- Review company Nhân Lực Siêu Việt (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Tui ko hiểu bạn Phúc Lê quay lại làm gì luôn á. Năm ngoái bạn đi tui và ae mở tiệc mừng. Giờ bạn quay lại mấy tháng rồi bạn và team bạn đã làm được gì? Hay chỉ suốt ngày sân si hết người này qua team khác?
Bạn tìm cách đẩy hết người cũ đi rồi người mới vô cũng ko ai chịu nổi bạn rồi cũng nghỉ hết. Không còn ai để đổ nữa rồi là Head mà bạn phải đi làm PM. Nhưng bạn làm PM mà bạn không hiểu gì về hệ thống của công ty, chỉ nắm được mấy cái UI lớt phớt bề nổi, bạn không rõ risk ra sao, data có những table nào… Nên bạn chỉ ngồi list được mấy task chung chung, ko rõ effort phải bỏ ra nhiều thế nào… báo hại ae tui đc mấy ngày lễ, rồi cuối tuần mà phải OT sml mà không được đồng lương nào. Cày bừa là thế mà ko ai vui vẻ tự tin khi làm xong, vì plan ban đầu của bạn làm ra đã tè le rồi khi bạn không hiểu gì về hệ thống.
Nghe nói nhà bạn giàu lắm, bạn còn sân si ở đây nữa chi vậy? tui xin bạn đi sớm đi để trả lại cuộc sống bình yên cho ae tui. Thank!
Đi họp với sale thì ko có giải pháp, cứ hỏi dev, kéo dev theo…để sale làm với dev luôn còn nhanh hơn, hay là để đổ thừa vậy Phúc?
Cái thứ Phản Phúc thì có, làm 1 lúc 2 cty, bị Quincus phát hiện cho nghỉ luôn nhưng Siêu Việt vẫn chứa. Éo biết nhục là gì.
Head mà ko có kiến thức lẫn đạo đức @@
Nghe đồn sắp nghỉ rồi bác
Ủa nói thiệt mấy bạn này bức xúc gì Tuấn thì nói rõ ra vd tiêu biểu đi chớ viết phong long chửi bới vậy đâu có làm mấy bạn sang lên được đâu nè?
Tui ko làm ở SV nhưng tui biết Tuấn ko có giống mấy bạn nói đâu :))) Hay lên đây review toàn là mấy bạn dev lười làm, chỉ thích hoạch họe HR để đòi benefits này kia là giỏi?
Cty nào cũng có ưu và khuyết điểm, lớn hết rồi nên nhìn vào nhiều mặt của vấn đề mới đi xa được. Chứ lên trang này chửi bới như trẻ con cũng ko làm career path của mí bạn sang lên đc đâu nha.
Với cả thời đại 2022 rồi, HR người ta tạo môi trường, tạo employer branding hông phải phục vụ 1 cá nhân nào hết mà cho cả 1 tập thể. Mấy bạn ko thích sự kiện ng ta tạo ra, nhưng có ng khác thích thì sao?
Còn các bạn NV mới muốn ứng tuyển thì cứ đi PV thử, đi làm thử nếu được chọn. Đừng vì vài cái review xàm xí mà đá*h mất cơ hội của bản thân. Bạn được quyền chọn cty, đc quyền chọn sếp, và cty nào cũng trọng dụng người có thái độ tốt, thái độ hơn trình độ á.
Vì sao tui b iết á? À vì tui cũng gặp mấy dev thích làm cha làm mẹ thiên hạ xong lên đây chửi nè ^^
hello ng qua đường cần thiết nha. Quà nhận thấp giá trị hơn ảnh hưởng mà, tuyển sếp dởm vô bắt nhân viên khổ, nhân viên không phục, không happy ảnh hưởng mà. Nói xấu nhân viên cũ là tao bị nè ảnh hưởng mà. Ko biết lon gì thì đừng bênh
Tui không phải Tuấn, mấy bạn comment như thật điêu thế.
Thấy cách bạn comment có vẻ bạn nắm rõ nội bộ hoặc Manager đi họp với BOD hay sao?
Còn nếu bạn chỉ là nhân viên thì những việc bạn nêu ra có cần thiết không? Đi chất vấn cách quản trị của BOD để làm gì? Khi nào những việc bạn liệt kê ảnh hưởng trực tiếp đến bạn như các comment ở trên thì hãy kể ra nha.
Bạn đã nói thì mình xin phản hồi từng điểm sai, trái, tệ của bạn:
1. Bất chấp tuyển người tệ để đủ KPI của mình, Ví dụ: Phúc Lê – Product, Khánh – Data, Việt – Finance
2. Nói mà không giữ lời, hứa các kiểu rồi không thực hiện.
3. Đổ lỗi: sai từ việc tự ý chốt mua máy tính, không rõ ràng trong tiền chi phí quà cáp, đặt câu hỏi liệu có tư lợi không khi chi phí cách xa giá trị thực.
4. Nhắc về người cũ, đổ lỗi lên họ.
5. Đưa người quen vào các vị trí quan trọng ở các phòng ban, tạo phe cánh.
6. Chém gió: không có kinh nghiệm thực tế, học lỏm nghe từ các bên người quen rồi chém làm như đã làm qua rồi, ta đây quan hệ rộng. Toàn học lý thuyết hoặc nghe lỏm.
Các điều trên đã đủ lập luận cho bạn chưa Tuấn ơi
Khỏi diễn vai người qua đường làm gì. Đọc là biết giọng ai rồi. Anh Tuấn ơi tăng lương cho em đi đừng lên đây viết cãi với bọn nó làm gì
Chào Tuấn, nay lộ diện rồi hả. Anh đợi chú mãi
ông Tú bên UX dạo này được sân sau là HRD nên xuất hiện ngang nhiên trở lại trên vp rồi nha, các bạn nữ đặc biệt là giới lgbt đi thang máy, toilet nhớ đề phòng
Nghe tên công ty là biết rồi. Siêu việt nhé. Vô thôi các bé
Anh Minh ơi, em nghe danh anh và SV đã lâu, hâm mộ anh gầy dựng công ty tới như ngày hôm nay từ 2 bàn tay trắng. Em muốn đc góp sức vào xây dựng SV đc ko anh? Nhưng mà trc khi trả lời câu trên, anh Minh cho em hỏi bạn Võ Minh Tuấn còn công tác ở vị trí HRD ko ạ? Em nghe danh ảnh hữu danh vô thực mà còn ham drama bấy lâu nên cũng sợ quá anh Mình à…
Thôi thì nói gì cũng đâu có giàu bằng người ta được. Hôm nào HR cho mấy team ăn bonding ké với. Chứ mỗi người 300k thì ăn mả cha tụi bây à.
Qua cty mình làm ko nè, ăn team building sương sương 23tr thôi.
Cần tiếng Anh, chịu cày, chịu để client vả cho SML là được.
Mấy bạn đừng bức xúc như vậy mình có công giúp các bạn:
+ Kinh Doanh, Kế toán được dùng laptop mạnh hơn, do mình tự lạm quyền chốt sai máy bên Dev nên giờ các bạn được hốt lại máy này.
+ Nhờ mình mà HR là bộ phận được tăng lương nhiều nhất trong đợt review vừa qua, bên cạnh MKT.
Nên bớt sân si, biết chiều nhau thì dễ sống
Chả biết dựa vào tiêu chí gì mà HR được tăng lương đông thế rồi có người nhảy lên manager luôn ha. Chỉ cần được lòng Tuấn là được hả
Nản lắm rồi, các bộ phận làm quần quật 2 năm mùa dịch, nhiều kpi vẫn đạt, review thì tăng vài trăm ngàn, trong khi đó MKT mới thành lập ra các Campaign vô đạo đức, xúi người khác nghỉ. Kết quả thực tế, tỉ lệ nghỉ của Siêu Việt lại cao, trong MKT cũng có nghỉ. Thêm quả HR cùng MKT, đều được review tăng nhiều, trong khi các bộ phận vận hành, nắm cái kiếm tiền chính của công ty thì đ*o được coi trọng.
Có rất nhiều bộ phận khác lương tăng không đủ bù đắp gia xăng, lạm phát. Cấn qua cấn lại chênh lệch vài trăm nghìn
Mình là nhân viên mới vô công ty hơn 2 tháng. Nay mới đc tiếp xúc online với anh Tuấn Võ Minh – HRD, đọc các cmt trên này thấy đúng quá. Siêu Việt sau này có lụi bại chắc cũng nhờ sự góp sức lớn của anh Tuấn VM. HRD gì mà suốt ngày xu nịnh, nhiều chuyện, rồi đi tạo drama khắp công ty. Nhân viên mới vào nhiều ý tưởng, khí thế hừng hực rồi sau đó chán nản rồi rời đi cũng là nhờ cái văn hoá mà anh gầy dựng lên.
Khuyên các bạn có ý định vào đây trước khi vào nhớ hỏi HRD là ai, nếu là Tuấn Võ Minh thì các bạn nhớ né ra nhé, vì 1 khi còn anh Tuấn VM thì công ty và văn hoá không khác gì 1 đống sh** đâu. Khuyên chân thành tới các bạn!
Mình thấy công ty văn hoá lạ lùng, chu trình rối ren, ai thích làm gì làm. Mình vô chả ai hướng dẫn mấy cái chu trình thanh toán, tạm ứng, xin nghỉ phép thế nào mình toàn phải tự đi hỏi hết người này đến người khác mất thời gian kinh khủng. Chính sách bán hàng thì rối loạn xà ngầu nên. Công ty đang làm gì mình chả biết, team bán phẩm mới cứ lẳng lặng bán không ai quan tâm. Sale cũ còn chả biết sản phẩm mới là gì, bán khi nào, kệ sale mới bán được nhiêu thì bán. Xong target thì cao vời vợi, mà ko thấy có sự đồng lòng nào. Mình nản ghê ghớm
người ta đức cao vọng trọng mà nói thế sao được, nhưng mà mình like nhe
Tớ thấy cậu bảo đúng
Thằng Tuấn này thì nói chi nữa bạn ơi.
Bạn nói đúng quá. Mình cũng mới vào 2 tháng. Mà bị xoay như chong chóng từ ngày onboard nhận cái laptop như đi ăn xin của cty tới tận bây giờ ko rõ đc cái kế hoạch ra sao, đầu tuần thế này cuối tuần đã thay đổi cái oạch rồi :(((((
Anh Minh ơi, anh muốn công ty phát triển lên thì cần xây dựng lại đội ngũ và xây dựng văn hoá cho công ty, mà em nghĩ đi nghĩ lại thì việc đầu tiên cần làm là bớt nghe xu nịnh, việc thứ hai là thay bạn HRD đi anh ạ, bạn ấy càng làm văn hoá công ty càng nát, drama càng nhiều, nhân viên thì không tập trung công việc mà lo mở app đi chạy….
Nhờ Tuấn mà đi làm ko cần chấm công nữa hì. Nhờ Tuấn mà có quà tết tầm 500k, tưởng không có luôn á. À còn được chuyển cho 400k ăn tết nữa. Sao ko chuyển thêm 100k cho tròn 1 triệu vậy ta
Không biết sao cho vừa lòng được bạn nữa, người ta tổ chức cuộc thi cũng bị nói, mà không tổ chức thì kêu cty chán chả có chương trình gì. Kiểu gì cũng nói được. Mình vẫn thấy anh Tuấn đối xử tốt với mình. Ngày đầu vô mình đi làm anh còn chưa biết mình là ai đã mời nước mình rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Mình rất thích cách công ty duy trì phúc lợi cho nhân viên, đặc biệt là mùa dịch vừa qua. Nhân sự cũng đã có những đóng góp tích cực, cải thiện chính sách công ty, đưa vào sử dụng những ứng dụng công nghệ hiện đại, tổ chức hướng dẫn mọi người sử dụng rất bài bản và chỉnh chu. Mình sẽ tiếp tục làm cho Siêu Việt đến ngày về hưu để luôn đóng góp cho công ty những điều tốt đẹp nhất.
Mình thấy cái grove được mà. Trừ việc show hết thông tin sđt mình thấy cũng kì ra thì còn lại ổn. Biết được các phòng ban khác có ai, hoạt động công ty, xin nghỉ phép cũng dễ dàng hẳn, không phải viết email rườm rà nữa. Thời đại công nghệ 4.0 tiến lên áp dụng công nghệ nhiều là tốt mà. Hồi xưa xài Odoo mọi người cũng phàn nàn, xài riết rồi cũng thấy quen thôi.
Hướng dẫn xài Grove thì bu đen bu đỏ, nghe được cái gì chết liền. Nháo nhào như cái chợ trời Rốt cuộc cả đám vẫn chạy vòng vòng hỏi ng này ng kia cách xài. Chỉn chu nhỉ? Xài vì bị ép xài chứ bố mày ghét cái app đó vl. Còn nữa, show hết sdt ng khác lên cái app đó rồi tao lấy thông tin tao bán cho sale bds nha. Tao ghét thằng Tuấn HRD tao phá máy nó nha. Set up app ng* đ chịu được luôn. cái sprynkl gì đấy rốt cuộc cho mục đích gì tới giờ chưa biết luôn.
Mình thấy công ty Ok mà, chăm lo cho nhân viên khá tốt, ngày càng bày bản hơn. giờ bỏ hết mấy cái quy định hà khắc, hành xử nhân văn.
Mà dù làm tốt cỡ nào cũng ko thể nào chiều lòng được mấy đứa chỉ thích lên chửi đổng. Phật và Chúa mà còn có anitphan
Review nhảm nhí 🙂 nát từ đây xu nịnh thành vị thế của SV rồi.. lên lon cho em ấy đi bạn.
Mấy người muốn gì thì kiếm thẳng mặt mà nói chuyện, đừng đứng sau lên review như vậy, nhắm làm lại như t không mà nói.
T quen biết nhiều, lo tương lai mấy người đi. Tự nhìn lại bản thân xem gia thế, khả năng có bằng t không.
mọi câu chuyện bắt đầu từ HR và kết thúc bởi HR mà thôi. Đời không diễn vì cát-xê nhưng vì đam mê nên cứ phải diễn phải không Tủn HR.
Thích chửi online đấy, thấy mày lượn lên nịnh ông Minh anh còn không chịu được chứ đừng nói nhìn mặt mày. Yên tâm anh ở đây xem mày làm được gì, ăn bao nhiêu tiền. Bày ra nhiều trò thế chắc cũng kiếm được khá đấy. Tuổi trẻ tài cao đấy. Ăn vừa thôi ăn quá kéo quần lên không nổi quần hơi xệ đấy em trai
Dĩ nhiên là tụi em không làm lại anh rồi. Anh làm như cứt thì đọ lại anh làm gì. Một bãi đủ thúi rồi.
Gia thế của anh to nhỉ? Thế anh ngồi vào vị trí đó là do gia thế hả? chứ năng lực của anh làm gì tới.
Gia thế, tiền tài, vật chất có quyết định được tính cách của con người à. So sánh chi cho mệt vậy. Mình chỉ thích so sánh với cái bụng mỡ và đôi dép của bạn thôi.
Họp ở SV là nhảm và phí thời gian nhất. PM thì suốt ngày ngồi chơi với đi họp, nhân viên trả lương chót vót vào chơi chứng khoán, bitcoin với lướt facebook, hỏi tới cái gì cũng không biết hoặc đá cho người này người kia. Văn hoá đùn đẩy trách nhiệm, scope không rõ ràng, lươn lẹo.
CEO được cái có năng lực đốt tiền, dự án nào cũng chạy chưa thấy cái nào thành công từ IT portal cho tới cái merge. Vẽ vời khái niệm trên mây trời thực tế chả được gì. Các head cũng tung hứng được với ổng.
HRD thì như cái quần què, khua môi múa mép, nói câu nào ra thấy vô đạo đức câu đó. Muốn nhổ vào mặt. Bất ngờ ngơ ngác ngỡ ngàng và ngã ngửa. Năng lực, kinh nghiệm ko đủ làm HRD mà tự hào ghê lắm. Set up bộ máy thì cồng kềnh, title loạn xà ngầu chả ra hệ thống gì. Cứ đem mỗi thứ ở mỗi cty khác về chấp vá dô như cái nồi cháo lòng
Nói chung văn hoá local sứt mẻ không ra gì, phúc lợi không có gì hấp dẫn mà nhân sự còn hay hứa lèo lắm. Treo đầu dê bán thịt ch* lắm.
Ủa anh Tuấn làm được bao nhiêu việc cho công ty, có bao nhiêu cải tiến mới sao bạn không nói vậy. Ngta khua môi múa mép giỏi mồm miệng đỡ tay chân. Năng lực đó bạn.
Còn bạn nhiều tiền với có cơ hội được đốt tiền như anh Minh chưa mà nói. Đó cũng là một dạng năng lực á. Ngta cũng phải trải qua bao nhiêu thứ mới có ngày hôm nay làm sếp bạn.
Nhìn chung Siêu Việt muốn phát triển nên thay tất cả dàn lãnh đạo, gồm các Head và C-E-O .
Làm việc chung với các lãnh đạo nơi này, mới thấy tầm nhìn nhỏ bé lại ch*m to, chủ yếu ch*m là giỏi, làm kết quả không thấy khả quan.
Riêng Mr.T**n ch*m nhiều nhất, bô bô cái miệng bảo bên này bên kia làm thế này thế nọ, xong làm việc chuyên nghiệp nửa vời, đùng đẩy trách nhiệm. Profile của bạn không xứng ngồi ở vị trí này, nhưng bằng xu nịnh và ch*m gió nên đã lọt được vào. Công trạng của bạn chỉ đưa các mặt HR của Siêu Việt từ RẤT THẤP so với THỊ TRƯỜNG CHUNG về TRUNG BÌNH. Điều này không khó, chỉ cần C-E-O chi tiền.
Bạn có nhớ để đạt KPI tuyển dụng của bạn, mà bạn tuyển những head khác tệ thế nào, rồi đưa người quen của bạn rải rác các phòng ban từ level manager. Siêu Việt giờ là hậu cung, mà bạn là tổng quản.
Rồi giờ SV chi tiền, bạn kéo từ trung bình lên hàng khá thử xem nha?
Bạn nói vậy, chớ cũng ảnh hưởng gì người ta đâu, nói làm gì
Thật hả bạn giờ mới biết luôn.. công ty chính trị + phe phái gì ghê vậy
bạn ơi, a ấy làm vậy cũng là muốn tốt cho cty thôi mà, phải tuyển được người vào cho kịp thoả lấp ước mơ của Siêu Việt chứ.
Sau này nghe về các head vs lãnh đạo tối cao ở SV sẽ chạy ngay
Mình rất là ko hài lòng với bạn Tuấn Võ (Võ Minh Tuấn). Bạn ấy mâm nào cũng chõ mõm vào pô lô pa la trước mặt ông Minh. Nói cho sướng miệng rồi dìm cả người còn đang làm và người đã nghỉ. HRD chuyên show off kiến thức cho người khác nhưng khi bị hỏi ngược lại thì ko biết trả lời vì bạn ấy hơi bị yếu logic. Bộ 3 Tuấn Võ, Sơn Lê, Minh Ong hợp nhau lắm, kẻ tung người hứng. Sơn Lê thì được cái chả cần đọc kỹ người khác nói gì, chửi trước đã, chửi cho sướng mồm, rồi đâu ai chịu nổi, đếm từng ngày để được rời khỏi đây. Minh Ong thì dư tiền quá, hết cho gái rồi cho các head để có bài học, rồi ko ai thèm nhận trách nhiệm.
Nói chung là khi nào CEO với dàn head hiện tại nghỉ hết thì hãy nghĩ tới việc làm cho Siêu Việt.
Tụi mày mang bằng IELTS ra so chưa mà chửi ng ta? Band dưới 7 thì thua Tuấn Võ hết nhé đám loser :))))
Tụi mày mang bằng IELTS ra so chưa mà chửi tiếng Anh của ng ta? :))) ở đây ai band dưới 7 là ko bằng Tuấn Võ đó nhé, đám loser :)))
Có những góc khuất, mưu tính không nên phơi bày bạn ơi, họ còn làm tính kế được, mấy việc mua hàng này nọ đủ thử chứ ít gì ngoài tuyển dụng, kiểu người vậy nên né xa, nhét và xóa họ khỏi góc xó xỉnh nào đi
Nhân quả hiện tiền rồi T ơi
Tui mơ rằng anh T là người đứng sau giựt dây, dàn xếp, tuyển dụng và cài người tất cả
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng nghìn like. HRD vô đạo đức nhất mà t từng gặp. Bịa chuyện nói xấu hết người này tới người khác. Trong khi những gì nó nói trong cty toàn xạo quần. Chuyên môn kỹ năng không có, toàn chém nhảm. Tiếng Anh ng* nhưng nói chuyện chêm tiếng Anh vô vừa sai vừa ngu.
Mình không đồng ý với bạn, mình và TuanHR đã tuyển nhiều người là bạn bè, người quen của tụi mình vào công ty nhằm tạo mạng lưới từ sớm, mong muốn công ty phát triển. Bạn không thể phát ngôn gây ảnh hưởng công ty, làm tiêu cực nổ lực của 2 đứa mình như vậy.
Mình không hiểu sao head of hr xịn thế. profile còn chưa có kinh nghiệm làm hr manager năm nào mà vô đây được làm hrd. townhall ch*m gió nhăng cuội là giỏi chứ chả có tí kiến thức nào. Tưởng vào đẻ ra cái này cái kia hay lắm nhân viên hài lòng lắm nhưng nghỉ nhiều như rơm. Tổ chức chương trình giới thiệu cái Grove thì lố lăng xong có ai xài ko? 8/3 tặng cái gương với cái quạt bàn thì cắt tiền của nhân viên. Suốt ngày làm mấy cái trò tào lao sáo rỗng chả có giá trị nào
Phúc Lol bị phát hiện làm 2 chân, vừa làm SV vừa làm Quincus nha. Chứng tỏ trong SV rảnh, làm product lead mà còn thời gian làm chỗ khác.
Hèn gì cuộc họp nào ổng cũng decline kêu bận. freemium thì để staff solo một mình. Nghĩ mà thương staff của ổng ghê. Head như cái quần què ăn lương cao phí
đù làm 2 công ty luôn Tag anh Minh vào anh em ơi. Có khi có dung túng với HR làm bộ đôi
Vì Ph biết sắp bị đá rồi, nên tìm đường lui thôi
bạn đó bận lắm, suốt ngày phải họp hành, ko có thời gian làm 2 nơi đâu.
cho e xin rv team hr tại SV với ạ
Công ty tệ nhất t từng làm. Lúc pv bọn hr hứa hẹn đủ điều, vào làm mới thấy thất vọng tràn trề. Vài chi tiết cho ai muốn biết: K cho nv ăn trong phòng làm việc (L4 lúc nào cũng đông nhen) nv quèn phải lê lết ra cầu than ăn, s t tưởng tượng giống dân tị nạn quá v. Lễ 8/3 thưởng 500k nhưng k hề có nha ce. Tụi nó phát cho mỗi đứa cái gương và cái quạt mini chưa tới 100k (shopee bán đầy). Bôi bác quá
Phúc Lê xạo lol trước gạ ch*** Khánh mãi không được, xấu hổ quá nên rút. Giờ Khánh đi rồi vẫn còn mặt mũi để quay lại làm nữa à, tính chuyển qua em nào đây không biết ?
Fuck Lol có vợ có con rồi mà mới vào công ty đã nhắn tin riêng tán tỉnh mấy bạn nữ trên lầu 9, rồi đi nói xấu người này người nọ mà đâu có ngờ bị public hết tin nhắn cho bàn dân thiên hạ đọc (Thiếu mỗi cô lao công và chú bảo vệ vì k xài tele) Vậy mà còn mặt mũi quay về àh? => mặt dày vô địch, trơ trẽn Cái tật xl vẫn ko bỏ đi nói mình có thể đọc hết tin nhắn tele của người khác =]] Bạn đọc hộ mình cái =]]