- Review company Nhân Lực Siêu Việt (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Rất nhiều người nói anh Ben thế này nọ mà không chứng minh được gì cả cũng y như cách các bạn ấy xây hệ thống cũ xưa giờ. Khách hàng kêu thì làm và xem hệ thống khác sao thì làm chứ không có chính kiến, tư duy rõ ràng.
Xin các bạn đừng giả danh người cũ đã nghỉ và phỏng vấn viên để xuyên tạc về quản lý cấp cao đá*h kính của công ty. Có nói thế nào thì với người đang ở cũng không lung lay hình ảnh anh Ben được và với người sắp vô / phỏng vấn thì trình độ của ảnh lúc interview đã quá đủ cho người ta hiểu.
Bưng bô vừa phải thôi
Review nhảm, xoá giùm!
Hề hước ghê bây
Review nhảm, xoá giùm!
Thôi Ben đừng sủa nữa Ben
Bửa giờ chỉ có 1-2 người đóng đủ vai comment qua lại nhằm công kích giữa các team mọi người đừng mắc bẫy nhé.
Chúc mọi người đầu tuần đầy năng lượng.
Thân!
Như tên nha mọi người!
Hãy đồng lòng cùng mời Khanh và Bén rời khỏi Siêu Việt. Vì 1 Siêu Việt không có những thành phần ch*m gió, ảo tưởng sức mạnh, lừa đảo, yếu kém, mất dạ*.
Ăn nói vớ vẩn, thiếu gì người level cao làm chưa hết 2 tháng probation hay 4 tháng…nói chung là chưa tới 1 năm do lý do cá nhân hoặc không hợp người ta nghỉ. Lúc nhúc như bạn quen ai bên Tiny Pulse Mỹ nói nghe thử? Chuyện một người rời khỏi công ty khi chưa tới 1 năm muôn vàn lý do, nếu bạn kêu là anh Ben do yếu kém bị đuổi thì cứ show bằng chứng ra đây cho thiên hạ xem.
Tớ nói thiệt nhiều khi cỡ bạn gởi email hay nhắn Linked In hỏi bên ấy review người ta còn khinh thường không thèm rep. Xin lỗi nói hơi thẳng.
Nhà tui chích 2 mũi thẻ xanh hết rồi, trù chi mất công
Ben ko lừa đảo đâu, ở TinyPulse làm lead mà yếu kém quá nên bị đuổi, xách đít về VN đè đầu cưỡi cổ người khác thôi ha
Anh Bôn Lèn của bạn thì bạn cứ bú thoải mái, nào ảnh hết lead nổi là ảnh biến à
Tớ không đồng ý bạn quy chụp hết anh Ben vô nha, đặc biệt là cái chữ “lừa đảo”. Có con PO khống title thành Product Director chứ CV, bằng cấp anh Ben lừa đảo chỗ nào?
Thề đi không chứng minh được cả nhà bạn F0 chết trùm nhé!
Cả những PM khá giỏi vừa nghỉ năm nay có chê bà Khánh thì chê chứ vẫn hết lời ca tụng công của anh Ben. Người ngoài và đặc biệt là candidates nên sáng suốt, đừng tin lời dân chống phá nhé. Các bạn cũng có chính kiến rồi, cứ vô đi và không hợp thật thì trong thử việc mình nghỉ cũng không muôn chứ đừng nghe lời dèm pha lãnh đạo.
Xúi người ta cứ phỏng vấn rồi bạn có nghĩ sau 2 tháng thử việc họ chưng hửng nhận ra rằng hõ đã quyết định sai thì sẽ như thế nào không?
Dùng não suy nghĩ, dùng trái tim cảm nhận đi bạn. Thay vì họ bám chỗ cũ quen việc quen người dù họ có bất mãn cũng dễ sống hơn. Còn ở chỗ thì phải cày hết công sức lại thêm hụt hẫng rồi quyết định nghỉ sau thử việc, tốn thời gian tìm thêm chỗ làm khác, bạn tạo nghiệp quá.
Công ty gì ra vô như cái chợ từ cấp bậc nhân viên tới quản lý tầm trung, vì nhờ ánh sáng chân lý chiếu bởi 2 vì sao Data+Be*n và Product+Khá*nh nên mọi người ra đi ngày càng nhiều
XM là group manager đó bác. Manager còn chịu không nổi thì lính lác sao chịu nổi
Bạn cứ mạnh dạn vô làm với anh Ben đi, không bổ bề ngang cũng bổ bề dọc thôi, đừng nghe dân chống phá xuyên tạc.
XM là gì vậy bác ? Em phỏng vấn team Data thì có làm việc liên quan gì XM không ạ ?
Anh Ben làm CDO – COO thì sao, cho dù có lên làm CEO cũng là chuyện hiển nhiên vì ảnh có khả năng lãnh đạo công ty đi lên.
Review nhảm, xoá giùm!
Bớt bớt giùm
haha, vui tánh hề hước quá ta
Đồng ý với comment trên, hề hước.
Review nhảm, xoá giùm!
Hahaha, hề hước
ui zùi ui, nghe Headhunt quảng cáo lắm vào đây đọc review thì té ngữa. Theo cao kiến của các cao nhân thì em có nên thử phỏng vấn cho biết không ạ hay em đang phí thời gian ạ ?
Headhunt có nói SieuViet đang trở thành best tuyển dụng site in Vietnam, mọi người team liên quan validate với ạ.
1 hay 2 comment thì còn nói là tại cá nhân không thích Ben hay Khánh chứ ai cũng nói thì bạn nên xem kĩ nhé.
Thật ra nếu Junior vào thì sẽ học được ít nhiều vì bị hành, còn có kinh nghiệm thì chỉ tổ rước bực vào người
Cân nhắc kỹ bằng việc đọc hết các review từ trước đến nay.
Số lượng người ra vào nhiều lắm bạn ơi nhất là phòng của Ben và phòng Khánh. Các review có đề cập chuyện này, bạn cứ đọc để có thêm góc nhìn.
Đừng tin lời headhunt, HR gì cả, lý trí đi bạn
Đọc từ dưới lên rồi tự quyết bạn nhé. Tỉnh táo lên, đừng nghe headhunt hứa hẹn
Bạn vị trí gì ? Cụ thể là bộ phận nào của team Data ?
Cá nhân mình thấy anh Ben vô Siêu Việt hơn 1 năm làm được các việc
– Đã xoá nạn mù Agile của 1 tổ chức làm Waterfall yếu kém, điều mà lẽ ra 1 CDO không cần phải nhúng tay làm. Lúc đó team cũ ở đâu?
– Những vấn đề về data insight tới data-driven cũng được cải thiện từ khi có anh Ben, thay vì 1 tổ chức làm sản phẩm vớ vẩn theo kiểu khách hàng kêu gì làm đó và đi xem ý tưởng trang khác làm gì bê về.
– Khộng nhờ ơn anh Ben thì cũng không có Org chart đàng hoàng của DEP và flow rõ ràng giữa Engineering, Data, IT Ops…Nhớ cái thời bọn team cũ, BA làm quyền quát chửi phát nản
Nói thẳng ai nghĩ sao mình đá*h giá thì
Thứ nhất, xem thử anh Ben là ai? Từ nhỏ ảnh đi học tới khi sang Singapore đi học đại học rồi ra trường đi làm và qua Microsoft Mỹ, những nơi đó và con người ở đó thì team cũ ở đây các bạn cố gắng cả đời cũng không với tới bằng họ nổi. Anh Ben không hề có thái độ phân biệt cao thấp, thượng đẳng gì cả mà hạ mình làm chung với các bạn đã đủ thấy tính khí khiêm nhường, bao dung của ảnh.
Thứ hai, ngoài kia có biết bao nhiêu tổ chức, cá nhân muốn mời ảnh về làm quản lý và co-founder. Anh Ben đã lựa chọn SV và bỏ qua hết những khó khăn (trong đó có cái team cũ các bạn) để về đây xây dựng chứ mình nói thiệt level anh Ben muốn sáng lập công ty làm đối thủ của SV cũng chỉ là chuyện trong tầm tay.
Thứ ba, mấy bạn nghĩ đống hệ thống cũ với mớ logic rối nùi sau bao lần thuê outsourcing làm của xưa giờ của mấy bạn quý lắm hả, cái công ty cần chỉ là khách hàng và dữ liệu khách hàng. Với khả năng và quyền của anh Ben hiện tại muốn xây lại cái đó rồi migrate hết data sang rồi đá đít mấy bạn cũng chỉ là vấn đề thời gian và chi phí. Ảnh đã không làm vậy mà cho các bạn thời gian phát triển, chuyển đổi, mặc cho áp lực từ BOD, quỹ…đủ thấy tấm lòng của anh Ben rộng lượng cỡ nào.
Mình chỉ thấy anh Ben còn có thể so với các lãnh tụ của Trung Hoa, sự quyết đoán không thua gì Mao chủ tịch, tài lãnh đạo xoay tình thế đủ sánh với Tiểu Bình, Lưu Thiếu Kỳ.
Vấn đề là có những người làm công lâu năm mặc định cho mình sắp được nâng tầm lên chủ rồi giờ thất thế ghen ăn tức ở. Mấy bạn tưởng thị trường giờ còn là 5 năm, 10 năm trước à? Có bao giờ tự vấn tại sao quỹ đầu tư tiền chuyển đổi làm gì mà không để hệ thống cũ nát của mấy bạn tiếp tục kiếm tiền không?
Anh Ben có những đêm không ngủ, hầu như ngày nào cũng làm không mệt mỏi nhưng có bao giờ có cơ hội khai là tính từng giờ từng phút với công ty như những managers H, L nào hông? Bớt tị tiền lại và kính trọng một người tài năng nhưng hi sinh thầm lặng như anh Ben đi.
L và H là Liên và Hòa à =))))) ai mà khen bên team cũ thì xác định rồi. Thay vì ngồi đó chê ẩm chê ương, thì ráng mà phát triển kĩ năng đi. Lỡ đến lúc cty không cần các bạn nữa thì cũng còn làm chỗ khác dc nhé =))))
Review nhảm, xoá giùm!
Gây war hay Bợ đít lố vậy
^
“1 vị lãnh đạo quá có tầm” :)))) Thôi nói tới đây được rồi. Các bạn bênh sếp thì cũng vừa thôi chứ lố quá người ngoài vào họ xem thì họ cũng tự biết cái gì đúng sai chứ, sếp nhỉ ?
Cái chữ kế hoạch của bạn nghe thật vớ vẩn, đủ thứ chắc bạn là dân team cũ hoặc outsourcing chưa biết làm products là gì. Trên thị trường Vn lẫn thế giới có bao nhiêu products MVP để thử ý tưởng, đánh nhanh rút gọn. Cái lúc lên kế hoạch đó mọi người ở đâu sao không hỏi không lên tiếng. Lúc products lên metrics số liệu thu về không được như mong đợi thì đơn giản là ý tưởng ban đầu không chạy, anh Ben bấm dừng là đúng rồi.
Mình thấy anh Ben không phải dân product mà quyết định sáng suốt vậy đủ thấy là 1 vị lãnh đạo quá có tầm chứ hổng lẽ ngồi chờ design, viết 1 đống documents, BA viết cả đống thứ ra làm mới là kế hoạch.
Review nhảm nhí, dislike
Lạy thánh. Mấy má dưới kia có khen Vụ và Liên giỏi hơn Ben đâu nhờ. Bạn bị ngáo hả, Hay Ben vào đọc tiếng việt k thấm nổi nên lên nói xàm vậy. Giờ tớ đọc bài của cậu tớ mới biết có người khen Vũ và Liên giỏi hơn á. Haha
Ai đọc cũng hiểu ng ta đang complain cách quản lý và làm việc của bác Ben nhà bạn. Dự án thì hứng lên làm, fail thì đổ vỏ bên khác. Muốn xây dựng hệ thống mới thì phải có kế hoạch rõ ràng. Họp chốt xong bữa sau quên mịa nó mất. Xảy ra vấn đề thì Ben k biết cách giải quyết nên Vũ và Liên nắm hệ thống rõ hơn nên giải quyết đc => rút ra là Ben nên tìm hiểu thêm hệ thống trước khi muốn nắm giữ cái SV, Bla bla *này tui đọc review tui nói lại chứ tui hk biết đâu nha*
2 ng đó cũng chỉ là nắm hệ thống cũ thôi chứ có giỏi hơn đâu. Đọc từ trên xuống dưới chả thấy ai khen bác Vũ thím Liên. Chỉ có mấy bác Ben con vào đọc thấy chột dạ nên nói kiểu đổ vỏ để lấp liếm thôi
Cái cục *ức gì cũng nhờ, thì đúng rồi nhờ vậy nên mới nghỉ sạch ráo đó. Bênh mù quáng, XMs hay gì ?!
– Ai mà ghi cái review đánh giá cao team Vũ, Liên cũng đủ hiểu rồi! Chả có người mới nào ghi thế cả, nói chi là PM, Data nào
– Các team cũ đếm sơ sơ chắc hơn chục cái group lớn nhỏ trên Telegram tụ tập nói xấu chống phá lãnh tụ chứ đâu phải mới đây. Giờ mới lộ trên trào lưu reviewcongty nặc danh được nên mới kéo lên đây chứ không cũng tiếp tục nói xấu trên Telegram. => Y chang chợ cá, tụ tập 3 5 ngoài các con hẻm nói xấu các cấp lãnh đạo.
Review nhảm nhí, dislike
Đm. Lôi người cũ vào trong này định gây thù à, các thánh review ở đây toàn là các PM, Data, Pv viên lên đây viết. Méo có cái nào tụi ng cũ vào đâu viết đâu. Có viết là viết từ lâu r chứ k phải để đến bây giờ. Đừng bẻ lái sang người cũ che mắt thiên hạ à. Thông minh thì tự đọc hết gần 50c review đi bạn. Ăn nói cẩn thận đừng có sủa bậy nhé
Đúng thật, SV hơn 10 năm thành lập làm gì có người nào tài cao học rộng như anh Ben chứ.
Bọn review trên này toàn dân vớ vẩn với lại bọn người cũ không chấp nhận được xuống thế nên kiếm chuyện quậy phá nặc danh. Anh Ben là bậc tài công học rộng, thời học sinh cũng phải danh giá 12 năm từ trường lớp, thành tích các kiểu mới tới sinh viên qua nổi NTU rồi sau đấy được Microsoft Mỹ offer. Thử hỏi mấy điểm trên mấy người ở SV, ai so nổi 1 điểm nào với anh Ben.
Người quân tử như anh Ben có sai cũng như mặt trăng mặt trời tạm thời bị mây che, còn bọn đã nát từ trong gỗ thì nước sơn Dulux chục triệu cũng không che đi được cái thấp kém.
Mình thấy vầy, Ben fan club xem được không nhé, ai fan cuồng Ben thì có thể vào cái review “Ben là số 1” rồi tha hồ mà comment, sao cũng được, chán vl ra rồi.
Đừng có đi seed cty lên 5 sao trong khi bản chất cty và ban điều hành dàn C chả có cái vẹo gì đáng rating cao cả.
Tôi review thực trạng mà Ben và Khánh đã gây ra ảnh hưởng đến mọi người như thế nào, tôi chả cần care dù đây có là học sinh giỏi cấp quốc gia, founder của Facebook hay thành tích xuất sắc cỡ nào. NÁT LÀ NÁT.
Đây là review công ty, công ty nát thì chúng tôi review nát để anh em sắp phỏng vấn né ra, đỡ phải vào 1 thời gian khốn khổ mà còn ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ. Khi nào ban điều hành như Ben hay Khánh nghỉ việc, tôi hứa sẽ lên Rating lại & thông báo để người sau vào interview họ nắm tình hình.
Nhé Ben và Khánh nhé, không có tự lên viết về mình nữa nhé !
Bạn này nên ăn nói nhã nhặn nhé. Mọi người yêu quý anh Ben thôi còn câu nói của bạn chắc dành cho vị head of product đáng kính!
Mông anh Ben chắc sạch lắm, biết bao nhiêu đứa bu vào mà liếm =))
Đúng vậy, anh Ben vô đây ai cũng yêu quý, chỉ có mấy tụi ghen ăn tức ở mới chống phá!
Cuối tháng này QAM xịn xò từ Baemin sang cũng nghỉ các bác ạ. Ảnh mới vô được 1 tháng mấy mà làm được nhiều cải tiến lắm: TestTrails, API test, automation…Nghe đâu cũng không chịu nổi Ben, Khánh nên đi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Này mới là sự thật, còn review bênh vực B và Kh là nhảm nhí, tự hai bạn bênh nhau thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
E ‘Hơ hơ’ bên nào mà s biết chuyện a hay vậy. Muốn biết sự thật thì ib a tâm sự thầm kín cho biết rồi lên đây chém gió tiếp nhé. Nói xàm mà nói to thé a cười đau bụng lun. Chủ động ib a tiếp
Chủ thớt không có thông tin mà vu khống rồi. Mình làm chung với anh QAM (cũ) thì biết được là do V không có thực lực phát triển team nên nghỉ nhé. Đừng ráng lèo lái cái gì gì tệ hại cũng qua 2 bên kia. DEP có 3 bên mà. bên còn lại cũng k khá khẩm gì hơn đâu.
Nực cười cái con người làm đã rồi để người khác đổ vỏ, chuyện gì cũng đổ lên đầu Ben Khánh, tự coi lại vai trò của mình đi anh, ném đá giấu tay chi vậy?
Thì mấy đứa dỏm không đi đâu được, tiếng nói cho bản thân cũng không, mà khả năng để thuyết phục cấp trên cũng đếc có mới lên đây sửa đỏng. Chứ giỏi thì kiếm dc job mới ngon hơn là đi lâu rồi. Gớm, làm như yêu cty lắm =)))))) Danh tiếng cty nát rồi. Các bạn chửi tiếp đi. Người giỏi ngán drama nghỉ, ứng viên k mới nhìn sợ k vào. Các bạn ráng ở lại ôm cty yêu dấu chờ ngày dẹp tiệm nhé.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi lại còn thế, thế hóa ra giỏi là đi, ở lại là dổm à ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
sao người giỏi đi hết thế này
Mình thấy nhiều bạn chê bạn Khánh về việc bạn Khánh nói tiếng Anh và tiếng Việt cùng lúc, rồi chuyện bạn không thật sự hands-on design, mình không rõ về thực tế là bạn Khánh này đã và đang làm được những gì. Và không làm được những gì. Nhưng mình chỉ muốn nói và làm rõ một số điều mình thấy được.
Một , về việc nói tiếng Anh và tiếng Việt rõ ràng là nhiều người dùng tiếng Anh 24/7 sẽ quên Tiếng Việt là đúng. Với một người nói tiếng Anh mỗi ngày như mình thì việc phỏng vấn bằng tiếng Việt rất khó chịu dù mình vẫn nói chuyện ch*m gió với bạn bè bằng tiếng Việt.
Thứ hai mình thấy bạn xưng hô là bạn với mình trong lúc phỏng vấn , mình nghĩ đây là một cách cách để giữ sự tự tôn của bạn ấy vì bạn ấy là head mà rất trẻ hoặc bạn ấy vì đã đi du học cho nên xưng hô là bạn vì thói quen.
Ba, mình thấy một người đã làm lead hoặc head thì không có chuyện sẽ làm hands-on được, vì thế nên người ta mới thuê thêm người mà là những việc về chiến lược nhiều hơn. Ví dụ như roadmap
Mình r ất muốn tin review mà các bạn đã chia sẻ tuy nhiên mình thấy các bạn rất phân biệt giới tính và có tư tưởng bài ngoại cho nên mình cảm thấy confused.
Mời bạn thớt vô làm chung với bạn Khánh. Cả team products trừ 1 người duy nhất mình không chơi chứ các members còn lại mình chưa nghe ai nói tốt về Khánh hết, chưa nói xấu là may rồi.
Mình thề là không có ai phỏng vấn xong lên đây xạo lờ dài thế cả.
1 là vì con Khánh này nó phỏng vấn maximum cũng không tới 1 tiếng nổi. Phỏng vấn sơ xài, hỏi nhảm shit lắm. Vụ này nổi tiếng quá ai cũng biết, cả người không phải team products. Một người lạ thì hiểu cái gì mà lên đây bênh vực?
2 là nếu ai mà đánh giả nhỏ này giỏi và thái độ ổn thì chắc mình cũng đặt dấu ? lớn về người đó
3 là biết thì nói, ko biết thì nên nín. Nhỏ này học ngoại thương 2, thành tích cũng chả gì nổi bật trong trường không muốn nói là tệ hơn mặt bằng chung. Sinh năm 93 thì chắc là K50 muốn biết cứ đi check kĩ. Ra trường cũng chả có làm gì liên quan kinh tế cả chứ không có vụ đi du học gì như ai kia nói. Trình độ tiếng Anh thì xin lỗi tui đây gặp rất nhiều người nói tiếng bồi bắn tung toé hay lắm nhưng cái bằng IELTS, TOEFL vắt vai cũng hem có nhưng mà một lần nữa tốt bụng nói cho thớt hiểu là đéo ai trong SV care trình độ tiếng Anh K tới đâu vì nó chả giúp gì cho công ty hay mọi người.
Không ai nói là không được chen tiếng Anh vào tiếng Việt. Nhưng mà chen thì nó vừa phải, và đừng có cái gì cũng cố chen vào.
Mỗi cái ý đơn giản vậy thôi cũng nói lòng và lòng vòng, lôi cả anh vào đây nữa. Việc quen văn hóa có liên quan gì đến thói quen nói lẫn lộn Anh và Việt không em?
Thật hề hước.
Thân,
Tạ Quốc Kỳ Nam
À mà bạn lôi anh Tạ Quốc Kỳ Nam vào là bạn đang mắc phải “argument from authority fallacy” nhé :)) Bạn chịu khó tự tìm hiểu trên internet một chút ấy, thì sẽ bớt hề hước.
Anh này là người có thẩm quyền quyết định cách giao tiếp, văn hóa của cả nước Việt Nam là phải như nào hả bạn? Lời nói của anh ấy có trọng lượng ghê gớm quá.
Đồng ý quan điểm tiếp tục nói chuyện với chủ thớt này chỉ có tiếp tục sa vô bùn. Không hiểu nó đọc hiểu kiểu gì bảo con Khánh đi du học =)))) há há
Bạn bảo mình lấy ví dụ mấy người nói tiếng Anh 24/7 mà nói tiếng Anh không chen thêm tiếng Việt,, “nói long phong vậy ai cũng nói được”. Thế bạn không nhận ra là mình đang dùng chính cách suy luận của bạn để nói lại bạn à? Chính bạn mở đầu bằng câu “ai dùng tiếng Anh 24/7 thì quên tiếng Việt là đúng” nhưng không có ví dụ. Trời ơi chính mình thối mà không nhận ra.
À mà mình đọc mấy đoạn dài của bạn nhưng vẫn chỉ xoay quanh cái tiếng Anh chen tiếng Việt. Bạn ơi bạn phản bác lại mấy ý khác của mình đi chứ sao chỉ quanh đi quẩn lại ở một cái mà chính bạn cũng không lôi ra được bằng chứng cụ thể thế?
Mà, có ai cấm bạn có quan điểm đâu, nhưng bạn đừng tự coi quan điểm của mình là sự thật hiển nhiên. Nếu bạn vẫn chưa phân biệt được điều này, thì mời bạn vào làm với Khánh.
^ Mình cảm thấy nếu tiếp tục thì mình sẽ chìm vào cái vũng bùn…
Mình thông cảm với bạn. Tư duy của bạn không sharp, nên bạn không thấy lí luận của bạn lủng củng, thiếu logic như nào. Bạn vẫn chưa trực tiếp phản bác lại luận điểm của mình, mà chỉ toàn dùng mấy lời hoa mỹ để che đậy cái sự trống rỗng trong mấy thứ bạn viết.
Dùng chính lời của bạn nhé: “mình mới phỏng vấn với chị ấy tuần trước”. Vậy mà bạn đánh giá tình hình nội bộ như đúng rồi.
Bạn dựa vào đâu để nói đánh giá của các bạn nội bộ là “chủ quan và cảm tính”? Bạn dựa vào “chủ quan và cảm tính” của chính mình? Hay là bạn có khả năng đánh giá phi thường, chỉ mới phỏng vấn 1 tuần trước thôi mà biết rõ tình hình bên trong công ty?
Bạn gì đấy nói nhiều người đã làm ở công ty nước ngoài và làm tại Hải ngoại, xin lỗi bạn nhé tôi có rất nhiều người bạn và người thân ở hẳn nước ngoài nhưng vẫn xem phim có phụ đề tiếng Việt hoặc vẫn xem phim Hồng kông hoặc vẫn đi khám sức khỏe với bác sĩ người Việt đấy nhé. Cái chuyện đi làm nói tiếng Anh và sống ở nước ngoài một thời gian không hề cho thấy bạn có thể nói được thứ tiếng ở nước đó và hiểu văn hóa của nước đó nếu bạn không thích nước đó. Vì thế ko phải cứ nơi tiếng Anh là thuần đc vì đơn giản ngta có chút connection nào với văn hóa nước bạn đâu. Tôi là chủ thớt đây. Mình thấy bạn phản hồi về việc tiếng Anh có vẻ cay vì ghen tỵ. Cái chuyện đi hỏi ng này ng kia là thấy cần thêm backup để xoa dịu insecurities của bản thân rồi. Ng cũ review kiểu cay cú kiểu này ng mới vào cũng ko dám vì sợ lại bị nói mày ko biết tiếng Việt ah.
Mình là female các b ạ. Mình mới pv với chị ấy tuần trước. Mình đủ kinh nghiệm social để thay các b ghét K chỉ vì sự tích đi du học và nói 2 thứ tiếng xen lẫn của b ấy. 2 là vụ ko tài mà đi chơi với cấp trên rồi lên luôn gì đấy.
Vụ tài cán hay ko mình chả biết vì chưa làm cùng nên ko rõ. Thứ 2, mấy bạn dưới này nói gì mà quan điểm tự tạo … Ủa bạn quan điểm là chính xác con người ta tự tạo ra chứ có ai tạo dùm mình đâu. Mình nghĩ bạn nên học loại tiếng Việt xem nghĩa của từ quan điểm là gì. Câu chuyện bạn nói có nhiều người nói tiếng Anh 24/ 7 mà vẫn nói tiếng Việt ko chêm tiếng Anh bạn ví dụ dùm mình vài người đi, chứ nói phong long vậy ai cũng nói được. Mình không bên bạn Khánh. Mình chỉ thấy các bạn review cho người khác vào xem nhưng lại rất chủ quan và dựa theo cảm tính. Thì mình cũng có quyền review lại theo cảm tính thôi. Bạn có biết anh Tạ Quốc Kỳ Nam ko. Anh ấy đã viết một bài báo trên Facebook về bị nhiều người đã dùng tiếng Anh và quen với phân hóa của nước phương T ây thì sẽ không còn quen với văn hóa của nước phương Đông nữa. chứ không phải là quên Văn hóa p Đong. Mình thấy bạn mới là người tự huyễn hoặc mọi thứ và cố gắng nói như mình là người đã nói những câu đó. Mình chưa hề nói nói vụ quên văn hóa ra nhé. Đó là B tự đọc xong suy luận trót qưot.
Kh/ánh hay B/en lên tự bênh nhau vậy nhỉ???
Dù ai trong 2 bạn thì 2 bạn tự xem lại số lượng nhân viên ra vô của bạn nhiều như thế nào rồi đi. Số người ở lại liệu có vui vẻ không hay bạn? Nếu bạn có hỏi thì họ cũng trả lời kiểu dĩ hòa vi quý không thật lòng với 2 bạn đâu.
Mình nghĩ thằng viết review này là người ngoài, vào đây giả vờ bênh Khánh để kích động anh em đang bất mãn phản hồi. Ai sai bị phê bình là đúng, nhưng bên ngoài vào kích động thì hèn. Chứ có ai lại viết được mấy câu ng* ngốc như kia đâu.
Nếu đúng là chó bên ngoài nhảy vào thì dcmm nhé thằng loser hèn hạ.
Nhiều reviewers bỏ công viết nhưng bạn chưa chịu đọc hết đã nói vô 1 vài điểm nhỏ.
Đầu tiên, bạn K không có tài quản lý,
lead mà cũng không hand-on gì nổi. Mình không giải thích nhiều, cứ nhìn kết quả và muốn đào sâu về chuyên môn cứ vô phỏng vấn trao đổi sâu. Chủ thớt có khả năng mảng sản phẩm thật thì tự có góc nhìn.
Thứ hai, mình cũng chả ý kiến nhiều vụ tiếng Anh, tiếng Việt nhưng nói thêm xíu cho thớt hiểu. Khánh là 1 bạn học ở Việt Nam, công ty nước ngoài duy nhất bạn ấy từng làm chưa quá 2 năm, bằng cấp tiếng Anh bạn thì mình không rõ. Tuy nhiên muốn xác định với bạn vài điểm
– Mình từng IELTS 6.5 và vài số ít anh chị trong công ty điểm ấy còn cao hơn mình nhưng thật sự nhiều câu K nói bọn mình chẳng hiểu gì cả
– trong này còn nhiều anh chị làm công ty nước ngoài lâu và có cả người học và làm ở hải ngoại cũng có vài bình luận tương tự mình. Nói xài tiếng Anh lâu quên tiếng Việt, Khánh xài lâu và ứng dụng thực tế bằng họ ko? Có những anh chị họ học đại học, thậ m chí cấp 3 ở bển, thớt thử nghĩ từ vựng chuyên ngành bằng tiếng việt họ có hem nhưng cách lâu lâu họ chêm tiếng Anh không có cà chớn chó như bạn Khánh.
Đó không phải là kĩ năng mà là tôn trọng với người nghe.
Nhìn chung vẫn còn nhiều thứ các reviewers nói mà thớt chưa xem kĩ lắm. Bạn xem thử các PM vô vài tháng xong đi đi, có ai thua Khánh không (vẫn là theo đánh giá cá nhâm bạn). Bạn hãy tự vấn tại sao họ đi.
Vụ phỏng vấn mình không ý kiến gì.
“Làm head thì không làm hands-on được”, cái này không phải là thực tế nhé (lại một lần nữa bạn nâng tầm cái quan điểm hời hợt của bạn lên thành fact). Chắc do bạn chưa trải sự đời nên không biết, hoặc bạn cố tình không biết. Mà không làm hands-on khác với việc “không thể” làm hands-on nhé. Mình biết IQ bạn thấp (dựa vào mấy dòng bạn viết) nhưng hãy cố gắng hiểu câu vừa rồi.
“Vì thế người ta mới thuê người mà làm những việc về chiến lược nhiều hơn”, cái này bạn làm mình “confused” quá. Ý bạn là không làm hands-on được nên phải thuê người làm chiến lược, hay là thuê người làm hands-on để mình có thể làm công việc chiến lược?
Chưa nói đến tính hợp lí của việc đi thuê vendor vì mình không làm hands-on được nhé. Mình nói tính logic ở cái câu của bạn: cái vấn đề chính không nằm ở việc ai đó có đi thuê vendor hay không, mà nằm ở việc người không có kiến thức chuyên môn mà đi chọn vendor. Bạn hiểu được sự khác biệt đó không?
Mấy câu của bạn hề hước vcl ấy bạn ạ.
Mình đọc mấy dòng của bạn xong thấy thối vcl. Luận điểm rời rạc, thiếu logic. Thật hề hước.
Nói tiếng Anh nhiều không là lí do biện hộ cho việc cứ hơi tí chen thêm tiếng Anh khi nói tiếng Việc. Bạn nói “nhiều người nói tiếng Anh 24/7 thì quên tiếng Việt là đúng”, cái này là quan điểm của bạn, mà bạn làm như là sự thật hiển nhiên vậy. Hey you, “nhiều người nói tiếng Anh 24/7 mà nói tiếng Việt vẫn rõ ràng, không có chen thêm tiếng Anh vào” đó.
Lại một lần nữa bạn coi quan điểm của mình (một quan điểm được tạo ra một cách rất hời hợt) là sự thật hiển nhiên: “xưng hô bạn, mình tức là thể hiện sự tôn trọng”. Bạn dựa vào đâu để nói vậy? Bạn đọc được suy nghĩ của Khánh? Bạn có thấy ở đất nước mình, khác tuổi thì dù trong bối cảnh phỏng vấn vẫn xưng hô “anh, chị, em” không?
“Vì bạn ấy là head mà rất trẻ” nên là được quyền xưng hộ “bạn, mình” với người mà Khánh biết rõ là hơn tuổi?
“Vì đi du học” thế tức là đi trong vài năm, sau đấy quay lại dù đã một thời gian khá lâu rồi, thì quên hết văn hóa của nước mình?
Phân biệt giới tính thể hiện ở đâu, bài ngoại thể hiện ở đâu (và vì sao bạn “confused”? Mình thấy hơi confused khi đọc mấy dòng của bạn á.)
Bạn giải thích cụ thể câu cuối được không?
Với cả luận điểm của bạn có vẻ structured đấy (“một”, “hai”, “ba”) nhưng mà vấn đề chính: không có tài nhưng lên làm cao, không mang lại giá trị “strategic” nào (1 năm rồi sản phẩm vẫn vậy),… thì không động đến.
Em thề là em chán team Product đặc biệt là chị Khánh vl đấy các anh chị.
1. PM vô xong nghỉ liên tục. Cái team RE thôi chưa hết năm 21 mà đổi 5 PM rồi, người mới vô đây 1 tháng giỏi nhiệt tình lắm cũng hông chịu nổi vừa chạy. Mà em ai thấy giỏi thì nghỉ chứ ai dở thì còn ngồi lì quài à!
2. Chị head không có miếng kinh nghiệm, kiến thức vận hành nào luôn mà xây sp theo ý mình rồi đi sửa sau ép vận hành sửa theo. Mỗi lần bị xoay vậy, dev sửa connectors thấy mẹ bọn em.
3. Em thề em nản nhất kiểu đéo biết scope là gì mà cứ đặt deadline. Tới khi bể thì kêu chặt scope đi.
h team product còn 2 PM, 2 UX cho chị làm head cho sướng
Chán vl mà ráng lấy tháng 13 về quê ăn Tết rồi nghỉ chứ làm đây ức chế tâm lý
Cố lên bác, chọn công ty cũng muốn gắng bó lâu, làm cũng thời gian dài rồi không lẽ lại bỏ đi vì 1-2 người như vậy. Ráng đợt Merge này xem sao rồi hãy quyết định nghỉ.
Quý dị ơi, tối qua tui lại nằm mơ về các đợt thuê vendor ngoài. Quý dị biết sao mà bạn Khánh ng* Scrum nhưng thích đi chọn vendor đào tạo Scrum (học viện Agile) không, một đứa ất ơ cũng không có technical background nhưng lại đi tham gia tìm kiếm và quyết vendor outsourcing (coderpush) ở ngoài…Nghe đâu đang muốn lấn sân vô chuyện renovation office, events của Admin, HR, cổng thanh toán của Finance…nói chung là gì SV phải trả tiền ngoài là bản hốt đó.
Tui mơ thấy mỗi lần vậy bạn ăn hoa hồng nóng đậm lắm đó quý dị. Quý dị nào có kinh nghiệm vụ này cứ xem xem tui nói có đúng k, tiện thắc mắc sao CTO không quyết nhể.
Nói hay đó. Thế bạn nên hỏi “những ông chủ” của bạn founders, investors, ko phải sếp hay con Khánh nào hết. Hỏi họ họ muốn tặng con Khánh tiền để quẫy đúng hông, hỏi họ méo coi người cũ ra gì đúng hông =))
Bạn chỉ có thể trả lời kiểu con nít vậy nên cũng chỉ làm việc đc với mấy đứa bất tài như K thôi
Còn người muốn gắn bó với SV vì những lý do khác ngta phải chọn giữa chịu đựng hoặc chấp nhận rời đi. OK, K đi chỗ nào chả đc vì nó lừa đc 1 ng nó sẽ lừa được nhiều ng.
Thế những người đã chọn SV làm chỗ ổn định, cuộc sống của họ xây dựng quanh công việc ko lẽ giờ kêu bỏ hết đi sang chỗ khác éo có con K mà có 1 con A, thằng B khác cũng y vậy rồi họ phải nhảy tới bao giờ.
Không có lửa sao lại có khói, K có tài thật thì đã không ai dám nói. Đằng này thì cả người ngoài vào pv, người trong làm việc cùng cũng chê, thì chính K phải tự biết thân hoặc sửa đổi hoặc đi chỗ khác vì vài trăm con người chứ.
Đừng cố chống hay ráng thay đổi họ. Vấn đề của bạn ấy là nhân cách chứ không phải abilities. Tốt nhất không nên dính và lỡ dính rồi thì ráng tách ra lẹ thôi (nếu các bạn reviewers ở đây tự nhận mình cao quý hơn họ). Giỏi thì thiếu gì chỗ đi ngon hơn.
Có vẻ nhiều người nghĩ K giỏi lắm hay xứng thế thôi tôi kể chuyện cho nghe tí. Ban đầu bạn ấy vô công ty nhào lên hẳn phỏng vấn với CEO và Ben (2 người không có kĩ năng product). 1 vòng là đậu. Cái chức Head of Product dễ hay khó tuỳ công ty thôi, mấy bạn nói chuyện tỉnh táo tí, còn xứng hay không xứng do công ty đánh giá thôi. Cá nhân tôi thấy chả liên quan gì topic chủ thớt nói trên. Vụ này cũng đâu phải có ở mỗi SV, ngoài kia thiếu gì mấy chuyện kiểu này.
🙂 Nếu bạn cảm thấy đủ level thì có thể tự apply vị trí của bạn K đang nắm rồi bạn có thể thay thế K nếu bạn đủ giỏi hơn.
Đâu ra cái kiểu thích thì làm, ko thích thì biến, như con nít mà đòi chê ngta như đàn bà.
Cái ổ Shit Việt hóa ra cũng chỉ để cho 1 đám vớ va vớ vẩn về làm loạn rồi ko đc nữa thì xách dép chạy qua chỗ khác làm loạn tiếp vậy hả?
Ơ thế hóa ra Siêu Việt là chỗ tuyển dụng head là 1 đứa PO dởm từ 1 startup bé tí về để đốt tiền và làm mẹ thiên hạ, đè đầu cưỡi cổ nhân viên ah?
hay quá, mình đang làm công nhân, có vị trí head nào nữa không cho mình join với?
Có thì bạn nói không biết gì thì đừng có gửi lung tung tào lao và mình thấy bạn đang công kích 1 cá nhân nhiều hơn là đóng góp về mặt công ty.
Mình nghĩ nếu bạn issue gì về công ty hay riêng bạn Khánh gì đó, thì sao không đối mặt mà nói chuyện để làm rõ vấn đề (mà chắc gì bạn dám).
Bạn cảm thấy không phù hợp với ở định hướng từ Siêu Việt và kế hoạch bản thân nữa thì bạn có thể xin re-sign thế thôi khỏi nói nhiều vãi kiểu như đàn bà.
Trước đây tầm 5 tháng thì mình cũng vào trang này xem review trước khi vào công ty để xem văn hóa ntn thì thấy k có mấy thông tin. Không hiểu sao dạo gần đây một (vài) người nổi hứng nên làm trang review này xôm tụ hẳn =)). Với thời gian gắn bó không quá dài nhưng mình cũng đủ khách quan để được đóng góp ý kiến cá nhân của mình.
Thứ nhất: việc công kích cá nhân nào đấy và bêu rếu rõ tên ra như vậy sẽ làm người bị đả kích rất buồn, không hiểu các reviewers có đặt mình vào vị trí của người khác không nhỉ? nếu muốn góp ý để mong người khác cầu tiến và tốt hơn, mình tin là sẽ không ai chọn cách này, hoặc là nói trực tiếp, hoặc gửi thư góp ý ẩn danh, hoặc các đợt team review, etc, có nhiều cách văn minh và khoa học hơn rất nhiều mà.
Thứ 2: Mình k biết những người khác thế nào, nhưng a Ben thật sự không quá yếu kém về mặt quản lí như hầu hết các reviewers đã nói. Reviewers định nghĩa quản lí tốt là gì? Theo mình là khả năng định hướng đúng cho project và inspired mọi người làm việc năn g suất nhất có thể là đủ. còn nếu nói là micro manage quá, thế có bao giờ các reviewers xem lại khả năng trình bày và giải thích vấn đề của mình chưa? nếu đá*h giá vậy thì hãy đưa dẫn chứng vào để người ngoài khách quan hơn.
Cuối cùng là vấn đề lý thuyết và thực tiễn, nếu không có lí thuyết thì chắc chỉ làm được những việc mà ai cũng làm được (vì nó không cần nghiên cứu và học hỏi thêm) hoặc là việc lao động tay chân. Bởi vì không phải tất cả các vấn đề được giải quyết dựa trên lí thuyết đều mạch lạc và rõ ràng hơn sao? minh không ủng hộ việc rập khuôn, nhưng việc giả định các điều kiện hoàn hảo và đặt một mục tiêu cao xa nào đấy có thể khiến người ta tiến xa hơn thay vì chỉ quanh quẩn các mục tiêu nhỏ ban đầu (theo tâm lí học nhé), sau đấy nếu trình bày là vì abc nên chúng ta chỉ đạt xyz%, chắc là không có managers nào sẽ phản bác đâu nhỉ :)).
Không phải là thiên vị ai cả nhưng việc nói xấu sau lưng người khác thì không giúp ích được gì mà chỉ làm hình tượng công ty xấu hơn thôi. Hy vọng các góp ý chân thành của mọi người được gửi trực tiếp đến người cần nhận và SV thay đổi tích cực hơn.
Thân.
Review nhảm, xoá giùm!
Data team không có suy nghĩ hay bênh vực B.
Vai lnz, mình cũng mừng là bạn Ben của chúng ta cũng mò lên đây đọc nhưng quá thất vọng vì các lời biện hộ mang đầy tính lí thuyết của bạn (ko có gì bất ngờ)
Đúng là nhân viên ko nghỉ tại vì cty, nhân viên nghỉ tại vì sếp
B3n à, cái gì bạn cũng đúng hết, nên bạn chê mọi người cũng đúng luôn nhé. Thôi thì dc thì làm ko dc thì nghỉ thôi
Tớ không nghĩ cậu phải lên đây biện bạch giả danh là nhân viên của cậu như vậy B/en à.
Cậu như thế nào thì đọc các nhận xét cậu sẽ hiểu, cậu tự cao và thượng đẳng quá, chẳng bao giờ thấy được cái sai ở cậu nhỉ.
À thì, cậu không sai trong cái góc nhìn, cái tư duy nhận thức của cậu, vì đó là hệ quy chiếu cậu dùng. Cậu đâu dùng chung hệ quy chiếu hay đặt bản thân vào hệ quy chiếu của người khác để hiểu cái đáng lẽ cậu nên hiểu.
Thất vọng màn phản hồi từ B/en.
Review nhảm, xoá giùm!
Thôi bớt xạo lol đi bạn ơi, nói cl gì, chắc chắn ko phải nv SV rồi, lên đọc review rồi viết bừa thôi
1. Bảo đảm 200% bạn này ko phải XMs hay senior data member. Nếu có thì chắc đã thấy rõ những góp ý từ xưa giờ không được đón nhận, thậm chí là ép một cách công khai.
2. Mỗi cuốn sách mỗi tài liệu mỗi quan điểm…định nghĩa quản lý tốt có điểm giống có điểm khác nhau. Mình cũng không muốn mang dẫn chứng nào ở đây. Nhưng nhìn vô kết quả nói chuyện, có tướng giỏi nào mà đánh trận nào thua toàn tập không? 1 trận thắng cũng không có. Dẹp bạn Khánh qua bên nha, nhắc bạn thấy dơ mồm. Riêng anh Ben đem so lý lịch, đầu óc, bằng cấp, code kiết, data…thì ảnh chắc gấp mấy chục lần mặt bằng chung đây nhưng kết quả quản lý thì ai cũng thấy.
Quản lí đã thấy được vấn đề, nhưng không sửa, nên ae mới bức xúc lên đây nói.
Mà việc bình luận trên này cũng sẽ giúp những người định vào công ty cẩn thận hơn, không như người đang ở lại thấy hối hận khi vào.
Từ Logivan rồi đến Siêu Việt, chẳng lẽ một người không có integrity (thổi phồng title), không có tài, phá hoại, gây ảnh hưởng đến sản phẩm, cộng sự,… lại được chiếu cố như vậy sao? Liệu mấy bố có nghĩ đến tình hình của cấp dưới không?
Bảo không thích thì nghỉ, ừ thì đang đi tìm việc khác đây. Mà cho tao lương của Head đi tao nghỉ ngay, đỡ lo không có tiền ăn. Không có tài còn lên làm chức cao.
bạn đang nói cái mẹ gì vậy
Sao B*en lại lên giả danh nhân viên mình viết review đính chính vậy Ben.
Bạn nghĩ bạn thông minh mà qua mặt được mọi người bằng những luận cứ sáo rỗng mang đậm cái chất của bạn à.
Bạn nên tự hiểu lý do như thế nào mà người khác không dám hay không thèm đá*h giá, góp ý trực tiếp với bạn chứ nhỉ. Đừng nói những lời lẽ “shoud be” này nọ, vẽ vời nữa bạn à. Nhân viên của bạn họ cũng hiểu lý lẽ, chuyên nghiệp hơn bạn khi làm việc với mình đó bạn.
Mọi người review ở đây để cho những người sắp, đang và đã làm ở SV biết rõ về bạn thôi.
B*en nên có lòng tự trọng mà đưa ra quyết định nên có.
Thân.
Không có đủ khả năng, kỹ năng lại còn làm màu.
Trao đổi, họp hành, email các kiểu làm như quên cả tiếng mẹ đẻ, cứ bày trò Kh/ánh nhắc tiếng việt lại dùm vì nói tiếng anh riết quên tiếng Việt, thái độ thượng đẳng thấy rõ. Hai bạn lại thích thêm tiếng Anh vào câu nói 1 cách thái quá, ranh giới giữa lố và bình thường bị xé toang, chỉ còn 1 màu: LỐ
Anh em cẩn thận trước khi join công ty. Khuyên rất thật lòng !!!!!!
Chế độ tốt, chính sách phúc lợi tốt, nhân viên trong giai đoạn dịch khó khăn được công ty hỗ trợ nhiều
Nếu chịu suy nghĩ, thì quản lí ng* sẽ thấy mình đang ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp, năng suất, sự phát triển của cấp dưới như nào. Nhưng mà nếu chịu suy nghĩ thì họ đã không bị gọi là “quản lí ngu”.
Mình là mình ghét cực cái kiểu cái nói ất ơ của Khánh, tiếng việt thì ko ra, tiếng anh thì cứ chêm ra chêm vào mấy chử như tiếng anh bồi
Còn thêm cái trò nhắc bài dịch từ tiếng anh qua tiếng việt của nó cho Ben nữa chứ, thưởng đẳng phết. Mặc định xem mọi người ở đây ko biết tiếng anh hay gì
Có laptop, lương tháng 13, tiền thưởng, tiền thi chứng chỉ – Vô gần 1 năm kết quả
1. Laptop không có: admin hẹn lần hẹn lựa, line manager méo quan tâm. Admin đá đổ thừa cho HR, HR đổ thừa kế toán rồi đá ngược về admin lại đổ lên BOD
2. Lương tháng 13: xác định năm nay méo có
3. Tiền thưởng: như trên
4. Chứng chỉ: cũng méo có nốt, sponsor cái rẻ bèo trên Udemy chưa dc 20 USD, tính ra tiền VND chắc chưa tới 500K đòi kí bond 1 năm.
Sau 1 năm lương gross tăng 4%. Khuyên anh em nào muốn vô cân nhắc cho kĩ.
Review nhảm nhí, dislike
Bạn mới ơi, sao bạn ẩn dislike vây :((( bùn bạn ghê á. K nói lại đc thì chơi bẩn vậy ạ. Dơ quá bạn ơi
Review nhảm nhí, dislike
Logic adminv2 quý chứ bạn. Vì bạn k đủ tầm để hiểu nên thấy tầm thường đó. Bạn giỏi thì bạn public lên đi =)))
Review nhảm nhí, dislike
À há hoá ra ng mới này là dev Fe à. Tự nhiên lộ nguồn gốc làm mất mặt dev fe Vl. Bạn đi kiếm cty nào cho bạn tự buil hết từ A – Z bạn làm đi nhá. Mà có vậy thì bạn cũng vào thừa hưởng của ng khác thôi chứ bạn làm đc trò trống gì mà đi chê. Bên ngoài ngta okie hơn thì thuê Outsource ngoài thôi, chiệnn bth mà nhỉ. Đúng là tấm chiếu mới liu liu
Chó trung thành??? =))) chơi đồ ít thôi nha bạn. Ảo lắm r đấy
Má 1 hệ thống Microservices giả, không có DevOps BE tự config như shit, FE thì phải mời ngoài về dựng phụ lại…mà cũng bày đặt hỏi người ta nắm hết chưa =]]]] buồn ỉa vãi đái. Còn cái logic admin v2 của SV chắc quý quá, có quăng lên mạng public thử ma nào thèm đọc.
Review nhảm nhí, dislike
Bạn nói ở đâu kệ bạn chứ tui hem thèm biết đâu mà khoe. Ai kêu hk nói trên này chi haha
Bạn nghỉ hay chưa kệ bạn chứ tui cần biết làm gì. T đoán đại mà. Chắc bạn mờ nhạt quá nên hem ai biết á.
Review nhảm nhí, dislike
Tăng thêm bạn câu nữa. Bạn xem người cũ là chó trung thành thì bạn là con Nai vàng ngơ ngát bị chó sói táp phải Mông. Tấm chiếu mới chưa trải sự đời, trải đời thêm vài năm nữa lên thành chó nha bạn (k biết có thành chó hay k hay thành Nai què)
Review nhảm nhí, dislike
Vãi bạn nó câu đó như vả vào mồm bạn ấy. K biết bạn đủ tầm để hiểu 1/3 hệ thống chưa mà khinh người khác dở. Chắc bạn vào mà ngấm k nổi nên lặng lẻ bước đi chứ gì. Chê người khác dở mà k nhìn lại bạn đi. Chắc vào làm k nổi nên ngta cố tình cho nản để tự rời đi đó mà. Ngây thơ ghê
Cty có chó trung thành hèn gì còn sống mãi.
Sao biết mấy bữa dịch không nói? :))) đây là nói cho public xem nha. Sao biết tui ở lại? Sao biết tui chưa nghỉ?
Còn người cũ ở SV sorry mình méo xem là trung bình khá nữa đừng nói chữ giỏi. Ở đây nặc danh cũng không chứng tỏ dc gì với nhau nhỉ nên thôi túm cái quần què lại bạn cứ bước ra đời bảo bạn là nhân viên SV lâu năm xem có bao nhiêu người nghĩ bạn giỏi đi hé.
Review nhảm nhí, dislike
Nực cười bạn mới vào mà bạn đòi ngon hơn người cũ. Mở miệng ra là dev k lo thất nghiệp. Vậy bạn nghỉ đi chứ tiếp tục làm chi vậy. Chẳng phải bạn cần tiền mới ở lại làm hay sao. Tui thấy bạn cũng chẳng có tiền đồ gì đâu. Dev có dev dở dev giỏi. Dev dở thì cũng thất nghiệp đầy ra ở đấy mà ra vẻ. Mấy bữa dịch sao k mở mồm ra chê đi. Bây giờ mở cửa cho làm lại rồi lên đây nói này nói kia
Bạn làm lâu mấy năm trước bạn hưởng chứ người mới hưởng đâu mà kể. Người mới chỉ biết ban đầu người ta vô hứa gì, offer, hợp đồng ghi gì.
– Miệng nói có
– Hợp đồng ghi tuỳ tình hình =))
Thà từ đầu nói ko có đi ko ai ghét đâu. Một cái công ty lời hơn chục năm tự biết có quỹ riêng còn nếu ngày thường không có dành, vô túi shareholders hết rồi tới khi đụng chuyện cắt giảm của nhân viên mà bình thường?
Thất nghiệp chắc bạn nói bạn, mình dân dev méo sợ thất nghiệp đâu bạn.
Mặc dù mình không thích cách làm hiện tại nhưng về phúc lợi thì cơ bản vẫn ổn như các công ty bình thường khác, k quá tốt cũng k quá tệ. Bạn mới vào chứ đc 1 năm mà phán như đúng rồi. Các năm trước lương thưởng, lương tháng 13 đầy đủ nhé, có team được 2 tháng lương 13. Chỉ có năm ngoái do dịch nên cty mới phải cắt giảm nhưng vẫn có hỗ trợ cho mn tiền thưởng. Năm ngoái mà k xài tiết kiệm thì năm nay mấy bạn thất nghiệp nằm nhà cạp đất mà ăn rồi. Dịch dã nhiều cty cắt giảm nhân sự và lương nhưng ngta vẫn trả full lương cho bạn trong khi bạn wfh ở nhà thoải mái k ai quản. Bạn nên cảm thấy may mắn vì cho đến hiện tại mỗi tháng bạn đều nghe tiếng ting ting lương về chứ nhỉ. Còn lên đây than vãn
Phúc lợi đúng như bác nói
Quý dị ơi tui lại nằm mơ thấy tương lai của các products Siêu Việt sẽ y như Logivan 2019 trở về trước thôi. Điều đáng nói hơn là Logivan không có gì để phá, còn SV sẽ bị phá banh luôn cả cái nồi cơm đang kiếm ra tiền đấy. Quý vị cứ chờ hóng xem sau đợt Đại Merge nhé VL24H mới > TVN, MW, VL24H, VTN cũ không!
Mấy bợn xem demo công ty hông thấy quỹ sao à, vô họp riêng còm căng hơn nhiều. Cơ mà đúng thật, nó toàn nhờ data và finance cook số để lừa, khi nào còn quơ hốt dc thì ở,hết dc thì đi. Lại tiếp tục mang danh head SV lừa nơi khác.
Quỹ nó quay thì bọn nó cũng chém gió cho quỹ nó bơm tiền thôi. Vẽ vời các kiểu ra, số má thì tự bịa, quỹ nào nó hơi đâu mà kiểm chứng, cứ đưa tiền, lỗ thì vác cl chạy 8 hướng.
Kể anh em nghe thêm về vụ present cho quỹ Afirma đi bạn
Con Khánh nó ăn hiếp mọi người trong công ty vậy thôi chứ cũng đúng những nội dung đó đi trình bày cho Afirma bị quỹ quần như cún. Nói một câu không dễ nghe nhưng sự thật, mấy nội dung đó của bạn hay thật, có ý nghĩa thật sao bạn không cãi lại với quỹ. =)))
Chuẩn comư mẹ nấu rồi
Ngày mơi sinh nhật SV mình khuyên chân thành Khánh submit nghỉ đi bạn ơi. Bạn chắc cũng không có gì để transfer nhiều đâu, notice period 3 tuần tới cuối tháng đi được rồi.