- Review company Ngân hàng TMCP Phương Đông | OCB (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Mình có phỏng vấn ở OCB tầm gần 2h…pv rất tốt, tự tin trả lời và giải thích cách hoạt động..mọi thứ đều ok..mình cbi rất kĩ nên hầu như 99% là mình trả lời được hết..từ FE đến BE…nhưng vẫn bị rớt vì định hướng mình không phù hợp với công ty ??? lúc pv thì mình có trả lời là thì Dev có 2 hướng đi xa hơn là TA và SA… mình cũng muốn đi theo 2 hướng đi trong vòng 3-5 năm tới.. không biết định hướng mình có sai ở đâu không nữa chả lẽ định hướng là dev culi cả đời
có phải job golang không bác ơi
Môi trường nào chẳng vậy..giờ hầu như là không có nơi như bạn nói đâu….quan trọng vẫn là có việc làm có tiền…chứ chắc bạn chưa ra ngoài kia nên không biết ngoài kia nó như nào đâu…bạn ở trong hang nhưng người ta ở ngoài trời nắng, dầm mưa…làm gì có thiên đường nào….
Tôi sai lầm, bạn đừng như tôi. Tôi nói sự thật cho bạn hình dung. 80% dev trong này bấm điện thoại, đợi approve chữ ký. Có lỗi thì sếp đi đổ thừa bạn. Bạn xin nghỉ thì sếp bắt bạn giải thích từng dòng code, quay video lại (nghĩa là họ k có chuyên môn và lo sợ không có ai làm). Mọi thứ như con tàu đắm technical debt trầm trọng, chờ nổ và ai sẽ chịu trách nhiệm thôi. Bạn có ước mơ nâng cao thì nên chọn môi trường khác, tăng trưởng ban đầu thấp nhưng đường dài ngon. Vào đây bạn sẽ đi lùi vì phải tuân thủ luật chơi. Lương ở đây cũng không cao, mental burden lớn, tỉ lệ nghỉ việc 20-30% năm vừa rồi (tự nghỉ + layoff)
Thất nghiệp không có việc làm..mong có công việc mà fail thì cứu cái nổi gì trời…. còn bợ đít, biết đẩy task sang người khác thì ai sẽ là người làm… thấy dùng từ “Cứu” người ta thất nghiệp cho người ta fail ko có việc là cứu dữ chưa
Mình nghĩ chắc lý do thôi…chứ bản chất mình vẫn là culi quèn mà… chả lẽ lúc người ta hỏi thì mình trả lời định hướng tìm chỗ lâu dài ổn định…. thấy nó cứ thiếu tinh thần cầu tiến sao sao ấy..nói chung không biết câu trả lời nào mới là sự phù hợp…không có duyên vậy
bạn định hướng đúng rồi. Nhưng ở đây không có grow được, ae cứu bạn đó. bạn kiểu bợ đít, làm ít, biết đẩy task sang người khác thì mới vào được. bạn có năng lực vào thì cũng 1-2 tháng rõ ràng hết là nghỉ.
Đuổi mấy đứa nhân viên quèn để nuôi mấy thằng ex-tiki làm xấu mặt Hà Nội, trình độ tầm trung giỏi ăn nói chỉ qua mặt mấy đứa tay mơ, gặp chuyên gia thì cứng họng. Không biết code, không có background tech thì làm Tech giỏi kiểu gì ???. chứng tỏ dàn C-level của bank xanh cũng như đám thiếu nhi bị lừa tiền.
Qua trang tiki nó phốt cho thẳng mặt, bank xanh đi ôm c*t 2 năm rồi ráng ngậm chờ chết.
HR tụi tao thấy hết đó, mày sắp hết hợp đồng rồi.
Ngân hàng không ổn định về cctc, nên nhân sự bị nghỉ rất nhiều.
Đúng rồi, mình là nạn nhân của việc thay đổi cơ cấu, rồi cho nghỉ ngay lập tức, từ lúc biết đến lúc cắt có 1 tháng thôi, đền bù 2 tháng.
Người có năng lực nghỉ hết rồi, giờ đám non-tech lên làm quản lý, đã non-tech còn yếu cả quản trị con người.
Hết đe dọa KPI đến không cho nghỉ việc vì hết người code rồi. Ủa mày làm engineering manager mà không biết code là sao ba.
Mà mày tự hào học nước ngoài về sao cái trường top 1500+ dị, mình hơn ai đâu mà thượng đẳng quá vậy ?
Mà mày trả tiền cho tao hả ? Cũng làm thuê như nhau mà cha.