- Review company Ngân hàng TMCP Phương Đông | OCB (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
T đã bỏ KPI hết cho tụi cocc nó nhận cao xem như trả nợ đời mà chúng nó còn trịch thượng, hách dịch.
Lũ vô học, mất d*y.
Công ty tệ nhất mình từng làm.
Sếp thì không có chuyên môn lĩnh vực mình làm, nhưng vai trò là Director, dàn nhân sự triển khai chính của Director cũng từ BA đi lên chứ không có background IT. Chắc múa múa để trừ thuế với kêu gọi đầu tư là chính.
HR thì lởm khủng khiếp, onboard thì kêu show payslip tại lương vượt trần (trả thấp quá mà), nghỉ việc thì làm khó dễ đủ kiểu (lương t qua cty mới bằng trưởng phòng bên này, trả cái gì được), cty đã gửi “quyết định chấm dứt hợp đồng”, đã nghỉ việc được 1 tháng còn gửi mail kêu bổ sung hồ sơ. t không hiểu nỗi.
Công ty vô văn hóa nên không được tự do chọn ứng viên, buộc phải bỏ cocc cho nó đủ headcount.
Đấm chết m* thằng ch* ở trên viết review mà k để ẩn danh, chắc thằng Phan Từ Huy vào đây đọc nên cay cú nên chơi bẩn trả lời lại và để tên 1 người khác…. Nhưng công nhân thằng Phan Từ Huy đểu đểu thật đó ae
thằng huypt là thằng xiaolin nổi tiếng mà. Dell hiểu sao khẩu vị OCB thấp quá lụm nó về dcm, vừa ngông vừa mắc dại vừa kém kĩ năng =))
đứa nào nói xấu bạn thân Phan Từ Huy của tao, Phan Từ Huy chỉ có mỗi 1 việc giỏi là hay bám đít síp trên để nịnh bợ, còn lại thì làm BA phân tích như card vậy
Clm, ra là không phải riêng team t. Lắm team nát dị
huypt4 à, thanh niên đấy trước ở ACB thì phải, hắn có phốt gì à b
Có thằng Phan Từ Huy trong đó không bạn? Cũng là BA nhưng nghĩ mình là cả thế giới, qua OCB lên chiên da con mọe gì đó hả =))
1. Đãi ngộ và phúc lợi
– Lương: trung bình thấp so với thị trường, đóng bảo hiểm 1/2 lương -> tài chính không minh bạch
– Bảo hiểm: chỉ có BHYT, bảo hiểm sức khỏe tùy thuộc vào thời điểm cty muốn chi thêm không. Đa số sẽ thêm văn bản, chính sách ngặt nghèo để cắt bớt benefit
2. Môi trường làm việc
– Văn hóa công ty: Văn hóa cty chính trị, cốt lõi nịnh bợ, được điều hành bởi những người ít ăn học leadership hoặc nội lực, đạo đức yếu kém. Đa số là baky và không có nền tảng công nghệ nên bốc phét, ăn không nói có, hứa suông. Dẫn đến dàn nhân sự bên dưới tương tự để phục tùng. Vì các vị trí có quyền quyết định nằm trong tay những người có nội lực yếu kém, không có background software nên không hiểu về quản lý phần mềm, quản trị nhân sự dự án phần mềm, đa số bóp méo KPI để được lợi bản thân chứ chất lượng không có.
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
– Đào tạo và phát triển : Không có, những người dẫn dắt đã yếu chuyên môn thì làm sao biết hướng đi để cho ae phát triển ?
4. Cân bằng công việc và cuộc sống
– Giờ làm việc linh hoạt: Không có, như công nhân. Sếp còn nói vì tao là sếp nên tao được làm ở nhà, còn mày nhân viên nên phải lên văn phòng đúng giờ.
– Nghỉ phép và thời gian nghỉ ngơi: Tao chưa bao giờ đi làm mà nghỉ phép phải có quản lý dòm cái laptop của tao, soi mói từng li từng tí.
5. Đá*h giá từ các đồng nghiệp cũ
– Tao mới vào thì team tao 2 người nghỉ, giờ team tao đã 5 người nghỉ trong 6 tháng. Ae nghỉ đa số có năng lực và họ có quyền tự chủ cuộc đời họ.
Tao nói HR có nói tụi mày lương 14,15,16 thì đừng có tin, con số đó mày không tự quyết định được mà nó tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của cty mà ngân hàng đó đứng sau, nên là quên đi. OCB đảm bảo cho Nam Long mà dự án của Nam Long làm BĐS nghỉ dưỡng 🙂 không biết bao giờ về bò, tham lợi nhuận cao giờ đợi chắc phải 10 năm.
Môi trường + Benefit lương ở phòng Digital Marketing ổn không mọi người
Lương thấp nhưng được chỗ văn hoá doanh nghiệp kém 🙂 Cư xử thiếu công bằng
Chính xác, p.xln quản lý thiên vị,ghét người nào là ra mặt luôn,được cái quan liêu.
đợt có pv ngay hội sở cho ngân hàng số, gặp bà chằn tên “Trờ-Úc” phỏng vấn cục súc như kiểu có thù với ứng viên vậy, hỏi nhiều câu rất khiêu khích, vô duyên, vô làm dưới quyền bả chắc cũng bị hành lên bờ xuống ruộng chứ chẳng đùa. HR thì có cái range lương cũng giấu giếm, pv xong thì bặt vô âm tính. Thôi thì né gấp cho đời tươi đẹp.
Nếu làm Bank thì nên chọn Bank khác. Vì OCB lương thấp hơn so với mặt bằng chung.
Ở đây cực khó lên lương, lên title trừ khi bạn giỏi nịnh.
Mình làm ở bên MKT – PR, thấy Lead ko có định hướng hay chiến lược gì à, k có career path cho mỗi cá nhân trong Team.
Đá*h giá lại cảm tính, làm Lead mà k bik nhân viên đang làm cv gì, mặc dù báo cáo gửi hằng tuần. Chắc Lead k có mắt để đọc!
Đúng ròi, PRM ở đây nát lắm bợn nè. Lead PR mà chỏ mũi zô MKT, trong khi chuyên môn ko có, comment còn tệ hơn bạn chuyên viên có chuyên môn giỏi. Lead vậy thì chỉ có dắt mũi đc mấy em 2K ngây thơ thoy
Xứng đáng 1 sao
Văn hóa làm việc sao ấy, như nịnh hót , cửa quyền. Hỡ chút là báo cáo “sếp”,rồi thì “nhận chỉ đạo”, “chỉ đạo”. Ngân hàng mà nghe như đang ở…
Làm ở đây cảm giác không an toàn, sẽ bị cắt giảm bất cứ lúc nào. Quản lý thì không hướng dẫn nhân viên, để nhân viên tự bơi, hách dịch lắm.
Bank nhưng ngộ lắm à nha.
– Nghỉ thai sản 6 tháng vào làm tới cuối năm đá*h giá xếp loại thấp nhất Team, mặc dù trong Team còn khối đứa vừa làm vừa chơi vừa tạo drama…
– Lead đá*h giá hiệu quả công việc ko Fair. Xu nịnh thì được xếp hạng cao, chăm chỉ ít nói thì hạng thấp.
– Ra bộ quy chuẩn chất lượng dịch vụ 8g có mặt 17g về mà Lead đá*h giá nhân viên đi làm về đúng 17g là ko cống hiến cho công ty bằng các đứa ở lại làm tới 18g, 20g…
Ở lại tốn điện tốn nước Bank chứ hơi đâu mà ở, còn đá*h giá kiểu vậy.
– Lead cũng là nịnh thần luôn, nên sống lâu, năng lực ko vững, chuyên môn chưa tới.
– Lead mới zô cũng nịnh thần ko kém, chèn ép nhân viên cũ, làm việc cống hiến lâu năm, tạo drama nói xấu nội bộ.
Nói chung back office ở Bank này mà tuyển thì né dùm ạ! Làm hội sở nhưng mà tệ lắm ai ơi!!!
Mrs P off lun thì team mới ko ra zô ra zô b ui. Toxic còn ở thì ko ai ngóc đầu lên nỗi. Ng đáng bị ra đi là Mrs P
Mrs Ph***** làm Prm có giỏi Ko bạn
Xưa là prm mà h dẹp roài bạn.
Bữa thấy tuyển mkt nhưn k apply. Hên
Hình như bik lead pr nha. mrs Ph****, còn mkt thì chắc là mrs Ng**. Mời các bợn vào đoán
Ai mà làm mkt né dùm ocb nha. Qua bank khác mà apply mkt. Bên đây, leader thiếu chiên môn, k vững năng lực, nịnh nọt thảo mai là giủa. Mún học tập nâng cao năng lực thì k có lead nào giỏi và có tâm cả.
Nghe chữ lead là tôi biết ngay nàng 8x nào đấy 🙂
Chuẩn rồi, nên ở phòng này nhân viên vào ra liên tục, đồng nghiệp không toxic chứ sếp mới là người gây drama cho team, ai nịnh thì được lên lương lên chức liên tục
Chuẩn rồi, ở đây bạn nịnh giỏi bạn auto đc A2 đó, chơi game cả ngày cũng đc, bạn phải ngoan, nghe lời nữa, dù sếp bạn chẳng có moẹ định hướng gì. Thời xưa nó là cái gì đó đáng để học tập phát triển, giờ sai rồi nha. Chạy ngay đi
Đúng rồi, bank này cứ thai sản vô là loại B, C.
Ngta chế độ mà cũng chèn ép haizzzaaaa
PRM pk? Haha.
Lead chán vê lờ lun. Forwarder là giỏi ???
Cho em hỏi OCB deal lương như thế nào cho vị trí QHKH có kinh nghiệm ạ
Ngân hàng quá tệ, từ hệ thống cho tới đạo đức con người quản lý, nhân viên. Tôi có thể nói là lừa đảo khách hàng bằng những voucher hoàn tiền sau đó lại ptoa số tiền của khách hàng không 1 lời giải thích. Đến trực tiếp thì được giải thích là lỗi hệ thống, và khi mua hàng thối tiền sai thì trả lại là chuyện bình thường. Chắc phải có những lãnh đạo luôn có suy nghĩ ăn chặn của khách hàng vậy thì ngân hàng mới tồn tại có lương trả cho họ. Nói chung ngân hàng này quá dở từ bộ máy tới con người. Tôi được tiếp xúc chi nhánh nguyễn thị định quận 2, hcm
Ps: 1 sao cũng thấy “Phí”
Đi làm cty k trả lương. Vào làm ngày mấy ngày đầu quản lý k làm dấu tay chấm công. cuối cùng ko có lương những ngày đó
Nộp cv vô đây cẩn thận. HR tọc mạch. Đem cv ra kể hết cho bạn bè công ty khác.
Để làm được những vị trí GĐ chi nhánh thì ít nhất kinh nghiệm cũng như trải nghiệm phải từ 10 năm trở lên. Còn ở bank O chỉ cần bạn chơi với GĐ Khối (cũ) thì mặc định sớm hay muộn bạn cũng ngồi lên ghế một chi nhánh nào đó nho nhỏ ít ai biết đến. Và nguời tôi muốn giới thiệu là Thằng Nguyễn Quang Sang, GĐ PGD MK – bank O thuộc Q3 là điển hình. Sinh năm 93, từ một đứa nhân viên tín dụng. Qua quen biết GĐK sau 2 năm lên làm GĐ PGD, mặc dù HR đã bác bỏ hai lần đơn ứng tuyển vị trí GĐ, nhưng do sức ép của Anh lớn. HR đã ký cho cho qua các kỳ kiểm tra. Chuyện gì đến cũng đến, Nó về làm GĐ mà ko hề nắm một nghiệp vụ gì. Xảy ra vấn đề gì là trốn khỏi CN, để NV giải quyết. Viêc xong thì ló đầu về nói chuyện đó đơn giản mà. Cứ bao nhiêu lần như vậy thì NV cũng chỉ biết lak đầu cho qua vì miếng cơm. Đã vậy chuyên ăn chặn tiền của thưởng của nhân viên. Tệ hơn là nói đi mua quà tặng khách. Nhưng thực chất bỏ túi riêng, chuyển khoản vào tài khoản của người Chị ruột mở bank khác. NV biết được thì tỏ thái độ thù hằn cá nhân. Đã vậy tuổi trẻ làm Sếp sớm quá nên tập ăn chơi như mấy Anh lớn ra vẻ ta đây là người lớn. Cặp kè trai gái nhân viên trong cty. NV nữ đi tolet mà cũng đi theo chặn cửa gõ cửa. Bạn nữ ko dám nói gì vì sợ. Thấy không làm được gì trưa nói đi khách chở bạn ấy theo. Thực chất là gây áp lực cho bạn ấy. Trong khi người ta có người yêu sắp cưới. Đã từng gạ rất nhiều bạn nữ khác. Măc dù đã có Vợ và đang mang thai đến tháng thứ 8. Sự việc ai mà phát hiện là dùng chức vụ của mình gây khó dễ ép bạn NV biết chuyện nghĩ việc. Đồng thời gửi mail riêng cho IT khoá user. Để không bị gửi mail tố cáo. Thiết nghĩ bank O xem xét lại tư cách đạo đức của Bạn GĐ đó. Lâu dài sẽ gây hệ luỵ cho xã hội và cộng đồng khi Người ko có năng lực làm Sếp gây hậu quả không lường cho hình ảnh của Bank O, gây ác cảm cho các Bạn trẻ đang muốn ứng tuyển vào OCB.
sếp nào OCB cũng ăn hết nv nữ trong đơn vị vậy nhỉ :))
Chưa đi làm nhưng không có thiện cảm nổi với hr công ty này. Nộp cv cả tháng sau mới gọi thì không nói gì, đây hẹn phỏng vấn 9h15, 9h35 mới bắt đầu, xong 2 anh pv còn hỏi sao đến sớm vậy, 9h30 mới bắt đầu mà. Pv xong hơn cả tháng trời cũng không báo kết quả, kết bạn zalo hỏi thử thì im ru. Lần đầu thấy công ty mà nó thiếu chuyên nghiệp cỡ này
Tháng 12 năm ngoái ,đùng 1 cái OCB cho nghỉ việc. Chỉ trong 3,4 ngày là thông báo nhân sự nghỉ. Mà tết nhất đến nơi chứ, tìm việc đâu ra. Nên khuyên mọi người ngân hàng này ác lắm. Nhân sự thì làm như mẹ thiên hạ, hóng hách, đối thoại với nhân viên mà cười mỉm chi. Mình vẫn còn y cái cảm xúc bị đuổi đột ngột.
Ngân hàng chứ không phải IT chính gốc, toàn ăn nhậu con ông cháu cha. Mình thì làm bục mặt ra, cả đám ngồi chơi hưởng lợi. OT thì đám rảnh rỗi chơi bời, culi lương đã thấp còn bị coi thường.
Công ty nát từ trên xuống dưới. Đóng bảo hiểm lương cơ bản, văn phòng muốn xịn nhưng ruột nát bươm. Sếp thì ăn trên đầu ăn xuống, lính thì biết rồi đấy, tìm nơi khác dừng chân thôi.
– Lời khuyên của mình là đừng vô phòng TCKH nhé. Phòng đó chia bè phái, ai theo đúng phe thì ở lại (phe Thủy), sai phe thì đì cho out. Đi họp với các phòng ban khác mà ko biết bảo vệ nhân viên của mình, toàn đổ lỗi chì chiết cho tụi nhân viên dưới quyền, lúc được khen thì nhận hết công lao về mình.
– Bank này thuộc kiểu gia đình trị, CT làm hết mọi thứ, CEO chỉ là bù nhìn thôi.
– Và cái chương trình Thực tập sinh tiềm năng rất vớ vẩn, ai nghỉ trước khi kết thúc chương trình đều phải bị phạt tiền, từ 20-80 triệu, bắt ký cam kết đàng hoàng nhé, quá khổ cho mấy em mới ra trường.
Đừng vô phòng TCKH đ*ng mẹ Thủy và mẹ Trinh, tụi nó phe cánh, chèn ép và lười làm đẩy trách nhiệm nhưng hưởng quyền lợi thì to mồm. Cũng đừng vô phòng Kế toán bà Quy, toàn 1 lũ lụ khụ già nua, bảo thủ, hung hãn.
Ngân hàng mất dạ*, ai làm việc ở đây coi chừng cũng mất dạ* như nó.
Đúng quá , 1 like nhé
Ngân hàng băng đảng =}