Review company Nhật Cường Software (Vietnam)

Lại tuyển thêm 1 đống QA-QC =)) dev thì nghỉ hết. Tội Sếp tổng ghê lại đi vào vết xe cũ.

Con mẹ Hà ng* vl. thêm thằng bồ mú biết gì

đúng là vô duyên hết phần người khác, HR là trung tâm và là cầu nối, mẻ nghiêng hẳn về chồng mẻ mít Trìu (code yếu, k đủ trình mà đc chọn làm PM là đủ hiểu trình của người cho nó lên). Chưa kể ai ngơ ngác vô là chửi sấp mặt, muốn k bị chửi thì phải đập bàn dằn mặt nó trước rùi tính, rùi bày đặt cài chân rết từng team để nghe ngóng (chắc này đc học theo tư tưởng bọn HN) thế có khác nào bơm tư tưởng ngay từ khi mới bắt đầu làm việc đã k thiện chí với team, chia rẽ team người ta.Team nào mà có xích mích thì mẻ thọc lên tận BGĐ, còn nhân viên hỏi mẻ bất cứ gì cũng nhăn nhằn “em/ chị không biết đâu, đi hỏi anh híu í, đi hỏi trưởng bộ phận í …” hỏi cả toàn cty phải câu cửa miệng của mẻ kèm cái mặt khó ưa k?Hỏi j cũng k biết thì ngồi đó ai dám hỏi, chỗ mẻ cũng gần bàn thờ mà sao k lấn qua bển.HR cùi.

1 người chuẩn bị resign vào xem lại và chảng biết nói gì

Nhân viên chia bè kéo phái, bà Ni thâu tóm hết quyền lực, cắn xé nhau. Ai nịnh nọt thì sống đc lâu, không thì bị cắn xâu xé ghê lắm. OT

Ai nịnh nọt thì sống đc lâu, không thì bị cắn xâu xé ghê lắm. OT cắm mặt mà k đc tính lương. T7 cn đi lalmf đc tính 60% lương mà ép đi miết

Đọc rì-viu mà buồn cười =)) Ít nhiều gì cũng chung 1 lò, dù là chỉ làm 1 ngày ở công ty.
Vậy mà sau khi ra đi thì nhiều người quay lại cắn vl.
Làm vậy để được gì? Thỏa mãn bản thân chăng, không có mợ chợ vẫn đông nhé.
Chốt => “Thái độ hơn trình độ”. Có trình độ mà thái độ, phát ngôn như mấy đứa thất học thì bao giờ mới phát triển được =))

Lần đầu tiên trong đời đi làm và đã vào cty này vì nghĩ vào học hỏi rồi ít nhất có 1 năm kinh nghiệm mới lương cao được nên chấp nhận vào
– Ngày đầu vào nhận việc được chị nhân sự Hà chửi như con và nói em có muốn tui cho em đi về ko chuẩn bị đầy đủ hãy tới (chỉ vì thiếu một bồ hồ sơ, bắt buộc tới 3 bộ). Và những ngày sau mới biết chị là mẹ của công ty đúng nghĩa, chửi nhân viên như con, HR mà nc ng* lắm kìa, suốt ngày cứ nói “muốn tui ko trả lương mấy người không”, thấy nc ng* không các bạn, vào đây gặp rồi sẽ biết nha
– PM là sếp triều cũng từ một technical lead mà lên, không có tý gì về quản trị nhân sự mà lúc nào cũng nói như này như kia, thiếu kinh nghiệm chuyên môn, đến bây h team DVC đã giải tán nhưng mà cũng ko đi xin việc được, chả nhẽ qua cty khác code dạo tiếp thì hơi khó coi nên vẫn ở lại năn nỉ để được cho làm, kết lục buồn cho những người thiếu kĩ năng trong cuộc sống
– Lương thì hầu như ko đúng hạn là ở đây một năm thì phải 4 tháng không đúng hạn, lương tháng 13 là 3/4 lương tổng, chiều 28 tết mới chịu trả, thất vọng đè thất vọng, và mình đã chửi cty như con các sếp chỉ biết câm nín
– OT thì sấp mặt mà ko có lương nha, thứ 7 đi lam lương 60% là hiểu nha
Conclusion: Tùy cảm nhận mỗi người nhưng vì đây là cty đầu tiên đi làm nên t sẽ không bao giờ quên mối hận này, rồi một ngày đó với cái kiểu làm việc của nó sẽ phá sản nhanh thôi, các bạn hãy chờ xem t nói đúng ko nhan.