- Review company NEXTTECH GROUP (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Sau 1 vài năm làm việc em nhận thấy độ hãm của công ty này như cái tên của nó vậy: “NHƯ L”
– Đầu tiên phải kể cái quy trình, bắt nhân viên làm việc theo quy trình, sai thì bị phạt nhưng KHÔNG CÓ QUY TRÌNH chính thức toàn nói mồm. Lại được cả quản lý có kỹ năng lật mặt thuộc vào hạng thượng thừa làm nhân viên bao phen khốn đốn.
– Thứ hai, vẫn phải kể quản lý rất thích đứng trên vạn người, thích được nịnh nọt, thích được ng khác nhờ vả, lạy lục: nhân viên được nghỉ phép 1 ngày/tháng mà nghỉ rồi đến khi làm chấm công bổ sung thì vẫn phải lạy lục thì mới được duyệt
– Thứ ba vẫn là chuyện chấm công bổ sung nhưng ở diễn biến khác là nhân viên chỉ quên chấm công hoặc máy chấm công hỏng: khi làm chấm công bổ sung đã note rõ lý do nhưng vì không lạy sếp nên sếp không duyệt cho, rồi lại không báo nhân viên => nghỉ không phép, trừ 200% lương
– Thứ 4 về vẫn đề lương trực ca, thưởng KPI: trong mô tả công việc mà có thưởng KPI (trừ vị trí Kinh doanh) thì anh em đừng có tin, làm đ gì có đâu, lừa đảo cả đấy. Rồi vị trí trực ca sẽ có phụ cấp nhưng vì bạn là nhân viên thử việc thì không được hưởng phụ cấp mặc dù bạn làm trực ca như nhân viên chính thức.
– Thứ 5 hệ thống chấm công củ mìn: hệ thống chấm công quá 10 là không cho nhân viên làm chấm công bổ sung hay xin nghỉ phép và cứ thế trừ 200% lương.
– Thứ 6 sự đoàn kết của các quản lý: nhìn ngoài thì công ty này có đội quản lý rất đoàn kết, tình thân mến thương nhưng KHÔNG. Giả tạo thôi chứ sau lưng chỉ chờ nhau có lỗi rồi lao ra cắn xé, đùn đẩy trách nhiệm.
Thân ái chào quyết thắng!
Phạt trừ lương là phạm luật lao động, thưa cho công đoàn sờ gáy chúng.
Em đùa shark à
sao lại chê công ty của Shark như vậy
Tăng lương cho nhân viên, đãi ngộ tốt hơn thì mới níu chân được người tài như tôi nhé tập đoàn next nổ.
Công ty con VFC toàn nhân vật ng* lol .Lúc nào cũng đòi cạnh tranh với F88 nhưng mà quy trình lu bu chết mẹ .Đề xuất ,thì tk lol Huy PTSP bác bỏ nói mình sai nó lúc nào cũng đúng .làm PTSP mà ngồi 1 chỗ éo chịu đi khảo sát thị trường .Đi bợ đít mới dc làm chức đó chứ tài năng đéo gì .Vũ Văn Huy ng* ngục
Reveiw nhảm.
Nexttech chỉ nổ là giỏi, công ty gì VFC đầu tiên tìm cứ tưởng hợp tác với đài truyền hình, hoá ra cũng kiểu f88. Không biết bác Bình đầu tư quả này nên cơm cháo gì không thấy toàn mấy ông ức chế tư thù cá nhân lên đây review ntn, môi trường không biết sao. Công ty non nớt nào chẳng có vấn đề, quan trọng là lương lậu ổn k? Sếp thế nào?
Vị trí m định ứng tuyển lương cũng bt cơ mà thấy sờ tat úp ngành này cũng thích thử xem sao. Để đi phỏng vấn gặp các nhân vật bị nói xấu trên kia rồi về kể lại cho các bác hóng.
Lương thì thấp thôi rồi, tăng ca làm thêm sấp mặt, sếp thì toàn nghe ý kiến một chiều, đồng nghiệp thì bè phái, làm thì thiếu chuyên nghiệp vô cùng.
Vẫn đang lót dép chờ câu chuyện của bác nhé :))
Thật sự thì sau khi gắn bó một thời gian thì cảm thấy sợ hãi:
1. Ban đầu pv thì bảo hoa hồng là 2% doanh số. Sau khi vào làm thì bảo 2% là của cả công ty, chia ra thì mình nhận được chưa tới 1/4 số này.
2. Thưởng dựa trên doanh số nhưng trong thời gian làm việc thì nào là tiếp khách, khiếu nại, nghe điện thoại, kiêm luôn lễ tân, shipper.
3. Cả group mấy công ty cùng ngồi trên 1 tầng và công ty t làm thì chỉ có 2 đứa ở chi nhánh SGN nên cái gì cũng đến tay. Vì thế không thể đảm bảo được doanh số.
4. KH khiếu nại đến tại văn phòng yêu cầu đòi gặp quản lý để giải quyết nhưng vì chỉ có 2 đứa nhân viên quèn thì làm gì có quản lý mà gặp. Mình nói không có quản lý thì KH không tin. Không tin cũng đúng thôi =))))
5. Pantry nhỏ chút éc, chỉ đủ chỗ cho khoảng 7 – 8 ng ngồi ăn nhưng lại quy định k cho nhân viên ăn trong chỗ làm việc, nếu phát hiện phạt 500k.
6. Nhà vệ sinh nước yếu, nếu đi “nặng” thì xác định phải chờ nước đầy bồn, dội mấy lần mới hết. Vì vậy rất sợ đi vệ si nh ở công ty.
7. Nhân viên thử việc thì được nghỉ sau khi báo trước 5 ngày. Tuy nhiên sau khi thông báo và đủ số ngày thì công ty k cho nghỉ vì k tìm được ng thay thế, phải ở lại tới khi có người và training cho người mới xong thì mới được nghỉ.
Đây là một vài nhận xét trong khoảng 1 tháng làm việc và hiện t đã nghỉ, mọi người có thể tham khảo thêm trước khi apply.
Vi mô, nextpay, nẽttech j đó đều là 1 đúng ko ạ? Chính là bên kinh doanh mảng mpos đúng ko ạ?
Bóc lột nhân viên đủ chỗ đủ đường thì mới giàu hết cỡ được mà bạn. Kinh nghiệm cho bạn để sau có gì muốn rõ ràng thì giấy tờ chứ đừng nói miệng. Có giấy tờ nó còn lật kèo huống hồ gì. =)))
Nếu bác nào muốn vào đây thì chỉ 1 từ thôi: RUN!!! Lý do vì sao thì đọc mấy điều em đã đúc kết sau vài năm làm ở đây nhé ạ:
1. Công việc cực nhiều, áp lực cao. NV thường xuyên phải OT để hoàn thành công việc nhưng k được trả tiền. Nếu làm đăng ký xác nhận OT sẽ bị hủy, vì đó là: Do em chưa sắp xếp được công việc. Trừ khi sếp bảo: Làm OT 500k đi thì nvien mới được ngồi tự tính số tiền đấy ra giờ để đăng ký, sau đó lại bị trừ thuế :)))
2. Công ty gia đình, đi đâu cũng thấy 4C, lại còn tự hào và vênh váo. Tự các sếp còn đi thông báo cho cả cty đó là con cháu mình như kiểu để dân đen đừng có mà đụng vào. Dù lũ này hầu như chả được tích sự gì
3. Lúc vào cty thì kêu có thưởng KPI, tăng lương nhưng k có. Dù tháng nào cũng vượt KPI vì nhiều việc quá mà. Đến khi kêu quá tải thì sẽ lại bắt review lại công việc, sau đó áp thời gian xử lý công việc giảm xuống cho đỡ mang tiếng bắt nhân viên làm quá tải
4. HR max rảnh, lúc đ nào cũng thấy ngồi chơi trò chơi. Đến khi cần tuyển người thì lại bắt nhân viên đi share bài tuyển dụng. Làm ăn như sh*t, có cái bảo hiểm mà ngta nghỉ từ kiếp nào, đến quá cả hạn được làm BH thất nghiệp rồi mới trả
5. Shark như quần què, nổ to trên TV thôi, suốt ngày Doanh nghiệp triệu đô nhưng chỉ là làm màu. Khoe mua bảo hiểm covid cho toàn bộ nhân viên nhưng lại mua của chính 1 cty con, và bằng tiền công đoàn của chính nhân viên đóng
6. Lại tiếp tục về Shark Bình, hách dịch coi thường nhân viên kiểu chúng mày cần tao chứ t thì đ cần. T ban phát công việc cho chúng mày. Mồm cứ oang oang dù trong giờ làm. K thèm nhớ tên lễ tân (dù hôm nào cũng gọi). Lúc nào cũng: Thảo, Thảo ơi (Thảo là lễ tân đã nghỉ từ hơn 2 năm trước) để sai việc cho lễ tân
7. CTy có giám sát, lúc nào cũng soi camera khắp nơi để phạt, trừ lương, nhưng chỉ phạt nvien quèn, lũ 4C thì có vi phạm tỉ điều cũng k sao.
chuẩn , t mà là con thảo t dí l vào mặt
Ui nói thật tập đoàn kibo lắm. Các tập đoàn khác thì ủng hộ quỹ vắc xin covid bn tiền, còn riêng tập đoàn mình thì…. ủng hộ vài trăm triệu xong ko có tiêm hết cho toàn bộ nhân viên đâu, đứa nào ủng hộ thì tiêm, mà ủng hộ thì ko phải tùy tâm đâu mà chát vch, ép chung một mức ủng hộ. Keo bẩn vl khôn như thế bảo sao :)))))
Vẫn nhớ cái vụ mua bảo hiểm. Ban đầu kêu mua bảo hiểm PVI cho toàn bộ nhân viên, mình còn ngạc nhiên, bảo là đcm sao hôm nay shark hào phóng thế. Sau nhắn tiếp mới biết là lấy tiền đi du lịch để mua. Cười vl với shark :v :v
bác làm ở vị trí nào thế ạ 🙁 t nhận đc lịch pv ở đây đọc mà hoang mang quá
T cũng đang định viết mà bác viết hết rồi. Sau nhớ để lại 1 chút để ae review ké :)))
Thằng giám sát chuyên đi rình xem có ai đi ăn uống trong giờ không, nhưng chính nó cũng suốt ngày ngồi quán trà đá của chị Phương ở bên dưới trong giờ làm việc =))
Đây là cái công ty bần tiện nhất trong cuộc đời đi làm của tui gặp phải. Má Bình được cái lên TV nổ vkl ra chứ cty toàn đi clone ý tưởng sản phẩm của nc ngoài rồi để đó chờ bán lại. Vận hành thì chắp vá, chiến lược thì chả có mẹ gì. Con người cả hai vck thì keo kiệt bủn xỉn. Không muốn công kích cá nhân nhưng ai trong ngành Internet chả hiểu bản chất chodientu – boxme – nganluong nó như lào. Trước cũng thấy Bình chơi đc từ ngày lên làm Shark nổ banh lol với phát biểu bố đời quá nên dẹp mẹ luôn…
Mình làm dev bên nextpay =)))
Quan điểm cá nhân đầu tiên là thấy sếp D , T đều khá hòa đồng
Tiếp xúc với a minh thì thấy a là một người hỗ trợ rất nhiệt tình với anh em về kỹ thuật , vui tính , mỗi tội hơi bảo thủ quan điểm của mình
A hảo , a thông thì hay bảo vệ anh em trong team , quan tâm đến đời sống anh em
A lượng , a thành , chơi với anh em như dev luôn =))) kiểu không cậy bố mày làm sếp mà đi đâu cũng vênh váo mặt mày , tỏ ra này nọ đâu . Còn mới đầu tư máy game cho ae trong công ty chơi , khuấy động phong trào cho anh em bớt căng thẳng 😀
Mỗi vấn đề là lương thưởng anh em hơi hạn chế =))) đợt gần nhất 2/9 thưởng có 300k , trong khi bạn bè toàn vài m đến nửa tháng lương
E có sao em nói vậy , bác nào bảo e hr =))) thì ở comment e để lại sđt ra e mời trà đá ạ
0523721998 đây bác
Cho tớ xin số bạn ơi
=))) hỏi 1 số vấn đề thì cứ public luôn bác , để cho ae khác cũng tiện tham khảo luôn
bác cho e xin sđt để hỏi 1 số vấn đề đc k bác? Đang tính apply vào bên nextpay 😀
Em cũng không rõ bác ạ , tùy vào việc chém gió với thể hiện năng lực mà build thôi
Anh ơi!. Cho em hỏi lương sinh viên mới ra trường làm bên khối kinh foanh marketing có lương cưng 6 triệu k ạ
1 LIKE cho sự trung thực của bạn 😀
Bên đấy e k chơi với ai , nên là sorry bác ơi =)))))
chào bác, bên vay mượn thì bác có thông tin gì không e xin ít review với nào :v
Các bác ơi còn công ty con của Nexttech bên Nguyễn Thị Thập thì sao? thấy lương thấp nhưng không biết là cái thưởng hiểu suất (500k-1000k) đấy có bao giờ được nhận không? :v
Vay mượn đang vật vờ sắp bay màu rồi. Toàn nói mồm là chính chứ chả mấy khi làm đc đâu
Lời đầu tiên cho tôi được chửi đ* thằng l Đông Asm trước !!
Siêu ng* lại còn bảo thủ, kĩ năng lắng nghe cực kém, tư duy bê tông lại còn hay tỏ vẻ hiểu biết về góc tâm linh ??!?
Đọc quyết định về lương thử việc là hưởng 95% lương nhưng bên nhân sự lúc gọi tôi đi nhận việc đã nổ thẳng là 75% rồi. Tôi cũng đéo hiểu cho lắm nhưng vẫn ậm ừ, vào đây đọc review các ông bảo quỹ xuất tinh clg đó tôi mới biết đấyy -_-
Quy trình quy định thì khỏi nói nữa rồi, siêu loằng ngoằng, siêu bất cập !!!
Toàn đòi so sánh vs F88 ? Xin lỗi nhớ! Đéo có cửa !! Ok !?!
Ngồi văn phòng mà ruồi to bằng 1 đốt ngón tay bậu trên bàn ? Ơ nhờn ?!
Thôi thực sự tôi nghĩ nên dừng lại, càng nói càng cú ?
Quỹ xuất tinh vcl :))
Mình thì từng làm công ty này rồi, từ đợt 2015-2016. Không biết công ty giờ lớn mạnh ra sao nhưng các sản phẩm từ thời của mình nổ bung bét thì giờ tậm tịt :)))) nhìn cái FastGo nổ banh trời, launching quốc tế này kia cuối cùng chẳng biết còn sống không. Con mPos được 1 đợt đăng ký cao lắm vì cho free thiết bị chứ nếu không cũng chẳng lại được với hệ thống POS của ngân hàng. Rồi Ebay các kiểu nữa. Ông Bình chỉ giỏi xin tiền các quỹ để làm sản phẩm, sản phẩm gần chết lại mang đi bán. Thưởng xe thưởng nhà cho “một vài” nhân viên còn thì cắt lương cắt thưởng các nhân viên khác. Các sếp công ty con thì có người ổn, người hãm, mình không tiếp xúc nhiều nên không bàn đến. Văn hóa công ty cố tỏ ra năng động này kia nhưng thực ra như dở hơi vì toàn phong trào vớ vẩn chẳng ai muốn tham gia. Nói chung là công ty start up mười mấy năm vẫn tự hào gắn mác start up. Nhiều lúc mình cũng không rõ có rửa tiền hộ bên nào không nữa.
Có mấy em khoe nhà khoe xe được thưởng, public để câu nhân sự ghê lắm mà đợt này không thấy public nữa, chắc sợ thuế sờ ^^
Ai làm việc trực tiếp với Shark Bình, cho mình ít ý kiến với ạ
VFC Tiền Ngay
Một nhánh của bọn nexttech này, quy trình làm việc thì ng* ngục, ông Đông ASM mang tiếng là ASM nhưng không chịu lắng nghe ý kiến nhân viên, bảo thủ.
Quy định nội bộ cấm nhân viện claim lên các sếp, ăn biên bản ngay :))) chưa thấy cái công ty nào xảo trá như vậy. Cấm nhân viên đóng góp ý kiến. Quảng cáo thì hay, quy trình thì loằng ngoằng, nhân viên kiêm rõ nhiều việc, các bộ phận thì không hỗ trợ lẫn nhau, cứ hở ra là phạt. Quỹ tinh hội củ cải gì đó tháng nào cũng thu, thu chả biết đi đâu về đâu.
Sếp thì bảo thủ, cứng nhắc. Vào làm cho vui thì được, chứ phát triển bản thân thì thôi đừng vào, đừng mang mình dẫm xuống cứt.
Suốt ngày so sánh với F88 nhưng tuổi gì bằng một phần F88.
Hay bạn ơi !!! F88 đẳng cấp chuyên nghiệp cmn nhất rồi !!
VFC Tiền Ngay
Một công ty giẻ rách, ông Đông ASM thì bảo thủ, lúc nào mồm cũng xoen xoét là “nhìn theo chiều hướng tích cực” trong khi chiều hướng thì như quần què. Công ty cấm nhân viên claim khiếu nại lên các bộ phận cấp cao, nếu làm vậy sẽ ăn biên bản. Phạt thì đủ kiểu, quỹ tinh hội tháng éo nào cũng thu nhưng chả hiểu mục đích và số tiền làm gì. Quy trình thì ng* si, làm việc thì lề mề nhưng lúc nào cũng muốn nhân viên hết mình, năng suất … thưởng phạt éo rõ ràng. Lấy lương nv ra thưởng lễ nghỉ cho nv. Nay kêu thưởng, mai thấy trừ vào lương :)))
Nói chung là làm cho vui, chứ không nên gắn bó với một cái công ty vớ vẩn như vậy. Nhà giột từ nóc, công ty hãm từ sếp ;)))
Bạn nào muốn apply thì nên suy nghĩ lại, kẻo hối hận không kịp nhé!
Thấy công ty cũng thuộc dạng startup, môi trường trẻ năng động nên apply thử và được gọi pv qua đt, sau đó thì pv trực tiếp. Lúc pv thì nói về cv ở đây thì bạn trả lời được, bạn hiểu được, và hẹn qua đầu tuần sau feedback lại kết quả pv thì im luôn. Tóm lại, không nên apply vô cty này nhá các bác. Đi pv này nọ chỉ mất thời gian của mình thôi!
Thân ái chào quyết thắng. ^^
Nexttech nó là 1 quần thể rất rất nhiều công ty, và tùy CEO của từng công ty mà môi trường làm việc khác nhau. Ai muốn like hay dislike nhận xét của mình thì tùy hoan hỉ ạ! Mình chỉ đứng góc độ 1 nhân viên ở 1 cty con của Nexttech thôi ạ ^^
– Ưu điểm: Ở đây mình làm lương đúng không cao, chế độ và quyền lợi đầy đủ cho nhân viên: đóng BHXH, nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỉ,….còn quỹ Tinh Hội chính là 1% quỹ công đoàn để tổ chức các chương trình, còn có bạn nào nói là nghỉ mát phải đóng thêm tiền thì theo mình được biết là nhân viên trên 1 năm sẽ free, dưới 1 năm tùy theo thời gian mà công ty hỗ trợ, nếu muốn đi thì đóng thêm. Về nhân viên sử dụng laptop có tiền hỗ trợ khấu hao máy tính hàng tháng. Về sếp thì sếp mình là 1 anh và 1 chị, cực kì trẻ trung, tâm lý và đáng yêu, nói chung là với mình làm ở đây là ổn áp ^^
– Nhược điểm: Bộ máy hơi cồng kềnh, lắm bước, lắm quy trình từ cty con với cty mẹ ^^
Hoan hỉ các anh chị em!
Này chắc chắn là đội ngũ HR hãm lìn vào seeding ấy mà =)) tôi còn lạ gì
bạn ơi bạn làm cty con nào của Nexttech vậy. Bạn có biết bên VFC k (cty tài chính Việt) có anh Hải làm CEO. Nếu biết cho mình xin ít review về bên này với ạ. Cảm ơn bạn
HR công ty làm ăn quá chán. Thề chán không chịu nổi, làm việc chậm kinh khủng ấy, thái độ này nọ, nhắn tin hỏi thì tỉ năm không rep. Thề là nên chỉnh đốn lại tí sao để đội ngũ nhân viên chán thậm tệ không biết sếp quản lý kiểu gì nhỉ.
Nói chung như bao công ty khác, có tốt có xấu. CEO lúc nào cũng nói là tinh thần khởi nghiệp nọ kia. Nhưng không phải vì khởi nghiệp mà được phép làm ăn như cl được.
Tốt:
– Anh em vui vẻ, nhiệt tình, ít bè phái (hoặc ít nhất bộ phận mình làm là thế)
– Văn phòng ổn, nhìn khá đẹp
– Làm cho shark thì sau này ghi vào CV sẽ đẹp CV
Xấu:
– Lương trung bình, thưởng cực kỳ ít. Shark luôn tự hào nhiều tiền, nhưng thưởng cho nhân viên thì bèo.
– Cơ sở vật chất quá kém. Shark làm truyền thông thì mạnh, lúc nào cũng đầu tư tỉ nọ tỉ kia cho công ty khác, nhưng công ty mình thì đăng ký gửi xe ở cái bãi gửi xe cạnh sông, nắng mưa phơi hết ra đó, xe đi qua đi lại bụi bặm dính đầy xe. Gửi xe từ sáng thì đến chiều 100% phải phủi bụi đi mới đi được. Hôm nào may mắn hơn tí, cho xe phơi mưa phơi gió thì nó bay hết bụi.
– Hay trừ tiền vặt. Tiền thưởng ko bao giờ thấy, nhưng tiền phạt hở ra là thấy.
– Đi chơi, đi ăn không bao giờ là tiền công ty. Kể cả đi chơi thì cũng là 50% cô ng ty, 50% còn lại nhân viên tự góp. Không có vụ bao 100%.
– Tinh hội tháng nào cũng đóng, nhưng cứ có sự kiện gì thì nhân viên lại góp tiền.
– Shark thích được nâng bi, tâng bốc. Thấy nhân viên chat hay đăng bài trên cái workplace thì cứ một câu thưa chủ tịch, hai câu báo cáo chủ tịch. Vào họp thì chửi như con, ra ngoài nhân viên chào éo thèm nói câu gì.
Công ty gì mới mùa dịch đã giảm lương nhân viên
người từ 1-10 tr thì trừ 10%
10-20tr trừ 20%
20-30tr trừ 30%
30-40tr trừ 40%
>40 tr trừ 50 % lương và k biết đến bao h .muốn k bị trừ lương thì bắt làm thêm giờ 1 ngày 10 giờ từ từ 2-thứ 7 bóc lột sức lao động của nhân viên.
giảm lương chuẩn thế còn gj :)))