Review company Nhân Lực Siêu Việt (Vietnam)

Công ty như một cái chợ, cuộc họp nào cũng chửi nhau ỏm tỏi, đá qua đá lại, đổ thừa đổ lỗi, head thì như cầu thủ chuyên nghiệp, nhân viên thì im lặng lắng nghe nhưng trong lòng thì không phục và bức xúc vì head ko có năng lực, không bảo vệ được nhân viên, để nhân viên bị bộ phận khác chửi. Xưa nay bao vụ phốt head rồi mà sao vẫn không khá được: Ben, Khánh, Phúc Lê rồi Tuấn Võ,… sắp tới không biết có nhân vật nào nổi lên nữa không

Ủa nói thiệt mấy bạn này bức xúc gì Tuấn thì nói rõ ra vd tiêu biểu đi chớ viết phong long chửi bới vậy đâu có làm mấy bạn sang lên được đâu nè?Tui ko làm ở SV nhưng tui biết Tuấn ko có giống mấy bạn nói đâu :))) Hay lên đây review toàn là mấy bạn dev lười làm, chỉ thích hoạch họe HR để đòi benefits này kia là giỏi?Cty nào cũng có ưu và khuyết điểm, lớn hết rồi nên nhìn vào nhiều mặt của vấn đề mới đi xa được. Chứ lên trang này chửi bới như trẻ con cũng ko làm career path của mí bạn sang lên đc đâu nha.Với cả thời đại 2022 rồi, HR người ta tạo môi trường, tạo employer branding hông phải phục vụ 1 cá nhân nào hết mà cho cả 1 tập thể. Mấy bạn ko thích sự kiện ng ta tạo ra, nhưng có ng khác thích thì sao?Còn các bạn NV mới muốn ứng tuyển thì cứ đi PV thử, đi làm thử nếu được chọn. Đừng vì vài cái review xàm xí mà đánh mất cơ hội của bản thân. Bạn được quyền chọn cty, đc quyền chọn sếp, và cty nào cũng trọng dụng người có thái độ tốt, thái độ hơn trình độ á.Vì sao tui biết á? À vì tui cũng gặp mấy dev thích làm cha làm mẹ thiên hạ xong lên đây chửi nè ^^

Mình là nhân viên mới vô công ty hơn 2 tháng. Nay mới đc tiếp xúc online với anh Tuấn Võ Minh – HRD, đọc các cmt trên này thấy đúng quá. Siêu Việt sau này có lụi bại chắc cũng nhờ sự góp sức lớn của anh Tuấn VM. HRD gì mà suốt ngày xu nịnh, nhiều chuyện, rồi đi tạo drama khắp công ty. Nhân viên mới vào nhiều ý tưởng, khí thế hừng hực rồi sau đó chán nản rồi rời đi cũng là nhờ cái văn hoá mà anh gầy dựng lên. Khuyên các bạn có ý định vào đây trước khi vào nhớ hỏi HRD là ai, nếu là Tuấn Võ Minh thì các bạn nhớ né ra nhé, vì 1 khi còn anh Tuấn VM thì công ty và văn hoá không khác gì 1 đống sh** đâu. Khuyên chân thành tới các bạn!

Họp ở SV là nhảm và phí thời gian nhất. PM thì suốt ngày ngồi chơi với đi họp, nhân viên trả lương chót vót vào chơi chứng khoán, bitcoin với lướt facebook, hỏi tới cái gì cũng không biết hoặc đá cho người này người kia. Văn hoá đùn đẩy trách nhiệm, scope không rõ ràng, lươn lẹo.CEO được cái có năng lực đốt tiền, dự án nào cũng chạy chưa thấy cái nào thành công từ IT portal cho tới cái merge. Vẽ vời khái niệm trên mây trời thực tế chả được gì. Các head cũng tung hứng được với ổng. HRD thì như cái quần què, khua môi múa mép, nói câu nào ra thấy vô đạo đức câu đó. Muốn nhổ vào mặt. Bất ngờ ngơ ngác ngỡ ngàng và ngã ngửa. Năng lực, kinh nghiệm ko đủ làm HRD mà tự hào ghê lắm. Set up bộ máy thì cồng kềnh, title loạn xà ngầu chả ra hệ thống gì. Cứ đem mỗi thứ ở mỗi cty khác về chấp vá dô như cái nồi cháo lòngNói chung văn hoá local sứt mẻ không ra gì, phúc lợi không có gì hấp dẫn mà nhân sự còn hay hứa lèo lắm. Treo đầu dê bán thịt chó lắm.

Mình không hiểu sao head of hr xịn thế. profile còn chưa có kinh nghiệm làm hr manager năm nào mà vô đây được làm hrd. townhall chém gió nhăng cuội là giỏi chứ chả có tí kiến thức nào. Tưởng vào đẻ ra cái này cái kia hay lắm nhân viên hài lòng lắm nhưng nghỉ nhiều như rơm. Tổ chức chương trình giới thiệu cái Grove thì lố lăng xong có ai xài ko? 8/3 tặng cái gương với cái quạt bàn thì cắt tiền của nhân viên. Suốt ngày làm mấy cái trò tào lao sáo rỗng chả có giá trị nào

Công ty tệ nhất t từng làm. Lúc pv bọn hr hứa hẹn đủ điều, vào làm mới thấy thất vọng tràn trề. Vài chi tiết cho ai muốn biết: K cho nv ăn trong phòng làm việc (L4 lúc nào cũng đông nhen) nv quèn phải lê lết ra cầu than ăn, s t tưởng tượng giống dân tị nạn quá v. Lễ 8/3 thưởng 500k nhưng k hề có nha ce. Tụi nó phát cho mỗi đứa cái gương và cái quạt mini chưa tới 100k (shopee bán đầy). Bôi bác quá

Fuck Lol có vợ có con rồi mà mới vào công ty đã nhắn tin riêng tán tỉnh mấy bạn nữ trên lầu 9, rồi đi nói xấu người này người nọ mà đâu có ngờ bị public hết tin nhắn cho bàn dân thiên hạ đọc (Thiếu mỗi cô lao công và chú bảo vệ vì k xài tele) Vậy mà còn mặt mũi quay về àh? => mặt dày vô địch, trơ trẽn Cái tật xl vẫn ko bỏ đi nói mình có thể đọc hết tin nhắn tele của người khác =]] Bạn đọc hộ mình cái =]]

Chào A Minh- CEOĐọc những comment của các bạn nhân viên,tôi thiết nghĩ a Minh nên tổ chức 1 buổi đánh giá lại các Head để làm sạch bộ máy trên các góc độ sau:1. Mức độ tín nhiệm của nhân viên đối với Head trực tiếp, với Head gián tiếp.2. Các cam kết KPI đã hứa khi vào Siêu Việt.3. Xử lý phàn nàn và xác minh các vấn đề nghiêm trọng liên quan tới đạo đức. Như là rút ngân sách của công ty qua vụ company trip bỏ tiền túi cá nhân. Lựa chọn nhà thầu cung cấp, các trang thiết bị, rồi khâu tuyển dụng có vấn đề hay ko ? 4. Đánh giá lại năng lực các Head thông qua tính hiệu quả của công ty. Cơ cấu bộ máy nhân sự là điều quan trọng nhất để tái cấu trúc công ty và đưa công ty lên mục tiêu cao hơn. Nếu bản thân những vấn đề này chưa giải quyết được từ thượng tầng thì công ty khó mà có đột phá.Tâm sự từ 1 người mong Siêu Việt sẽ phát triển hơn trong tương lai.

Công ty làm ăn chán lắm luôn.Mình chỉ là ứng viên thôi. Apply vào vị trí Quản lý thì mới đầu offer mức lương như trong tin tuyển dụng. Xong qua các quá trình, 3 tuần đợi chờ. Mình phải là người chủ động hối thúc bên công ty feedback lại kết quả ứng tuyển của mình.Thực sự lúc đầu mình cũng nghĩ là quy trình làm việc ok. Nhưng đợi đến cuối cùng HR báo CB bảo là thông tin lương mong muốn của mình vượt mức của hiện tại (trong khi thông tin tuyển dụng cao hơn rất nhiều). Đến bước cuối cùng rồi mà công ty còn làm vậy thì mình thấy quá tệ.Nếu không ok mình thì có thể từ chối, hoặc có thể báo ngay từ các vòng khác. Nhưng không ạ, đợi hơn 3 tuần lễ đến cuối cùng rồi mới báo mình.Chứng tỏ một điều là quy trình quá tệ, nếu từ đầu đã đăng tin tuyển dụng thì có thể để estimate thông tin về lương rồi. Đằng này lại vậy thì mình chịu luôn.Tóm lại, ngay từ đầu thấy đã tệ rồi thì vào mình nghĩ cũng tệ không kém.

Bạn Phúc Lê chuyên đi nhắn tin riêng nói xấu các team khác mà còn dám về lại à?Bạn Phúc vs 1 bạn team QC diễn trò gì tụi mình biết hết nhé =]]]