- Review company Nhân Lực Siêu Việt (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Ban lãnh đạo có còn lo cho công ty nữa đâu. Hôm họp toàn ct vừa rồi thấy rõ. Vđ sale nói lên là có gian dối và lừa đảo trong việc bán hàng và kh của SV thì trả lời vòng vo thờ ơ. Nhắm không làm được thì từ chức đi. Chứ thằng Tuấn Võ phối hợp với thằng Phúc Đinh lên vietceteria viết bài rửa trắng thì cũng không hết nhơ đâu
Bố mày thích đấy
Mấy nay đi nghe thấy sắp cho nghỉ việc hết cả bọn từ sell tới công nghệ rồi. các bạn nào trong tầm ngằm của HRD Tó Vuẫn thì chuẩn bị lên đường đi nha
Trong vòng 3 tháng trở lại đây, mình có nhận được 6 CV chuyên viên tuyển dụng của các bạn tại Cty Siêu Việt, thời gian lâu nhất của các bạn là 8 tháng, còn lại từ 3-5 tháng. Mình hơi bất ngờ khi các bạn chia sẻ lí do đều là môi trường cty và người đứng đầu không phù hợp, thực sự khi 1 cty mà bộ phận Tuyển dụng nghỉ hàng loạt thì chứng tỏ nội bộ cty rất xuống cấp. Mình có gọi điện kiểm tra referral của 1 bạn ứng viên, là chị X của phòng nhân sự Siêu Việt này thì nhận được câu trả lời rất bất lịch sự ” em nhận nhỏ đó đi rồi hối hận, nó không làm được việc đâu” . Nhờ vậy mà bên mình mới cân nhắc sử dụng dịch vụ Headhunt của Siêu Việt, chắc say ?bye
Ai có mong muốn vô đây làm SALE thì ngưng ý định đó đi mng ơi… TRƯƠNG PHÒNG thì ngáo ngáo ngơ ngơ, Team Lead thì mất dạ*, dạy đời, làm cha làm mẹ, nạt nộ như ch* chờ xương, lương thì không cụ thể rõ ràng, thưởng du lịch giống như từ nhà ra công viên chơi rồi về… Công ty thì hỗ trợ cho đối tác mua bán người sang Campuchia, tiếp tay trá hình… KPI khùng khùng điên điên đưa ra như đi cúng cô hồn, Má trưởng phòng Bảo Ngọc giống như con nít lên 3, tửng tửng, làm theo cảm tính… Nói chung cấp trên ở đây làm việc theo cảm tính…
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Công ty nát từ trên nát xuống, tuyển cho lắm vào toàn con cháu mấy sếp không rồi ăn hại không làm được gì, nhất là đám IT.
Tớ chả hiểu sao công ty lại đổ tiền vào marketing cho VL24H, 2 năm rồi mà có khi nào VL24H đem tiền về tốt như Timviecnhanh đâu.
Đã vậy còn kế hoạch này kia. Nghe bảo từ team MKT chủ trương này, gây ảnh hưởng sales bon tớ rất nhiều, rủi ro cuộc sống thu nhập. Nghe sếp tớ bảo nhiều lúc cũng tranh cãi nhưng phía Marketing cãi ngang, cãi cùng để bảo vệ lý lẽ xàm của họ dù kết quả vô VL24H thế nào cũng đã rõ.
Chạy quảng cáo xàm, đưa văn hóa nhảy việc lên cao, không nhân văn, thêm cái tiktok của công ty xem muốn nhục, xem của Vietnamwork và TopCV mới thấy cái trình cái chất xa thế nào.
Đã vậy CMO Phúc gì đó và team thì cứ đi làm trễ, về sớm, thích là đi du lich trong giờ làm gây um sùm cả công ty.
Bác nói đúng vãi, họp thì cười nói haha hô hô to hơn cái loa kẹo kéo đến ở ngoài còn nghe, làm việc k tập trung được. Riết k muốn lên công ty, ồn ào, mạng thì chậm như rùa
Cái team Marketing là chúa ồn ào nha. Đứng ở sảnh chờ nhau thì cười giỡn ầm ầm không quan tâm giờ giấc gì. Biết là sảnh là chỗ công công nhưng đừng có làm phiền người khác quá. Giỡn có ý tứ chút đi. Đi thang máy gặp team đó cũng không muốn bước vào chung nha
PROD tính làm đạo sĩ hay gì? Mang tiếng nhân tài mà đi copy VNW. Ngày xưa bọn cũ ăn cắp ý tưởng chứ bọn này lười tới độ copy từng step, từng UI VNW. Tính năng mới thì chẳng có, lần nào họp cũng chê cái cũ thế này thế kia rồi plan revamp, rồi report A/B test kiểu hiệu quả lắm ae ơi, chẳng biết chạy 100% thì có hiệu quả k nhưng số má mãi mận :]]]
Công ty đầu tư bao nhiêu nhân tài cho PROD, tiền quảng cáo, 2 năm chỉ lo cho 24h mà số mãi chẳng bằng tvn là thế nào nhỉ. tvn mãi đỉnh ae ơi
không hiểu sao công ty chọn vl24h rồi giết mấy thằng khác nhỉ. Nhìn là thấy rõ tvn mới đang gánh cho cả cái công ty này. Thấy có thèm quảng cáo gì cho tvn đâu nó vẫn bán ào ào
Cuối cùng cũng đến Phòng Data, tỉ lệ nghỉ ra vô nhiều, một phần do Tuấn Võ chỉ mình chơi chiêu để đầy người đi, phần còn lại do Khánh mình đây ch*m nhiều, không có khả năng nên team đi hết
Bác lại biết rõ nội bộ team tôi thế. Sếp tôi tuy yếu kém nhưng lại được cái thích thể hiện. Vào mấy tháng rồi việc duy nhất mà sếp tôi làm được là tiễn hết team cũ đi. Chưa hiểu hết về công ty nhưng hay có mấy cái đề xuất với hành động nó khó hiểu lắm tôi hay chấm hỏi luôn. Team tôi còn không có tí tinh thần đồng đội nào chả biết có gọi là team được không. Việc ai người đấy làm
Style HRD là tuyển ng ko có background vào làm này làm kia mà bạn.
Thì do Khánh HRD chả ra làm sao, học vấn thì lung tung lên chả đi tới đâu là đâu, tài năng kinh nghiệm tuy không có nhưng mà chém gió thì ối giồi ôi. Để chóng mắt lên xem HRD mới này trụ được bao lâu =]]]]
Cùng thắc mắc sao data nghỉ đông ghê luôn. Thấy anh Head nhìn hơi ngơ mà có vẻ hiền mà sao team cũ không còn một ai. Không biết có phải chiêu thay máu tuyển được một ông head thay nguyên dàn nhân viên của hrd nhà ta không. Do hrd đâu có ưa gì B nên kiếm chuyện đuổi nhân viên B tuyển đi đây mad
@ng di ngang: từ nước ngoài về cũng có this có that mà
chúa tể ngơ ngác, thần điêu đơ đơ cái gì cũng bám staff nhưng làm sao mà staff nghỉ mẹ hết. lêu lêu mắc cỡ
Người qua đường đi mà hỏi Võ Minh Tuân – Head of HR và CEO đi bạn, văn hóa công ty, quản lý nhân sự thì tìm các người này
Nghe bảo cty được đầu tư nhiều tiền, mà sao vào đây đọc thấy rối nùi vậy. Cũng nghe bảo thuê toàn người tài năng từ nước ngoài về, lên đây đọc thấy xu cà na quá dậy.
AE cẩn thận, cty nát quá nên đang lấy tên là “STI – Simple Tech Investment” để đăng job tuyển lên các trang ITViec,… Cty làm tuyển dụng mà ko có chỗ để đăng, phải qua đối thủ đăng tuyển , vô rồi văn hoá drama … lại nghỉ , lại đổi tên khác để đi dụ gà …
@nguoi di ngang m cũng nên dành thời gian cho việc tốt hơn đi nhé!
Làm sao cho công ty hết khủng hoảng nhân sự đi, nhân viên hạnh phúc đi, bớt nghỉ đi. Tuyển lằm lốn cả đống vào làm gì
Ý, ban biết r, lộ bí mật
Tao không rõ mày thuộc nhóm nào: đã nghỉ nhưng chưa tìm được việc mới tốt hơn ở SV nên rảnh quá, còn hậm hực công ty cũ; hay còn làm, còn ăn lương công ty mà không được coi trọng nên cũng rảnh quá đâm ra hậm hực.
Mày đã dành thời gian reply comment của tao thì tao cũng khuyên mày, nếu không thích thì nghỉ, nếu đã nghỉ thì lo tìm và làm công việc mới mày nhé.
Cứ để SV ở trong đầu thì mày chỉ càng chứng tỏ là mày chưa có cái gì để làm tốt hơn việc đi hậm hực mà thôi!
Nó chỉ càng chứng tỏ việc SV dù đã từng đối xử với m thế nào thì điều đó cũng hoàn toàn xứng đáng vs mày thôi.
Dành thời gian cho việc có ích hơn mày nhé!
Cái IT portal hành hạ anh em làm ra giờ nát hơn chữ nát. Mang về ko biết nổi 10tr doanh thu ko chứ không thấy một cái post nào, không ai thèm điếm xỉa.
@người đi ngang: thôi ng* quá để nói cho nghe nè, SV bị blacklist ở tất cả các trang tuyển dụng lớn, ITViec, VNW, CB hết rồi, phải dùng tên STI để tuyển chứ trang của chính SV nát quá éo tuyển nổi.
Cái trang IT portal của team Khánh Phúc Ben nửa năm nay ko có nổi 1 job nào thì trông mong gì, lại chả phải lấy tên cty mẹ đi tuyển người mà tuyển có ra éo đâu, thằng Phúc thấy đứa nào cũng sợ bị đè đầu, reject hết.
Cty ko quỵt lương nhưng cty cũng tuyển toàn thứ chó ghẻ vào cắn bậy anh em ko thì bọn tao điên bọn tao chửi thôi.
Công ty có ăn chặn ngày lương nào của mày chưa mà mày bảo là lùa gà!
Văn hóa thì phù hợp với tùy người chứ không phải tất cả, không hợp với mày nhưng chắc gì đã không hợp với người khác!
Công ty tuyển dụng cũng có phân khúc riêng, muốn tuyển nhanh thì dùng nhiều cách và nhiều nguồn mày ạ, SV cũng không tư vấn khách hàng là chỉ dùng mỗi bên em để tuyển nhé!
Còn STI là cổ đông lớn của SV, họ tuyển cho cả hệ thống công ty con/liên kết của họ, đâu thiếu thì phân về, cái này chắc mày không biết nhỉ!
Thôi mày bớt rảnh, lo làm tốt việc của mình đi, đi soi và nói xấu chỉ tích nghiệp thôi chứ không làm cuộc sống mày tốt lên đâu!
Cty Simple Tech nên có người cũng đầu óc Simple như Phúc Lê. Ngu quá thì biến chỗ khác kiếm người tử tế về làm chứ đi làm công ăn lương mà ko ra gì, ko biết nhục.
Má ko có công ty nào phỏng vấn mà toàn gửi email lúc 12g khuya. Người ta qua làm công ty khác mất tiêu gần hơn 1 tháng sau báo ko nhận người quy trình tuyển dụng yếu kém.
Thì nghỉ á, ra vô liên tục b à
Cho em hỏi vị trí Chuyên viên tuyển dụng (Mass) của công ty ok không ạ, cho em xin chút review để em chuẩn bị tinh thần nha :)))
đừng vào làm gì em à, sắp dẹp tiệm đến nơi rồi
Có áp kpi gắt lắm không ạ
Tuyển mass cơ bản không dễ dàng gì rồi, cố gắng thôi :)))
Pm sau Phúc thì xuất hiện nhân tố mới nổi là Hoa Ngô. Demo cho toàn công ty mà vô nói đang có lỗi, chưa đúng lắm…rồi cười cười. Làm như sân khấu hay gì. Đúng là sếp nào lính đó!
Riếc cảm thấy VNW là hàng real còn mình là hàng trung quốc pha ke
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
K biết revamp cái gì mà toàn bê VNW sang
Công ty tổ chức hội thao gì như ao làng, Võ Minh Tuấn cần xem lại trách nhiệm của bản thân
Cho em hỏi vị trí NV Hỗ trợ người tìm việc làm ổn không ạ, em nghe nói lương 7 triệu và có hỗ trợ cơm, không áp KPI. Mn review giúp em nha.
Làm không có tương lai đâu, cả đời dậm chân tại đó à bạn, nên tìm gì làm có hướng phát triển về sau đi
Ổn á bạn, công việc nhẹ nhàng ko vấn đề gì
Có ai thấy clip tiktok công ty mình nó nhảm vl không? Nội dung xem xong chả đọng lại gì, ý nghĩa gì. Câu view rẻ cũng không câu được. View đó bỏ tiền ra mua chắc luôn. Nhìn sang tiktok vietnamwork với topcv thấy nhục luôn.
Ủa thấy cũng dui mà, có mấy cái hơi chán nhưng cũng có cái dui mà. Phải có cái này cái kia chứ sao mà cái nào cũng đỉnh được. Tuỳ định hướng của các bạn team marketing chứ. Lỡ định hướng là nhảm mà dui thì sao.
Mấy cái video đấy không biết có được kiểm duyệt không vây. Thấy team marketing sáng sủa, lanh lẹ mà sao để content chán quá.
Nội dung đúng chán. Mời anh PD cho team đi du học bên top cv haa
Dưới kinh doanh cũng tuyển được một người vào thì 2 người ra đây. Người đến người đi chỉ tui ở lại
Mới đầu tưởng nhạt thôi, giờ thấy nhảm vãi. Làm ít thôi mà chất lượng đi, làm cả đống mà không ra gì lác đác vài view chắc tự cày ??♀️
Chiến dịch đổi ghế sao nó thiếu nhân văn ghế. Dán đầy công ty chả khác nào khuyến khích nhân viên công ty nghỉ việc, hèn chi tụi nó nghỉ như rơm. Team dữ liệu nhìn mặt ai cũng mới toanh, team tài chính lúc trước thấy còn một bạn mà mấy nay chả thấy đâu luôn rồi, team công nghệ cũng chuẩn bị nghỉ một đống. Chiến dịch quảng cáo phản dame =]]] Mục tiêu thu hút người tìm việc nhưng kệ mie nhà tuyển dụng ha ha ha
Đúng dở luôn, còn xàmmmmmm. Cái clip Minh Dự không biết nhiêu tiền ha mà sao nó vừa nhảm vừa quảng cáo lố. Sao nghe phong phanh công ty đầu tư quảng cáo lắm mà thấy ố dè ghê
Content rẻ tiền quá, phèn nữa
Em dạo này ổn không? Còn đi làm ở cty nhỉ?
Còn đi sớm về hôm mà đồng lương không khi đủ
Đồng nghiệp của em thế nào? Trong thang máy có chào với nhau?
Có nói qua nói lại, và những cuộc họp có đào bới nhau?
Sếp củ em thế nào, dễ tính hay thường gắt gỏng?
Anh ta có thương nhân viên hay thường buông lời sắc mỏng?
Em còn thiếu ngủ, trong những lần phải chạy deadline
Em quên ăn quên uống, quên cả việc chải tóc tai.
Phúc cho banh team PM rồi, giờ qua quậy tiep team design. Tha cho team anh đi Phúc ơi…
Công ty như một cái chợ, cuộc họp nào cũng chửi nhau ỏm tỏi, đá qua đá lại, đổ thừa đổ lỗi, head thì như cầu thủ chuyên nghiệp, nhân viên thì im lặng lắng nghe nhưng trong lòng thì không phục và bức xúc vì head ko có năng lực, không bảo vệ được nhân viên, để nhân viên bị bộ phận khác chửi. Xưa nay bao vụ phốt head rồi mà sao vẫn không khá được: Ben, Khánh, Phúc Lê rồi Tuấn Võ,… sắp tới không biết có nhân vật nào nổi lên nữa không
bác nói đúng vãi. PL đây chứ đâu, chuyên gia đẩy nhân viên đi họp xong để nhân viên bị team khác chửi. Chắc là không biết mẹ gì nên mới không hop. Nó còn hay có cái kiểu cười khinh người kiểu gì. Người khác nói chuyện nghiêm túc cứ cười đểu chứ
Phúc Lê đi xuống làm PM mà cũng ko xong nữa, làm PM mà ko nắm số má dữ liệu gì sất, sếp hỏi tới đâu mới bắt đầu ngồi mò rồi nhìn hết người này qua người khác tìm trợ giúp. Chỉ được cái ép ae làm tào lao là giỏi, rồi xong cũng kệ đó, ko quan tâm gì tới kết quả, có thấp thì cũng có mấy bạn khác để đổ thừa rồi mà… Làm đã tệ rồi, lại còn ko có trách nhiệm. Hãy cho bạn ấy rời khỏi hành tính của chúng ta sớm thôi anh Minh ơi.
Sắp nghỉ rồi ai hốt đống shit đây
Phúc Lê nói làm gì nữa bạn ơi. Đi tới đâu nát bét tới đó, mà đc cái diễn giỏi nên mãi vẫn chưa hết phim ?
Đã nghỉ cty, lâu lâu quay lại đọc cmt thấy vẫn như xưa. Mấy bạn mảng tech hay prodcut có cbi vào hãy cẩn thận bạn Phúc Lê nhé. Chuyên gia sân si, không hiểu gì về mô hình kinh doanh của cty hay hệ thống mà còn hay ép ae làm tào lao. Cty thì ko có chính sách OT, cày bừa thí bà xong có vấn đề gì thì sẽ đổ hết lên đầu bạn đó nha.
Má ưi, sắp bị đuổi còn làm có mấy ngày mà còn đòi đổi nguyên cái macbook, cty phải khui luôn cái máy mới. Thánh ko biết xấu hổ là gì, chỉ được cái sân si, diễn drama rồi đổ thừa người khác là giỏi ?
Bình thường ko bao giờ thấy Phúc Lon đâu. nhưng sắp nghỉ thì tích cực đi họp phết, reply mail rồi làm này làm kia, làm khùng làm điên. Đòi đổi lap khác nữa trong khi làm có mấy bữa nữa đâu.
Phúc Lê thì đỉnh kao roi bác . Ngồi không mấy tháng không làm gì, làm cùng lúc nhiều công ty, sắp bị đuổi thì diễn trò vào làm dự án này 1 tí, qua kia 1 tí như mình quan trọng lắm, có shit gì thì lại đi diễn đổ lên đầu người khác. Ko biết xấu hổ là gì!
Chính sách không có gì do HR Võ Minh Tuấn và Minh chứ bạn, Phúc Lê tệ thật nhưng là chất xúc tác chính, không có HR Võ Minh Tuấn và Minh thì sao có toàn cảnh vấn đề. Vì KPI mà Tuấn làm nhiều cái hứa lèo, dụ dỗ tuyển đại người như shit vào để đủ KPI tuyển người.