuẩn cơ bản, nhưng đối với tôi thì ko quan trọng lắm :D)
– Ko được deal lương, họ sẽ từ lương hiện tại của bạn mà offer lên. Họ có 1 long-list levels mà họ đã định nghĩa và mức lương đi kèm.
– Ko đóng full BH (nhưng bù lại benefits cũng ngon lành)
Kết luận thì thấy Nimble khá là phù hợp cho các bạn trẻ muốn thỏa sức đam mê cống hiến và tìm một môi trường năng động để phát triển.
ko biết kết quả như nào, bác có pass và làm việc cho cty không
hì, ace troll bác tí, thông tin rất hữu ích, cám ơn bác
Tôi rảnh nên review thôi chứ tôi ko phải HR. Tính tôi ko review thì thôi, review thì phải đầy đủ, các bạn nào có chơi Voz nằm vùng mục review nhiều thì sẽ có tính giống tôi thôi.
Mỗi vòng process 1~2 ngày nha các bạn, kể cả nhận offer cũng vậy. Đây là 1 cty mà tôi cảm thấy process nó rất là nhanh và lẹ.
Ngoài ra tôi cũng dc HR bên Thái họ chia sẻ là company trip sắp tới ở Bali mà nhờ ơn COVID nên đã hoãn lại, anh em nào vào lẹ mà giữ slot.
Bác nói tui mới để ý, nhìn message cũng thấy giống HR, rất chi là cụ thể và chi tiết :)))
HR đừng lên quảng cáo nữa
Chi tiết quá, thanks bác
Sau vòng 1 khoảng bao lâu bác được đề thi vòng 2 thế?
Công ty lọc hồ sơ nhưng không biết tiêu chí cụ thể là gì, mình apply qua ITViec và nhận được mail reject với lý do không phù hợp. Dù Linkedin profile (>8 năm kinh nghiệm iOS) được khá nhiều HR từ các công ty lớn như Grab, Line, NAB… mời gọi phỏng vấn.
Làm cứng tay thì Product còn cái gì cũng làm thì OS mà thông thường thu nhập lại thấp hơn và việc nhiều hơn product
Grab, Line,… họ là cty product, họ cần expert. Kinh nghiệm của tôi nhé. Bạn hơn 8 năm Kn rồi, chắc tuổi cũng hàng 3x. Các công ty outsource 80-90% sẽ reject các CV độ tuổi này, vì công việc outsource của họ không cần kinh nghiệm đến mức như vậy, mà lại phải trả lương cao cho bạn. Khi xưa lúc tôi còn 2x thì tôi nộp CV các công ty outsource thì 100% sẽ dc mời phỏng vấn. Nhưng giờ lên hàng 3 rồi thì 90% sẽ bị các công ty outsource reject. Chỉ có các công ty product họ mới cần nhiều expert thôi.
Reject vòng nộp CV luôn hả bạn, hay là pv vòng nào chưa, fail vòng nào
Vậy sao ko apply Grab mà qua mấy cty này làm gì vậy bạn
mình nhớ là HR có gửi cái filling form để điền mà, bác chưa điền form luôn ah??
8 năm, chắc lương bác cao quá bị reject chăng 🙂
Thấy đa số anh em đều tạch hen:))))
công ty này có trong compass gì gì đó giới thiệu hết về thông tin và quy trình ngon vãi
interview video call báo tạch hả bác? hay làm cái challenge tạch 🙂
Nghe bảo công ty Nimble sàn lọc khá kỹ, chất lượng đầu vào cao….
Hết!!!:))
Alo bạn ơi, sai trính tả bạn ơi
“sàng lọc”
Nghe bảo không có lương tháng 13
Vậy range lương senior mobile dev chắc hẳn cao rồi, range khoảng bnhiu vậy ạ?
Không có lương 13 nhưng mà đuổi cũng ko đi
ko có lương 13 sao 5 sao vậy bạn, bị đa nhân cách à
mình cũng có cảm giác công ty này có vẻ xịn xò, hy vong có đại huynh nào đã phỏng vấn ở đây cho tí trải nghiêm:)
Hóng, tặng 1 like
thấy trên Trello của Nimble, có rất nhiều account member là người Việt, phải chỉ mấy bạn biết trang reviewcongty để vào đây cho anh em xin tí kinh nghiệm nhỉ 🙂
nghe bảo công ty phỏng vấn qua video call, bạn nào có kinh nghiệm chia sẽ cho ae đi 🙂
Theo mình giọng anh CTO nói hơi khó nghe, thật sự chỉ hiểu đc tầm 50%, toàn bắt keyword đoán để hiểu thôi, chứ nguyên câu thì k nghe nỗi mặc dù mình cũng giao tiếp với người nước ngoài nhiều nghe hiểu trên 80%. học course Udemy giọng Ấn còn nghe đc zị mà :(( .a CTO là người IceLand nha. Câu hỏi chung chung k khó nha, phải hỏi kĩ để hiểu rõ câu hỏi và người hỏi thục sự muốn hỏi về vấn đề gì, k đc dựa theo ngôn ngữ trả lời mà phải nhìn nhận tổng thể, và nói càng nhiều, càng chi tiết càng tốt. Nói chung CTO nhiệt tình, dễ thương :))
ah, không cần public đâu bạn, chỉ là cho anh em tham khảo buổi phỏng vấn kéo dài bao lâu? và những câu hỏi kĩ thuật liên quan? cũng như có take home project hay làm demo trên TextEditor không? (phần này sợ lắm :))) )
Đã từng pv full process rồi, cũng có lưu lại cả file quay màn hình khi call. Mà public lên thì ko hay lắm. Mà nói ngắn gọn là công ty ổn đó, có điều văn phòng VN ít người lắm, chủ yêu bên Thái, bên VN có 5 7 người thôi
minh thấy Nimble chi nhánh nước ngoài mọi người review phỏng vấn qua video call.
Bác pass đc vòng hỏi thông tin cá nhân à 😮
ai đã từng làm việc hay PV ở đây cho chút ý tưởng nào