- Review company Nhân Lực Siêu Việt (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Từ JobHopin gặp con Director hảm lờ LNT Uyên xong mém chút xíu thôi bị dụ vô đây rồi. Em xin chân thành cảm ơn các bác đã không ngại bỏ thời gian review cho người ngoài đọc được. Bởi phỏng vấn với sếp Khánh xong bước ra là thấy nghi nghi rồi mà.
Mấy ni cứ nhớ lại thời bạn Khánh mới vô công ty xuất hiện như hotgirl quá thời. Sau đó là ngày nào cũng quần ngắn, áo hở, sơn móng tay…Không biết bận bịu gì mà ngày nào cũng trưa ăn với Ben, chiều đi nhậu. Nghĩ lại cũng đúng người ta không có năng lực phải có cái khác bù rồi tới giờ có vẻ mọi người không phả lấp được sự yếu kém của bản. Nếu bạn có năng lực nhận được sự giúp đỡ của người khác sẽ như hổ mọc thêm cánh, còn nếu bạn chỉ là “bùn loãng” thì có cố bao nhiêu cũng mang đi trát tường thui.
Các bạn à, khi người ta ko có tài cán gì hết mà vẫn làm được chức cao thì cái đó là tài năng của người ta rồi đó =))) tài đi xạo lz, bán niềm tin, khua môi múa mép
Có qua nhiều comments nói về Ben, nay mình mạn phép nói bạn Khánh. Mình làm việc với bạn này chưa lâu, làm việc trực tiếp càng không nhiều nhưng đủ để đá*h giá từ cách cư xử và kết quả.
– Thứ 1: Quản lý gà mà chuyên môn cũng không có
Vô hơn 1 năm nhưng kết quả không có. Products mới, features mới hầu như không có mà theo thông tin là có cũng cũng không phải công bạn ấy. Mình không phải dân Product, ai nhìn nhận sao mình không rõ nhưng kinh nghiệm mình làm 2 công ty products và theo chia sẻ từ bạn bè thì Head của người ta thậm chí là PM thường làm khoảng 1 2 tuần thì Confluence, Jira bắn ầm ầm về emails rồi. Đằng này nhìn cái Notion của bé này đi, documents nào ổn ổn chỉnh chu cũng không phải Khánh viết đâu nha các bạn.
Mọi người có ai thấy tài liệu quy trình làm việc của team product rồi cách team product làm với các team khác ở đâu không?
Mình biết là nói cái này nó sẽ đi kêu là nó bận làm high level, không có time đó các bạn. =)))
– Thứ 2: Không có tôn trọng từ team engineers, các team business, tới cả người ở dưới trong team product
Nhỏ này thích tỏ ra thần bí, thái độ thượng đẳng như mọi người nói mặc dù profile nhìn như cái l*. Mọi quyết định chỉ họp với Ben, Vũ và đôi khi có CMO; sau đó mặc định quyết xuống mọi người phải nghe theo.
Ban đầu là ép các PM của product và data trong khi requirements, thông tin gì cũng chưa rõ mà kêu làm đi làm đi, đặt luôn deadline cứng. Sau đó người ta phải đi phân tích rồi làm, trong thời gian đang phân tích, nó lại tiếp tục đi làm cái quái gì đó rồi tiếp tục thay đổi; rồi lại ép PM phải nói chuyện được với team engineering để làm, có khi còn nhảy vô ép engineering kêu làm này làm nọ được không, cách thế này thế nọ trong khi nó không có miếng technical background nào.
Tiếp nữa lúc quyết định thì không thèm nói chuyện với Sales, Marketing (cũng không lạ gì, team PM của bạn bạn còn không thèm hỏi ý thì nói gì tới team Business), sau đó các bên business không đồng thuận thì một là nó quay lại nhờ Ben ép team business phải theo ý nó, hai là quay lại kêu product và engineering sửa đi. Deadline hầu như vẫn như cũ nha mấy bạn!
Thái độ khinh khỉnh lắm, nhiều khi pm nó seen vậy đó chứ không rep. Kinh nghiệm mình từng làm nhiều công ty outsourcing, nhỏ này còn thua junior Project Manager.
– Thứ 3: Tính cách dơ, thái độ lật lọng
Chiến thuật của Khánh là tuyển nhiều PM vô để xây giúp mình (cái mà bạn không làm nổi chứ không phải không có thời gian làm). Xong rồi lúc thành công thì cướp công, còn lúc banh thì đổ lỗ.
Cái này cũng xảy ra y chang với team engineering (Dev + QA). Cái quy trình rồi cách đưa requirement, thông tin xuống đã thiếu ngay từ đầu còn ép deadline, lúc làm thi thay đổi, tới lúc bể thì báo lên trên engineering làm không được. IT Portal bể thì kêu tại AI không ra được nên không có USP.
Cần gì cty trảm Head Khánh ơi, ngta tự nghỉ thôi
Vậy bây giờ có conflict bạn nghĩ cty trảm ai ? bạn hay Head of Product ?
Không phải tự nhiên làm Head nhé, cứ nghe rồi làm theo đi.
Thân
Mấy bạn thấy chê Khánh miết vậy có vui không?
Mình là mình thấy vui VKL luôn ấy :))))
K luôn expose ra cho mọi người thấy là mình rất bận rộn, làm việc siêng, thức khuya…
Con Khánh head of products cái quyết định nó quyết, design chính tay nó làm trên Figma history còn lưu. Tới khi Sales phản bác, nó quay lại nói chuyện y như không biết gì, cái này tại team làm team phải sửa. Quá buồn nôn cho sự dơ dáy, trơ trẻn.
Nhỏ này chỉ lừa đảo mấy công ty start up không có dân products trụ ở đó phỏng vấn, chứ ẻm mà gặp 1 PM thuờng phỏng vấn thôi đủ rớt rồi.
Mình ở cty khác. Đọc review thấy thương các bạn vl. Mà quản lí của mình cũng bất tài và hay làm mấy trò hãm lắm. Mong một ngày nào đó cũng sẽ phải chịu hậu quả như Ben, Khánh đang phải chịu. Bị phanh phui, bị chửi =)))
Nó xuất thân là UI UX designer mà làm trò con bò thành PO, rồi tự vẽ ra title Head of Product của Logivan rồi qua Siêu Việt múa mép thành Head tiếp.
Ủa head mà design là sao?
Khánh ơi bạn có đọc được những lời review này không?
Khánh nghỉ đi bạn ơi. Lương head cao rồi, bạn nghỉ vẫn còn tiền sống thoải mái. Phải nghĩ đến sự nghiệp của những người khác, đến công sự họ bỏ ra để xây dựng công ty được như ngày hôm nay chứ. Sao lại vì sĩ diện mà phá hoại hết mọi thứ vậy.
Không, bạn mới phải nghỉ đấy
Quý zị ơi, tui nằm mơ thấy Ben Pham COO – CDO – Head of Commercial sẽ kích hết team cũ để xây lại đó. Quý zị hãy sáng suốt nhé.
Tui nằm mơ trùng giấc mơ với chị CEO nhe anh em, cẩn thận đợt phong sát ITbiz lần này nhe.
Bọn tớ vẫn xài Telegram nè Ben ơi. Mốt Ben có chặn mạng công ty bọn tới vẫn dùng 5G mà xài nhá ahihi. Good luck Ben nhá!
Làm gì có việc chặn trang này, bạn tui không đi làm công ty nào cả cũng không vào được nếu không đổi DNS nè.
Có chuyện chặn mạng cty để ko vô dc trang này luôn hả bạn ? Ngoài ra còn chặn trang nào nữa ko ? Cty gì phát xít vậy, ko cải thiện mà đi chặn ?
Đọc được những review của các bạn sau vài tháng làm ở Siêu Việt, mình thấy tương đồng quá, vì cũng đang tìm việc mới rồi nên mình mạnh miệng chia sẻ cảm nhận như sau về Ben và Khánh, mong người cũ đang ở có thêm góc nhìn, người dự định apply vào sẽ có thêm dữ kiện mà quyết định:
* Tổng quan: Ben và Khánh cùng lập DEP với Vũ, nhưng hầu hết mọi người đều cảm nhận 2 bạn muốn có nhiều ảnh hưởng hơn, ăn mòn dần vai trò của các người đã ở công ty trước đó. Ben và Khánh đến giờ vẫn không hiểu business công ty, ở vai trò và vị trí của các bạn đáng lẽ các bạn cần hiểu sâu hơn vì thông qua những cuộc họp chung, mình hoàn toàn thấy điều ngược lại, 2 bạn khá lúng túng và thường “hẹn lại trao đổi sau” hoặc “trả lời lan man”.
* Thứ 1: 2 bạn lý thuyết nhiều, không có kinh nghiệm thực tiễn nên hầu hết ở mức ch*m gió (chuyên môn của Ben về Dev và AI, Khánh về UI/UX). Trước đó, Ben chưa từng làm quản lý, Khánh thì có nhưng lên bằng thực lực hay không thì mình không rõ, nhưng Khánh không c ó chuyên môn sâu về Product nên mãi đến giờ không kiểm soát được nên Liên và Vũ vẫn phải làm chính.
* Thứ 2: 2 bạn này người hát kẻ hò, bày ra nhiều thứ làm tùy hứng, dẹp cũng nhanh và đá trách nhiệm cũng chuẩn. Vì kiểu làm việc của các bạn từ đầu đã tính việc đá trách nhiệm, kết quả không tốt đi từ việc không hiểu business và không có kinh nghiệm quản lý, hiểu thị trường, hiểu sản phẩm thực tế. Có thể kể tới Checkmate/ITPortal, OKR cho H2 2021 rồi Merge đang diễn ra.
* Thứ 3: Ben không có kỹ năng quản lý, trước sau bất nhất, micro manage khá nhiều, các PMs hay nhân viên của Ben đều bị như thế, hậu quản là khá nhiều người ở Product và Data đã nghỉ. Như dự án Checkmate/ITPortal, 16h thứ 6 hô hào (thay vì nên có kế hoạch trước) toàn DEP để thứ 7, CN làm dự án này với tinh thần Hackathon OT 32 tiếng không ngủ và hứa công ty sẽ trả lương OT. Kết quả là, Ben bắt PM dò xét từng tiếng OT của các người tham gia, cộng trừ thời gian ăn, đi vệ sinh, … đến khi dự án thất bại thì Ben và Khánh đổ thừa đủ mặt trận. Cái cũ chưa xong, cái mới là Merge đến, càng họp càng vẽ, đến cả DEP demo vừa qua chỉ là bề nổi tạm an tâm dư luận, ở dưới thế nào, vấn đề tồn động ra sao, đáng lý nên làm gì thì hai bạn không rõ khi bị chất vấn. Hầu hết khi họp, khi bị hỏi, Ben sẽ trả lời lan man làm người hỏi mệt với cấu trả lời. Cuối cùng, người hiểu và đi giải quyết chính là team của Vũ, Liên.
* Thứ 4: không chỉ mình mà khá nhiều đồng nghiệp đã tự hỏi “liệu Ben và Khánh đã thực sự làm được gì cho Siêu Việt trong thời gian dài vừa qua?”, Trong khi đó, 2 bạn có thái độ thượng đẳng xem thường sản phẩm hiện tại, dù nó mới thực sự đem về tiền trước giờ cho Siêu Việt. Liệu AI team của Ben có đống góp thực tế được gì ngoài những số liệu test trên tập mẫu. Liệu Ben có hiểu business, data của Siêu Việt không và khi nào Ben sẽ chịu nhìn nhận thực tế, cầu thị bớt thượng đẳng hơn rằng mọi thứ từ Ben luôn đúng? Hay Khánh chỉ làm được 1 số thứ sản phẩm mới ATS (…), UI/UX về build CV còn sản phẩm bán thực tế thì không nắm. Tinh thần dám thừa nhận và chịu trách nhiệm thế nào ở 2 bạn?
Tóm lại, cá nhân mình suy nghĩ rằng Ben vs Khánh nên làm đúng khả năng của bản thân sẽ tốt cho các bạn và tốt cho mọi người xung quanh hơn, quản lý tầm trung sẽ hợp hơn mức Head hay C hiện tại.
Siêu Việt có phúc lợi cơ bản, so với mặt bằng chung ở mức trung bình. Hiện tại, lương vẫn trả 100%. Ngoài ra, các bạn có ý định vào nên cân nhắc: không có tháng 13 hay thưởng (đừng tin lời hứa, Hợp đồng lao động có ghi hãy tin). Các dịp lễ sẽ thưởng 200-500k, mỗi năm được được 2-3 lần.
Văn hóa công ty đang trộn lẫn giữa startup với 1 công ty lâu đời, nên có nhiều điều bất cập, nếu đã làm ở chuyên nghiệp bạn sẽ khá vất vả để thích nghi.
Nếu vào team của Khánh và Ben, mình nghĩ junior hay fresher sẽ khó mà học được gì, còn senior sẽ phải chịu đựng khá nhiều. Ví dụ, chuyên môn công việc sẽ bị ảnh hưởng, vì Ben hay Khánh chỉ nắm bề nổi lý thuyết, không hiểu thực tế nên sẽ đưa ra một số lời khuyên, nhận định làm bạn ngỡ ngàng.
Rồi có việc mới chưa?
Giỏi kiếm tiền nhưng không giỏi giữ người kiếm tiền cho mình đấy bạn ạ
Giỏi kiếm tiền nhưng không giỏi giữ người kiếm tiền cho mình đấy bạn ạ
Các công ty mà bác Phan Minh Tâm 24h STI đầu tư đều có đánh giá tiêu cực quá nhỉ, từ 24h, Siêu việt, 30Shine, Rever…….
Đã có cơ hội làm việc với Liên, chả biết nó làm ở SV bao lâu mà tỏ vẻ bố đời biết tuốt lắm, khinh cái thái độ
Review nhảm, xoá giùm!
Vớ va vớ vẩn, tớ nói thậy là so sánh khập khiễng nhé
– Đem so Vũ với Ben khác nào ngựa què mà dám mang ra đòi sánh với Kì Lân. Ben khác nào unicorn trên thị trường.
– Đem Liên so với Khánh cũng như lấy quạ đen mà dám sánh với Phượng Hoàng / Phoenix.
Headhunt liên hệ cũng giới thiệu tốt lắm, nghi nghi lên tìm hiểu review thử, thấy thế này thì không apply cho lành.
Mới tính apply mà đọc review này chạy sớm hahaha
Tui nằm mơ, thấy rằng Ben và Khánh sẽ dọn bớt nhân viên, thay máu quý dị. Tui lại có giấc mơ HR Director biết việc review này cũng có nói chuyện với CEO, biết nhân viên bất mãn nhưng tui thấy bạn không xử lý gì cả. Thế thì quý dị hiểu rồi đó!
Tui nằm mơ rằng, Ben vs Khánh nên nghỉ làm để giữ lại danh dự quý dị, thế mới đáng nể hơn cứ mặt dày làm tiếp. Thêm cái HR Director có minh bạch rõ ràng không, sao im re dù biết nhân viên bất mãn như thế.
Cũng may là Khánh nó ng* dốt đó chứ nó mà giỏi thật không biết ai chịu nổi
Sao nghe giống như product owner đi làm head of product vậy anh em ? Nghe mông lung quá chắc sắp tới khỏi phỏng vấn luôn cho đỡ bực người
Hên quá vì đọc review này sớm.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ đầy đủ thông tin, mình và một số bạn mình sẽ không apply vào dưới Ben và Khánh.
Chúc bạn tìm được việc như ý.
Em từng tranh luận với Khánh vài lần cả trong meeting nhiều người lẫn 1-1, cả verbal lẫn chat. Em thấy bạn nào trên kia nói nhỏ này “cả vú lấp miệng em” khá là đúng. Kiểu cách gắt gỏng mình đang nói chuyện mà xem khung chat cứ “typing” như nó chực chờ mình vừa enter cái là reply lại từng câu nói cho bằng được; còn đang nói chuyện meeting thì nhảy ngang vô họng nói. Con gái mà không nhã nhặn hay đéo đéo, ngôn từ chợ búa lắm.
Đúng là sự nguy hiểm của tuyển dụng thời nay: chọn người từ startup và người từ Sillicon Valley không cần check reference.
Cỡ Khánh thì chỉ cần check scope of work ở Logivan thì sẽ biết không thể nào bằng nổi 1 PM đúng nghĩa chứ đừng nói tới cái title Head.
Cỡ Ben chỉ cần check manager review của Tinypulse là biết trình độ và kĩ năng quản lý.
Mấy bạn trẻ thời nay chém gió quá kinh để rồi ảnh hưởng công việc, sự nghiệp và sản phẩm của bao nhiêu người.
Bà Khánh có trò không nắm tech còn thích lái và ép dev làm thế này thế nọ. Cơ mà nghe từ đánh giá của 1 người em khá tin tưởng thì nếu kêu bả chỉ nắm lý thuyết thì cho xin phép phản đối 1 vạn lần. Từ kiến thức products, cách làm việc với team Engineering, Data và các phòng ban khác thậm chí là kiến thức kinh tế (bà chị background FTU đó) còn không biết bả đã nắm vững chưa, được cái mồm mép lạnh phủ đầu kiểu cả vú lấp miệng em á!
Cảm ơn bạn đã nói rõ, thì ra ATS và CV Builder không phải công lao chính ở Khánh. Tham gia thực tế trong dự án mới hiểu đóng góp thế nào, còn nghe báo cáo hay chia sẻ miệng sang miệng thì không đúng hẳn. Có thể Khánh là Head of Product nên lẽ dĩ nhiên nhận công về mình.
Bạn này nói khá chuẩn nhưng cho mình đính chính 2 chuyện
1. CV Builder lên là nhờ nỗ lực của chị Ch
2. ATS thay đổi từ cục shit iframe thành giờ là nhờ anh Ph
đương nhiên phải kể tới 1 người ít ai để ý tới là anh Bình đã làm việc rất cực lực
còn Khánh Nguyễn thì liên quan gì ở đây? Nói ATS thì sơ sơ thời còn chưa có nhiều PMs, Khánh cứ kêu team ăn cắp ý tưởng làm theo workato. Làm đã rồi đẻ ra integrated ATS. Sau này vụ đó bị hỏi lại còn giở chiêu đá xéo đổ lỗi cho PM đã nghỉ (anh Hiển). Hồi đầu tôi còn nghĩ head cao chỉ làm việc với PM, mình không nắm được mà sau nhiều chuyện mới thấy Ms này đã không giúp được gì mà mỗi lần xuất hiện đã một đống decisions giật gân và phá hoại.
VCL… Cảm ơn bạn đã chia sẻ. Mình nghĩ mình may mắn khi không vào đây.
Chúc bạn sớm tìm được công việc phù hợp.
Dự là sau vụ Merge kì này sắp có vài managers nữa đi để gánh tội thay Ben, Khánh. Skills đổ thừa khá đỉnh.
Nhìn demo công ty Merge như đang tấu hài
Bố lại sợ mày quá
Đừng để bố bắt đc mày nhé
Mới pv với 2 bạn Ben và Khánh thôi và cũng báo rớt rồi nhưng đá*h giá như này:
– KHánh thì chỉ biết nói lý thuyết suông chứ không có achievement gì, business sense cũng bằng 0. Làm tới head of product là vì Logivan không còn ai nữa thì cho bạn ấy lên thôi. Và bạn nào nói bạn ấy khinh ng mình thấy cũng đúng, mắt bạn ấy hay dán lên trần.
– Ben thực ra không phải không giỏi, chỉ là kỹ năng quản lý theo đá*h giá và qua cách trả lời câu hỏi của mình là hơi kém. Chắc làm silicon valley về nên bạn ấy tưởng ng Việt ai cũng có thể bóc lột được nên bạn ấy thích sao làm vậy, kệ mẹ cấp dưới.
Mình thấy cũng may là mấy bạn ấy cũng chia tay mình vì mình mà vào chắc chắn sẽ chạy sớm. Tặng 2 bạn mỗi bạn 1 sao.
Phỏng vấn với bạn tháng hôm nay. Đúng là bạn có nói tiếng anh xen lẫn tiếng Việt nhưng đây là 1 chuyện hết sức bình thường nhất là đối với những người đã từng đi du học hoặc thường xuyên nói tiếng Anh. Mình lấy chồng là người Mỹ, nói tiếng Anh mỗi ngày nhiều hơn tiếng Việt, có những từ tiếng Việt không thể nhớ và bán tiếng Anh là chuyện hết sức bình thường. Và mình cũng thừa nhận luôn là mình không thích phỏng vấn bằng tiếng Việt. Cho nên mình thấy chuyện công kích một người bằng cách người ta sử dụng ngôn ngữ nào rồi cho là mình cũng học tiếng Anh nhưng mình không nói hai thứ tiếng cùng lúc chỉ thể hiện sự yếu kém của bạn chứ không thể hiện sự fancy của người khác.
May quá, kịp đọc review trước khi bắt đầu phỏng vấn, huỷ thôi. Cảm ơn bạn
Nếu Khánh mà đúng như bạn nói, thì mình chạy luôn. Cty trc cũng có một bà khá giống: làm head of product, nhg thực tế như là thư kí, chỉ đi nhắc các team những việc mà ai cũng biết rồi, lại còn micromanage. Xong lúc nào cũng lôi framework ra, trg khi hỏi chi tiết, hay framework này nó phù hợp như nào với tình huống này, thì k nói dc,… Team rất nhiều người nghỉ rồi. Có đứa thậm chí mới vào 1 tuần gặp bà này xong chạy luôn.
Không hiểu sao những người như vậy lên làm senior manager được.
@ẩn danh: mình pv vị trí Product Manager bạn ơi
Ben – COO
Khánh – head of product
but 2 nv này quyền uy phủ khắp các phòng khác nhé
bạn ơi bạn phỏng vấn với Ben và Khánh vị trí gì vậy? đang tính apply mà thấy review toàn phốt ông UX gì đấy, xong Ben với Khánh
Team product này đơn cử bạn Khánh head này phỏng vấn hầu như không có chuyên môn, toàn nói mấy chuyện viễn vong mơ mộng. Đậu rớt chắc cũng cảm tính.
Tớ cũng là người đã từng rớt và không biết lý do. Tới dạo gần đây lên Linked In xem mới biết mặt bạn ấy á chứ lúc phỏng vấn tớ bạn ấy không bật cam.
Thì nó ko láo với bạn lúc pv bạn, chứ nó biết mình lớn hơn mấy tuổi (đọc CV có ngày sinh) nhưng vẫn gọi bằng bạn, nói chuyện thì khinh khỉnh, hỏi đến thì ờ rồi nói trống không thì chắc là tôn trọng lắm.
Review nhảm nhí, dislike
Xạo lờ. Tao cũng người không ưa Khánh nhưng phải nhận là bạn ấy có láo cũng vô công việc mới thấy chứ không có vụ láo lúc phỏng vấn.
Một ngày hông biết bao nhiêu cái meetings từ thánh Ben. Sếp hướng đi không có vô toàn hỏi detail, micro manage dữ lắm.
Meetings xong cũng không chốt được bao nhiêu, notes cũng không có.
Deadline vẫn dí như bình thương mặc dù bao nhiêu cái meetings!!!
Cho em xin review team product ạ. Em cảm ơn.
Team product này người ra vô liên tục. Ai giỏi giỏi vô mọi người đều đặt hi vọng vô họ và sau đó vài tháng họ đều đi, chắc không chịu nổi head.
Mấy tháng trước phỏng vấn với 1 bạn PM tóc đầu đinh cũng trẻ 9x không nhớ rõ tên tuổi. Mình thấy bạn này khá pro, kiến thức strong mà đợt đó bị đánh rớt. Hôm nay tình cờ thấy post tuyển trên Linkedin vô đây thì thấy tởm thật, cũng may kì đó rớt.
Khiếp micromanage đến mức đấy cơ
Klq nhưng ai mang title P** Manager không riêng product nhá là phải làm cái trò gọi là “vốn hoá”
Đại loại như là đi log time sheet, track giờ mỗi tasks làm bao nhiêu của từng bạn mỗi đợt release. Kiểu y change Project Manager mấy công ty outsource đó mà mặc dù có Jira nhưng PM phải làm tay trên Google Sheet nhé.
Thường trong startup thiếu người làm, nên title rất ảo và nhảm. Mấy bạn fresher thích có title cứ vào startup thì bạn nào cũng là Product MANAGER, nhưng mình pv nhiều bạn PM đến cái user story format như thế nào còn không biết viết, định hình thị trường, đối thủ là ai cũng tịt.
Bạn Khánh Head of Product này cũng là 1 ví dụ, làm gần 1 năm hỏi đối thủ của Siêu Việt bạn ấy còn lớ ngớ. Còn hỏi về tech thì nên quên luôn đi vì bạn ấy chỉ biết nói ba cái mô hình nhảm nhí gì đó bản học kinh tế rồi bản tự tưởng tượng ra thôi.
Head of product vào cty hơn 1 năm rồi tất cả sp của cty vẫn y nguyên, không có gì khác, số ko lên, cũng không có sp mới, sp nội bộ thì fail, thì cần coi lại trình độ.
nếu đúng vậy thì mong Khánh nghỉ sớm. chứ cố làm quá khả năng thì chẳng ai được lợi cả. Khánh mà dũng cảm xin nghỉ thì mọi người còn nể ấy.
Mình gặp trường hợp một người cũng không có khả năng nhg chẳng hiểu sao làm head cả department được. Ai cũng khổ 🙁
Phỏng vấn với head thấy kì lắm cỡ hơn 30 phút à, xong về tớ lục Linkedin bạn head xem cũng ngớ người. Mình pv fresher cũng 1 tiếng huống hồ PM.
Thứ nữa là sau này tớ có cơ hội hỏi một số anh em quen bên Logivan (1 số giờ còn đang làm ở Siêu Việt) thì tạm có những kết luận sau cho bạn nào muốn tham khảo
1. Bạn Khánh này xưa là làm PO thường xong lên lead / head của PO của Logivan nhưng vẫn là PO thui, có PM ngoài HN nhưng bơm profile thành Product Director full thời gian làm ở Logivan. Tới hơi quan ngại về tính integrity???
2. Các dev tớ quen ở Logivan thời đó đều bảo là Khánh product chưa released đã đổi, 1 cái feature sửa tới sửa lui, chưa có users dùng đã đập. Tớ nghe tới đây là hiểu bạn cũng không xây xong được products gì chưa nói tới KPIs / OKRS.
2 điểm này bạn nào nghi ngờ có thể tìm cách nhắn tin cho HR Logivan mà check, thậm chí tớ nghĩ nếu email lịch sự tới CEO Phạm Khánh Linh cũng sẽ được phản hồi.
3. Điểm cuối tớ rất thông cảm các bạn PM ki nh tế không có background tech chuyển sang. Đấy là điểm bất lợi lớn mà cả bản thân tớ cũng từng rất đau khổ nhưng lúc trao đổi với K, tớ khá bất ngờ khi bạn tự tin khoản đó. Vào xem Linkedin cũng thấy xưng là entrepreneur + tech.
Vâng, đó là cách 1 người mặc dù học kinh tế nhưng chưa từng làm 1 job kinh tế nào định vị bản thân họ.
PS: mới hôm qua ku em được headhunt kiếm nên hỏi tớ tiện share lên
Junior, Fresher, Intern vô đây coi như hỏng nửa đời. Còn bạn đã là PM vài năm kinh nghiệm của những công ty product tốt thì vô phỏng vấn xong tự có chính kiến thui.
Đánh giá cá nhân là mình hơi nghi ngờ bạn head of product biết làm product và hiểu marketplace.
^ mình đã pv và dc hỏi những câu brain teaser, và về tình huống trg công việc. mình cũng thấy anh này có vẻ biết lắng nghe người khác. có thể người dc pv background hơi khó hiểu, hoặc khá junior, nên dc hỏi những câu như vậy để xem thái độ và động lực có phù hợp k?
Vị trí PO vô pv gặp một ông PM tên Hùng toàn hỏi cái gì quanh quanh định hướng, sở thích không gì product. Quá tệ cho 1 tiếng đồng hồ!
Xong đợt Merge này chắc em submit các mẹ ạ…Ben Pham thật vl
Ben làm mọi thứ rối rên, chỉ vào vẽ ra, không nắm được cốt lõi mà cứ đòi góp ý, muốn giành công thì phải, xong rồi không ổn thì đá trách nhiệm sao.
• Một là làm việc random kiểu hứng làm hết hứng dẹp.
• Hai là phong cách lật bánh tráng. Trước khen, sau chê. Ni expect này mốt muốn nọ. Kiểu sao nói cũng được.
• Ba là toàn quyết rồi ép xuống, bô nus thêm không dám nhận.
Bạn ni có ai quen trong công ty cứ đi hỏi IT Portal là gì. Làm đã xong failed rui thánh với em Khánh team product đổ lỗi Sales, sau tới từ cấp dưới tới team Mảketing!!!
Cho mình hỏi Ben Pham cách quản lý và thế nào ạ? nghe giang hồ đồn thần đồng lắm
mấy bạn nữ mốt hết giãn cách cẩn thận ông Tú ốm ốm bên UX nha. Ông này theo mình học tâm lý có vẻ bị tâm thần cưỡng chế, hội chứng ái tử thi ớ.
Nguy hiểm đặc biệt, ông này hay nhắn các bạn nữ nói chuyện biến thái lắm 🙁
phốt orange logic như nào vậy bạn? mình đang tính apply vào đây 🙁
Ai không biết gì đừng vô dislike bậy. Muốn tỏ thì hỏi riêng HR Orange Logic phốt Tết 2019.
Ông này ghê lắm á từ hồi bên Orange đã nổi
Ben – Vũ – Khánh ai cũng biết là bộ 3 thần quyền mà nội tình thì có Ben zới Khánh thôi chứ Vũ hầu như hổng được nước nôi gì.
Mạn phép review sơ
! Ben (tục danh là Khoa) nhìn lý lịch ghê gớm lắm lúc nào cũng khoe như sợ người ta không biết xưa mình làm Microsoft. Ảnh còn là dân chuyên chọn từ nhỏ và học Nanyang Sing á.
SN 87 làm lính dài dài tới mới 2 năm được lên sếp ở Tiny pulse giữa chừng bị đá.
Vô SV với title CDO rồi mới lên COO
Nhìn chung như hạch! Làm hackathon trá hình đúng dơ. Miệng rất hay nói câu trễ 1 ngày là công ty mất vài tỷ. )))))
? Khánh Nguyễn
SN 93 profile thua xa anh Khoa. Học hành không nổi bật. Đang làm designer nhờ skills nịnh hót và 9 trị nhảy lên Head của Logivan.
Giờ bị đuổi qua đây tiếp tục sự nghiệp. Bạn ni nói chuyện khá thiếu tôn trọng với người hơn tuổi mình!
Ai muốn vô nhớ đọc review này của tớ rồi hỏi người quen trong đây nếu có! Thân ái zzz
Chạy mà tìm chỗ khác đi bạn, ít comment thì có thể do người ta ghét B*n vs Kh*nh, nhiều như vầy thì hiểu ai đúng, ai sai rồi bạn ah.
Ben CDO có ổn ko bạn? có người quen kêu ứng tuyển vô đây mà nghe CDO sao lo lắng quá
Mình làm từ dịch đợt 1 tới giờ. Mấy team khác không biết sao trừ team dev thì rất OK, uy tín luôn! :)) Anh CTO đập chai tốt bụng sẵn sàng sponsor anh em mấy giải game ao làng, cái này không phải công ty nào cũng có, thậm chí sponsor tiền mua game trên steam luôn :3.
Bảo hiểm đóng rõ ràng đầy đủ trên payslip.
Chỉ có duy nhất là khi phỏng vấn xin việc lỡ xui gặp trúng ông chuyên thuật toán hỏi mấy câu khiến mình tự cảm thấy nhục mặt ra =)) nhưng ko ảnh hưởng lắm đến kết quả phỏng vấn.
Ăn uống thoải mái và tiền ăn trưa được tính riêng chứ ko bao gồm trong lương.
Quan trọng nhất là cty hỗ trợ WFH trong đợt dịch… hỗ trợ tốt đến nỗi anh em muốn lên cty làm mà cũng ko cho =)).
Cái này là mình ở team dev còn team data, mkt, sales thì ko biết! =))
Nhớ mấy thằng em quá
em cũng nhớ anh
Làm việc ở đây môi trường rất ok, học được nhiều thứ
xạo lờ không có gì vui => chúng ta không nên xạo lờ
Môi trường năng động, BA và QC vui vẻ, nhiệt tình giúp đỡ với nhau.
Review nhảm nhí, dislike
Đẳng cấp đá xéo không ai bì nổi