Review company Ngoại ngữ Pasal English (Vietnam)

Mình làm Trợ giảng Giao tiếp ở đây từ năm hai. Sau mình học lên IELTS cũng được các chị GV hỗ trợ nhiệt tình, đi thi mình được hỗ trợ phí thi nữa :v xong đạt band mình lại chuyển sang làm TG IELTS. Tầm hơn 1 năm đi lớp cùng các chị và làm việc với các chị phòng đào tạo đã truyền đạt kinh nghiệm cho mình khá nhiều. Vì định hướng của mình theo sư phạm nên giờ ra trường mình cũng đã dạy cho Pasal được 5 năm rồi. Nên mình thấy ở đây có cơ hội thăng tiến khá ổn – tuy nhiên phải xuất phát nỗ lực từ bản thân mình nữa. Chứ hồi đầu mới đi từ trợ giảng lên giảng viên mình bị sai xót nhiều lắm luôn ấy, nhiều lúc còn phải thực sự xem lại bản thân mình có thực sự phù hợp hay không :(((( Mình nghĩ các cậu mà có định hướng làm giảng viên thì nên đáng trải nghiệm môi trường tại Pasal ạ.

Tự nhiên đang làm việc được đồng nghiệp cũ gửi cho web này. Mình thì làm ở Pasal được gần 3 năm. Từ giai đoạn dịch covid.
Điểm khen:
– Chính sách đãi ngộ minh bạch, rõ ràng, đào tạo bài bản. Ko nợ lương, ko chậm lương bao giờ dù thời covid.
– Môi trg tốt, vui vẻ, đồng nghiệp lẫn sếp thân thiện, lắng nghe.
– Văn hoá tốt và đề cao việc tự chủ, ko kiểm soát thời gian quá, cũng ko có máy chấm công. Nhưng vẫn cần ý thức, nếu có việc hoặc muốn đổi ko gian làm tại cafe thì xin sếp cái là okie.
Điểm chưa ổn:
– Hệ thống còn nhiều phần thủ công trên google excel mà ít dùng web
– Nhiều phòng ban nên phối hợp cũng hơi loạn loạn 1 chút nếu chưa quen

Nhìn chung mk thấy tốt so với 2 doanh nghiệp giáo dục khác mk đã làm trước đó.
Về các đá*h giá ở mấy trang review ntn thì mk cũng ko có bình luận. Các trang web ntn được đá*h giá ẩn danh và ko phải chịu trách nhiệm nên đương nhiên được tha hồ nói xấu, chia sẻ 1 chiều (ai cũng là nạn nhân trong câu chuyện của mình) hoặc bịa đặt. Chắc nên có 1 web review người lao động =)))

– Mới vào hồi tháng 7, thấy hấp dẫn vì mình đang muốn học thêm về kinh doanh nên mới apply, jd ghi tìm kiếm khách hàng qua các kênh … các kiểu, vào mới ối dồi ôi lùa gà :))) các anh chị còn “chị thấy marketing qua group như thế ko có gì sai, bao nhiêu bạn đang nỗ lực (lùa gà) mà ko hiểu gen Z bây giờ làm sao ấy”.
– Chưa kể đến lương lậu, bắt đi làm đủ 4 ca/ tuần mà ko có đồng lương theo giờ nào
– Các “sếp” dc lên vị trí trên toàn nhờ doanh số cao chứ quản lý đội nhóm nó y như cái cách họ lùa gà, khi họ thiếu doanh số quá họ sẽ xem bạn là đối tượng chốt sale
Review nhẹ thế cho bạn nào kể cả định học hỏi thì cũng ko nên vào mấy chỗ như này, giỏi thì càng ko nên vì nó mất thời gian và làm nhụt tư duy
Xin vĩnh biệt !

Pa sồ quen ăn ké bóc lột công sức rồi nên uất ức của các bạn lại thành chỉ ra lỗ hổng cho nó lấp
Tts xem như cỏ rác, cần thì anh chị em như thật, đ*ng vào quyền lợi của nhau cái là ko vừa lòng ra mặt ngay, nhân viên ko thích thực tập thì hạnh họe
Nghỉ việc thì cắt lương doanh số ngta làm ra chia cho nhân sự khác, nhưng lúc nào cũng hô hào công ty con người tử tế

Cho nhân sự tự làm nick fb ảo để đi lùa mấy em sinh viên còn chưa nhập học bán khóa, xong đến lúc bị phốt nhân sự là người bị chửi công ty cũng chả có động tĩnh gì, 1 thời gian sau bị đuổi việc
Thấy tts làm ra nhiều data thì bảo em làm ko hết đâu chia cho bạn khác làm cùng đi=))) để chạy doanh số nhanh cho c hưởng
Cái gì cũng muốn ăn chặn xài chùa nhưng mà khen thưởng là c nhận

thân gửi mấy chị gái SE cơ sở BM (nhất là chị Đ.N.A nào đó),
Lúc chị cần em thì em hết lòng làm việc cho chị, lúc em cần chị thì chị đẩy em đi lý do là ko quản được thêm nhưng ngày hôm sau chị tuyển thêm 5 bạn khác :)))
Năng lực quản lý yếu kém, hưởng lợi nhờ nhân sự nhưng chỉ muốn lợi dụng là nhanh, có vấn đề thì không bao giờ nhận lỗi là của mình, tại em tất cả là tại em :))
Tuyển dụng để làm việc nhưng hở ra thiếu doanh số là muốn chốt sale tẩy não từ nhân sự đến người thân bạn bè nhân sự
Thôi thì xin kính chúc chị cũng như từ UM cho đến CH sớm nhận được nghiệp quả cho xứng đáng